中国现代企业30年

<正>如果说中国的改革开放始于1978年,那么中国现代企业的起点应该是1984年。这一年,中国改革的重心由农村转向城市。这一年,邓小平南巡开启了经商的热潮。这一年,诞生了联想、万科、海尔、招商地产、上海大众等等大批新型企业。30年来,中国社会发生了显著的变化,在时代变迁的背景下,企业的成长和发展是一个典型样本,清晰地映射了中国大时代的社会变迁和市场经济的发展轨迹。这30年,经过乡镇企业大发展、国企改革、民营企业的野蛮生长,中国民营经济     

中国互联网企业迎来海外上市潮

2010年,国内互联网企业爆发了一场阔别7年之久的赴美上市潮,这是不是另外一场2000年的互联网泡沫?2010年,国内互联网企业爆发了一场阔别7年之久的赴美上市潮,全年超过40家中国企业在美IPO,其中互联网企业10家左右,当当网和优酷网同一天登录纽交所,双双暴涨,优酷以161.25%的涨幅创下了美国IPO市场5年以来的最高纪录,中国互联网新兵     

日本企业更名热

近年来,日本的厂商纷纷更改其企业名称,其数量之多,令人目不暇接,权威的小学馆《最新信息用语事典》1991年版专设了“大企业更名栏”,收入5年来更名换姓的大企业,竟有近90家之多。一朝放弃老字号,换一个人人陌生的名字,决非易事。然而,日本企业争先恐后地热衷此道,在没有流年不利、     

怀北镇工会举行企业优秀工作者座谈会

正日前,怀北镇工会召开基层企业优秀工作者座谈会,来自13家基层企业的优秀工作者畅所欲言。大家结合本单位的情况,互相交流和学习了这一年的工作经验。怀北镇总工会对他们在过去的一年中所做的工作表示了肯定,尤其对基层和企业对工会工作的支持表示感谢。镇总工会还在会上提出了2016年的工作重点和难点,并特别强调,新建会企业必要时可以进行集体培训《北京市实施〈工会法〉办法》,要组织新入会会员加强学     

企业文化塑造企业灵魂

企业文化,是企业在工作过程中形成的一种共同的行为方式和价值观,随着企业发展应运而生,无论规模大小,凡是企业都有也应该有企业文化老子说:“域中有四大(道天地人),人居其一。”企业是人群的组织,而人是社会文化的     

企业文化推动企业发展

企业文化是在一定的社会经济条件下，企业在长期的生产实践过程中，逐渐形成和发展起来的。企业文化是一种理念，一种追求，一种形象，一种氛围，一种精神，归根到底是企业的灵魂。它内蕴于员工之中，外显于发展之上，这种作风是与时俱进、知难而上；这种气魄是团结拼搏，敢打硬仗；这种精神是坚韧不拔、艰苦奋斗。面对日益激烈的竞争环境，企业要通过改革改制进行资产重组和企业文化重组，不断做优做大做强和提高自身的竞争力。     

践行企业核心价值观 服务首都城市照明发展

正企业文化是企业的灵魂,集中反映了企业的核心竞争力,体现了企业和员工的基本素质。如何积极践行核心价值观,将其有效的融入到企业发展的方方面面,内化为员工的基本素质修养,外化为员工的行为习惯,潜移默化地将其根植于每一位员工心中,是当前精神文明建设以及企业发展的一项重要课题。2012年以来,北京市城市照明管理中心工会连续4年开展文娱竞赛、评选表彰、事迹宣讲、微故事征集等核心价值观宣贯活动,引     

企业转制中如何做好女职工工作

北京的市政行业是铺路架桥的建筑类企业,也是女同志应对挑战的行业。进行转制的三年来,面对企业深化改革的新形势、新挑战,北京市政一公司工会女职工工作始终围绕企业生产经营这个中心,     

北京市昌平一建建筑有限责任公司健全职代会制度促进企业民主管理

北京市昌平一建建筑有限责任公司是2002年9月份由原来的区属企业昌平一建建筑公司改制为非公有制企业的。公司成立于1951年12月,是一家既有辉煌历史业绩,又有市场运行机制的新型现代企业公司。是具有国家一级     

企业“世袭制”

江苏某企业党政负责人自知很难再混个三年两载了,只怕大权旁落。决定“肥水不流别人田”。于是各自选定自己的儿子进入科室和企业班子,一个当了人事科长,一个当了副厂长。彼此弹冠相庆,职工群众却不寒而栗。另一个企业单位的负责人借实行厂长负责制之机,把刚从电大毕业的儿子从技术员一下子提为技术科长,大造声势,为儿子今后进入新班子鸣锣开道。某报评论指出:社会主义制度并无规定老子“执政”儿子就不能“入主”,但目前出现的是一种不正常的动向。不仅仅是一部分老子     

