工会维权何时不再难？

据来自全国人大常委会的消息称，2001年修改后的工会法虽然从法律上进一步明确了工会在中国政治、经济和社会生活中的地位，突出和强化了工会的维权职能，但目前我国非公有制企业工会组建率和职工入会率较低，只有32．7％；一些国有、集体改制企业制约、撤并工会组织和工作机构，会员流失严重；一亿左右的进城务工人员，大部分还游离于工会组织之外，同时，工会的职能在一些企业还被大大削弱，形同虚设，这也直接导致了企业侵犯职工的合法权益。     

强化工会独立性,全面落实体面劳动

今后,北京基层工会主席有望实现工资由上级工会负担,经济命脉与企业脱离。这意味着,北京将首次出现身份独立的基层工会主席。此外,市总工会还将酝酿基层工会主席直选、外派等方式,加强基层工会独立履行职责的能力。(8月30日《新京报》)     

工会那些事几

案饲一：某集团有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2008年9月5日，该集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同中约定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳养老、工伤、生育、失业等保险费。工会有权监督，并向职工定期公开”。     

单位未建立工会,违纪员工能否据此拒绝解除劳动合同?

正小保:我由于家中有事,曾在三个月的时间里6次向公司请假,但全都被公司以并非非准假不可,我完全可以通过其他方式调剂为由拒绝。而我均不顾公司没有批准,赌气没有上班。近日,公司以其规章制度及其与我的劳动合同中已明确约定,未经准假而不上班视为旷工,一年内连续旷工五次以上,公司有权单方解除劳动合同,决定将我解聘。鉴于《劳动合同法》第四十三条规定:"用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。"而我所在的公司并没有建立工会,公司自然没有履行通知工会的程序。请问:我能否因为公司没有建立工会而拒绝解除劳动合同?     

“26次登门”彰显工会职责

<正>“26次登门”的工会主席,给沃尔玛上的一“课”十分耐人寻味。8月5日,沃尔玛南京店的20多名员工下夜班后来到天丰大酒店,在全国总工会和江苏省、南京市、白下区四级工会见证下,经过几轮民主选举,产生了第一届工会委员会。市总工会主席陈四明说,为了这个工会的建立,他前后26次登门。针对经营方对入会职工解除劳动合同的威胁,工会明确表态,如果沃尔玛工会会员在工作中因此受不公正待遇,四级工会将全力支持员工并提供法律援助,所有费用由工会承     

"26次登门"彰显工会职责

“26次登门”的工会主席,给沃尔玛上的一“课”十分耐人寻味。8月5日,沃尔玛南京店的20多名员工下夜班后来到天丰大酒店,在全国总工会和江苏省、南京市、白下区四级工会见证下,经过几轮民主选举,产生了第一届工会委员会。市总工会主席陈四明说,为了这个工会的建立,他前后26次登门。针对经营方对入会职工解除劳动合同的威胁,工会明确表态,如果沃尔玛工会会员在工作中因此受不公正待遇,四级工会将全力支持员工并提供法律援助,所有费用由工会承     

企业裁员多少须报告劳动部门

上海市人力资源和社会保障局发布《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》。通知规定，用人单位向劳动行政部门报告裁员方案时应提供4项材料为：《企业营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复一口件，未建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料；工会代表或者职工代表个人资料，包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动合同期限等；企业制定的书面裁员方案，包括企业裁员人数、     

做好企业“参谋官”——安徽省池州市保安服务公司工会工作纪实

安徽省池州市保安服务公司工会是在公司领导的关怀支持下,逐步发展壮大起来的。工会从无到有,从兼职监管到专人专职,公司经理亲自挂帅任工会主席,主抓工会的组织建设工作。2008年,工会为了更好地开展活动,公司又安排一名专职副主席负责     

新时期加强工会建设的几点思考

加快经济发展，全面建设小康社会，是党的十六大对新时期各类企业的总体要求。为了适应这一要求，我国的企业改革不断深化，国有企业或做大做强，或进行股份制改造；非公有制企业异军突起，不断展现新的生机与活力。在这一系列的企业改革和发展过程中，企业工会必然要顺应时代潮流。当前，企业工会的工作面临着许多新的课题，我们要     

增强基层工会活力 发挥基层工会作用

自上个世纪七十年代末开始,许多企业的体制发生了很大的变化,混合制经济成分企业的大量增加,必然会带来工会组织形式的多样化。企业改革和竞争激烈的客观现实,不断发展变化的企业员工队伍,使基层工会工作面临许多新问题、新情况、新挑战。如何增强基层活力,发挥基层工会作用,是直接关系到党和群众之间的血肉联系,关系到企业的成败,也是我们要探讨的问题。     

论企业工会引入社会工作的意义及应用

企业工会引入社会工作具有丰富工会工作内涵、构建和谐企业、促进工会工作方法的专业化、扩大工会的覆盖面等意义,工会社会工作可以应用在职工心理疏导、职业健康、困难职工帮扶、职工休闲娱乐等领域,工会与社会工作可通过多种途径相结合。     

