论社会对话

社会对话是我国政治学领域亟待研究的课题。社会对话的产生,有赖于市场经济和民主政治的充分发展,也有赖于社会心理的成熟。在社会对话中,政府如何定位,直接关系到社会对话能否顺利进行及其效果如何。不同的国家有不同的社会对话模式。成功的社会对话,既是改善治理的关键,又是经济和社会改革的推动力量。     

公共治理与职工社会保障权益实现

一、治理：掌管公共事务的钥匙 党的十八届三中全会明确提出了完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化的改革总目标,格外引人注目。     

城市公共领域发育与城市社区构建

中国城市社区兴起主要有3大类型:一是传统“单位宿舍”转换;二是老居民区组建;三是商品房区新建,其兴起过程具有明显的国家“释放与引导”色彩。所以如此,根源在于当下社会转型具有特殊性,即国家主导下的公民社会转型。关于城市社区的概念,在语义上,它是城市居民的一种生活形态和共同体;在语用上,城市社区意味着国家市政管理手段的创新,又预示着城市居民生活世界中公共领域的发育。在公民社会语境下,当前我国城市社区发展的基本理念是“和谐构建”,基本运行模式是“现代治理”。而无论是和谐还是治理,其共同目标都是积极促进城市居民生活世界中公共领域之成长。     

创新社会治理结构与工会枢纽型社会组织建设

党的十八届三中全会提出创新社会治理体制、改革社会治理方式、激发社会组织活力的改革目标。社会治理结构创新的一个重要方面是建立健全现代社会组织体制,充分发挥作为"第三种调节力量"的社会组织参与社会共治的功能。建设枢纽型社会组织有助于突破双重管理体制的掣肘、实现对社会组织的有机整合,但也应认识到,工会等人民团体先天存在的行政化弊端会阻碍其枢纽型组织的作用发挥,亟需防范和矫治。     

欧盟各国治理青年失业问题的启示

中国目前的失业情况比较严重,显性失业与隐性失业并存,结构性失业与体制性失业叠加,劳动力供求总量矛盾突出,城镇劳动力与农村劳动力构成双重压力。同样是针对青年失业的状况,欧盟各国采取了不少有效的治理措施,一些做法值得我国借鉴。     

工会组织参与社会治理创新实践初探

工会参与社会治理是创新社会治理体系的客观需要,也是发挥工会基本职能的必然要求.工会作为参与社会治理的重要群团组织,要主动有为,不断强化政治引领作用,创新服务手段,提高服务能力,发挥好自身优势,积极引领职工群众参与社会治理,推进我国社会治理体系和治理能力现代化.     

社会治理创新视角下农村社会组织的培育——以广州从化农村社会组织培育基地为例

健全的社会组织包括农村社会组织是社会治理过程中必不可少的重要组成部分。在社会治理创新视域下,以广州市从化农村社会组织培育基地为例,对农村社会组织培育产生的背景、优势及存在的问题进行探讨和分析,有助于完善农村社会组织和构建农村社会治理新格局。     

公共卫生危机中现代化治理的专业化建设

公共疫情危机处置是公共卫生事件应急管理的重要组成部分,需要加强专业化管理.研究认为,公共卫生危机中的现代化治理需要加强治理能力和治理体系的专业化建设.在治理能力方面,需要加强敏感危情处置能力、舆情舆论引导能力、组织动员协调能力、榜样带动引领能力等的建设.在体系建设方面,需要以人为本构建强大公共卫生体系、加强危机应对的体...     

社会治理现代化视域下工会职能实现问题研究

工会参与社会治理是推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求,也是一项复杂的系统工作.在社会治理现代化视域下,工会组织要发挥好自身优势,创新参与社会治理的手段,夯实各项职能,才能更好地维护、服务职工群众,发挥桥梁和纽带作用,为实现两个一百年奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出贡献.     

民间商会参与社会治理研究——以北京福建企业总商会为个案

本文以北京福建企业总商会(以下简称总商会)为个案,通过若干典型案例,多层次、多角度分析民间商会参与社会治理的优势劣势、机会挑战,并围绕加强社会组织立法、健全体制机制,加快政府职能转移、拓展舞台空间,促进商会健康发展、提升有效参与能力,规范政商关系、引导有序参与社会治理等方面对规范和促进民间商会参与社会治理提出意见建议,希望对构建社会主义和谐社会、发展社会主义民主政治,"推进国家治理体系和治理能力现代化"有所裨益。     

The European Union and gender mainstreaming: Constitutionally embedded or comprehensively marginalised?

