试论共青团干部的党性修养

党性修养是党员队伍建设的关键环节。共青团干部的党性修养因其岗位特点具有特殊的重要性,它关乎党和国家的未来。同时,团干部年轻,缺乏经验,更需要不断进行自我改造;加强党性修养显得尤为紧迫。团干部的党性修养从三个方面来体现,一是理性信念的坚定,二是实事求是的态度和联系青年的习惯,三是政治规矩的坚守。共青团干部加强党性修养有自己的路径特点和优势,一是加强理论学习,二是积极投身改革,三是深入青年和扎根基层等,这些都是共青团干部加强党性修养的有效途径,课题研究表明:共青团岗位为团干部加强党性修养提供了独特的优势。     

从排长担任团支部书记看兼职团干部的优越性

一九八五年全国机关共青团工作座谈会上,为适应改革形势的需要和机关团的工作的特点,确立了逐步实行以兼职为主,以知识分子为主,形成以专职为骨干、兼职为主体的专兼结合的团干部队伍新体制。根据军委邓主席的指示,军队裁减员额一百万,按照新的编制体制,团以下的政工副职干部大都减掉了,作为军队团干部队伍主体的基层团干部,由过去的专职变成了兼职。新体制的落实,对于军队共青团工作和团干部队伍的建设是一个很大的转变。面对     

论政府短期行为

政府短期行为不是中国特有的现象,其他社会主义国家在不同的历史时期也不同程度地存在着;政府短期行为也不是近年来才出现的,而是由来已久。由于政府在社会主义经济体系中所处的重要地位,政府行为短期化所造成的危害,是企业行为短期化所无法比拟的。遗憾的是,说到短期行为,板子一齐打在企业屁股上,对政府短期行为,则很少有人     

学习实践"三个代表"重要思想促进共青团事业全面发展

结合共青团80年的历史和目前全团学习和实践"三个代表"的实际,总结共青团80年基本经验,分析共青团组织职能的创新和团干部队伍的建设,借鉴历史、立足现实,使"三个代表"重要思想具体有形地落实到工作中,以推动共青团事业的长足发展.     

共青团基层组织建设与创新研究——以吉林省为例

共青团的基层组织建设,在团的事业发展中具有基础性战略地位。吉林共青团加强政治思想引领,提升团员的政治素质;加强团干部队伍建设,提高团干部的群众工作本领;不断创新,提高共青团组织的有效覆盖。但是在基层团组织建设中,"四缺"问题依然存在,团员教育的实效性有待加强,对团员的管理监督不力,基层团干部综合素质和岗位能力亟待提高,推优入党工作还需进一步加强。因此,需要构建党建带团建长效机制,推进基层团建创新工作取得实效;加强共青团的教育和培训工作,提高共青团的政治性、先进性和党的群众工作能力;坚持从严治团,提升共青团的组织力。     

新时期加强国有企业团干部队伍建设浅析

在新的历史时期,随着国有企业改革的进一步深化,企业共青团工作遇到了前所未有的变化和挑战。面对新的形势和任务,国有企业共青团组织应适应时代需求,大力加强团干部队伍建设,注重团干部综合素质的培养,注重团干部人才队伍建设,全力打造一支政治觉悟高、思想水平高、工作能力强、个人修养强的团干部队伍,为深化国有企业改革,提高经济效益,促进企业全面协调可持续发展作出贡献。     

新形势下如何增强高校共青团组织的凝聚力

新形势下高校共青团组织面临的挑战主要包括：经济发展带来的价值取向多元化,高等教育改革带来的新环境和新要求,信息技术迅猛发展提出的新考验,要在新形势下增强高校共青团组织凝聚力,就要实现参与主体从过去单一的团组织动员团员青年参与到团干部、共青团员、青年志愿者、学生会和社团组织等多主体参与,工作重心从单向灌输式到从团员青年需求出发的引导和服务,工作方式由“运动式”向兼顾重点活动和日常工作方向,沟通渠道由单一向多种形式这四个转变。除此之外,还要明确用先进的思想引领青年、尊重和服务青年、加强高校团干部队伍的自身建设这三项工作是共青团组织凝聚力建设工作的着力点。     