基层工会女工工作机构亟待改善

随着我国经济改革力度的加大及市场经济的建立，各级工会女职工组织所肩负的任务越来越繁重，特别是县级工会女职工组织因其贴近基层、贴近广大女职工尤其是中小型企业女职工。为全面掌握和了解全国县级和部分具有一定代表性的大中型企业工会女职工工作机构的现状，我部于１９９９年对全国除西藏以外的各省、市、自治区的２００３家县（市、区）工会（以下简称“县工会”）及１０４７家大中型企业工会进行了调查。现将调查情况综合报告如下：　　一、基本情况 据１９９７年统计，我国共有县级工会２６６２家，此次调查的２００３家县级工会…     

切实履行工会职责维护职工合法权益

维护职工的合法权益是工会的基本职能，甚至可以说是天职。换言之，作为工会，就必须覆行其职责，依法维护好职工的合法权益。然而，维护是一个历史范畴，它将随着社会的进步而丰富其内涵，在历史发展的不同阶段，维护的重点也在发生着变化和侧重。在发展社会主义市场经济时期，由于市场机制的运作和竞争机制的引入，实行多种经济成份和多种分配形式，以及企业用工制度改革等变化，决定了工会维护的宗旨，应该是保护职工的合法权益不受侵害，建立企业稳定和谐的劳动关系。本文从整体维护、具体维护、特色维护三个方面谈谈如何从根本上维护职…     

我国非公有制企业工会发挥社会保障功能的影响因素分析

公共管理主体多元化等为非公有制企业工会发挥社会保障功能提供了理论基础,国家对社会保障的重视为非公有制企业工会发挥社会保障功能提供了制度支撑;非公有制企业工会的大量组建和发展为其发挥社会保障功能提供了组织保障,职工劳动保障权益意识的提高为非公有制企业工会发挥社会保障功能提供了内在动力。但非公有制企业工会组建时间不长,相关机制不全,独立性不足,自主能力欠缺,对非公有制企业的监督管理不力。     

我国非公有制企业工会发挥社会保障功能的影响因素分析

公共管理主体多元化等为非公有制企业工会发挥社会保障功能提供了理论基础,国家对社会保障的重视为非公有制企业工会发挥社会保障功能提供了制度支撑;非公有制企业工会的大量组建和发展为其发挥社会保障功能提供了组织保障,职工劳动保障权益意识的提高为非公有制企业工会发挥社会保障功能提供了内在动力.但非公有制企业工会组建时间不长,相关机制不全,独立性不足,自主能力欠缺,对非公有制企业的监督管理不力.     

社会转型与中国工会的改革路径探析北大核心CSSCI

中国正处于社会转型的特殊历史时期,以社会转型为视角切入中国工会研究,可以看到原有工会组织体系正面临经济、政治、社会价值等层面的社会变迁所带来的诸多挑战。面对这些挑战,工会应当从两个方面着手推动自身改革:对外而言,工会必须厘清其同政府、企业和其他社会组织之间的关系;对内而言,工会作为阶级性组织必须将中国工人阶级的变化和需求作为其改革的根本依据,努力培育自身组织覆盖、价值倡导和行动扩展三大核心能力。     

外资企业直选工会主席

中华全国总工会领导多次强调,基层工会主席应当直选产生,并逐步明确为200人以下的中小企业工会主席必须实行直选。目前,广东、福建、浙江、山东等地都出现了外资企业直选工会主席的新现象。 在福建省厦门市,一美资企业的工会会     

工会:依法维权好艰难!

我国有亿万职工,他们是国家和企业的主人,是社会的脊梁。维护广大职工的合法权益,是当前中国工会工作服从、服务于大局的主要手段,是工会的一项基本职责。然而,近年来,作为工会维护职工权益重要依据的《工会法》却屡遭践踏,不能不让人为其感到悲哀:工会机构可以被撤并,工会主席被随意罢免,工会经费被     

辞退过错员工要注重保全和收集有关证据

劳动合同终止的条件，指在劳动合同中约定，一旦出现某些事由，劳动合同即终止，双方不再受劳动合同约束；企业单方解除劳动合同的条件，即在劳动合同中约定，如果劳动者发生某些行为，企业可以单方解除劳动合同而不需支付经济补偿金或者赔偿金。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于：一旦有约定情形出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是“严重”违反企业规章。如果没有上述约定，企业以此解除劳动合同很可能被判赔偿。再如：在劳动合同中约定“停工待料日期超过XX日。且不可能立即恢复生产的，本合同终止”。     

企业裁员要依法

【案例】： 董某于1998年12月8日同某人造钻石厂签定了为期6年的劳动合同，合同规定董某的工种是成品检验员。2002年下半年，由于市场竞争激烈。人造钻石在市场上滞销，产品严重积压，造成工厂亏损严重。厂务会召开扩大会议，讨论了企业面临的严重局面，由于企业目前无力转产，决定裁减人员。企业写出书面报告，提交全体职工和厂工会讨论，并详细说明了情况。经过认真听取职工和工会的意见，并征得县劳动保障局的同意，工厂决定裁减10名工人，董某就是其中之一。2002年7月12日，工厂通知董某因厂亏损严重，解除与董某的劳动合同，董某不服，提出申诉。当地劳动争议仲裁委员会受理后，认为工厂的决定基本符合我国《劳动法》的规定，但工厂应给予董某解除劳动合同经济补偿金。