改革中发展与发展中改革

<正>福建省电子信息集团是国有企业改革的产物,明确以改革为动力来促发展和发展是改革的目标,坚持在改革中发展、在发展中改革的思路,并采取了一些创新举措,使集团由成立之初的全省下游企业,提升到2013年中国电子信息百强企业第45位和全省百强企业第57位。其改革与发展的实践表明:国有企业改革的实质是国有企业改制。原福建省电子工业厅所属的这些国有企业改革从1978年就开始了,但由于政企不分,效率低下,亏损严重,处于破产境地。后来实行政企分开,促使这些国有企业改制。改制是改革的延续和发展。改制就是制度创新。改制的方向是建立现代企业制度,由工厂制改为公司制,集团顺应而生。     

浅谈大中型国企现代企业制度下的思想政治工作

当前,国有大中企业的改革改制,正在向纵深发展,大部分企业改革改制工作已经结束。改制后的企业建立了新型的现代企业制度,明晰产权,优化机制,甩掉包袱,轻装上阵,全身心地投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力,使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展,如何与改制后的企业相适应,这是摆在     

国企职工思想状况调查研究与对策建议

今年5月,针对改革、改制中国企职工所反映出来的复杂的思想状态,我们开展了“阻碍国企改革的思想《观念)”专题调研。调查包括:宏观经济的发展态势;企业自身的改革、改制;企业管理和企业的发展;职工对改革政策的认知程度以及对改革成效的总体评价等内容,涉及企业改革的方方面面。通过近4000人的问卷调查和部分国企厂长(经理)、书记的座谈,在归纳、分析的前提下,我们深深感到:企业自身的改革、改制及经济的发展状态是职工对改革效果进行评判的原始依据,而宏观经济发展态势及周边环境是形成职工的思想(观念)的内在因素。国企改革脱困,任重而道远。职工对改革所持的态度、参与程度,对改革的进程都有不可估量的影响。一定要引起各级党     

浅谈大中型国企现代企业制度下的思想政治工作

当前，国有大中企业的改革改制，正在向纵深发展，大部分企业改革改制工作已经结束。改制后的企业建立了新型的现代企业制度，明晰产权，优化机制，甩掉包袱，轻装上阵，全身心地投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力，使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展，如何与改制后的企业相适应，这是摆在企业思想政治工作中的一个新课题。     

扎实推进工商企业“二次改制”

晋中工商企业的“二次改制”是在“一次改制”的基础上进行的深层次改革。它既是“一次改制”的继续和完善,又是体制机制的进一步创新。“二次改制”是当前全市经济工作的重中之重,也是工商企业走向振兴的战略之举。一、要从战略上认识“二次改制”的极端重要性“二次改制”是企业生存和发展的必然选择。党的十五大以来,晋中市工商企业进行了大规模的“一次改制”,通过对企业实行兼并、租赁、出售、股份制、股份合作制等多种途径、多种形式的改革,使企业的活力和效益逐步增强,整体的经济运行质量得到提高。但“一次改制”也遗留了不少…     

“三个代表”：国企改制的力量之源

漳州医药站是全民所有制医药商业企业 ,是福建省医药行业的骨干企业 ,1 999年 4月成为市财贸系统第一家改制试点企业。在改制中 ,医药站党总支“一班人”紧密结合企业改制工作的实际 ,有针对性地、卓有成效地开展思想政治工作 ,确保了企业改制工作的顺利进行。特别是通过学习“三个代表”的重要思想 ,使我们更加深刻地认识到 :党的一切奋斗都是为了解放和发展社会生产力 ,而改革是完成这一根本任务的必由之路 ;“三个代表”重要思想是国有企业改革发展的力量之源 ,是改革得以顺利进行的根本保证。一、坚持“三个代表” ,密切联系实际 ,启动…     