中国共青团思想政治工作发展的历史借鉴——以1978—2018年团代会报告研究为例

总结中国共青团改革开放40年来思想政治工作中所存在的问题及团的改革策略,从思想政治工作者团干部的具体状况和共青团组织开展思想政治工作的基本思路分析40年来中国共青团思想政治工作的成绩和不足。在未来的改革中,应重点解决团干部先进性和专业能力不足问题,在思想政治工作上要进行品牌性改革等。从宏观系统分析来看,要加大基层党组织对共青团工作的领导,同时团组织要围绕主责主业大力创新,推动团的思想政治工作走向科学化。     

中国共青团思想政治工作发展的历史借鉴 ——以1978—2018年团代会报告研究为例

总结中国共青团改革开放40年来思想政治工作中所存在的问题及团的改革策略,从思想政治工作者团干部的具体状况和共青团组织开展思想政治工作的基本思路分析40年来中国共青团思想政治工作的成绩和不足.在未来的改革中,应重点解决团干部先进性和专业能力不足问题,在思想政治工作上要进行品牌性改革等.从宏观系统分析来看,要加大基层党组织对共青团工作的领导,同时团组织要围绕主责主业大力创新,推动团的思想政治工作走向科学化.     

发挥共青团在构建和谐社会中的独特作用

论点提示实现共青团能力建设目标的关键是要求各级团干部自觉树立以人为本的执政理念,充分发挥团组织在服务党构建社会主义和谐社会进程中的独特优势以人为本就是对人的主体作用和地位的肯定,就是既维护公共权利的权威,又强调公共权利的有限性,凸现民本位,淡化官本位“当官难”“行政难”“倍感困惑”的根源是没有认识新时期确立以人为本执政理念的重要性和紧迫性团干部应努力争当践行以人为本执政理念的模范     

青年思想引导重在思想梳理

青年思想引导是共青团的基本职能.思想引导需要信息的灌输,但更需要思想的梳理.这是青年思想引导的重点.思想梳理是对人们的思想现状进行把握、辨析、整理,使之逐步实现事实和逻辑的统一,逐步条理化的过程.它涉及到外部新的思想信息的输入,以及对新旧思想信息之间的关系进行梳理这两个方面.这样方能使新旧信息逐步渗透、融合,使青年的思想世界成为有机融合的整体.现实生活中,青年的大脑并非一块“白板”,而是已经建构形成了一个独特的思想世界.这就需要团组织和团干部准确把握青年思想世界的现状,准确把握思想世界的逻辑.长期以来,梳理缺位是团组织青年思想引导中的短板.团组织和团干部能力短缺是梳理缺位的重要原因之一.在共青团改革创新的新形势下,团组织和团干部应该把梳理作为教育引导的重点.团组织和团干部必须深入青年,准确把握并直面青年思想的实际,善于借力,努力帮助青年梳理思想世界,引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观,成为国家发展、民族复兴可信赖、可依靠的主体力量.     

团干部与党风建设无关吗?

通过一段时间党的建设理论的教学实践发现,党风建设是广大共青团干部十分关心的问题。但是,也有一部分团干部的思想中存在一些不正确的看法:团干部有职无权,没有条件搞不正之风,跟党风问题不沾边;团干部说了不算,不能纠正不正之风,管好自己就行了;共青团做的是青年工作,党风自有党的干部来抓,我们不必过问,等等。总之一句话:团干部与党风建设无关。     

共青团思想建设的含义和内容

共青团的思想建设是指共青团为坚持其性质,完成其历史使命而进行的有关思想和政治方面的一系列工作。具体说来,它包括团的纲领的制定和完善,以及对团干部和全体团员的教育和训练。共青团的思想建设应当包括共青团以马列主义、毛泽东思想为指导,以党的政治路线和组织路线为依据制定的建团路线和政治纲领。团的政治纲领是指共青团根据自己的组织性质和任务制定的在一定时间里的奋斗目标、指导原则和行动方针。团章是团的政治纲领的直接的文字表现。加强团的思想建设,就应当首先注重抓团的政治纲领的制定     

对"官本位"意识的再反思

"官本位"意识属封建思想意识,但核心问题是通过官场可以获取超额利益,其长期存在的原因与生产力落后和制度不健全有密切关系.遏制"官本位"意识可以通过政治思想工作,但根本出路在制度建设.农村浓厚的"官本位"意识与乡土社会的特点密不可分.     

