国有企业改制过程中的十大问题

国有企业改制从而建立现代企业制度和现代产权制度是中国由计划经济体制向现代市场经济体制转轨的必然要求。但是在实际工作中为“改制”而“改制”的现象普遍存在,这种改制是很不彻底的,不可能从根本上解决国有企业原来存在的问题,也很难发挥市场对资源的配置作用。     

国有企业改制问题浅论

建立现代企业制度是我国国有企业改革的重要突破,但在改制中却出现了一系列的问题,本文拟就企业改制中出现的问题以及解决办法提出浅见.     

企业重组改制与工会工作

企业重组改制 ,给工会造成深刻影响。工会要转变思想观念 ,适应形势发展要求 ;要开拓创新 ,塑造好工会形象 ;还要做好与企业生产经营结合的“文章” ,充分体现工会的价值与作用。     

关于大型国有企业改制的思考

建立适应市场竞争的机制．不断改善企业结构,才能使企业转换机制,提升市场竞争能力．使企业获得可持续发展的空间。     

关于搞好国有企业的几个问题

中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长吴邦国同志2003年初指出:为实现中共十六大提出的奋斗目标,国有企业尤其是大公司、大集团任重道远,必须毫不动摇地坚持党对国有企业的领导,毫不动摇地加强和改进国有企业党的建设。因此,作为国企领导者要保持清醒头脑,充分认识市场竞争的严峻性和肩负任务的艰巨性,充分认识前进中的困难和风险,脚踏实地,埋头苦干,把国有企业改革发展的各项工作扎实向前推进。(一)搞好国有企业的必由之路1.建立现代企业制度。建立现代企业制度是社会化大生产和发展社会主义市场经济的必然要求,是中国国有企业走向成…     

重组改制形势下油田企业的民主管理工作

油田企业重组改制,建立现代企业制度势在必行,正确认识和把握当前油田民主管理工作面临的问题和任务,有的放矢地搞好新形势下民主管理工作,确保党的“依靠”方针最终落到实处显得尤为重要。     

关于改制企业监督问题的思考

随着国企改革进入攻坚阶段，大多数中小企业从国有企业改制分离出来，组成了具有独立法人资格的经济实体。这种经济实体大多以股权为纽带，以职工完全控股或国有企业参股等形式出现，企业的性质、内部管理体制、生产经营机制、分配制度和监督机制等都发生了重大变化。本文只就改制企业监督机制作一探索。     

关于改制企业党建工作的调查与思考

国有(集体)改制企业既保留了原国有(集体)企业党组织的架构和政治、经济、文化的传统资源优势,又面临转制过程中许多新问题、新矛盾。如何加强和改进改制企业的党建工作,已成为当前提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一个重要课题。本文在实地调研和调查问卷的基础上,对济宁     

关于深化国有企业改革的理论思考

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。从目前实践来看 ,当前和今后一段时期内改革的重点 ,显然是以建立现代企业制度为中心进行国有企业的整体配套改革。借鉴学习他国政府管理国有企业方面的经验教训 ,对于我们在法律上明确政府与企业的关系 ,把握好宏观调控与市场机制的结合点 ,完善国有企业的管理体制 ,兼顾竞争与效率 ,科学地对垄断性企业进行管理具有非常现实的意义。     

建立现代企业制度,推进企业持续发展

“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向。”十五届四中全会《决定》提出建立现代企业制度,突出抓好四个环节,全面理解和把握“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”四个特点。这四句话是完整的整体,缺一便构不成现代企业制度。金顶公司结合企业实际,紧扣《决定》精神,制定了《建立现代企业制度总体规划》,重点深化三项制度改革,完善法人治理结构,提高科学管理水平,初步建立起现代企业制度,推进了企业的发展,综合实力明显增强:公司由最初的一个水泥企业发展成为拥有资产约     

关于国企党建工作的思考

加强和改进国有企业党建工作,对于坚持和完善社会主义基本经济制度以及国有企业的竞争力具有非常重要的意义。总的看来,国有企业党的建设在改革中有所加强,有力的促进了企业的生产、发展和稳定,同时也存在着企业党建工作重视程度不够、企业党组织发挥政治核心作用不到位、党建工作缺乏统筹规划和具体计划、党员管理困难等问题。因此,必须进一步完善国有企业党组织参与企业重大问题决策的方法和途径,切实加强企业领导班子和党务工作者队伍建设,改进党员管理的方式和模式,加强党组织自身建设。     

对国企改革发展方向的再认识

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。经过20多年实践,国有企业改革已经取得了巨大成就。但同时,我们也清醒地意识到在深化国有企业改革的同时,出现了一些值得注意的问题。要想真正推进国有企业改革,应从推进股份制改革和建立健全现代产权制度两个方面着手。     

非公有制企业党建制度创新的几个问题

随着我国非公有制经济的快速发展,其党建工作引起了社会各界的高度重视。文章围绕非公有制企业党建制度创新,重点就私企业主入党、非公有制企业党的组织建设、党组织的工作定位和工作方式、党员教育等问题进行了探讨。     

发展具有国际竞争力大企业的几个问题

随着经济全球化和企业战略的转变 ,企业国际竞争力成为理论和实践关注的焦点 ,我国也把发展具有国际竞争力的大企业作为进一步改革与发展的重点。在培育企业国际竞争力的过程中 ,需要正确认识和把握国际化与国际竞争力、大企业与国际竞争力、经济结构调整与企业国际竞争力、政府作用与企业国际竞争力这样几个关系问题。     

试论政务博客的作用及其管理

开设政务博客有利于提高公职人员的综合素质,有利于普通百姓的参政议政,改善干群关系,有利于提高政府的服务水平。为了确保政务博客健康发展,应从着力创建宽松的环境,建立健全法制,推广注册实名制,规范开博行为,做好维护保障工作等方面采取措施。     

论我国企业破产重整制度的完善

《中华人民共和国企业破产法》已于2007年6月1日正式生效实施,其重要的创新点之一便是设立了破产重整制度.从该法对重整制度的现行规定入手,结合我国经济法制建设的要求和相关法律规则,分析其存在的立法不足,并提出相应的建议,将会进一步充实和完善该法在司法实践中的应用,对我国新时期的经济发展发挥最大的促进作用.     

略论企业兼并、重组过程中的文化融合

企业兼并、重组除存在着融资、债务和政策法规等风险因素以外，还面临企业文化不相容的风险。相较于资产、债务、产品、科技、人员、组织等资源的整合，企业文化的融合是“软性化”的，但在某种程度上，对企业兼并、重组能否成功起着关键性作用。     

国有银行与企业不良债权债务关系及其处置

企业不良债务的解脱与银行信贷资产的保全,一直是困扰我国经济金融的主要问题,必须进一步采取措施处置不良资产。由于银行与企业不良债权债务是国民经济深层次矛盾的综合反映,其化解必须与深化经济体制改革相结合进行,同时须采取不同的债务重组方法,并加大力度培育市场体系,从而使国有银行与企业发展走向良性循环。     

对做好股份制企业女工工作的实践与探讨

工会应成为维护女职工特殊利益,构筑和谐劳动关系的主体。不断提高女职工的素质,帮助女职工解决具体问题。