论整体性人才资源开发——对我省人才资源开发与管理的思考

整体性人才资源开发,是指对各类人才资源进行系统的、全方位、多层次开发的体系和过程,主要包括人才资源总量上的开发、素质上的开发和配置机制上的开发三个方面。 改革开放以来,尽管我省知识分子队伍特别是科技人才队伍在量的增加和质的提高上都有明显改观,但从实现我省跨世纪战略目标的需要来看,还有很大差距。主要表现在:(1)在人才短缺方面存在三个不足,一是总量不足,二是各种高层次人才不足,三是各种急需、缺门专业人才不足;(2)在人才结构方面存在三个断层,一是年龄结构断层,二     

实施“四项工程” 推进山东人才资源开发

目前,我国的人才资源开发是在由计划经济向市场经济转轨基础上进行的,手段和机制与西方发达国家的人才选拔机制相比,有其缺陷和不足。入世以后,随着经济结构的调整,我国人才资源开发领域在思想观念、工作重点、开发机制等方面面临一场全方位的变革。顺应这些变革,在思想观念上,要实现“四个转变”,即克服重物质资源、     

对中国共产党执政规律的认识

执政党的政治运作,必须严格遵循公民社会、公共权力、执政党这三大社会基本政治要素之间的联系和发展规律,中国共产党在执政实践中找准了“三个代表”的根本执政规律和为民孚众律、与时俱进律,总缆协调律、拒腐防变律、梯队储备律等主要的具体执政规律。这是中国共产党顺应历史发展规律,长盛不衰,勇往直前的根本保证。     

应重视人才资源开发中的“潜人才”问题

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“我国现代化建设的进程在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发.”把人才资源的开发作为一个全局性的、关系到社会主义发展的重大战略问题提到全党面前.对人才的发现与识别,特别是对“潜人才”的发现与识别,这不仅有利于早出人才,快出人才,有利于造就更加雄厚的人才资源,加快社会主义现代化的进程,而且也是各级领导和组织人事干部必备的基本功.(一)所谓人才的发现与识别,就是判断一个人是不是人才,是什么类型和能级的人才,也就是我们常说的“知人”和“识才”.只有“知人”,才能“善用”.所以,人才的发现与识别是人才能够得到更有效地培养、取得社会承认和合理选拔使用的前提条件,也是人才成长过程中的一个转折点.     

从思维的自觉规范性看形式逻辑的基本规律

徐庆凯同志在《形式逻辑基本规律质疑》一文中提出:“同一律、矛盾律和排中律本来不是规律,而是规则。”彭漪涟同志就此发表了商榷文章。最近,朱丰杰同志在《同一律等三律并非客观规律》一文中再次提出:“同一律等三律不是思维规律,而是思维规则”。徐、朱二位同志的立论中有一个观点,即认为同一律等三律(以下简     

我国人才市场发展中的政府职能转变与制度创新

人才资源的市场化配置是“十一五”期间人才资源开发的重要内容,也是我国推进“人才强国”,建设“创新型国家”的核心和关键。本文旨在分析我国人才市场发展中的政府职能定位与存在的现实问题,从人才市场的宏观调控体系、政策法规支撑体系、市场监管机制、公共服务平台等角度,探讨转型期政府在人才市场发展中的职能转变与制度创新,以消除人才市场健康发展的体制性障碍。     

推进党管人才必须把握两个核心问题

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位.从“党管干部”到“党管人才”,是中国共产党对世界形势发展要求的自觉回应,是对人才资源在经济社会发展中重要的战略作用和地位的清醒认识,是对政党执政规律和人才发展规律的自觉把握.推进“党管人才”,除了需要明确“管”的主客体,更需要科学把握两个核心问题,即“管什么”和“怎么管”的问题.     

企业人才资源的重组问题

人才资源作为企业的生产要素，是企业资产的重要组成部分，实现人才资源优化配置，也就成为企业资产重组不可分割的重要环节。众所周知，我国许多大中型国有企业都拥有一定数量的人才，但普遍存在人才积压浪费和不能发挥效率的现象。所谓“冗员”，很多是未得其所，未尽其用的人才。企业人才资源重组就是要使才岗相适，人尽其用。人才资源与其它资产的最显著区别，就在于可以通过改变其工作环境，或通过其自身知识、技能的提高而转化为优质人才。人才资源的重组确实是企业生存发展的重大战略问题，企业决策者在制定企业资产重组计划时不能不…     

个人所得税征收问题探析

随着我国经济的发展和个人收入状况的不断改变,现行的个人所得税法在实行中逐渐暴露和出现了许多与社会经济发展不相适应的矛盾和问题.(一)采取分类与综合相结合的混合税制模式.(二)扩大课税级距,降低名义税率.(三)严格减免项目,适当调整费用扣除标准和范围.(四)加强对高收入群体的监管.(五)提高偷逃税成本,加大对偷漏个人所得税行为的查处、打击力度.(六)加强税收源泉控制,防止税款流失.(七)加强税务环境建设,为个人所得税征纳工作创造良好的外部环境.     

