峰峰矿务局通二矿建立政工干部包车间制度

峰峰矿务局通二矿党委,为进一步转变工作作风,更好地为经济建设服务,建立了政工部门包车间制度。这一制度建立后,政工干部经常深入到所包车间了解生产经营、安全生产、党的建设、职工思想动态等情况,在每周一次的政工例会上向矿党委进行汇报。党委根据“下去一把抓,上来再分家”的原则,对基层单位提出的实际问题,分送有关领导和部门研究解决,对基层     

构建实效型政工新格局

内蒙古一机集团党委在探索思想政治工作新格局中,提出了“构建实效型政工”的思路,给生产经营注入新的动力。“实效型政工格局”,强调以“实效”为内涵,以“新格局”为外延。     

政工短讯

山东强化集团抓好三个增长点地处沂蒙山区的山东部化集团，积极探索新时期加强企业思想政治工作的路子，找好三个增长点：一是政工促经济的增长点。围绕提高经济效益、降低生产成本和生产经营中的难点重点问题，党委组织开展大讨论、党员干部义务奉献日、劳动竞赛活动，使企业经营连创历史最高，1997年居全市第一。二是政工与有人的增长点。既多方式多渠道加强干部职工系统思想教育，又着眼未来发展，突出抓好业务技术培训。公司兴建了职教中心，对青工进行文化补习，开展市场营销、质量认证、计算机知识培训。去年职工提技改、管理方案860…     

让政工干部同职工心连心——天津自动化仪表厂加强政工队伍建设

天津市自动化仪表厂是生产工业用自动化仪表的中型企业。近几年来,厂党委在加强思想政治工作中,努力建设一支政治、业务素质好的新型政工干部队伍,主要抓了三方面的工作。提高思想认识,把加强政工队伍建设作为党委的重要工作来抓。近几年来,在政工队伍建设上,一些干部、职工存在着许多模糊认识。有的职工说:“政工干部是整人的。”也有的说:“政工部门是养闲人的地方,动嘴皮子出不来经济效益。”这些说法,使一些政工干部产生了“经济工作有宏图,政治工作没前途”等思想情绪。厂党委感到,这些认识不解决,职工对政工干部的看法不改变,政工队伍的     

辩证分析 正确估价——关于思想政治工作部门权威问题的调查

最近,我们对上海纺织企业政工部门权威问题的情况,进行了调查。调查方法:一是发放调查表。发放范围有十个党委厂、一个总支厂、一所医院和上海市纺织局机关。填写调查表的有干部和党员,其中以领导干部和政工干部居多。共收回调查表四百八十六份。二是收集一些企业的典型素材,进行综合分析。一、要素和标志构成政工部门权威的要素和标志,既是评价其权威状况的尺度,又是提高其权威的努力方向。根据表一统计数字,以判断“是要素和标志”超过百分之六十的为界,可以初步确立构成思想政治工作部门权威的要素和标志有九项,编号为1—9项(见表一)。     

紧贴实际 增强实效

中国南车集团资阳机车厂党委紧贴实际、突出特色、继承创新，不断在增强针对性、实效性，打造政工品牌和发挥整体功效等方面下功夫，发挥思想政治工作的导向作用，促进了企业持续稳定发展。该厂销售连续4年以20％的速度增长。 围绕中心，讲求针对性。厂党委将思想政治工作融人生产经营中，渗透到生产组织、产品开发、市场开拓、技术创新、管理创新全过程，做到“四个坚持”，即坚持选准     

着重围绕市场

随着企业走向市场,企业思想政治工作的指导思想、内容和方式必须相应转变。襄樊市仪表元件厂党委在实践中认识到,新形势下的思想政治工作要服务到位,必须突破“纯政工”的界线,面向市场,围绕市场,积极主动地向生产、经营、销售的全过程渗透。他们的做法: 一是围绕市场调整思路。厂党委组织党政干部学习邓小平南巡谈话等重要文件,用市场经济的观点统一班子成员和全厂干部的认识,并制订企业超常规发展的战略,即到“八五”末期,再造一个仪表元件     

在“虚”中务“实”

