高校教师薪酬激励博弈分析——基于委托-代理理论

如何激励高校教师努力工作,创造出高水平的教学、科研成果,是目前我国高校普遍面临的现实课题。以委托-代理理论为基础,分别从一次性动态博弈以及重复博弈两个角度,构建了高校教师薪酬激励博弈模型。通过对博弈模型的深入分析,探讨了激励高校教师努力工作的薪酬设计所必须满足的条件以及关键影响因素。研究结果表明,高校要建立有效的教师薪酬激励机制,必须从提供富有竞争力的薪酬、实行宽带化的薪酬等级以及建立完善的绩效工资增长机制等几个方面着手。     

国外高校薪酬制度对我国高校薪酬管理的启示

我国当前高校薪酬管理中存在模式单一，激励机制短期性等问题，而发达国家在高校薪酬管理方面存在很多先进的理念，研究借鉴国外高等学校薪酬制度方面的经验，有助于我国在政治经济全球化一体化、人才流动国际化的大背景下，探索我国高校薪酬制度改革的新思路。本文从我国高校薪酬制度的现状入手进行分析，探究了目前制度中存在的一系列问题，同时对国外高校的薪酬制度进行了解析和对比，最后得出了对我国高校薪酬管理的一些启示。     

高校教师工作满意度问题的实证研究

教师的幸福感来源于教师的工作满意度.通过对北京、上海、浙江、安徽、河南、湖北、湖南、广东、陕西、甘肃等10省市30所高校的1000名高校教师进行调查发现,现阶段高校教师总体幸福感较高,社会对高校教师的认同、高校教师自身的职业认同以及高校教师专业认同感的增强是影响教师工作满意度的重要因素;薪酬待遇、婚恋状况、科研压力、专业化发展可能成为高校教师幸福感的制约因素.     

合理应用“宽带薪酬”

“宽带薪酬设计”是一种正逐渐被导入我国企业的新型的薪酬管理模式,企业应以整体战略和核心价值观为基础,并根据组织结构以及不同层次人员需求的多样化来设计符合企业特点的薪酬模式,科学地有选择性地进行“宽带薪酬设计”。     

薪酬：保健因素还是激励因素——从闲暇成本角度看高校教师薪酬管理

薪酬管理已经成为高校人力资源管理的重要内容.传统权威的赫茨伯格的双因素理论把薪酬归为保健因素.但是依据闲暇成本理论,薪酬在高校教师队伍管理中不仅是保健因素更是激励因素.因此,高校在薪酬管理中要注意发挥薪酬的保健作用和激励作用.     

基于SEM模型的高管薪酬激励决定及效果

公司高管层是企业的决策者，对其薪酬激励的研究站在管理学角度上展开了充分理论分析，但薪酬水平与薪酬结构的研究尚显欠缺，学者们多采用传统回归分析，导致因自变量选取片面性而出现很大差异。文章从路径分析角度出发，利用结构方程模型从薪酬水平和结构两个角度定量分析了我国上市公司A股股票年报中披露的高管薪酬的决定因素及其激励效果，为开展我国高管人员薪酬制定提供一定借鉴。     

日本企业薪酬制度建设的经验与借鉴

薪酬制度作为人力资源管理的核心内容，已成为企业发展的内在动力和主要激励机制。去年年末，笔者随团赴日本，重点对日本企业薪酬制度进行了考察，旨在通过梳理、分析、研究和提炼日本企业薪酬制度的发展脉络和特点，为我国企业薪酬制度改革、发展与完善提供有益借鉴。     

双因素理论视角下高校教师激励问题研究

高等教育是我国教育事业的重要组成部分,高校教师担负着培育数以千万计的各类专业人才的重任,大学是传知育人的沃土、文化散播的阵地、思想再造的渊薮。高校教师则是大学的主体,是促进社会文明进步的精英,正所谓"大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也"。如何采取行之有效的教师激励制度,激发高校教师自身的工作潜力,充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性,已成为切实推进我国高等教育事业发展的关键所在。本文以辽宁某高校教师为例,在双因素理论的研究基础上,对辽宁高校教师激励的现状进行研究,得出教师激励机制主要问题有:一是薪酬偏低;二是人际关系环境不佳;三是绩效考核制度不合理;四是培训机制不完善;五是职务晋升空间小。深入浅出地分析产生这五大问题的原因,并针对这五大问题提出了行之有效的改革措施。     

民办研究机构薪酬制度初探

民办研究机构的薪酬制度多半带有公办研究机构和事业单位的特点，平均主义的薪酬设计惯性已经阻碍了民办研究机构的发展。分析我国民办研究机构薪酬制度的构成要素和主要问题，结合国内外先进做法给出了我国民办研究机构薪酬制度再设计的框架和原则。     

战略性企业薪酬模式设计研究

如何建立科学合理的,与企业文化、发展战略和人力资源战略相匹配的薪酬模式,是许多企业正在探讨和急需解决的现实问题。通过分析企业所处的文化背景、发展战略、发展态势、所处行业以及员工的工作性质等五方面因素,探讨了在不同背景下如何设计战略性企业薪酬模式。     

