《劳动法》——劳动者合法权益的法律保障——就《劳动法》的颁布实施国家劳动部法规司司长陈刚同志答本刊记者

《劳动法》将于明年1月1日开始实施。它标志着我国劳动法制建设取得了突破性进展,并从此跨进了一个新阶段,也是全国亿万劳动者企盼多年的一件喜事。那么,《劳动法》的颁布到底有着怎样的意义?如何通过法律保护劳动者的合法权益?为此,本刊记者采访了国家劳动部政策法规司司长陈刚同志。 记者:陈司长,《劳动法》明年初就要施行了,首先请您谈谈什么是劳动法,我国《劳动法》的特征,好吗?     

浅议国有大中型企业实施《劳动法》遇到的问题及对策

浅议国有大中型企业实施《劳动法》遇到的问题及对策许莉１９９４年７月，全国人大审议通过了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），并决定于１９９５年１月１日起正式施行，至此，我们国家终于拥有了一部比较系统的劳动法。这部法律是为了切实保护劳动者的合...     

做好《劳动法》的宣传

做好《劳动法》的宣传《中华人民共和国劳动法》经第八届全国人大常委会第八次会议审议通过，将于１９９５年１月１日起施行。《劳动法》的宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济要求的劳动制度，促进经济发展和社会进步。《劳动法》...     

劳动者需要履行无效的劳动合同吗

无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的规定,下列劳动合同无效:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《劳动法》还规定:劳动合同的无效,     

苏维埃劳动法实施的影响与启示

中国共产党作为工人阶级的先锋队,自成立以来就十分重视改善工人的劳动条件和生活状况.早在1928年9月中国共产党第六次全国代表大会通过的"十大政纲"就提出了:"实行八小时工作制,增加工资,失业救济与社会保险等".还制定了若干单行劳动法规:1929年10月的《上杭县劳动法》和1930年2月的《永定县劳动法》是目前见到颁行最早的两部劳动法规.1930年3月又通过了适用于闽西苏区全境的《闽西劳动法》.而1930年5月的《劳动保护法》,是中华苏维埃共和国成立前影响最大的劳动立法文件.1931年11月7日中华苏维埃第一次全国代表大会通过的《中华苏维埃共和国劳动法》,吸收了以往各区域劳动法制定的经验教训,汇总形成了一部统一大法.由于当时左倾错误思想的渗透,在内容上留下了很多过激的做法,1933年10月针对实践中存在的问题,对1931年《劳动法》进行了修改,使得《中华苏维埃共和国劳动法》实质上有1931年和1933年两个版本.     

维护职工合法权益的有力武器——认真学习宣传贯彻《劳动法》

《中华人民共和国劳动法》已经八届全国人大常委会第八次会议审议通过,并将于明年1月1日起施行。这是我国社会经济和政治生活中的一件大事。它关系到亿万劳动者切身利益,为全国职工所盼望已久。《劳动法》依据宪法制定并颁布实施,是我国加强法律制度     

“劳动三法”与科学发展观

伴随着2008年的新年钟声,《劳动合同法》如期而至。好事成双,《就业促进法》也在新年第一天正式施行。今年的"五一"劳动节,劳动者们又将迎来一部新的劳动法——《劳动争议调解仲裁法》。在同一天颁行两部劳动法,在不到半年的时间里出台三部劳动法,这在我国法制史上都是前所未有的。新劳动三     

行政机关应遵守《劳动法》和《劳动合同法》

时下,在一些人的头脑中,往往会存在一种模糊认识,认为《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规只是用来约束企业的,对国家机关不适用。这无疑是十分错误的。从法律制度而言,《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规不仅适用于调整企业与劳动者之间的劳     

对劳动争议处理体制实践中存在的问题及对策思考

劳动争议,亦称劳动纠纷,即劳动关系双方因享受权利和履行义务而发生争议的总称。劳动争议处理,是对已发生的劳动争议,由国家规定的专门机构依法解决的全过程。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》第十章第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决”。根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《企业劳动争议处理条例》)的规定,我国目前劳动争议处理实行“调解一仲裁一诉讼”或“仲裁一诉讼”的体制。因调解程序当事人具有选择权,故笔者将主要针对“仲裁一诉讼”的体制实践加以论述。     

论《劳动法》中连带责任制度的拓展与深化

文章对连带责任制度在我国民商法和劳动法的现状进行了分析,并结合我国近期修订的《公司法》、《证券法》、《合伙企业法》、《企业破产法》这四部法律中连带责任的大幅度增加的状况进行了对比,指出了我国《劳动法》目前在运用连带责任上的立法与现状的巨大差距。鉴于我国目前劳动市场的侵权与维权难的现状,文章建议从三个方面来修订我国的《劳动法》,大幅度提高连带责任在《劳动法》中的运用水平,使之达到应有的广度与深度。从而加大对劳动者和债权人利益的保护。     

