定向考录乡镇公务员

为进一步拓宽乡镇（含街道）机关考录公务员的渠道,优化乡镇机关公务员队伍结构,广东省惠州市从乡镇企业事业单位中考录11名乡镇机关公务员。     

基层公务员考录新动向

冷热不均一直是公务员考录中的突出问题。据统计,2014年中央国家机关公务员考录比为57：1,最热门职位的竞争比例高达1495：1。在地方公务员招考中,已经招考的21个省考录比平均为25.2：1。一个职位有成百上千人竞争毫不稀奇。但是,与部分职位的“火爆”相比,也有一些职位并不被人看好。     

我省公务员考试录用工作的五个特点

实行和完善公务员考试录用制度,是坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革的重要内容,这对贯彻落实党的德才兼备用人原则、深化人事制度改革、构建公平竞争和公开监督的用人机制、提高公务员素质和依法行政能力、推进中国特色社会主义民主政治建设等,都具有十分重要的意义。我省行政机关公务员考试录用制度实施近20年来,始终坚持凡进必考的公务员录用指导思想和公平考录、依法考录、科学考     

我国公务员考录管理制度分析：问题与对策

我国的国家公务员考试录用制度实施较短 ,当前尚存在着法律保障欠缺 ,管理机构地位低下 ,考试科目与内容缺乏信度 ,考试录用环节不合理而缺少效度以及考试监督体系不完备等。从而改革应当沿着加快立法进程 ,提升管理机构地位 ,科学设置考试科目与内容 ,完善考录环节与考试监督体系的方向进行 ,以保障公民公平、公正地参与政府管理的权利 ,真正做到选贤任能 ,提高政府管理效能     

台湾公务员考录制度评析

台湾公务员考录制度极具特色,分类分级考试制度确保了公务员考试的有序开展;以任用考试为主,资格考试为辅;考录管理体制由部外制趋向折中制;特种考试与通用考试(高普初考)地位并驾齐驱;欧美式的考试方法;考录试用期制度。对我们的公务员考录工作顺利开展具有重要的借鉴意义。     

从考录面试谈谈公务员的服饰礼仪

公务员的职业特点,对公务员本身的服饰礼仪有较高的要求。公务员考试进入面试环节时,考生除了精心准备面试考题之外,如何得体着装,以自己的最佳形象参加面试也是十分重要的方面。因为,面试是一门学问,着装也要讲艺术。     

我区面向基层公开选拔考录领导干部和公务员

■公开选拔30名优秀乡镇党委书记担任自治区直属机关副处级领导职务 ■公开选拔100名优秀村党组织书记到乡镇领导班子任职 ■从全区规模以上企业公开选拔150名左右县处级和乡科级党政领导干部 ■从优秀村干部中考试录用300名乡镇机关公务员     

我国与韩国公务员考试录用制度及其比较

公务员考试录用制度是整个公务员制度中极为重要的一个方面,是确保公务员队伍在不断更新的过程中时刻保持高质量、高素质的重要环节,在一定程度上也是公务员制度稳定发展的重要基础。文中分别介绍了我国和韩国现行公务员考试录用制度的基本概况和研究现状,运用比较政治学的方法对两国公务员考试录用制度从学历要求、笔试环节、面试环节等几个方面进行详细比较,并在比较中看到两国公务员考试录用制度的差异,在差异中看到我国公务员考试录用制度的不足。最后,针对这些不足之处,我国应当及时认识到现行公务员考试录用制度的短板,积极吸取韩国公务员考试录用制度中值得借鉴的部分,在今后的制度改进和不断发展中加以完善。     

2014年国家公务员考试申论备考指要

2014年中央机关及其直属机构公务员考试将于11月24日隆重开赛。本文希望通过科学解读申论最新考试大纲,全面总结申论热点和冲刺技巧,帮助考生？肖除考试盲点,做最有效的冲刺。     

