创争,就是创效——钟祥国家粮食储备库在创争中受益

近年来,湖北钟祥国家粮食储备库效益稳步上升,2004年创效益211万元,2005年创效益226万元。企业连续三年被省粮食局授予先进基层单位。业内人称,他们创效的“良方”就是扎实有效地开展了“创争”活动。所谓创争活动,即全总等九部委联合开展的“创建学习型企业、争做知识型职工”     

我所亲历的创争活动

襄樊合成绝缘子公司是国内第一家研发生产合成绝缘子的企业，1997年进行了股份制改制，2006年进行了民营化改造。到2006年底，公司实现销售收入13000万元，实现利润总额1500多万元，生产能力由原来的年产8万标准支发展到年产85万标准支，资产总值由2000万元增长到11500万元，其中净资产增长了3倍，产品行销到国内31个省市自治区并出口到20个国家，使公司成为一个享誉国内外的合成绝缘子研发生产企业。     

“创争”活动工程初探

在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，建立以“创争”活动为载体．以“创建学习型企业，全面提高职工素质”为目标，形成了“党委领导，行政负责。工会推动，各方配合”的长效工程。重点要把握四个到位：即思想认识到位、组织领导到位、目标措施到位、宣传推广到位。     

“创争”竞风流 共赢促发展

近年来，孝昌县供电公司以科学发观为指导，在公司深入持久地开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”系列活动。创争活动开展以来，孝昌县供电公司连续五届荣获昌县招商引进先进单位，先后荣获“全国职工职业道德建设先进单位”、全省“思想政治工作优秀企业”、“全省创建学习型组织先进单位”、“省消费者满意单位”、“湖北五一劳动奖状”、省级“最佳文明单位”、“第六届湖北职工道德建设十佳单位”、省公司系统“十佳文明县级供电企业”。     

在非公有制企业中积极开展“创争”活动

改革开放以来,泉州市非公经济迅猛发展,全市非公有制企业有2.5万多家(不含个体工商户),从业人员有100多万人,是泉州全面建设小康社会的主体力量。近几年来,我市各级工会积极主动地在非公有制企业中开展“创建学习型组织,争当知识型职工”活动,开辟了一条维护职工切身利益与促进经济快速发展相统一的新途径,使“创争”活动得到了各级党政的重视支持、各类企事业的普遍欢迎和广大职工的积极响应。一、扣紧“创争”活动,树立新的思想观念工会抓“创争”活动要以邓小平理论和党的十六大精神为指导,着重从四个方面统一思想认识:一是充分认识非公…     

“创争”活动刍议

“创争”活动,即“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。在市场竞争日趋激烈的现实中开展“创争”活动,其意义在于:一是适应了先进生产力的发展要求;二是体现了先进文化的前进方向;三是反映     

重钢集团积极开展“创争”活动

4月2日下午，由重庆市总工会总宣部、研究室、民管部、保障部、经济技术部、法工部领导和重庆日报记者组成的调研组，在重庆能源集团工会、南桐矿业公司工会有关人员的陪同下，来到南桐矿开展“同舟共济保增长．建功立业促发展”调研活动。     

抓好“四个结合”深化“创争”活动

中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司工会许宝洪撰稿，介绍了该公司在以科学发展观为指导，深入扎实地开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，狠抓“四个结合”，使“创争”活动有机地融入到公司各项工作之中的做法。一是与公司创新发展相结合。针对公司科学发展的形势要求，大力开展销售创新、管理创新、服务创新和岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，     

创争无止境——记湖北省学习型组织标兵单位长江航道局

随着长江航道大建设大发展的到来，长江航道局提出了“四个航道、三步构建”的战略部署，即分三个阶段，大力建设“畅通航道、数字航道、文明航道、和谐航道”，到2020年实现长江航道现代化。局党委、行政、工会深刻认识到要将这些新的战略、目标和规划转化为职工的自觉行动，促进长江航道又好又快地发展，只有大力开展创争活动，努力提升职工综合素质，     

持续“创争” 永无止境

全国总工会和中央文明办等七部委联合开展的“创争”活动．是全面提高职工队伍素质的重要载体．是提升企业核心竞争力的基础工程．需要一个持续学习、不断提升、永无休止的过程．始终是推动企业科学发展的不竭动力．     