This paper examines the extent to which gender mainstreaming is constitutionally embedded in the legal framework of the European Union. Within the framework of that broad question it examines three sub-questions concerning the robustness and constitutionalised nature of the E.U.'s `equality regime', the extent of adaptation to mainstreaming methodologies by supranational institutions such as the Court of Justice, and the extent of the gender dimension in the debates which are shaping the future of the European Union, especially the 2002–3Convention on the Future of the Union and the Commission's Governance White Paper of 2001.The E.U. is analysed in this article as an emergent, non-state, postnational constitutionalised polity. The first section presents this perspective, and the succeeding three sections engage with the three` sub-questions' outlined above. The conclusion suggests that as yet, while gender concerns maybe constitutionally embedded in the Treatyframe work, they are less prominent in the constitutional politics of the Convention and the Governance White Paper. This revised version was published online in July 2006 with corrections to the Cover Date.     

欧盟法的基本自由与劳工权利保护

欧盟法规定的基本自由包括共同市场内的商品流通自由、劳动力迁徙自由、服务业流通自由和资本流动自由四个部分,可以直接适用于欧盟国家的公民。这种规定为欧盟范围内劳工权的保护提供了全面、深入的法律保障,并赋予国际人权保护新的思想内涵。同时,对劳工权的保护促进了基本自由的完善。欧盟法基本自由对中国劳工权利保护也有一定的借鉴意义。     

国家治理现代化视域下工会治理若干问题论要

工会治理是国家治理的重要组成部分,工会治理现代化也是国家治理现代化的必然要求。本研 究以党的十八届三中全会、十九届四中全会和党的二十大报告提出的国家治理现代化理论为依据,结合工会实际, 对新时代工会治理的若干重要问题进行了探讨和分析。研究认为,工会被治理与工会治理是辩证统一的,工会 治理包括参与治理和工会自身运行治理,工会自身运行治理又包括工会自身组织建设和工会组织的运行。为实 现工会治理体系和治理能力的现代化,应夯实工会治理体系的制度基础,着力提升工会治理能力,强化工会社 会团体法人治理,以发挥我国工会制度的优势与效能,推动中国工运事业的现代化。     

欧盟非正规就业对工会的挑战

欧盟国家非正规就业的迅速发展,使工会面临着严峻的挑战。非正规就业的增加直接冲击了传统工会的基础,使工会会员的绝对和相对人数都有很大降低;同时,工会领导的劳工运动长期忽略对非正规就业的权利保护,非正规就业工人难以获得与正规就业平等的待遇。因此,欧盟国家工会需要在增加非正规就业会员和就业监管策略两方面做战略性调整,以应对非正规就业的挑战。     

推进工会“全响应”网格化社会治理与公共服务创新

近年来,西城区各级工会组织深入推行服务职工工作体系建设,积极探索依托工会三级服务体系平台,推进工会"全响应"网格化社会治理和公共服务创新,初步形成了组织体系完整、职能定位清晰、方式方法科学、资源高效利用的服务职工工作体系。     

公共服务的发展与劳动关系公共服务

我国劳动关系公共服务是与劳动关系市场化进程相伴而行的。劳动关系公共服务的目标空间是促进劳动关系规范的建立、有序运行、合理调整和矛盾化解。为了更好地提供劳动关系公共服务,在内容设计方面,应做好公共服务的内涵界定、服务主体转换、服务边界设定、服务项目设计、服务项目确定等工作;在供给机制方面,应采用政府主导下的间接供给方式,即由政府委托或与市场及社会组织合作,提供公共服务;在评估机制方面,应将数量、实施效果、公平性等因素进行综合考量,加强过程监管与评估验收,以确保公共服务供给绩效。     

Gender Mainstreaming and Global Governance

This article seeks to explain the variable implementation of gender mainstreaming as a `policy frame' over time and across various international organisations (I.O.s). In the years since the U.N. Fourth World Women's Conference in Beijing (1995),mainstreaming has been endorsed and adopted by a wide range of international organisations, and we compare the adoption and implementation of mainstreaming in four specific I.O.s: the World Bank, the United Nations Development Programme, the Organisation for Security and Cooperation in Europe, and the European Union. The rhetorical acceptance of mainstreaming by various international organisations, however, obscures considerable variation in both the timing and the nature of the mainstreaming process within and among organisations. This variation, in turn, can be explained in terms of the categories of political opportunity, mobilising structures and strategic framing, which have been put forward by social movement theorists. This revised version was published online in July 2006 with corrections to the Cover Date.     

关于工会参与社会管理及其创新的思考

我国正处在社会经济转型期,经济体制深刻变革,社会结构深刻变动,利益格局深刻调整,思想观念深刻变化,迫切要求加强和创新社会管理。作为党领导下的工人阶级群众组织,工会要抓住机遇,扎实做好组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的工作,在推进和谐社会建设进程中发挥自身独特作用。