强化“四项保障” 确保换届平稳进行——蓟县扎实推进村级组织换届选举工作

蓟县共有949个行政村,散布于山区、库区、洼区和平原地区．具有组织数量多、换届任务重、情况复杂等特点。为搞好村级组织换届选举工作,县委坚持把按期完成换届任务与确保农村稳定紧密结合起来,按照既积极推进又扎实稳妥的原则,积极完善“四项保障”措施,推动全县村级组织换届选举工作扎实平稳进行,保持了全县农村稳定发展的良好局面。     

深入贯彻全会精神 扎实开展农村基层党建培训

中共天津市蓟县县委把学习贯彻党的十七届四中全会和市委九届六次全会精神作为重要内容．在全县及时部署开展了村干部集中培训工作．进一步规范工作制度，明确职责任务．强化素质提高．使换届后的农村两委干部较地快地适应了岗位要求．以饱满的精神状态投入到工作中．有力地提升了全县农村基层组织建设水平。     

四套“组合拳”推进村级组织换届

摸清家底。确保选情动态及早掌握。村情动态先排摸。结合党的群众路线实践教育前期准备工作,集中开展“进村入户大走访、驻村干部百事通”活动,全县共摸排出班子和谐、战斗力强的村（居）289个,矛盾较大、选情复杂的村39个。     

领好路 送一程——宝坻区大钟庄镇做好换届后村级工作管理

新一届村级班子产生后，宝坻区大钟庄镇党委发现个别村级班子工作中还存在一些问题，如个别村干部因素质和能力不高，影响了村里工作正常开展；个别村干部办事不民主，处理问题片面化；个别村干部受宗族派性的影响，办事不公，群众有意见等。为此，镇党委对症下药，加大村级工作管理力度，坚持对新班子扶上马后再送一程，有效促进了全镇农村各项工作的顺利开展。     

长白县切实加强对换届后村干部的培训

为切实提高全县村干部的素质和能力,村级组织"三委"换届后,长白县通过推行"菜单式、封闭式、实践式、互动式"教学,开展大规模的村干部培训工作。"菜单式"选学,提高针对性。县委组织部为搞好培训,专门向8个乡镇党委发了意见征求函,共征求到4个方面的33条意见建议。在此基础上,结合当前农村工作需求、发展现状和村干部自身特点,着重围绕提高村干部综合素质、处     

跟进式充电 多元式培训——蓟县着力提升新一届村干部素质能力

“我们不仅清楚了当干部的职责,而且明白了该干什么和怎么干,培训真及时、很解渴。”     

村级干部培训：一个令人关注的话题——关于穆棱市加强村级干部培训工作的调查

近年来穆棱市结合贯彻实施全省乡村干部“三个素质升级”工程，从创新和完善村级干部培训工作入手，在探索和建立新的村级干部培训运行机制中迈出了坚实的一步，取得了可喜成效，并积累了一些成功经验。     

扎实搞好干部培训 提高服务科学发展的本领

在州直认真贯彻落实全国、全区党校暨干部教育培训工作会议精神，深入推进学习实践科学发展观活动的新形势下举办大规模的干部培训活动，对于扎实推进新一轮大规模培训干部工作，促进州直经济社会更好更快发展具有十分重要的意义。下面，我就做好新形势下的党校暨干部教育培训工作讲几点意见。     

突出针对性 注重实效性——蓟县不断强化农村党员培训教育工作

农村党员是建设社会主义新农村的主力军。加强农村党员培训教育工作，全面提高农村党员的素质水平，对加快新农村建设至关重要。蓟县县委紧密围绕社会主义新农村建设主题，积极改进农村党员培训工作的方式方法，完善保障措施，努力在培训教育的针对性和实效性上下功夫，有力地推进了全县社会主义新农村建设步伐。     

