关于国有企业职工主人翁地位的若干思考

一、从公民权、企业所有权与经营管理权看职工的主人翁地位 在社会主义公有制企业中特别是国有制企业中,职工是不是主人?企业的经营管理者与职工之间是一种什么关系?对此类问题,近年来争论很是激烈,说法多种多样。     

国有企业职工的双重主人地位

社会主义公有制取代资本主义私有制,使劳动者的地位发生了根本的变化:一无所有的无产者变成了生产资料的共同所有者,生产过程中被支配被使用的对象即客体变为生产的主体,雇佣奴隶变成公有财产和生产的主人。社会主义国有企业的职工,作为全民范围内联合起来的劳动者的一员是全民所有制的主人,作为企业劳动者集体的一员,是企业的主人。社会主义的改革应能使职工的这种双重的主人地位更加落实和不断充实,主人的作用和积极性更好发挥,从而使社会主义经济有比资本主义更高的劳动生产率和效益。     

102、“两参”的提法科学吗?

工人参加管理,干部参加劳动,这是《鞍钢宪法》规定的一条基本原则。现在,有的同志认为这种提法不科学。理由是:(1)在我们社会主义国家里,工人是国家的主人,也是企业的主人,怎么仅仅是“参加”管理呢?企业的最高权力应属于职工大会或职工代表大会。企业的一切重大问题,只能由职工大会或代表大会决     

加强改制企业职工民主管理工作

我省经过3年时间的国企改制，目前已经完成11000余户，占应改制企业的90％以上，市（地）和产业管辖的企业基本完成。在企业改制以后．一些企业经营者认为，“职工不是主人了，只是个劳动者，企业不需要召开职代会了。不需要搞民主管理、民主参与、民主监督和民主选举了。”澄清这种模糊认识，是一个不容回避的问题。     

职工与股东、董事、经理到底谁是企业的主人、谁是公仆?

随着国有企业转换经营机制,建立现代企业制度,企业资产的经营管理方式有所变化,企业内部的劳动关系引入了市场机制,在这种情况下,如何认识企业职工的地位以及企业经营者与职工的关系,《建立现代企业制度必须重新认识的十个问题》(以下简称《十个问题》,载《党政干部学刊》1994年第7期)发表了看法,认为“企业的主人是股东而不是职工”。“企业董事、经理与职工的关系,不是‘主仆’关系,而是利益关系”。我认为,这些看法是不正确的。一、职工是不是企业的主人?     

职工在企业中的主人地位决不能变

在社会主义公有制企业中,职工作为企业的主人,为企业的发展和祖国繁荣富强做出了巨大的贡献,显示出了社会主义制度下劳动者与生产资料相结合的巨大优越性,与资本主义社会对生产力的破坏和对劳动者的剥削形成了鲜明的对比。但在当前深入改节开放,发展社会主义市场经济的过程中,社会上出现了一些否定职工是企业主人的理论和思想认识。这些理论和思想认识完全违背了党的四项基本原则,背离了我们党的政治原则和国家的社会主义性质。     

职工主人翁地位不容动摇——“企业职工主人翁地位研讨会”综述

实行市场经济、建立现代企业制度后,职工还是不是主人?这是理论界提出的一个问题,也是从事实际工作的同志困惑的一个问题。1994年11月4日至7日,河南省工运研究会召开了“企业职工主人翁地位”研讨会。大家一致认为,在以公有制为主体的企业里,职工不仅是国家的主人,而且是企业的主人。职工的主人翁地位不容动摇。现将研讨的主要观点综述如下:     

答询热线

辽宁省60年代精简退职职工生活待遇的标准我省60年代精简退职职工生活待遇标准说法不一,有的说是60元,有的说是120元,有的说是130元,还有的说是150元,到底是多少呢?另外,如果支付待遇的企业破产、兼并的,由谁来负责呢?有时候找相关部门,部门之间又相互推诿,在做这项工作方面各部门都负有什么责任呢?     

国有企业建立现代企业制度和职工群众的企业主人地位

发展社会主义市场经济,特别是通过建立和发展劳动力市场,以促进生产要素的合理组合,进一步解放和发展生产力,这本来是建立社会主义市场经济体制的一种必要的前提,但在实践过程中却产生了工人是不是仍然具有主人翁地位的争论,有人认为既然存在劳动力市场,那么劳动力就只是一种商品,工人与企业之间只存在买卖双方的“平等交易”关系,不存在什么主人不主人的问题。更有甚者,认为职工的主人翁地位是一种马克思主义意识形态的虚幻,是一种政治动员体制的需要,事实上,中国革命是以农民为主体赢得的,工人阶级只是名义上的领导者,建国以后工人阶级从来就不是主人,现在也不     

谈改制企业的民主管理

目前,如何加强改制企业的民主管理成了企业内外议论的一个话题。值得注意的是,伴随着职工持股制在改制企业普遍推行和股东大会的建立,出资者与劳动者双重身份在职工身上的体现,股东大会与职代会的交替召开,职工以何种身份参与企业民主管理?职工参与企业民主管理的渠道是不是变窄了?职代会还有没有必要召开或存在?成了改制企业加强和改善民主管理的两大困惑。加强改制企业的民主管理关键要引导职工摆脱理念上的障碍,帮助职工端正对出资者与劳动者的关系和股东大会与职代会的关系的认识,从改制企业的法人治理结构     

