“国家猎头”在行动

现代猎头公司和猎头产业的最初形式是“二战”后期美国的“战争猎头”行为，再逐渐嬗变为商业化的猎头公司，直至发展成为今天人们熟知的猎头产业。“猎头”的精髓在于主动出击、积极搜寻、持续跟踪、千方百计网罗人才，这是一种进攻型的人才竞争行为。“国家猎头”则是由国家主导并主动出击，借鉴猎头机制和路径，动用军事、政治、外交等资源和手段，在全球范围内搜寻、网罗、聚集、吸纳高级人才，直接体现国家战略利益和维护国家人才安全的进攻型人才竞争战略。“国家猎头”是国家为从全球范围内引进人才、吸纳人才、挖掘人才、争夺人才而展开的积极的人才竞争战略，是国家人才战略的子战略。     

“经营”博士的另类淘金者——中国都市猎头生活大透视

这是一个特殊的“掘金部落”，他们靠给中外公司挖取精英人才挣高薪，有人一年拿到几十甚至数百万元佣金不足为奇……这就是被人称作“博士经销商”的都市猎头随着人才竞争的日趋激烈，如今我国已拥有上千家猎头公司。那么，猎头们颇富传奇色彩的职业生活到底怎样?目前记者在京、沪和广州等地对一些从业人员进行了采访，他们的经历令人吃惊!     

官员下海与猎头涌现

中国最早的猎头公司是1992年由新加坡维信集团与沈阳东北大学合资创建的“沈阳维用”,但时隔不久便销声匿迹了。目前仍旧“健在”的最早的猎头公司是北京泰来猎头咨询事务所。泰来猎头公司创办在1993年,创办者纪云常被冠以“中国猎头第一人”。从海淀区被误以为是修车铺的平房,到现在30多人规模、入住高档写字楼的公司,泰来见证了中国十数年来猎头业的进步。就在纪云还在北京城里为泰来成立东颠西跑的时候,这座城市里面的一批官员已经决定下海。其时,袁岳在司法部已是第4个年头,他不想再“混”下去了,决定下海。目前,袁已经成为中国最大的私…     

深圳推进国企领导选聘市场化

深圳市副市长张思平在一次会议上,第一次亮出了今后推进深圳国有企业干部选拔体制改革的“底牌”:“现在已经涉及到了如何推进国有企业高级经理人才选拔市场化问题,这也是国企改革最重要、最敏感的环节,市政府将非常重视猎头行业的发展,鼓励多种所有制的猎头公司平等竞争,成立猎头行业协会,使深圳成为未来我国猎头公司最重要的基地。”     

警惕猎头行业的八大陋习

由于猎头行业运营要比进行商品交易存在着更大的风险，一旦猎头行为失败，除了损失项目本身的经济成本，还要付出很多时间和机会成本。因此，在搜寻候选人过程中，一部分猎头公司极有可能采取某些“特殊手段”避免风险发生，久而久之这些“特殊手段”便形成了猎头行业的“陋习”和“潜规则”。由于猎头服务多属于无形的服务型交易，客户企业无法观测和监督猎头公司的行为，也很难去界定或评估猎头服务的最终质量，加之猎头公司操作过程具有隐蔽性、私密性等特点，使得这类问题进一步恶化。这些行业陋习，严重阻碍了我国猎头行业快速、健康的发展，必须提高警惕杜绝这些陋习的滋生和泛滥。     

美国国家猎头制度对中国人才政策的借鉴意义

文章主要对美国国家猎头制度进行了简要说明和分析,并针对我国国情,对我国人才政策应从中得到的借鉴提出了自己的观点,主要是:转变人才吸引理念,变被动等待为主动出击;政府扶植建设一些专门针对高端人才的跨国猎头公司;出台政策鼓励高校吸引留学生来华学习。     

优质“猎头服务”——记上海专才管理顾问有限公司

上海专才管理顾问有限公司是名气颇响的“猎头公司”，向客户提供优质的“猎头服务”是他们的特色之一。     

中美猎头究竟差在哪

以今天的眼光看，猎头业已经不仅仅是一项智力密集型、知识密集型和社会资本密集型的服务产业，它已然成为世界各国猎才、掠才、挖才、偷才、聚才、敛才的战略性产业。作为世界现代猎头产业起源和发端的国家，美国拥有独立的、健全的产业体系和配套支撑体系，也是猎头产业最发达的国家。20世纪90年代，猎头产业进入中国，在经历了10多年的艰苦发展之后，中国的猎头业已经从最初的“凌寒独自开”到今天的“遍地开花”。     

好猎头佐民企谋才

多种原因使得猎头在面对民企这块美味＂蛋糕＂时无从下口,甚至明明已吃到口中,却不得不吐出来。于是,民企从猎头的美味＂小蛋糕＂瞬间变成难啃的＂硬骨头＂。猎头与民企为何难＂合拍＂上世纪90年代,猎头业在我国兴起,但在2000年以后,才发展成新兴的特殊高端服务行业。最初,猎头公司的服务对象多是管理规范、运用猎头理念较为成熟的外资企业,近年来,随着我国民营企业的蓬勃发展,猎头在民企市场也迎来了良好的发展机遇。     

“猎头公司”——高级人才的伯乐

什么是“猎头公司”？“猎头公司”是社会经济发展到一定历史阶段时，为了满足社会对各类高级人才的需求，提供和推荐各类高级人才的信息服务公司。“猎头公司”的由来第二次世界大战后，美国不仅疯狂地向战败国掠夺物质财富，还加紧掠夺战败国的人才，把许多世界级的高级...     