伊通县建立村级干部保障激励机制

自农村基层组织建设“三项工程”工作开展以来，伊通满族自治县建立健全村级干部保障激励工作机制，切实加强村干部队伍建设，激发村干部活力，促进村级经济健康发展。     

提高村干素质 搞好农村工作——福泉市牛场镇加强村干部培训的经验与体会

近年来,福泉市牛场镇党委在市委、市委组织部的领导下,以创建“五个好”村、“六个好”乡镇党委活动为契机,在大力加强农村基层组织建设活动中,把村干部的培训与教育、管理与使用作为农村基层组     

外帮工作内贴心“村官儿”工作更认真——蓟县建立完善村级干部激励帮扶机制

为有效激发村级干部奋发有为、干事刨业的内在动力,蓟县县委坚持以人为本的原则,积极探索建立村级干部激励帮扶机制,有效激发了村级干部的工作热情,为实现全具农村经济社会又好又快发展提供了强有力的组织保证。     

村级换届，用行动承诺——贞丰县“一事一议”。项目助推农村基层组织建设

“我想当村干部,但群众没有选我。因为我没有很好地引领群众走上致富路。”这是贞丰县一位刚落选的原村支书的话。说完这句话,老支书的眼角明显湿润了。     

换届莫搞“小动作”

从2011年开始,全国省、市、县、乡四级党委将进行新一轮换届。为保证换届工作平稳、健康、有序开展,中央纪委、中央组织部联合印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》,提出了严肃的纪律要求。中央提前打“预防针”,是有针对性的。一些干部奉行“生命在于运动,当官在于活动”的信条,     

探索实施“三四五” 行动学习法 蓟县干部教育培训再上新台阶

蓟县县委组织部紧紧围绕全县经济社会发展对干部队伍能力素质的需求,改变单一的理论学习模式,借助先进地区优质教学资源,探索采用行动学习法,实现“教、学、研、干”一体化无缝对接,大力提升领导干部立足本职、比学先进、创新创业的能力水平。     

三江县：“侗味”路线奏响村级换届前奏

为确保村级“两委”换届选举工作有序推进,广西三江侗族自治县通过“侗味”宣传、“侗感”评议和“侗态”监督,确保换届工作顺民意、得民心。“侗味”宣传,悟透选举政策。     

高标准完成村级组织换届工作的几点启示

洛阳市吉利区在去年的村级组织换届选举中,高度重视,精心组织,严格程序,依法选举,全区29个行政村都成功选举产生了村党支部、村民委员会和村务监督委员会班子。这次的村级组织换届选举,该区选民参选率超过95％,一次选举成功率超过93％。     

“五个方面”入手 加强干部培训工作

德惠市紧紧围绕新时期新形势对干部队伍素质提出的新要求，以党的十七届四中会为指针，以思想理论建设为根本，整合资源，创新方式，不断拓宽渠道，增强干部教育培训工作的针对性和实效性。     

安岳县：“1＋X”模式做好村级党组织换届工作

安岳县围绕奠定农村稳定发展基础,精心制订政策,健全完善机制,做好村级党组织集中换届工作。出台“1＋5”配套文件,在广泛调研的基础上,精心制订意见、指导小组、实施方案、三承诺一制度、辞职承诺暂行办法、严肃换届纪律6个文件,指导换届工作。成立“1＋4”领导机构,县乡成立换届工作领导小组,乡镇成立换届工作指导小组、资格审查小组、换届考察小组、村级财务审计小组4个工作机构,负责换届工作的组织领导和业务指导。推行“1＋3”承诺机制,建立参选承诺、履职承诺、辞职承诺和违诺责任追究制,     

重新认识干部培训工作——访欧启示之三

干教处是组织部门专司干部培训的一个重要机构,干部培训是组织工作的一项重要内容。瑞英法三国重视培训的成功做法,启示我们重新认识干部培训在整个干部工作中的位置,改进培训方法,完善培训主体,从而把培训工作做得更好。一、摆正培训位置把干部培训摆在什么位置,反映着对它的认识水平,也关系到效果的大小和有无。组织部门对干部培训工作一贯是重视的,通过培训,保证了干部素质的提高,但是发展并不平衡。要摆正培训工作的位置,需要从多方面努力。首先,培训应与选任并重。一个完整的干部工作过程,应该包括培养、选任、管理、监督…