中华苏维埃共和国的私营经济政策

本文认为,１９３１年成立的中华苏维埃共和国临时中央政府曾制定了允许私营经济存在和发展的基本正确的私营经济政策,但由于共产国际和王明“左”倾中央的错误指导,这一政策很快被“左”的《中华苏维埃共和国劳动法》所取代。“左”的《劳动法》的实施及其危害,遭到毛泽东、张闻天等领导人及各级苏维埃政府的批评和抵制,从而产生了新的《中华苏维埃共和国劳动法》,对过左的私营经济政策有所纠正。至瓦窑堡会议,最终确立了正确的私营经济政策。     

浅谈工会在签订集体合同中的地位与作用

一、工会在签订集体合同中的地位主要取决于工会的法律地位 《劳动法》把工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动,作为重要的立法原则,并把这一精神贯穿于各个章目。《劳动法》规定:“集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订”。这就为我们进一步明确了工会在签订集体合同中的法律地位,这是在新形势下对我国《工会法》的重要补充,也是我国工会立法的一次重大突破。《劳动法》对工会法律地位的明确,正是确定工会在签订集体合同中地位和作用的重要依据。 签订集体合同,是维护职工合法权益,调整劳动关系     

“劳动法”没有超前性

某企业要求职工加班加点赶任务,却不按规定给职工计发兑现加班工资。职工群众不愿意,拿着《劳动法》找到厂长讨“说法”。那个厂长挺镇静,脑袋颇灵活。他冷静地听职工代表念完《劳动法》第四十四条后,胸有成竹不慌不忙地作答说:“同志们,《劳动法》本人也读过,还是到北京住学习班学的,内容条款基本了解,你们知道吗?《劳动法》具有明显的超前性,全面     

企业民主管理的先进性与科学性

我国企业民主是民主法治建设的重要组成部分,是民主政治建设的重要内容之一,是现代企业制度建立健全和完善的有效载体。《宪法》、《党章》对民主管理、决策、监督、执政都有明确的表述。《劳动法》、《工会法》、《企业法》、《公司法》赋予企业民主管理应有的法律地位。《宪法》第16条规定,国有企业依照法律规定,"通过职工代表大会和其他形式实行民主管理。"《劳动法》第8条规定"劳动者通过职工大会、     

读者来信

切莫把《劳动法》束之高阁编辑同志:《劳动法》颁布实施已经10年了,然而据笔者调查发现,许多企业至今没有严格执行《劳动法》,仍沿袭企业自定的“土办法”。因此,企业私招滥雇,无休止地加班加点,工资分配随心所欲,处理违纪职工以权代法等现象依旧存在,广大职工对此怨声载道。企     

学习宣传贯彻《劳动法》 保障维护职工合法权益

在我国由计划经济向社会主义市场经济转变的重要时期,全国亿万职工和广大工会工作者渴盼已久的《中华人民共和国劳动法》,经八届全国人大常委会第八次会议审议通过,将于1995年1月1日施行。这是全国和全社会的一件大事,是我国改革开放的重大成果。认真学习、宣传、贯彻《劳动法》,是法律赋予兵团党政、工会组织和职工及全社会的重要责任和任务。     

运用好法律武器 维护好职工权益

广大职工翘盼已久的《劳动法》,已经第八届全国人大常委会议通过,并将于1995年1月1日起正式施行,这是包括兵团百万职工在内全国亿万职工政治生活中的一件大事。 《劳动法》是建国45年来我国第一部保护劳动者合法权益,全面规范劳动关系的法律。它最鲜明、最突出的特征是保护劳动者合法权益,这也是它最核心的内容。因此:劳动法的分布实施,将有力地保障劳动者的合法权益不受侵犯;将协调用人单位和劳动者之间的劳动关系;将有助于现代企业     

私营企业《劳动法》施行的“盲区”

《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日在全国施行以来,在保护劳动者权益、规范用工制度等方面,起到了积极的、不可估量的作用。尤其是国家、集体事业单位和大中型企业,在贯彻执行《劳动法》方面雷厉风行,使劳动管理工作走上了法制化、规范化的轨道。然而我们也发现,在一些地方,尤其     

职工有了保护神

全国人大通过了《劳动法》,结束了我国没有一部规范企业劳动关系,保障劳动者合法权益的法律的历史。《劳动法》明确规定了职工有劳动和休息、劳动保险和福利保障、有提出劳动仲裁申诉和按月领取劳动工薪报酬等权利,职工的合法权益受到侵害可以寻求法律武器保护。 保护职工合法权益是企业领导和职工双方的事,是权利和义务的统一。在过去,国家     

专家认为劳动法草案贵族化

据《民主与法制时报》报道,华东政法学院教授、著名的劳动法专家董保华在北京大学召开的劳动法学界“未名论坛”上说:我们不要把《劳动合同法》搞成一部观赏法,一部没有任何执行可能性的法律。我们原来的劳动法过于刚性,而现在的这个草案更加刚性。所谓刚性,就是劳动关系缺乏弹