新形势下团干部要树立“三个意识”

新形势下要推动共青团事业的进一步发展,务必首先在共青团系统内掀起新一轮的思想大解放热潮,团干部应重新审视共青团工作,端正态度、明确思路、狠抓细节,树立良好的思维意识,进一步探索市场经济条件下基层共青团建设的道路,促进油田共青团事业的新一轮大发展。     

现代企业制度下要切实加强团组织建设

随着市场经济体制的不断革新和国有企业建设现代企业制度的不断完善,企业自身的性质也发生了很大的转变。团组织是企业发展的“润滑剂”,团干部是团员青年的带头人,团干部在团组织里起着不可忽视的作用,而团组织在企业中的地位也是不容忽视的。引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力,是企业共青团组织的重要任务。在现代企业制度下,特别是在国有企业这个特殊的氛围里,该如何加强团组织建设和团干部管理呢?下面结合我们企业共青团工作的开展情况谈谈我们的看法。一、目前国有企业团组织建设和团干部管理中存在的几个问题。(一)共青团组织建…     

充分发挥高校共青团组织的作用——当代大学生理想状况调研与思考

了解当代大学生的思想状况,更准确地把握大学生的思想脉搏,有的放矢地开展团的工作,充分发挥共青团在高校学生德育创新中的作用。加强对学校德育工作者队伍的建设,特别是团干部队伍、辅导员队伍和学生干部队伍的建设,全方位推进大学生素质教育。     

努力建设一个有凝聚力的共青团

编辑语:2005年8月,团市委十二届六次全会初步提出了加强共青团凝聚力建设的思路.之后,<团的生活>2005年第7期刊登署名"青研"的<建设一个有凝聚力的共青团组织是当前的首要任务>一文,对"凝聚力"概念进行学理解释,对思想凝聚、服务凝聚、组织凝聚进行理论分析.<团的生活>2005年第8期刊登对团市委书记马春雷同志的专访文章<全力建设一个有强大凝聚力的共青团组织>,阐述了提出加强共青团凝聚力建设思路的背景,2005年下半年凝聚力建设工作的载体,以及对团干部队伍的要求等问题.     

胡耀邦团建思想概述

胡耀邦的一生,始终与共青团紧密相连。他主政团中央十几年,开创了共青团工作的新局面,形成了一系列关于共青团建设的思想观点,如关于团的性质、团的工作原则、团的组织建设、团的作风建设、团干部队伍建设、团的工作任务、团的工作方法等,主要回答了"应当建立什么样的团"和"团应当如何开展工作"等根本性问题,对新时期共青团工作仍具有很好的指导意义。     

基于年级差异的高校共青团思想引领调查分析

高校共青团思想引领是共青团工作的重点,是推动高校思想政治教育的重要途径。通过问卷调查分析得出不同年级学生对高校共青团思想引领呈现出认知和需求的差异,具体表现在对共青团总体认知度、对共青团思想引领认可度、对团支部思想引领满意度、对团干部素质评价标准差异化、对学生社团思想引领接受度和对共青团公众号需求度等方面。针对年级差异高校共青团思想引领面临引领内容亟须完善、引领形式有待精细化、团组织活动质量有待提高、团支部作用未充分发挥等问题,需要通过完善引领内容的普遍性与针对性、加强引领方式的层次性与多样性、分类别调动学生参与的积极性、强化基层团支部建设,推动高校共青团构建分层分类一体化工作体系。