高层次创新型科技人才团队形成模式及建设机制探析

<正>高层次创新型科技人才及其团队是科技创新的引领者,高新技术的领军人。在现代科学发展日趋复杂,科技创新越来越依靠团队的力量来取得突破的背景下,高层次创新型科技人才团队已成为集聚科技创新要素、转化创新成果、实现人才资源优化配置的重要形式和途径,越来越受到重视。一、高层次创新型科技人才团队内涵及特征(一)高层次创新型科技人才团队的内涵从逻辑上分析,"高层次创新型科技人才"是高层次人才的子概念。高     

对加强少数民族地区农村女性人力资源开发的战略思考——以湖南新晃侗族自治县为例

目前,我国少数民族地区农村女性人力资源开发相对滞后,其主要原因是民族地区农村女性人力资源开发的政策层面的缺失和农村女性自身的各种因素的影响.开发民族地区农村女性人力资源必须从加强政策扶持入手,克服一系列不利于农村女性人力资源开发的因素,为民族地区农村女性人力资源开发提供良好的条件.     

科技创新对科技人才聚集的影响及其空间溢出效应——基于空间面板Durbin模型的实证研究

基于2000-2017年省际面板数据和空间面板Durbin模型，研究了地区科技创新能力对科技人才聚集的影响及其空间溢出效应。结果表明：地区科技创新能力提升不仅有助于本地区科技人才的聚集，也有利于通过溢出效应促进邻近地区的科技人才聚集；科技创新能力提升对科技人才聚集的影响具有显著的地区差异；科技创新与科技人才聚集均具有空间相关性。因此，应强化科技创新与科技人才聚集的结合，在完善多方联动机制的基础上共建跨区科技人才流动平台，科学构建科技人才自由流动机制，并引导科技人才向科技创新优势和创新特色地区聚集。     

浅论江泽民的科技思想和科技道德观——江泽民科技思想研究

江泽民的科技思想和科技道德观，论述了科技进步的价值取向、我国科技事业的道德原则和科技人才的道德修养等科技道德观，具有重要的理论价值和指导意义，是“三个代表”重要思想的重要组成部分。     

人力资源开发战略性别视角分析——我国女性人力资源开发现状的基本判断及战略思考

对目前我国女性人力资源开发现状的基本判断是(1)在国家整体人力资源开发战略中,女性处于低端位置.(2)城乡女性人力资源约1/3至1/2的部分未能有效就业和有效开发.(3)女性人力资源整体性系统性开发不足.应在尽快完善女性人力资源整体性系统性开发战略规划和实施方案、构建其社会支持系统和专业化管理机构及职业化队伍等方面做出战略性安排.     

借鉴硅谷创新模式促进中石油科技创新方式转变

硅谷是美国高科技公司、科技人才云集之地,是美国乃至全世界科技创新的典范,硅谷的创新模式对于促进中国石油科技创新具有重要参考借鉴价值。本报告对硅谷发展历程、发展现状进行了调研,对硅谷创新模式及其特点进行了剖析。并在分析中国石油业务发展现状、科技创新形势与任务的基础上,对硅谷创新模式对中国石油科技创新工作的启示这一重要命题进行了深入思考。     

浅议女性人才资源开发

人才资源是经济发展的核心和关键,女性人才是一个重要的可开发利用的资源.女性人才资源开发是时代的需要,是社会发展的需要.女性人力资源的开发需要从外部环境和女性主观因素两个方面入手.     

以工程思维推动石油科技人才工程建设 ——以中国石油勘探开发研究院为例

企业竞争归根到底是人才竞争,人才竞争已逐渐成为当今世界一流企业的竞争焦点,立足石油科技特点和新发展阶段要求,以工程思维实施石油科技人才工程建设是加快推动国有企业高水平科技自立自强的有力保障.本文从人才的重要性、石油科技人才的特征入手,结合勘探开发研究院石油科技人才的不足和短板,以工程思维视角,从组织体系优化、紧缺高端人才引进、石油科学家锻造等六个方面阐述了如何推动石油科技人才工程建设.     

我国酒店服务业女性人力资源开发与管理中存在的问题及对策研究

酒店服务业是一个人力资源相对集中的行业,目前我国从事酒店服务与管理的女性日益增多,在现代服务业中占据着越来越重要的位置。但是综观现实,在女性人力资源开发与管理方面还存在许多问题,针对这些问题提出有效对策,将有助于解决酒店服务业女性人才短缺和流失问题,并探索出一条适合酒店服务业女性人力资源开发与管理的特色之路。     

农业科技创新对农业科技入才的素质要求

农业科技创新是发展现代农业、促进城乡统筹的根本出路，是保障国家粮食安全、食品安全和生态安全的关键所在。农业科技人才作为推动农业科技创新、促进农业科技成果转化的主体，其素质高低将决定着我国农业科技创新的成效与速度。这就需要采取有效措施，在提升农业科技人才素质上下功夫。     

高校图书馆女性馆员人力资源开发研究

女性馆员人力资源是高校图书馆资源中最为宝贵的资源.文中分析了图书馆女性人力资源现状,对开发图书馆女性人力资源的途径进行探讨.     

