李立三对建国初期正确处理劳资关系的理论贡献

革命的根本问题是国家政权问题,新中国成立后在巩固新政权,恢复经济,维护社会秩序中的一项重要工作,是处理好在新的历史条件下出现的劳资关系。李立三同志在贯彻执行党的方针,正确地处理劳资关系中,在理论和实践上都作出了重要的贡献。一、建国初期劳资关系的复杂性建国初期,人民政府没收了官僚资本,建立了国营经济。但是私人资本主义经济在整个国民经济中仍占有相当大的比重。私营工商业产值占全部工业产值的63.3%,职     

1860-1880年英国工会与劳资关系立法

英国工会作为劳资关系的重要组成部分,在英国劳资关系史上占据非常重要的地位,对英国劳资关系立法起着重要作用.但是,工会在成立之初,其主要目标并不是推动政府的立法,工会对劳资关系立法起到持续性推动作用是19世纪下半叶才开始的.     

民营企业构建和谐劳资关系的实证研究

劳资关系的稳定和谐,关系到企业发展以及社会的和谐稳定。因此,建立和谐的劳资关系,是构建"和谐社会"的重要内容。本文通过问卷调查,分析了宁波民营企业劳资关系的现状,从资方和劳方及政府三方面阐述当前劳资关系存在的主要问题和原因,就有关宁波民营企业中劳资关系调整提出若干建议,倡导在民营企业中构建和谐的劳资关系。     

实施劳动合同法后劳资关系的新情况和新问题探索——以宁波民营企业为例

新的<劳动合同法>,旨在打破长期以来"资强劳弱"的格局,构建"和谐稳定的劳资关系".通过调查与统计资料显示,宁波民营企业劳资关系的发展在<劳动合同法>实施前后,出现许多新情况和新问题.为了更好地贯彻新法的立法精神与主旨,宁波应该从制度细则、第三方的积极参与和劳资双方互动三方面入手,推动劳资关系趋于和谐.     

私营企业劳资冲突与协调的文化因素

《北京市计划劳动管理干部学院学报》2006年第4期有刘湘国的《影响私营企业劳资关系冲突和协调的文化因素分析》一文。文中指出，劳资关系即是经济关系也是文化关系，因此劳资关系不仅要从经济政冶方面也要从文化方面把握和调节。第一，儒家文化的角色规范使私营企业主对员工的角色认知出现错位。企业主享有极大的权力，这种权力不仅要求职工在工作中绝对服从，而且会把这种服从关系延伸到工作之外，从而使企业主对职工的角色期待超越了作为现代劳动关系主体的角色要求。第二，亲疏有别的家族管理模式，导致私营企业家族人员与非家族人员之间的对立。第三，受西方主流经济学思想的影响，使劳资双方缺少信。     

目前我国劳资关系紧张的主要原因及对策

劳资关系已成为我国社会生活中非常重要的社会关系,劳资关系可谓社会和谐的晴雨表、风向标,劳资关系不稳定不协调,社会和谐就无从谈起。经济体制转型以来,我国非公有制经济快速发展,出资者的资本逐利本性与劳动者利益消长的矛盾使得劳资关系日益紧张且呈普遍化趋势,劳资关系问题已经成为各界关注的焦点。     

加入WTO对职工就业、职工权益的影响与工会的应对

虽然我国尚未正式加入WTO ,但改革开放 2 0年来 ,我国已经开始了与世界经济对接的进程 ;经济全球化使任何一国的劳资关系都带有国际化的性质 ;国企脱困最大的代价是职工下岗、失业 ;工会最难的处境就在于被夹在国企脱困与职工大量下岗、失业的两难之间。工会面临大量外企及私营、民营企业职工权益受到侵害却又无法维护的尴尬处境。工会必须提出应对之策     

外商投资企业工资制度分析

外商投资企业工资制度分析孔祥鸿改革开放以来，广东的外商投资企业从无到有，从少到多，发展方兴未艾，已经成为广东国民经济发展的重要组成部分。据不完全统计，目前外商投资企业注册资金占全省工商企业注册资金的２５％以上，从业人员约占全省工商企业从业人员的互４％...     

小微企业劳动关系特点及其法律规制问题与建议

现行企业劳动关系法律规制制度的缺陷是不区分企业规模。小微企业劳资关系是不典型性劳资关系,其特点为,二元性、不稳定性、本土性—熟人性、家族性。应建立适应小微企业,特别是制造业、餐饮业等劳动密集型的微型企业劳动关系特征的劳动关系调整机制、制度。     

两岸三地首次“劳资关系与劳工政策”研讨会综述

20 0 0年 2月 1 8日— 1 9日 ,“市场经济条件下的劳资关系与劳工政策”研讨会在香港城市大学举行。此次会议由香港城市大学当代中国研究中心、亚洲专讯资料研究中心和海峡两岸关系研究中心等机构联合举办 ,是两岸三地专家学者第一次以劳资关系和劳工政策为主题召开的研讨会。与会代表近 50人 ,他们分别来自三地的工会等非政府组织、研究机构及大专院校 ,集中了三地研究劳动法和劳资关系的一些知名学者。其中 ,香港方面召集人为城市大学当代中国研究中心主任郑宇硕教授 ,内地方面召集人为中国工运学院工会学系主任常凯教授 ,台湾方面召集人…     

激发企业内生动力 创建和谐劳资关系

建立和谐的劳资关系是政府、企业和劳动者的共同愿望。在对当今社会劳资问题进行研究和分析后发现,建立和谐的劳资关系不能仅仅依靠政策、法规的保障,企业内部和谐与否也是决定劳资关系和谐与否的重要因素。因此,有必要从激发企业的内生动力出发,来建立和谐的劳资关系。     