阅读《思想政治工作研究》刊登的“我与政工”文章 ,颇有感触。如果让我谈从事政工的经历 ,可谓太浅太嫩。原因是自己干政工的时间太短 ,可是在干政工这一年多的时间里 ,我又有不少感受。我是１９９８年企业重组后 ,从行政“一把手”换位到站段任党委书记的。担任党委书记一年多 ,我学到了许多知识 ,无论是党建 ,还是思想政治工作。我感到正是这些被有些人认为是务“虚”的工作 ,实实在在地促进了企业两个文明建设的同步发展。在企业改革、发展和稳定的进程中 ,必须充分发挥党的政治优势的巨大威力。说实话 ,干了几十年行政工作的我 ,做梦也…     

重在“面对面”

上海市政研会秘书长徐正初：长期以来，在企业思想政治工作领域，我们似乎已经形成了某种思维定势：其一，加强思想政治工作就是完成上级布置的有关思想政治工作的各项任务。企业政工部门常常是围绕上级的要求“转”，满足于执行规定性动作。如传达有关文件和会议精神，逐级制定实施细则或操作性文件，层层开展相应的主题教育活动和各种寓教于乐的活动等等。其二，加强思想政治工作就是把企业党委和政工部门的工作活跃起来。党委及其工作部门在加强和改进企业思想政治工作中发挥着重要作用。但是，企业党委及其工作部门不可能包揽企业思想政…     

由“小”变“大” 由“虚”变“实” 由“分”变“合”

思想政治工作由“小”变“大”。包括三层含义:一是思想政治工作机构由过去的“小政工”体系变为“大政工”体系,即由过去的主要依靠政工部门唱独角戏,变为在企业内部建立一个由党委统一领导,各级干部为主体,专职政工干部为骨干,党、政、工协调配合,共产党员和共青团员共同参与、包干负责的思想政治工作网络;二是思想政治工作内容由过去单纯管思想、管学习的“小政工”范围变为融管人、管     

在“经济大合唱”中发挥政治核心作用

几年来,石家庄棉纺一厂党委始终坚持以经济建设为中心,在渡经济难关、促进企业发展的“经济大合唱”中,充分发挥党委的政治核心作用,与行政部门一道齐心合力抓生产经营,战胜了原棉紧张、资金短缺、市场疲软等困难,在企业两个文明建设中取得了突出的成绩,受到了有关部门的充分肯定。在“经济大合唱”中,党委政治核心作用的发挥集中表现在四个方面。     

触角向生产经营领域延伸

政工研究向生产经营领域延伸的目的，是强比生产经营中的思想政治工作，更好地为企业经济发展服务。从一些企业近几年的实践来看，这种延伸，不仅必需，而且完全可能。它使政研工作从生产经营的外围进入到内线，由间接服务到直接服务。这些年来，我们中铁十八局集团公司政研会通过各种方式和途径，坚持把政工研究的触角向生产经营领域延伸，收到了较好的效果。我们的主要作法是： 一是进行“以理论促发展”方略的研究，促进理论对生产经营指导作用的发挥。我们的政工研究必须在认真学习邓小平理论、市场经济理论和现代企业管理理论的基础上…     

企业合力的凝聚者——记南通机床厂党委书记钱汉清

南通机床厂从一个地方小厂发展成机电部重点骨干企业,1986—1989年连续四次夺得全国同行业74家重点企业综合经济效益第一名。厂里的职工说:“企业获得‘四连冠’,这里凝聚着党委书记钱汉清的不少心血。”前几年,“淡化论”、“改造论”扰乱了人们的思想,面对思想政治工作日益严重的滑坡,党委书记钱汉清从深刻的反思中得出了明确的结论:千变万变,党的领导不能变;千条万条,职工的思想政治教育是第一条。于是,他以满腔的热情投入了新的战斗。他同党委的同志一道抓政工队伍,激发他们的工作热     

洛阳嘉陵摩托车厂一批政工干部获得专业职称

河南洛阳嘉陵摩托车厂54名政工干部“五一”前夕获得了由洛阳市授予的政工专业职称。政工干部们高兴地说:“我们也有了职称,再不觉得低人一等了。”这次获得政工专业职称的都是在该厂党委、工会、宣传部门和基层党支部工作的同志,他们中的许多人也有文凭,有的在政工部门呕心沥血工作了几十年,为工厂的两个文明建设作出了很大贡献。     