关于中日公务员考录制度的比较研究

我国公务员考录制度建立后,对推动我国政治体制改革和行政活动法制化、规范化、科学化起了重要作用。但是我国尚处于初级阶段的公务员考录制度不能适应社会发展需要的现象日益突出,影响到我国公务员队伍建设的进行和行政体制改革的推行。文章对中日公务员考录制度进行了详尽的比较,借鉴日本的有益经验对进一步完善我国公务员考录制度提出了合理的意见和建议。     

公务员考录制度的实施现状与完善

我国公务员考录制度的组织实施,畅通了人才的流动渠道,促进了人才资源的合理配置,为党政机关开展工作提供了坚实的人才支撑。同时,公务员考录制度中仍然存在诸多问题亟待完善,公务员考录的信度、效度、专业性有待提升,需要科学合理设计考试内容,创新优化招录考试方式,合理配置招录管理权限,切实强化招录法制保障。     

面对国考 你做了哪些准备

2011年中央机关及其直属机构考试录用公务员公告及招考简章正式发布,激起了社会各界对公务员考试的热议。据了解,本次招考1.6万余人。     

我国公务员考录面试环节制度安排的再思考

我国公务员考试制度经过吸取国外先进经验和多年实践,已经形成了相对完善、公平的考试制度,但在具体操作过程中仍然不可避免地存在着一些弊端。如何进一步完善我国公务员考试制度,使其更加公平地为国家选拔优秀人才是值得相关学者和政府相关部门进一步探索的。本文以公务员考录制度面试环节为切入点,在分析我国公务员面试制度的一些弊端以后,提出了面试考官职业化、面试环节提前化、面试考官区际交流化等改革措施,以期实现公务员考录制度更加公平和公正。     

信息不对称下公务员考录的机制设计

本文运用信息经济学理论来解释和分析在公务员考录过程中存在的信息不对称问题,如逆向选择、道德风险和"学历高消费"等。针对这些信息不对称问题,本文提出:保证政府部门能经济、有效地吸收录用广大社会优秀人才,一方面,要在职位分类的基础上,建立分类分级考试制度和实行专业技术岗位聘任制以克服逆向选择问题;另一方面,设计合理有效的考试录用机制,大力加强政府部门的信息化工作,扩大考任制实施范围等以减少道德风险和"学历高消费"的问题。     

探索行政执法类公务员分类考录

按照中央关于深化公务员分类管理改革的总体要求,上海市自2016年起探索启动了行政执法类公务员分类考录改革试点工作,在队伍体量最大、执法事项最多、需求最为迫切的市区两级城管和市场监管基层一线综合执法职位中进行试点。     

国内

国家公务员考试开考104万人争1．5万职位 2010年度中央机关及其直属机构公务员录用考试公共科目笔试11月29日在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和部分较大的城市同时举行，有100万人参加考试。     

公务员招考录用岗位适应性问题调研

公务员录用考试被形象地誉为当今国家“第一考”，这更多地体现在公开、公平、公正上。但公务员考试录用实质上是一种新型的人才选拔制度，其最终目的在于把真正的人才选拔录用到合适的公务员岗位。为此，湖州市人事局课题组对近年来招考录用的974名公务员岗位适应性情况进行了专题调研，先后召开了有市级机关部门、县（区）委组织部和人事局分管领导和有关职能科室负责人参加的座谈会，发放了问卷调查表，认真汇总、全面分析存在的问题及原因，研究提出了改进公务员招考录用制度的对策建议。     

我国公务员考录制度的发展历程及存在的问题

公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容,它的发展与完善对于公正地选拔人才,建设"高素质、专业化"的公务员队伍,提高管理国家事务的成效具有重要意义。我国公务员考试录用制度自1993年确立以来,经过了十几载的风雨沉淀,在不断的探索中改进和完善,成效显著。但是应该看到,仍然存在着许多亟待解决的问题:公务员选拔条件不统一,监督机制不够完善,公务员素质有待提高等。     

积极推进公务员考录面试自主命题工作

交通运输部聚焦精准科学选人,推进分级分类考录,2013年以来,在直属海事系统逐步建立完善公务员考录面试自主命题工作机制,着力抓好建设高素质专业化公务员队伍的源头工程。把好命题队伍关,组建内外结合、高素质专业化的命题团队。