创争应从三个方面入手

近两年,在全国范围内开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,正是工会顺应时代要求,发挥自身作用,引导和组织职工参与和投身创建学习型社会的积极探索     

要命的“风险金”

今年45岁的邹明来系孝昌县第一人民医院职工。2000年，邹因未按“院规”交纳1、5万元“风险金”遭遇“待岗”；“待岗”期间，他照样每天上班，每月的工资却逐渐用来抵1．5万元“风险金”……等到他的“风险金”快抵清时，医院却又要他交纳1.5万元“增容费”。万般无奈之下，他含泪将借贷而来准备给身患癌症的妻子治病的5000元钱交了出去。然而，钱交了，他能如愿上岗吗？     

深入扎实地开展“创争”活动 不断推动“创争”活动迈上新台阶

党中央历来高度重视提高职工队伍素质。1983年,党中央批准转发了全总党组《关于在全国职工中开展读书活动的报告》。全国广大职工以振兴中华为己任,积极参与到读书活动中来,工人阶级的素质明显得到提高,在全社会产生了积极的影响。在认真总结20年来开展职工读书活动经验的基础上,适应创建学习型社会的要求,2003年底,中央文明办、国家发改委、教育部、科技部等与全国总工会一起在全国启动了“创建学习型组织,争做知识型职工”活动。自“创争”活动实施以来,特别是2004年10月在青岛召开全国“创争”活动现场推进会以来,全国各地区、各单位从实…     

国企建立“创争”活动长效机制的思考

员工的整体素质,已成为企业竞争力的关键因素。为此,“创建学习型组织、争做知识型职工”(简称“创争”活动),已成为国有企业管理者的普遍共识、广大员工的迫切愿望。如何在国有企业中形成深入开展“创争”活动的长效机制,笔者认为应重点从以下三个方面着手:1.制定整体规划,推动形成“创争”活动长效机制为了把“创争”活动纳入经常化、制度化、规范化的轨道,使之成为企业日常工作的重要内容,必须把这项工作纳入企业发展的战略,制定整体实施规划。要根据企业发展战略所需人才,制定人才需求规划。对现有员工学习的内容、学习的方式、学习的时…     

“八队”是如何“创争”的

“八队”的创争活动,贵在融入到生产经营主战场,贵在不脱离生产经营实际,贵在“予则立”,贵在抓住了提高职工素质这个着力点。请看——     

十家联手敲定“创争”活动总体目标

近日,省总工会、省文明办、省发展和改革委员会、省教育厅、省科技厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省财政厅、省国有资产监督管理委员会和省工商联决定,联合在全省职工中开展“创建学习型组织,争做知识型职工”的活动(以下简称“创争”活动)。     

完善机制创新载体扎实开展具有油区特色的“创争”活动

中原油田采油二厂以“创建学习型班组，争当知识型员工”活动为主线，扎实开展“创争”活动，提升了全员素质，促进了生产经营。目前，全厂操作岗位员工持证上岗率达到了98．34％，持双证率达到了78．80％，与三年前相比分别提高了21．2和38．8个百分点。     

反腐败的成本有多高，腐败就有多猖狂

郑州市政府原正处级调研员、郑州市行政法学会原副会长毛箭关初入仕途时，曾要求自己不吃老百姓的饭，不吃困难企业的饭，不吃部队的饭，不吃学校的饭。可随着管的事越来越多，权力越来越大，从“四不吃”变成了“吃四方”。最后因受贿56万元，挪用公款600万元，不明来源财产134万元被法院判处有期徒刑十四年。     

以人为本企业兴——温州私营企业人本集团公司的调查

人本集团公司的前身是温州轴承厂，是１９９１年以张童生为主的四名股东共出资４００万元创办的。经过８年的创业和发展，集团总资产已达２－３亿元，成为集科、工、贸为一体的企业集团。１９９８年，公司实现产值１－４９亿元，利税１７２９万元。今年１至５月制造业完成工业销售额７１１９万元，比上年同期增长３０％；实现利税８４１万元，比上年同期增长３０％。员工年人均收入达到１－８万元以上。集团公司连续被评为“温州市技术进步优秀企业”、省“五个一批”重点骨干企业、国家“双加”工程企业和中国机械工业“质量信得过明星企业…     

创争尚待深化 同志仍需努力

“创争”,即创建学习型组织,争创知识型职工。创争活动由中华全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联等十家共同发起并组织实施,可见,这是一项带有全局性的工作。