我国高校教师管理制度创新的思考--基于学术职业视角

基于学术职业的特点和规律，我国高校教师管理制度创新应回归学术职业本源，包括提高学术标准，建立职业准入资格制度；遵循学术自由与平等，完善教师聘任制度；坚持学术公平原则，优化教师考核评价制度；立足学术职业的特征，创新高校教师激励机制；创建高校教师发展制度，促进学术职业发展等。     

中西方国家公务员薪酬制度比较及其思考

通过对中西方国家公务员薪酬制度的结构、标准、调整机制和福利制度等方面进行比较评析,探讨中西方国家公务员薪酬制度的不同之处,同时积极吸取西方各国公务员薪酬制度中共性的有益经验,对我国公务员薪酬制度的结构性设计以及政策性安排提出建议。     

何谓高校教师绩效——兼论高校教师绩效评价必须处理好的几个关系

针对高校教师绩效，可以从结果、行为和潜力三个方面进行考量。结果绩效侧重于高校教师绩效目标的达成。行为绩效侧重于高校教师在绩效过程中的行为能力和态度表现，潜力绩效侧重于考量高校教师自我发展的意识和潜能。要制定出科学、合理的高校教师绩效评价指标，务必综合考虑以上三个方面的绩效内容，处理好教师结果绩效、行为绩效和潜力绩效之间的关系；处理好教师个人绩效、团体绩效以及学校组织绩效之间的关系；处理好教师绩效“硬指标”和“软指标”之间的关系；处理好不同专业、不同类型教师绩效评价的关系。     

我国企业经营者薪酬激励约束机制的思考

马克思劳动价值论关于经营者薪酬决定理论、管理学和经济学有关经营者薪酬激励理论,及国外企业经营者薪酬发展趋势,对确定我国企业经营者薪酬激励机制具有重要启示。我国企业经营者薪酬制度存在很多问题,解决问题的关键在于深化企业改革,着力推进制度建设。     

完善高校教师权益司法救济制度研究

随着教育体制改革的深入，高校教师权益纠纷日益增多，教师权益的保障也由行政方式逐渐延伸至司法救济，而现有高校教师权益司法救济制度的立法缺失与困境．迫切需要对我国高校教师权益司法救济制度进行研究与完善。     

论素质教育背景下的高校教师素质

科技的迅猛发展及其综合化、整体化趋势给高等教育带来挑战与机遇，促进了高校教师观念的更新。当今。科学技术呈现出高度分化又高度综合，人文素质和心理素质越来越呈现出其重要性。这要求高校教师在教育教学指导思想．教学方法以及自身素质等方面应该及时调整。本文想就素质教育背景下的高校教师应该如何面对这次挑战和机遇．加强自身的素质修养谈几点看法。     

全国薪酬增长放缓金融行业仍居首位———太和顾问发布2009年度中国大陆地区行业薪酬预测报告

2009年，金融危机余波未了，众企业纷纷采取各种手段减小危机带来的影响，其中调整薪酬成了主要方法之一。那么，2009年各行业的薪酬增长率会足怎样呢？综合2009年我国宏观经济政策和整个国际金融趋势数据，国内知名人力资源咨询机构太和顾问对2009年各行业的薪酬作出了预测：     

由学术群体到职业群体:现代大学教师的组织变革

随着现代大学的发展,大学教师群体由单一同质化的学术群体逐步变革为多元异质化的职业群体。在新的历史形势下,需要高校管理者用人力资源理念而非传统的人事管理理念重新认识高校教师队伍建设,规划教师队伍布局,改革人事管理制度和薪酬制度,重构适应现代大学组织的新型教师群体。     

试论高校教师队伍建设中的工资待遇问题

工资待遇问题，是当前高校教师队伍建设中一个不可忽视的重要问题。然而，众所周知在教师的工资待遇问题上目前存在着许多不合理的地方。本文写作的目的在于通过分析高校教师工资待遇的现状及其对教师队伍建设的影响，找出对策，以求通过工资待遇的改革加强高校教师队伍的建设。一、我国高校教师工资待遇现状（一）工资水平偏低我国高校教师工资水平严重偏低，这是一个不容回避的事实。这可以从两个方面来分析。1．从国内看，在全民所有制单位十二个行业中，高校所在的教育、文化艺术和广播电视事业单位的人均的工资居于后列。资料显示，199…     

中美公务员薪酬制度的研究与启示

公务员薪酬制度是政府人力资源管理中非常重要和敏感的环节之一,公务员薪酬制度的合理性直接关系到公务员队伍的稳定性和公务员的工作积极性,甚至会影响社会公众与政府之间的关系。合理的薪酬制度对整个国家的政治、经济和社会的和谐发展具有广泛而深远的影响。美国是公务员薪酬制度较为发达的国家,其公务员薪酬制度具有完善的法律保障、灵活的工资结构、透明的奖金津贴、动态的薪酬调整机制。相比较而言,我国公务员薪酬制度历史较短,仍不够完善,因此,应该在借鉴美国成功经验的基础上,充分考虑本国具体国情,进一步加强公务员薪酬法制建设、完善公务员薪酬分类、优化公务员薪酬结构、健全公务员薪酬调整机制、调整公务员薪酬水平,尤其是我国可探索实行公务员薪酬的中央和地方两级管理。