治“逆淘汰”要下猛药

新华社“新华视点”刊文说,近两年来,吉林省白山市发生了一系列腐败案件,4名厅级干部相继落马,牵扯到这一系列腐败案件中来的还有数百名处级和科级干部。一时间,在白山市出现“逆淘汰”现象,即一批坚持原则的干部不适应环境被淘汰出局,一批习惯太平的干部对环境无能为力而随波逐流,一批作风不正的干部投机取巧却得到提升重用。谁不进腐败“圈子”谁就是“另类”,就被淘汰出局。     

“谁不进来谁就是‘另类’”——吉林省白山市系列腐败案件中的“逆淘汰”现象反思

一批坚持原则的干部不适应环境被淘汰出局，一批习惯太平的干部对环境无能为力而随波逐流，一批作风不正的干部投机取巧却得到提升，这种“谁不进来谁是‘另类”’的“逆淘汰”现象，呈现在吉林省白山市系列腐败案件中，发人深思。     

干部任用警惕“逆淘汰”

一批坚持原则的干部不适应环境被淘汰出局,一批习惯太平的干部对环境无能为力而随波逐流,一批作风不正的干部投机取巧却得到提升,这种“谁不进来谁是‘另类’”的“逆淘汰”现象,呈现在吉林省白山市系列腐败案件中,发人深思。 近两年来,吉林省白山市发生了一系列腐败案件,市委原副书记李德才,原副市长岳俊     

“谁不进来谁就是‘另类’”——吉林白山系列腐败案反思

一批坚持原则的干部不适应环境被淘汰出局,一批习惯太平的干部对环境无能为力而随波逐流,一批作风不正的干部投机取巧却得到提升,这种“谁不进来谁就是‘另类’”的“逆淘汰”现象,呈现在吉林省白山市系列腐败案件中,发人深思。“系统腐败”形成“逆淘汰”环境近两年来,吉林省白山市发生了一系列腐败案件,市委原副书记李德才,原副市长岳俊峰,市政协原副主席、市委统战部原部长李铁成,省委原副秘书长、白山市原市委书记王纯等四名副厅级以上干部先后落马,牵扯到这一系列腐败案件中来的还有数百名处级和科级干部。其中,王纯、李铁成等人的落马…     

瞧，我们的致富领头人

农民要致富,关键在干部。近年来,宾阳县通过加大对村级组织的建设和干部的选拔、培养,涌现出“桑蚕支书”、“五金支书”、“科技支书”等一批带领群众致富的领头雁。     

武穴市试行干部“歇岗制”

湖北省武穴市在乡镇机构改革中,继1999年推行乡局级领导干部竞争上岗、公开选拔,2000年推行乡局级领导干部末位淘汰之后,又在全市推行了干部“歇岗制”。 所谓“歇岗制”就是鼓励和动员一批干部离开干部岗位,到市场中去     

组工干部要在“提三力”中做表率

干好“一三五”、实现“四翻番”．需要一大批过得硬、打胜仗的“能吏”和“狮子型”干部。组织部门作为党管干部的职能部门．既要继续发扬好“老黄牛”精神．更要培养选拔好“狮子型”干部。为此．绍兴县委组织部认真贯彻省委十三届三次全会精神,按照县委统一部署．进一步深化了“提三力、促发展”活动．即要求组工干部带头提升执行力、服务力、担当力,努力鉴别、培养一大批“能吏”和“狮子型”干部．     

“四抓”措施促进党外干部工作

成都市新都区委统战部在党外干部工作中，采取“四抓”措施，积极配合组织部门认真做好党外干部选拔培养使用工作，使一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上领导岗位。     

打破“单向”流动旧格局

先当“议员”再当“官员”的模式,造就出了一批综合素质较高的优秀干部,这也改变了人大干部只“进”不“出”的单向流动模式,激发了人大工作者的工作热情——     

群众呼声

农村基层干部对“三讲”教育有“四盼” 荆门市读者郭勇投稿本刊反映: 按省委的安排部署,市县一级“三讲”教育将在第二批展开。我们农村基层干部对“三讲”寄以厚望,归纳起来主要有“四盼”。     

做好党外干部培养选拔工作

近些年来,南京市玄武区委思想上重视党外干部培养,工作上关心党外干部成长,机制上加强党外干部选拔,配备上强化党外干部使用。目前,区机关有党外干部78名,14名区管干部、3名助理,有“一把手”党外领导干部6名,一批年富力强、德才兼备的优秀党外干部走上了重要领导岗位。     