企业法律顾问与企业合规管理的关系分析

2019年12月,《中共中央、国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》推出,其中着重强调了要“推动民营企业守法合规经营”,并要发挥相关部门的作用,引导“有条件的民营企业加快建立治理结构合理、股东行为规范、内部约束有效、经营高效灵活的现代企业制度,重视公司律师和法律顾问的作用。”这一政策的推行,直接将企业合规经营和法律顾问制度建设上升到了国家的层面,充分显示出了其重要性及必要性。在国务院国资委发布的《关于全面推进法治央企建设的意见》《中央企业合规管理指引（试行）》等合规管理指引中,也对企业的法律顾问及合规管理的建设给予了充分重视。但从实践角度看,2016年6月以来,中共中央办公厅、国务院办公厅发布了《关于推行法律顾问制度和公职律师公司律师制度的意见》,指导企业合规管理体系试点建设,虽然取得了一些成功经验,但通过实践也能发现,当前企业合规建设还存在一些问题,如认识不足、过分重视形式、区域差异较大、违规较多等。在依法治企的时代背景下,企业法律顾问及合规管理制度及体系的建立刻不容缓。     

职工建言献策 助力文化企业发展

正职工队伍是企业的核心竞争力,歌华集团在17年的发展过程中,始终注重发挥职工作为企业建设者主力军的关键作用。注重维护职工对企业重大决策的知情权及参与权,不断推进集团厂务公开、民主管理,使职工及时了解企业动态,参与企业管理。充分激发了职工责任感和使命感,建设了一支能打硬仗、打胜仗的优秀职工队伍,为深化文化体制改革,做大做强歌华集团奠定了坚实基础。     

本土企业价值重建

在告别2004年之际,创维黄宏生与中航油陈久霖,民企与国企的两个明星代表,在海外资本市场上使中国企业的价值再次蒙羞。2004年以来,转型社会空前爆发的社会压力与大国企强势崛起的挤压,加之跨国公司的战略深入,使真正本土的企业力量,围绕基本的生存与发展,被迫要同时在三个方向寻求企业价值的重建:在全球竞争中,寻求突破被挤压在产业价值链低端的命运;在剧烈转型社会,寻求主流的价值认同;在内外突围中,建立清晰的商业伦理。这成为未来最重大的趋势。改革就是缔造出一幅商业成为一个国家创造力的重心的蓝图,企业的缔造者和强大者,将在中国崛起的历史中扮演极其重要的角色。但剧烈的社会转型中所蕴含的利益与价值分裂,正在撕裂这个蓝本的草图。企业价值,陷入了危机的漩涡。     

探索国有生态企业改革发展新思路

正2018年是公司改革发展的关键一年,也是公司"十三五"承上启下的一年,要做好各项工作任务的落实,关键在于把思想统一到学习宣传贯彻党的十九大精神上来。作为国有生态企业,肩负的社会责任更加艰巨,建设美丽中国的使命更加紧迫。     

社会企业是和不是什么

<正>"社会企业"对国人来说,毕竟是一个很前卫的概念,就算在香港,也是最近这三两年才开始较多人知道。所以包括报道"社会企业在中国"的记者在内,都不能简单地把它完全掌握。作为我国"社会企业"的一员,我觉得有责任澄清一下。首先,它不是一般所谓"企业社会责任"。不然的话,任何一家企业,只要它在追求利润最大化时没有作奸犯科、巧取豪夺,也算得上是社会企业了。其次,它也不是一般概念中的     

许某要求企业补缴养老保险费案

案情回放许某从1988年起开始在A企业工作。1992年10月,北京市企业城镇职工实行基本养老保险社会统筹,但A企业从1994年3月起才开始为许某缴纳基本养老保险费,导致许某1992年10月至1994年3月期间没有缴费记录,许某对此并     

企业文化与品牌建设琐议

企业文化是企业的长青基业,品牌建设是成功企业的兴盛秘诀。那么,怎样建设好企业文化,打造出属于企业的品牌值得我们深究。一是重视企业文化建设。营销一种产品,不如营销一种文化。产品是易变的,但文化却是传承的。企业获得成功的重要诀     

北京市宣武区总工会：确定2004年新建企业工会工作要点

近日,北京市宣武区总工会召开新建企业工作会,确定了2004年新建企业工会工作重点: 一、进一步深入开展新建企业建会工作,全面推进社区建会。区总工会要求各单位在前几年建会的基础上,进一步巩固建会成果,很抓建会不放松,把更多的新建企     

职工是一面镜子——企业学习力研究之二

<正>1973年,美国哈佛大学教授丹尼尔·贝尔出版了《后工业社会的到来:社会预测初探》一书,书中预测:30-50年后,知识经济社会(即后工业社会)将会到来。那么在知识经济社会中,企业该承担什么样的责任。人们常说,有什么样的企业就有什么样的职工。这一点所言非虚,在一个拥有历史的企业中,企业如瓶,企业文化在不知不觉中熏陶并塑造着人们。然而,从人类发展的历史长河来     

推行厂务公开是企业发展的需要

北京北分瑞利集团是1997年由原北京分析仪器和原北京第二光学仪器厂改制组建的国有独资公司,是我国分析仪器行业的排头兵。推行厂务公开制度以后,结合北分瑞利集团的实际,我们开展了一些工作。我们的体会和做法是: 一、实行厂务公开是新形势下企业生产力发展的要求 国有企业从吃计划饭到吃市场饭的转变要过两关,一个是市场关,一个是民主关。企业要通过市场制度激励职工群众,通过民主制度团结职工群众。这两项制度搞好了,生产力得以发展,企业得以发展。厂务公开是企业民主制度的一种重要形式,是团结、凝聚职工的重要