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从6月以来,关于“延迟退休”的争议就一直没有平息过。支持者将其视作应对人口老龄化压力的妙招,而反对者则提出此举对就业市场形成压力,且有违社会公平。不同阶层、不同行业人们的争议之强烈,也许是最初提议者未曾料到的。如何在兼顾社会公平的基础上科学处理这一问题,需要各方好好考量。 相似文献
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15日,人力资源和社会保障部有关负责人表示,我国暂时不会调整退休年龄,有关部门目前只是在研究一些"延迟退休"的建议,并不代表现行规定即将更改. 相似文献
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近年来,我国随着社会主义市场经济的发展,发展经济对劳动力的需要不断增加,再加上老龄化的不断加深,延迟退休制度是大势所趋。然而,退休制度与每一个公民的切身利益息息相关,要想顺利地推行延迟退休制度,还需多方面的考虑,克服种种阻碍。 相似文献
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当前,我国法定退休年龄是男性职工60周岁,女干部55岁,女性工人是50岁。但是今年6月,人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平建议到2045年不论男女,退休年龄均为65岁。此项提议引起了社会各界的广泛关注和讨论。一个众所周知的事实是,我国人口老年化现象严重,年轻人无法独担大任。根 相似文献
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随着我国人口平均寿命的不断增长以及人口老龄化的日益加重,养老问题也逐渐受到社会关注,“延迟退休”问题成为近段时间争议的焦点。一旦“延迟退休”成为事实。将而临哪些现实网境?记者日前对此进行了调查。 相似文献
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过去的30年被称为中国的“人口红利”期,但如果不调整人口政策,不断加速的老龄化,将对经济社会发展构成严峻挑战,“人口红利”将慢慢变成“人口负债”。 相似文献
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15日,人力资源和社会保障部有关负责人表示,我国暂时不会调整退休年龄,有关部门目前只是在研究一些“延迟退休”的建议,并不代表现行规定即将更改。 相似文献
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有关“延迟退休”的说法近日流传甚广。此前,有研究机构曾提出,鉴于我国人口寿命延长的实际情况和养老保险基金压力,应当延迟退休年龄,一时间,此问题引发热议。人力资源和社会保障部有关负责人9月15日表示,中国暂时不会调整退休年龄。 相似文献
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退休政策关乎人民福祉,涉及民众工作权、休息权、社会福利等切身权益,延迟退休年龄牵一发而动全身,故为民众广泛关注.本文以最新出台的相关延迟退休年龄政策为切入点,在初步了解和分析现行退休年龄制度的基础上,将与该政策联系密切的劳动法部门作为切入点,试图探究延迟退休年龄这一政策的正当性、可行性及政策实施效果的利弊预期分析.然后根据上述内容在劳动法视域下提出对延迟退休年龄政策的一些建议与意见. 相似文献
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“立案难是行政诉讼案件的难点之最,因为不能立案即意味着无法进入司法程序,因而原告只能在若干行政机关(包括信访部门)之间来回奔走。”王优银表示,由于“民告官”涉及地方政府及相关部门的切身利益,后者往往就此成立专门机构,“协调”各方关系,律师、法院都在被“协调”之列. 相似文献
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