国有施工企业改制后员工绩效管理初探

随着社会主义市场经济的建立和我国建设事业的快速发展,施工企业生产经营模式、劳动用工制度等都发生了很大变化。特别是改制后的国有施工企业通过推行员工绩效管理改革,对自身业务进行全面再造,成为当前企业经营管理的重要内容。一、企业改制给国企员工绩效管理带来新变化目前,随着国有施工企业股份制和民营化的改革不断深化,企业员工绩效     

吉林省出台国企改革过程中对经营者的激励与约束措施

为充分调动国有企业经营者参与、组织、推动、实施企业改制重组的积极性，规范改制重组行为，确保改革平稳有序进行，防止由于个别经营者的不良行为影响和制约企业改革进程，吉林省国有企业改革领导小组制定了《关于国有企业改制重组过程中对经营者激励与约束的意见》。     

海钢企业文化的整合与创新

海南钢铁公司被上海复星集团重组后,海钢改革发展工作进入了新的阶段,虽然领导层对企业文化重要性的认识有了较大提高,然而,企业重组改制中和改制后企业文化的建设确实是个难题。笔者认为,只有紧密结合海钢发展战略和生产经营实际情况,企业重组改制与企业文化建设同步实施,加强对海钢传统优秀文化进行整合,吸收外来优秀企业文化,并不断地创新和升华,努力创建富有个性的企业文化,把全体职工的力量凝聚起来,才能促进海钢重组改制     

苏州:机关后勤服务单位完成转企改制

苏州市市级机关事务管理局认真贯彻落实市政府《关于加快市属国有(集团)企业产权制度改革的决定》精神,对五个所属生产经营型事业单位进行了以产权制度改革为核心的转企改制使之真正成为自主经营、自负盈亏和自我发展的股份制企业。加强宣传统一思想　　苏州市机管局所属生产经营型事业单位是在一定历史条件下发展起来的,在机关后勤工作中发挥了极其重要的作用。但随着市场经济的发展,加上体制和机制的制约,这些单位发展缓慢,活力渐弱,跟不上机关后勤发展的需要,转企改制势在必行。机管局转企改制小组多次召开会议,进行宣传发动,通过黑板报…     

国企改制职工有“三怕三盼”

职工有“三怕” 一怕改制“换汤不换药”。有一些单位职工反映,国有企业改革有近二十年了,在“摸着石头过河”的探索中,先后进行了一包三改、破“三铁”、下岗分流等一系列改革,但都没有发展壮大起来,这次公司改制,就真能发展起来吗?一些职工说:“现在社会上一些企业名为改制,     

切实加强改制企业党组织建设

宣恩县共有县属国有集体企业85家,改制面达85％。随着企业改革步伐的加快,改制企业党建工作出现了教育管理难、作用发挥难、活动开展难等新问题,宣恩县积极探索加强改制企业党组织建设的新路子,推进了改制企业的党组织建设。 1.立足实际,因企制宜设置党组织。对于原国有企业和集体企业改制成国有、集体控股企业的,继续推行党政交叉任职、双向进入的办法;对于原     

改制企业党组织的生存环境与功能开发

改制企业党组织如何发挥其政治核心作用一直是困扰企业改革发展的一大难题.在影响和制约改制企业发展和功能作用的各种环境因素中,优势与劣势并存,机遇与挑战同在.因此,党组织必须主动适应环境变迁,积极开发自身的功能优势,以有效地发挥其政治核心作用.     

招商引资 盘活资产──改制使大姚工业实现恢复性增长

近五年来,大姚县抓住国家进一步深化工商企业改革改制、“国退民进”的政策机遇,把企业改制与招商引资盘活资产、创办新企业有机结合起来,改制一批、创办一批、创新一批,实现了国有资产不流失,增加了就业岗位,培植了新型财源。一、突出重点环节推动企业改制(一)招商引资,盘活资产围绕县内资源优势和门类较为齐全的工业基础,确定了绿色食品加工业、天然制药业、轻纺工业、有色金属采选业、机械(配件)制造业、电力工业等六大工业发展重点。一是围绕培强做大绿色食品加工业,结合县橡胶厂等企业改制,引进香港丽志贸易公司、昆明客商辛允忠等合资…     

小企业改制后面临的难题

小企业改制后面临的难题石霞张燕喜目前，放开放活小企业的改革，在明晰产权，重塑动力，转变机制，提高效率等方面取得了明显的成就，改制后的企业（以下简称“改制企业”）朝自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展方向迈进了一大步。但是，这些小企业在运行中也遇到了...     