“第一书记”霜汗水农民百姓得实惠

“第一书记”,指的是东方市为加强基层党组织建设进行的一项尝试。其作法是：从市直机关选出一批优秀干部到乡镇“贫困村’“‘问题村”和“难点村”挂职“第一书记”,帮助这些乡村抓班子、出思路、谋发展而打开局面。自2012年以来,已分两批共选派25名市直机关干部到位挂职,取得了实实在在的成效。     

抓源头 拓渠道 加强党外干部培养选拔工作

哈尔滨市香坊区委按照“解放思想，拓宽视野，抓住源头，推进选拔”的工作思路，全面推进党外干部的培养选拔工作，使一批年富力强、德才兼备的党外干部脱颖而出，走上了各级领导岗位。     

“三个代表”的自觉实践者——江苏人民的好儿子任国庆

援藏是党中央、国务院赋于我们的重要责任和光荣任务。我省对此高度重视,多年来派出了一批批优秀干部赴藏工作。当全国各族人民迎来世纪之交的国庆之际,在援藏干部中一位以“国庆”命名的响亮名字传遍了江苏和全国,他就是最近由中共江苏省委授予“优秀援藏干部”荣誉称号并号召全省学习的任国庆同志。不久前,中共江苏省委举办了任国庆同志先进事迹报告会,现将报告会上介绍的任国庆同志的感人事迹摘要刊载如下。     

有一种力叫凝聚力——上海市长宁区“凝聚力工程”学会工作纪念

17年前，在这里，曾经诞生了著名的“凝聚力工程”。它改变了上海一批又一批干部的工作作风，赢得了群众一声又一声的赞誉，它的影响力甚至遍及了整个中国。     

为焦裕禄精神增光添彩——记兰考县民政局局长魏随安和他的同事们

河南省兰考县是焦裕禄精神的发源地。38年来,焦裕禄精神影响了一批又一批勤政为民的好干部,民政干部就是他们之中的杰出代表,他们爱岗敬业,无私奉献,把好事、实事办到了群众的心坎;他们的一言一行充分体现了“三个代表”重要思想;他们用辛勤的汗水谱写出兰考民政的辉煌篇章！     

必须坚持党管干部的原则

为了适应当前经济体制改革的要求,从中央到地方对现行干部管理制度进行了一些大胆的改革,坚决适当地下放了一批干部的管理权,采取了多种形式的干部管理方式。为此,有人担心这样做会不会违背“党管干部”的原则?这就有必要对“党管干部”的原则从理论和实践的结合上进行再认识,弄清党管干部原则的内容和实现这一原则的具体形式,以及二者之间的联系与区别,以助于人们提高认识,消除疑虑,促进干部管理制度改革的顺利进行。     

“第三梯队”的标准与选择问题探讨

在党的全国代表会议上,一百多位全党熟悉的老同志,联名请求不再担任中央三个委员会的成员,一批批较年轻的同志增选上来,这是一次激动人心的新老交替,对于干部制度的改革有着重大意义,同肘对于选拔“第三梯队”也具有重大意义。从总体上看,我国选拔新干部是有成绩的,但是,由于某些干部制度不健全,也出现了一些问题,党和人民的期望值与实际生活中的有效值发生了偏差,这是我们不能不倍加关注的,本文就“第三梯队”的标准与选择问题作一些探讨。     

干部标准杂议

一选拔一批德才兼备的人才,建设一支精明强干的干部队伍,这是加强各级党组织和国家机关建设的一项重要内容,也是治党治国的关键所在。怎样才能做到这一点呢?我觉得首先必须明确干部概念的含义。“干部”是外来语,它的本来含义是军政官员、社会团体和企业首脑等意思。无产阶级政党用“干部”一词,是把它作为革命和建设事业的领导者和指挥者的含义使用的。但是,多年来,我们把干部的概念扩大使用了,把从事脑力劳动的人都划归干部。这样,干部的含义就越来     

“大脚板干部”是怎样选拔出来的

近年来,宁波市鄞州区创新综合运用公开招标、亮绩提名、竞标答辩、差额比选等方式“竞标选才”,完成了8个镇（街道）分管招商引资、城建城管、综治维稳的党委（党工委）委员、副镇长（副主任）岗位的干部比选工作,精准选拔出一批工作在一线、攻坚在一线的“大脚板干部”,激发出干部投身“名城强区”战略,重干事创业、攻坚克难的积极性和使命担当。