紧紧围绕生产经营活动进行保证监督

实行厂长负责制以后,企业党委的重要职责之一就是保证监督。企业生产经营活动是一环扣一环的,一环出了毛病,不仅会造成一定的经济损失,而且会影响其他环节。这就要求企业党委的保证监督要紧紧围绕企业生产经营活动进行。从我厂的实践看,党委的保证监督的途径大致有以下六条:1.建立保证监督网络。保证监督网络要以党委为核心,以职工代表大会和群团组织为骨架,以党员和职工代表为骨干而构成,沿着参与——保证——反馈循环往复的     

西安车辆厂在班组设政工班长

西安车辆厂党委在生产班组实行政工班长制度，建设了一支活跃在基层、不脱产的“小政委”队伍，为企业思想政治工作注入活力。工厂现有职工7800人，设政工班长480名。政工班长由政治素质高、有一定理论水平和组织能力的党小组长或党员、骨干担任，每月领取津贴，在班组思想政治工作中坚持六项制度：职工学习、思想分析、家访谈心、民主管理、后进帮教和资料管理。班组思想政治工作实行车间、工厂两级检查、考核和表彰制度。政工班长在班组管理中起到了理论学习的辅导员、生产经营的鼓动员、职工思想矛盾的疏导员的作用。西安车辆厂在班组…     

在兄弟刊物上

共同对“三句话”负责 我们不能把党委的工作片面地理解为只是党务工作,而对生产经营工作总是不沾边,老是“溜边转”。尤其是在企业已经开始步入市场、生存与发展问题成为当务之急的时候,更需要企业党委与行政、工会领导同舟共济,搞好企业。企业转换经营机制,并不是要放弃党委对生产经营工作的领导,更不是党委领导地位和领导实质的改变,而只是领导方式     

1993年度职工思想政治工作优秀研究成果获奖名单

题目作者 一等奖(3篇)加强和改进思想政治工作的有效途径—“全员思想政治工作保证体系”的建立与实践思想工作探索丛书梁宗常 谢柳生等浅谈市场经济条件下的企业思想政治工作张才儒 二等奖(n篇)单位柳州铁路分局党委区党校区_总工会j匕海海运总公司建立适应社会主义经济的思想政治五作机制合资企业的文化建设—新时期玉柴企业文化建设探讨关于在市场经济条件下企业思想政治工作为生产经营服务问题的探讨浅谈当前思想政治l作的难点和解决办法转变充实创新理顺—关1飞转机”企业党组织活动的思考浅谈市场经济条件下价值取向一与思想政治工作…     

政工短讯

近日,中共福建省委宣传部、省职工政研会在南纺股份有限公司召开了全省企业学习贯彻党的十六大精神座谈会。全省各设区市宣传部门分管领导、政研会负责同志,省直有关厅局、总公司党委、政工部门的负责人和企业党委或政工部门负责同志120多人出席了会议。会议听取了党的十六大代表参加十六大的切身感受和学习十六大精神的体会,部署了全省企业学习贯彻十六大精神的工作。省委常委、宣传部长荆福生到会并做讲话,他要求全省企业要采     

“六字”拧成一条心——柳棉思想政治工作纪实

柳棉党委围绕生产经营和改革整顿,突出强调“常、活、实、稳、爱、优”六字,积极做好思想政治工作,增强了职工队伍凝聚力,促进了企业两个文明建设,最近被自治区党委授予“先进基层党组织”称号,企业被评为自治区“文明单位”。强调一个“常”字,即是对职工进行宣传教育常抓不懈。厂党委每周组织党员、科室管理人员学习一次,了解党的路线、方针和政策,以及企业改革整顿、生产经营情况。组织职工班后开会一次,学习政治时事和操作技能,以此增强职工理论信念和敬业爱岗精神。同进,厂党委每年初在职工中开展一年一个专题的“形势任务”教育,针对…