对沙市市股份制改革现状及其对货币流通影响的调查报告

作为一种新型的产权制度,股份制在我国自产生之日起就对社会经济多方面形成了广泛的影响.适应建立现代企业制度、转换国有企业经营机制的需要,从1992年下半年起,沙市有计划分步骤地对部分工商企业进行了向股份制改制的试点工作,经过近两年的努力,改制工作进展如何,产生了哪些积极效果、又存在什么问题,改制对货币流通有何影响?带着这些问题,我们对全市股份制企业进行了重点调查.一、现状沙市规范的股份制改革始于1992年8月,即沙市农药总厂、沙市第三棉纺织厂等2家企业改制为定向募集股份有限公司.进入1993年,企业改制工作有了长足的发展:一是改制企业数量大增,全年共有9家企业改为股份制企     

完善规范企业改革

作为经济体制改革中心环节的企业改革工作,经过不断推进,已经取得了重大进展和明显成效,促进了经济社会的快速发展。但是,随着改革的不断深化,引发出来的矛盾和问题也日益增多。党的十六届三中全会《决定》指出:“坚持统筹兼顾,协调好改革进程中的各种利益关系。”并提出了完善、规范改革的一系列指导原则。我们要根据《决定》这一新的要求,正确处理企业改制中引发的矛盾和问题,完善规范企业改革。从调查情况看,企业改制中存在的矛盾和问题主要有以下几个方面:(一)公有资产流失。一是资产评估、界定、审核环节中的显性流失。由于部分企业有…     

央企公司制改制明年底完成

正下一步的国企改革路径,在公有制多元化股权改革的同时,还要积极稳妥地推进混合所有制改革。近日,有权威人士处透露,国资委划定公司制改制时间表,并积极推动企业改制上市、兼并重组、项目投资等方面积极引入民间资本和战略投资者,全面推进国有企业公司制股份制改革,中央企业要在2017年底完成公司制改制。与此同时,各地方国企也将积极推进所属全民所有制的改制工作,力争今明两     

如何发挥国企党组织在改革改制中的重要作用

国有企业作为我国国民经济的支柱,兴衰成败关系着社会主义市场经济体制建立和社会主义制度巩固的大局,提升国有企业的市场竞争力,不断深化企业改革,是党和国家推进社会主义事业和发挥社会主义优越性的必然要求。企业党组织如何在企业改革改制中发挥重要作用,如何确保国有资产保值增值,如何确保企业健康发展,如何确保企业稳定,是一个值得研究的重要课题。我认为要从四个方面做起:一、要做企业改革的坚强领导者国有企业改革改制,是关系国有企业前途和命运,关系广大职工切身利益,关系企业稳定大局的重要工作,加强领导、精心组织是各级党委义不…     

稳妥推进 谨慎操作 减负增效──对企业改制的思考

一、企业改制──减负增效、完善配套1、企业改制要尊重职工的利益企业改制必须维护广大职工的合法权益，决不能不管职工有无出路就砸职工饭碗，把职工推出门外了事．要把职工的安置作为关系改革成就的大事和企业改制的基本前提来抓。呼市回民区的一建工程公司作为产权制度改革的一个试点，区委区政府首先出台了相关政策，搞好宣传工作，使职工明确企业改制的必要性及职工的利益如何，后经职工的投票，确定实行股份合作制，企业领导带头认购股份．注入新资本后，激发了企业活力，也增强了职工对企业资产的关切度。因此，企业要对职工、社会…