报刊文摘

新中国50年成就举世瞩目国家统计局日前公布的《新中国50年系列分析报告》显示，新中国成立50年来，国民经济和社会发展取得了举世瞩目的伟大成就。一、经济实现快速增长，综合国力显著增强。1952年国内生产总值只有679亿元，到1998年达到了79553亿元，扣除价格因素，年平均增长7．7％，大大高于同期世界年平均增长3％左右的水平。据世界银行估算，1997年我国的经济总量已跃居世界第7位。二、工农业全面发展，社会商品极大丰富。农业生产以占世界10％的耕地，解决了占世界22％人口的温饱问题，为人类作出了极大贡献。农业增加值由1852年的34…     

集体谈判制度在公共部门中的应用——谈美国公共部门集体谈判制度

在美国工商企业机构中,起源于19世纪晚期的集体谈判制度是随着产业工会和行业工会的成长而出现的。与私营机构相比,美国公共部门集体谈判制度发展的历史是不同的,其集体谈判制度和运作则受到由联邦、州和地方等不同层级政府提供的一系列复杂的法律规范的规定。美国公共部门的工会组织是在公共部门雇员中自发形成的一个独立群体,它的集体谈判工作在众多方面表现出了与私营部门的许多不同。     

浙江省劳资关系协调机制的探索研究

过去30年,浙江经济迅速发展,而劳资关系问题对社会和谐、企业稳定的负面影响也日益明显。21世纪初,浙江多个区域、行业等在劳资关系协调机制方面进行了积极探索,如温岭和上虞的行业工资协商机制、义乌的工会维权模式及爱迪尔改善劳资关系的实践。这些成功的经验对于和谐劳资关系的构建有着重要的启示和借鉴:和谐的劳资关系,宏观上依赖于有效的三方协调机制;微观上依赖于企业主的观念调整。     

五年二百万，梦断刚果（金）——一场跨国劳动维权纠纷

2008年那场席卷全球的金融危机让我们记忆犹新，众多中东部企业受到大面积出口冲击，纷纷减薪裁员陷入停产、农民工集体返乡，这让本就紧张的劳资关系又遇到了空前挑战。如今这场危机已然远去，但回想起当时它所带来的影响，不仅是政府企业，就连普通百姓也是心有余悸。刚刚结束了一场跨国劳动合同关系纠纷的牟先生，翕着新签署到的庭外和解协议书，向我们讲起了那场金融危机中自己试图“再次求职”的曲折经历。     

中国工人阶级60年

今年是新中国成立60年，回顾新中国成立60年的历史，也是中国工人阶级内涵不断的历史。 工人阶级的最大特征是“无产”。准确来说，这个“产”不是财产，而是生产资料。     

正确认识和处理工人阶级和人民内部矛盾——对建国初期工会问题争论的反思

建国初期,在我国工会工作中,曾经出现过一次重大分歧。刘少奇、李立三、邓子恢等同志从我国的实际出发,提出了关于处理工人阶级和人民内部矛盾的正确主张。但是,在1951年召开的全国总工会党组第一次扩大会议上,李立三受到了错误的批判。批判涉及到邓子恢,实际上也牵连到刘少奇。这在当时,既有国内原因,也有国际原因,是一个深刻的教训。现在重新认识这段历史,对于探索我国工会在改革中处理工人阶级和人民内部矛盾的作用,仍然具有重要的理论意义和实际意义。一、分歧的表现与实质 1949年新中国成立后,全民所有制企业在国民经济中居于领导地位。在这种企业里,阶级剥削和阶级对抗已经消灭。但是,还有没有其它矛盾呢?如果还有矛盾,这种矛盾的性质是什么,应当如何解决,对于工会工作又有什么影响和制约?对此,在认识上存在着尖锐的     

我省工会国际工作的新发展

湖北是我国工人运动和工会运动的发祥地之一,新中国成立以前,我省工运方面的外事活动在中国共产党的领导下,有着光荣的历史传统。新中国成立后,省总工会的国际工作主要以接待为上,从解放初期到1985年,我省工会系统共接待来自世界各国工会代表团1182批次,计3040人次,工会国际工作已成为我省     

加强源头参与 努力依法维权

1925年5月1日中华全国总工会宣告成立。80年来,中国工会的历史经验表明,源头参与,依法维护,是代表和维护工人阶级的利益,维护职工群众的劳动权益和民主权利最有效的武器,是工会工作的保障与基石。加强源头参与,依法维护职工和工会的权利,是党领导的中国工会运动不懈的追求。一、工会源头参与推动法制化的进程(一)新中国成立前为争取工会的合法地位,争取和维护职工权益而进行的斗争如火如荼。在新中国建立前的历次劳动大会上,推动劳动立法,保护职工和工会的合法权利,都列为重要任务。1922年中国劳动组合书记部就拟定了劳动法大纲,倡议开展劳…     

规范劳动制度依法调整新建企业劳资关系

目前，新建企业的劳资关系问题需要从三个方面依法调整：规范劳动合同制度，依法确立劳资关系；规范保险保护制度，依法稳定劳资关系；规范集体合同制度，依法协调劳动关系。新建企业劳动合同不规范，发生纠纷难以处理；忽视社会保险和劳动安全卫生，恶性伤亡事故造成双方严重经济损失；企业主的误解，致使集体合同制度不能得到落实。新建企业必须提高认识、规范制度、依法调整劳资关系。