在统一体中体现主人翁地位

搞市场经济,工人阶级还是不是企业的主人?这应该从理论上搞清楚。理论上的模糊很容易带来实践上的同题,即对领导来说,能否将职工当做主人来看,对工人来说,是否将自己当成企业的主人。事实上,只要我们搞的是社会主义市场经济,坚持四项基本原则,那么工人阶级的主人翁地位就不会变。在企业的实践中,保证工人阶级主人翁地位的一个重要的问题,就是要深入开展统一体教育。     

关于股份制问题

最近,赵紫阳同志谈经济体制改革问题,谈到所有制形式时说:在我们国家里,解决企业的活力,恐怕主要不是所有制问题。当然,这不是说所有制问题上不可以进行这样那样的探索。比如股份制,实际上会有的,这是一种合资经营,是一种联合形式。一个企业将来也不是说职工不可以买点股票。但我看股份制不一定能解决多大的问题。至于在社会上发股票的办法,恐怕不是我们将来要走的路子。总而言之,我们着重在所有权与     

职工的企业主人地位不容否定

近些年来．随着经济体制改革的推进．社会上出现了一些否定职工企业主人地位的言论．如：“职工不是企业的主人，股东才是企业的主人”；“”企业资产属国家所有，企业的主人是国家不是职工”等等。这些认识在一定程度上影响到改革的实践。因此．维护国有企业职工主人地位．就成为贯彻落实全心全意依市工人阶级根本指导方针不可绕开的一个唤出问题。职工当家作主是社会主义革命胜利的必然结果中国革命的胜利，结束了帝国主义、封建主义、官僚资本主义在中国的统治．建立了以生产资料公有制为基本特征的社会主义制度。新中国的成立．开辟了人…     

建立现代企业制度必须强化民主管理

建立现代企业民主管理制度，是中国特色社会主义企业制度的客观要求，也是我党全心全意依靠工人阶级办企业的大问题。但是现在有一种说法，认为职工民主管理是计划经济的产物，在市场经济的条件下过时了，有人提出企业实行公司制，谁出资谁所有，股东是企业的主人，否定职工是企业的主人。有的甚至撤销了民主管理的工作机构——一企业工会组织；撤销了民主管理的基本形式——职工代表大会机构。我们认为，建立现代企业制度，不仅需要民主管理，而且必须强化民主管理。一、强化企业民主管理是社会主义币场经济的客观要来当前，在建立现代企业…     

公司制企业职工主人翁地位问题思考

公司制是现代企业制度的主要组织形式,我国的公司制企业包括国有独资公司,有限责任公司和股份有限公司三种类型。解决好公司制企业职工主人翁地位问题,对于充分发挥职工群众的社会主义积极性、创造性和聪明才智,建立现代企业制度,确立社会主义市场经济体制,进一步解放和发展生产力,都具有十分重要的意义。 一、在公司制企业里,职工群众仍然是国家或企业的主人 在社会主义条件下,职工群众是国家和企业的主人,同时又是劳动者。实行公司制以后,职工的这     

关于政务分开若干问题的思考

一、思想认识问题 工人阶级是我们国家的领导阶级,是国家的主人,也是企业的主人,这不是一句空话,必须通过职工行使民主参与、民主管理、民主监督的权利来体现。而保障职工行使这些权利的一个重要前提,就是要把企事业的重大事情向职工群众公开,还职工群众一个“知情权”,让职工     

实行企业破产法会“破掉”社会主义生产关系吗?

《中华人民共和国企业破产法(试行)》公布以后,有的同志提出,国营企业的生产资料是全民所有的,劳动者是社会主义国家的主人,如果一个国营企业破产了,不就破掉了社会主义生产关系吗? 回答这个问题,首先要搞清什么是企业破产法。全国人大最近通过的企业破产法,是对经济生活中已经发生的破产事件作出确认,并进行处理的法律规范。这里所说的破产事件,是指经济生活中由于企业经营不善而造成的企业严重亏损,资不抵债,丧失掉     

加强企业领导班子建设

大量事实说明,一个企业的兴衰成败,与领导班子特别是企业主要领导人的素质高低关系极大。同是国有企业,企业类型、原有基础、外部环境大致相同,有的办得很好,有的却办得很糟,关键在领导班子。不少困难和亏损企业,还是原来的机器设备,原来的职工,只是调整了领导班子,很快就改变了面貌。去年,全国国企办在111户企业、6350名职工中进行问卷调查,95％以上的职工最盼望的就是企业有一个好班子。我们一定要把加强国有企业领导班子建设作为促进企业改革和发展的关键措施来抓。     

职工参与管理与我国公司法的完善

职工参与企业民主管理是我国传统企业组织制度的一个重要组成 ,也是我国社会主义制度优越性的一个重要体现。在国有企业实行股份化改组 ,建立现代企业制度 ,创立“新三会”的情况下 ,如何改善和加强职工参与管理制度 ,探寻一种可行的实现途径 ,是一个急需解决的问题。一、职工参与公司管理的必要性1 职工参与公司管理是职工作为社会主义主人翁的重要体现。我国宪法规定 ,中华人民共和国的一切权力属于人民 ,人民是国家的主人。在社会主义制度下 ,人民既是生产资料的所有者 ,又是社会主义的生产者和劳动者。他们通过委托国有资产管理机构对生…     

喜看下岗成劳模

每年的五一国际劳动节是歌颂劳动者的节日,也是表彰杰出的优秀劳动者的节日。 今年的五一节,我们高兴地看到,在表彰的劳动模范名单中,有了若干位下岗职工的名字。 下岗职工成了劳模,这是奇怪的现象吗? 不奇怪。 下岗,并不是职工本人的过错。下岗职工的素质并不一定就比别人差。遇到企业不景气等等情况,劳动模范也可能要下岗。下岗职工在新的条件下,在新的劳动