当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析

多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要。如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。针对当前国有企业青年人才存在的问题,必须正面应对,提出解决措施。     

团场青年人才队伍建设存在的问题及对策

随着兵团基层团场经济的不断发展,城镇化规模的不断扩大,建设和完善一支与基层团场经济发展相适应、结构合理的青年人才队伍,对推动团场经济新一轮跨越式发展,具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。基层团场的青年人才队伍建设问题,事关团场政治、经济、文化等各方面的健康发展,既是党管人才工作的新领域,也是加强人才队伍建设的新课题,     

如何加强国有企业青年人才队伍建设

青年始终是社会中最活跃的力量。当今时代,中国青年作为薪火相传的火炬手,以不墨守成规,敢闯、敢试,敢为思想先、敢为天下先的鲜明特点,代表着国家和民族的希望与未来。因此,必须加强对青年成长、成才的正确引导,鼓励其在人生的广阔舞台上充分发挥聪明才智、尽情展现人生价值,让青春因磨砺而闪光。当前,随着我国对国有企业改革脱困政策的实施,部分老职工提前退出工作岗位,     

宁夏新农村建设存在的问题及对策

党中央建设社会主义新农村的重大战略决策,为今后我国农村勾画出了"生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主"的新蓝图。     

加快宁夏现代服务业发展的对策

宁夏服务业与全国平均水平相比,存在着总量偏小、结构失衡、企业规模小、农村发展滞后、市场化程度低等问题。要加快现代服务业发展,为宁夏经济社会发展注入新的动力。     

宁夏经济体制改革三十年：回顾与前瞻

宁夏经济体制改革大体经历了启动与目标探索、初步建立社会主义市场经济体制、完善社会主义市场经济体制三个历史阶段。当前，党中央国务院对促进宁夏经济社会发展提出了新的任务和要求。我们要以科学发展观为指导，通过不断深化改革，为实现宁夏跨越式发民的宏伟目标提供动力支持和制度保障。     

农业青年人才发展现状分析及对策研究

慈溪地处杭州湾畔南岸、沪杭甬经济“金三角”重要节点,境内“一水二山七分田”,现有耕地面积68.5万亩,素有“中国杨梅之乡”“中国黄花梨之乡”“浙江蔬菜之乡”等美誉,还曾是全国重点商品棉基地,被称为“浙江棉仓”。     

努力实现生态建设和经济建设双赢——宁夏新华桥种苗场

近年来,新华桥种苗场坚持以科学发展观统领工作全局,努力实现生态建设和经济建设双赢,在调整发展思路,突出发展重点,打造发展亮点的同时,以实施生态建设,大力发展林业特色产业为指导,发展产业品牌战略为根本途径,实现生态育林、科     

西部民族地区人才队伍建设存在的问题及对策

西部大开发,关键在人才.西部地区人才队伍建设是实施西部大开发、加快民族地区发展最具基础性、根本性、战略性的工作.为此,必须紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,重点加强"三支队伍"人才建设;确立人才资本优先积累战略;创新人才工作机制,构建良好的用才、引才环境;建立以知识为基础的"生产要素参与分配"制度和"一流人才、一流业绩、一流报酬"的激励机制.     

对当前宁夏公路交通发展问题的思考

一、关于交通发展的规模、速度与效率问题2001年国家实施西部大开发战略以来,宁夏抓住加快公路交通基础设施建设的历史机遇,乘势而上,交通运输事业实现了跨越式发展。到2009年底,全区拥有公路总里程达到     

新型工业化道路：宁夏怎么走（之三）：紧扣发展主题 实现经济跨越式发展——关于宁夏推进新型工业化进程的对策和建议

——以市场调节为导向。在资源优化配置中不断推进新型工业化。一是要增强市场活力，加快发展民营经济。大力发展个体私营企业，使民营经济成为竞争性产业的主体，以利用其灵活的机制，迅速适应市场变化．提高竞争能力；鼓励分散的民间资本进行股份联合，迅速增强资本实力；倡导多种所有制形式的联合与竞争，通过所有权与经营权的     

宁夏资源禀赋结构与跨越式发展战略分析

宁夏要实现跨越式发展,必须分析其资源禀赋结构,实现产业结构的优化和升级,进一步将比较优势转化为竞争优势,加大资金投入,强化人才支撑,着力突破瓶颈制约,构筑加快发展的平台。     

大力加强领导班子、基层组织和人才队伍建设

领导班子、基层组织和人才队伍建设,是组织部门工作的重中之重。本文结合当前内蒙古组织工作的实际,提出了切实加强这三个方面建设的要求和措施。     

加快农村社会工作人才队伍建设的对策研究

正处于社会急剧变迁时期的农村地区对社会工作人才有广阔的需求.加快农村社会工作人才队伍建设,必须从理念、制度、财政、人才开发、培训与激励制度等多方面入手:加强宣传、培训、交流与观摩,促进党政干部转变现念,提高认识;把社会工作人才队伍建设纳入党政干部农村工作的考核范畴;体制内和体制外双轮驱动,加快农村社会工作岗位开发与设置;完善职称评定、薪酬保障及合理流动等激励机制.     

以机制确保人才队伍建设

事业兴衰,人才为本。树立和落实科学发展观,必须加大人才资源的开发力度,建立与社会全面、协调、可持续发展相适应的人才机制,以人才队伍的可持续发展支撑社会主义新农村建设。建立健全人才储备机制人才储备是实现人才可持续发展的重要物质基础,离开了人才,经济社会的发展就失去了强大的支撑和智力保证。现在一些地方不重视人才的储备工作,目光     

云南人才队伍建设问题研究

发挥人才在经济社会发展中的基础性、战略性和决定性作用,是云南面临的现实而紧迫的重大课题。经过多年努力,全省人才队伍建设取得了显著成绩,但也还存在一些问题,因而,必须从着力优化人才的发展环境、全面提升人才的能力、创新人才的使用政策、健全人才法制体系及完善人才公共服务体系等方面加快人才队伍建设步伐,方能有力地促进全省经济社会的发展。     

压力、竞争与合作——新世纪浙江省人才队伍建设面临的形势与对策

我们所处的21世纪是一个知识革命所驱动的现代化社会,是以人才资源为发展依托的知识与信息社会,人才在社会经济发展中的作用已为世界各国所公认.实践证明,谁能在人才全球化竞争中获得优势,谁就能在综合国力竞争中获得主动权.     

加强人才队伍建设服务又好又快发展第十一届天津青年科技奖颁奖

l1月1日上午,第十一届天津青年科技奖颁奖大会在天津礼堂隆重召开。市委常委、市委组织部部长尹德明,市委常委、市委教育工委书记朱丽萍,市人大常委会副主任苟利军,副市长王治平,市政协副主席高玉葆,市科协主席、中国工程院院士王静康,在津两院院士代表郝希山出席并为第十一届天津青年科技奖获奖者颁奖。     

扎实有效地做好我省人才队伍建设工作

要完成省第十次党代会确定的各项目标任务，实现经济社会发展的历史性跨越。人才队伍建设工作做得如何，至关重要。     

加强经济欠发达地区人才队伍建设的思考

经济欠发达地区要与发达地区同步进入小康社会,必须拥有一批懂技术、能创新、高素质的各类人才。因此,必须树立大人才观念,按照“三个代表”的要求,把加强人才队伍建设放在改革开放、经济和社会发展的大环境中去思考、去定位,大力实施人才战略,为全面建设小康社会提供智力支持。