充分发挥人才机构在经济社会发展中的公共服务作用

人才资源配置与开发是实施人才强国战略、促进我国经济社会和谐发展的重要环节。政府人才服务机构担负着为人才资源配置与开发提供公共服务的职能,直接关系到人才生存与发展。政府人才服务机构改革要以“代表最广大人民的根本利益”为宗旨,坚持科学发展,     

当前领导干部挂职培养的问题及策略思考

在人才价值不断凸现的知识经济时代，人才资源成为“最抢手”的经济资源，谁拥有更多的人才资源并能将其优化配置，谁就能在竞争中占据优势。领导干部作为人才资源中的“稀缺”资源，他的眼界、胆识和才干，不仅影响着公共资源的配置和决策，而且影响着经济社会的发展进程。江泽民曾指出：“一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。     

本刊有奖阅读测试试题标准答案

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关于企业实施入才资源开发的几点思考

落实好人才开发战略,需重点解决好三个问题:一是解放思想,更新观念,树立人才资源开发的新理念;二是进一步优化人才成长环境,营造良好的“人本”氛围;三是切实加强对人才资源开发工作的领导。     

对美国私立教育的考察

民办教育在吸引“民间资金”向“民营资本”转变 ,“人才资源”向“人才资本”转变中具有重要作用。笔者在美国明尼苏达大学学习期间 ,专门对德拉沙私立高中进行了实地调研 ,对美国私立教育发展原因进行了初步分析 ,提出促进四川省民办教育发展的思路 :一是树立民办教育是我国教育事业的重要组成部分的思想 ;二是进一步加强和改进对民办教育的指导和服务 ;三是进一步规范民办教育经费政策 ;四是进一步加强民办教师队伍建设 ;五是进一步增强民办学校的教育特色     

理论文萃

“三讲”教育的方法论意义　　魏宏在１９９９年１０月２６日《人民日报》理论版上撰文指出，这次“三讲”教育从酝酿、试点到实施，边实践边探索边完善，形成了一个独特的方法论体系。“三讲”教育的实践意义在于，这种独特的方法论体系有利于我们进一步认识和把握新形势下党的建设的内在规律，全面推进党的建设这一新的伟大工程。“三讲”教育强调领导干部自我学习、自我剖析、自我提高，顺应了马克思主义自我教育规律，是领导干部自觉改造主观世界的有效途径。“三讲”教育以解决领导干部党性党风方面的突出问题为重点，把学习提高贯穿于…     

论西部大开发中的法制建设

西部大开发是我国新世纪发展中的一项重要战略.如何运用法制来促进和保障西部大开发就是其中的一个重要问题.对此问题应从六个方面进行探讨,(一)提高法律意识,贯彻"两手抓"思想;(二)重视退耕还林(草),改善生态环境的法制保障;(三)完善人才资源开发的法律机制;(四)建立和健全吸引各方投资的法律制度;(五)加强民族和宗教法制建设;(六)充分运用法律手段,加大惩治腐败的力度.     

统计预测方法简析

所谓预测,就是根据某个变量或其他有关变量的已知或过去数值来推断其未来状况的过程. 　　预测一般按以下步骤进行:(一)确定预测目的.(二)整理、分析历史和现实资料.(三)选择预测方法.(四)进行预测.(五)论证预测结果,分析预测误差.……     

重视市场在人才配置中的作用

合理配置人才资源是我国人才工作面临的重大问题,是关系到我国未来发展的一项战略任务。改革开放以来,随着经济体制改革和人事制度改革的深化,市场调节范围不断扩大。但是从总体上看,人才资源还没有得到很好的配置。解决这个问题的根本出路,在于充分发挥市场在人才配置上的基础性作用,使人才根据社会经济发展的需要,合理流动,合理使用,为经济建设和各项事业的发展服务。在培育和发展人才市场过程中,要充分发挥市     

创新工作机制推进人才队伍建设

近年来,黔南州遵循人才资源开发规律,坚持市场配置人才资源的改革取向,不断创新人才工作机制,逐步建立了充满生机和活力的领导协调、教育培养、选拔使用、激励表彰和投入机制,有力地推进了全州人才队伍建设。     

宁波市乡镇企业发展的调查与思考

当前全市乡镇企业通过实施“两个转变”.出现了许多新的变化,同时仍然存在不少矛盾和问题,下步必须审时度势,认真把握形势,将全市乡镇企业二次创业活动推向深入.(一)去年以来,全市乡镇工业实施“两个转变”中,积极进行适应性的