论女性人力资源开发

由于历史和社会等原因,女性人力资源是长期以来被忽视的资源。其实女性人力资源与男性人力资源相比有其自身的优势,在组织管理中具有重要的作用。必须加强女性人力资源的开发与管理。     

浅谈中国科技安全

科学道德危机正在影响中国的科技安全 ;科技条件建设已经成为影响中国科技安全的软肋 ;培养科技人才是构筑我国科技安全的基石 ;科技投入多元化将为中国科技安全提供充足的血液。     

我国科技类社会组织政治建设的现实基础与政策建议——基于功能定位认同度的分析

科技类社会组织是党和政府联系科技人才的桥梁和纽带。作为国家创新体系的重要组成部分,科技类社会组织是推动国家治理现代化的重要力量,对实现高水平科技自立自强、建设世界科技强国具有重要支撑作用。我国科技工作者对科技类社会组织功能定位的认知与高水平科技自立自强等战略目标的实现有良好的契合性,应该从助推百年未有之大变局下中国国家实力与国家形象同步提升的高度,采取针对性措施加强科技类社会组织建设。     

毛泽东民主革命时期科技思想的三重考量

毛泽东民主革命时期科技思想的形成具有三重渊源:一是当时中国极端落后的面貌,二是马列主义科技思想和近代中国科技现代化理论,三是毛泽东本人忧国忧民的爱国主义情怀.把科学分为自然科学和社会科学并对二者的功能进行厘定,把技术工作与经济建设结合起来,重视科技人才的引进和培养等,是毛泽东民主革命时期科技思想的内在容量.这一思想,是作为集体智慧结晶的毛泽东思想的重要组成部分,它为抗日战争和解放战争的胜利提供了理论基础,为建国后我国科学技术的继续发展奠定了基础,对今天建设创新型国家具有积极的指导意义.     

改革开放以来中国共产党科技人才思想研究

改革开放以来,中国共产党始终把人才建设摆在发展全局的突出位置,在实践中不断深化对科技人才的认识,形成了与时俱进、系统完整、内涵丰富的科技人才思想体系。深入研究改革开放以来中国共产党科技人才思想,尤其是习近平新时代科技人才思想,对推动新时代创新人才队伍建设,夯实建设世界科技强国人才根基,具有重要的理论与实践意义。     

重视科技人才队伍建设是科技强警的关键

正公安科技人才是公安事业发展的重要资源,是衡量公安机关战斗力的重要指标。与传统的公安工作相比,科技强警工作是一项技术含量较高、专业性较强、内容复杂繁多、时间持续长的工作。科技工作是公安工作的重要保障,一些技术问题的解决,不比抓获一个犯罪嫌疑人来的轻松,但是解决技术问题或处理技术故障显然不像抓获犯罪嫌疑人那样容易得到领导和群众的认可。加强公安科技人才队伍建设,是促进公安工作落实、提升警务实战能力的客观规律和必然要求,是引领公安工作创新可持续发展的一项战略性、基础性、先导性工作。近年来,公安科技人才队伍不断发展壮大,但尚     

高等教育大众化背景下女大学生培养的目标与模式

高等教育大众化背景下,我国女大学生培养的根本目标是最大限度地开发女性人力资源,培养满足知识经济时代要求的女性人才.当代我国高校女大学生培养的模式包括独立女子院校、大学中独立的女性二级学院、大学中非独立的女性二级学院、高校中的女性性别研究所(中心)、由学校教务处牵头将女性学纳入课程体系、相邻高等学校互认学分制等.我们应纵观国际现状与趋势,并结合我国实际,对我国高等教育大众化背景下女大学生的培养模式作出合理选择.     

加快农业科技创新实现县域经济跨越式发展

推进农业科技创新是实现县域经济跨越式发展的最佳途径.根据目前河南省县域经济发展现状,必须加快农业科技创新,切实抓好科技开发体系、科技创新主体、技术推广服务、农业科技管理、科技人才培养等方面的工作.     

英国科技人才政策的战略走向

英国是现代产业革命的发源地,是世界上最早步入工业化的国家。20世纪90年代以来,英国政府为应对人才流失等现象出台了一系列关于科技发展的标志性文件。进入21世纪后,英国政府的人才政策更强调基础科研的重要作用。英国政府推出了杰出人才计划吸引科技人才。从英国吸引、容留人才的政策可以看出:英国奉行全球化的人才观,吸引人才与培养人才并重,支持创新创业,发挥政府、企业、高校的联动效应以提升英国经济效益。英国科技人才战略的特点和政策为我国科技人才制度的改革和创新提供了参考和借鉴。