随感录

昆明市人才市场近日爆出新闻：一家猎头公司以年薪30万元招聘总经理。结果专为别人“猎头”的公司自己被晾了起来，10多天来无人接招，连询问的“伊妹儿”也寥寥无几。     

小议猎头的延伸服务

目前,在沈阳做猎头的公司有几十家,但真正口碑好、做得规范的却为数不多,甚至有不少猎头公司年初开张、年底关门。究其原因,不排除有市场的客观因素,但其自身原因不容忽视,我们说,猎头就像目前市场上的商品争夺战一样,它离不开优质的售后服务,别小瞧一个回访电话,一份回访调查,能够做到这一点的猎头公司,恐怕没有几家。     

猎头招聘之高效精准面试法

面试做为猎头顾问的基本从业技能,其有效性决定了筛选、推荐候选人的质量。候选人质量是雇主对猎头公司专业性评价的重要维度。随着候选人应聘技巧的加强,如何通过更有效的方式筛选出适合的人才是面试官面临的重要任务。文章通过不同形式、不同方法的面试工作,结合实践案例,统领了高效精准面试的思路。     

资深猎头给职场青年的建议书

在资深猎头看来,如今这年代,人才市场呈现金字塔结构——普通员工一抓一大把,越往上,越稀缺。“做猎头需要想象力”云云,完全是因为高端人才太过珍稀,猎头们没办法,只好找人先凑和着再说。对于还挣扎在金字塔底层的格子间青年,他们的建议如下:不要频繁跳槽。专业人士认为,从22岁毕业起,到28岁这五六年时间,是个“自由期”。你可以在同行业的公司之间跳来跳去,也可以尝试彻底转行。但一定要在28岁之前找准你的行业,然后埋头做下去。除了广告业等特殊行业,一般情况下,一年换一家公司的,相当不受欢迎。尽量多尝试一个行业的多个环节熟悉一个行…     

走向21世纪的人才市场(下)

说不完的新鲜事 人才市场,天地宽阔 一家中外合资的高档宾馆的董事长急于寻求一位总经理与其合作,条件高且苛刻。猎头中心的人才库里无合适人选。猎手们四处打探,猎取到某单位一归国硕士,促成供求见面,董事长当场拍扳:“我要的就是他”。 这家猎头中心就是1992年4月成立的沈阳维用猎头中心。说得文雅些就是人才经纪公司,说白了就是“挖人公司”,其服务宗旨是为三资企业和发展市场经济识才、招才、荐才。维用猎头中心有8名专职。猎手”     

广州引入又出新招

据悉,想到广州谋求发展的全国各地人才,从近日起可参加由中国南方人才市场举办的南方人才精英评选活动,参加人一旦其“精英”身份得到确认,将获“引进精英奖”奖励。此次活动设立两个奖项,其中“引进精英奖”主要是吸引全国具有本科以上学历和中级以上职称的优秀人才,设奖30名,中奖者引进广州。奖励有,颁发荣誉证书、奖牌、奖金3万元。另     

城市快讯

正北京:【猎头机构精准引才将获奖励】北京市人力社保局联合市人才工作领导小组办公室等单位印发《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施(试行)》。具体而言,猎头机构依照清单为用人单位选聘人才后,给予资金奖励,奖励金额为猎头服务费的50%,单笔奖励资金不超过50万元人民币。猎头机构受托按照人才选聘项目清单推荐选聘人才成功后,参照     

对青年人才“跳槽热”的冷思考

“跳槽”是人才资源合理配置的必然产物。“跳槽”是借势自我落实政策的主动行为。在肯定正面意义的同时要谨防负面效应。“跳槽”有盲区 ,行动须三思     

美国科技创新战略为何不可持续

美国的科技创新领先全球,但这不全是美国人的功劳,而是全世界科技精英联合创造的成果。如果把美国的科技创新战略和美国的人才战略联系起来考察,可以发现全球人才争夺对美国科技创新战略带来的挑战,以及美国科技创新战略的不可持续性。     

都市“猎人”的野心与困惑

<正>中国的猎头公司经过十几年的摸爬滚打,行业形象正渐渐清晰。1992年,国内最早的猎头公司在沈阳成立。随后、北京、上海、深圳、广州等大城市的多家猎头公司相继诞生。“杭州从2001年正式放开这个市场后,累计有二三百家人才中介公司有经营这项业务的资质,可是经过不断地淘汰,坚持下来的猎头公司也不过几十家。”杭州一家猎头公司老总向记者透露说。