建立嘎查村干部待遇保障机制的实践与思考

克什克腾旗把落实嘎查村干部待遇问题,作为当前农村牧区基层组织建设的一个重要课题,整合社会资源,建立嘎查村干部待遇保障机制,调动了基层干部的工作积极性,推进了基层组织建设。     

建立村干部激励保障机制的调查与思考

村干部是党的基层组织建设、经济发展和社会各项事业的直接组织者、推动者和实践者，时时、事事面对最基层的群众．是党和政府联系广大群众的桥梁和纽带．是维护农村稳定、管理农村事务和带领农民建设新农村的中坚力量。武汉市蔡甸区现有286个行政村（含桐湖办事处5个大队）、经选举产生的村“两委会”干部1336人．其中主职干部417人．副职干部（含村“两委”委员）919人．     

嘎查村民主管理的新探索——阿鲁科尔沁旗嘎查村级事务契约化管理的调查报告

近年来,赤峰市阿鲁科尔沁旗针对农村牧区经济社会发展变化和嘎查村级事务民主管理的现状,积极探索建立嘎查村级事务契约化管理模式,即通过合同、协议等法律文书形式,明确嘎查村级组织与村民之间、村民与村民之间的权利、义务和责任,用契约方式规范和强化了嘎查村的民主管理,在嘎查村《两委》与村民之间、村干部与村民之间、村民与村民之间,逐步形成一个双向制约、平等互利、公开透明的契约化管理平台。     

对巩固农村牧区基层组织集中整顿建设成果的思考

按照党的十五大精神的要求,从新世纪战略和全局的高度看问题,我们面临的农村牧区基层组织建设的任务还十分艰巨。从内蒙古呼伦贝尔盟的情况来看,一方面,经过六年的集中整顿和建设,相对后进的苏木乡镇和嘎查村面貌虽然发生了不同程度的变化,但基础还很薄弱,需要有一个继续巩固提高的过程,真正达到“六个好”的苏木乡镇和“五个好”的嘎查村仍然是少数。另一方面,随着农村牧区改革的不断深化,基层组织建设面临着不断适应、改进和加强的问题。因此,巩固农村牧区基层组织集中整顿建设成果,全面深入扎实持久地加强和改进农村牧区基层…     

协调“两委”关系的思考

当前，随着农村改革的深入，农村牧区基层组织建设出现了许多新情况和新问题，特别是嘎查村党支部和村委会的关系不协调，在一定程度上影响了农村牧区各项工作的正常开展，甚至影响了党的农村政策的贯彻执行，对此应引起我们的高度重视。在经济发展比较快、集体收入比较多、村民生活比较富裕的地区，村集体可支配的物质或资金比较多，党支部与村委会的矛盾一般比较突出。矛盾的表现各不相同。有的村委会与党支部各干各的事、各唱各的戏，甚至互相对立；有的领导关系错位，村委会凌驾于党支部之上；也有的党支部包办代替，搞“一言堂”。但最…     

建立完善村级干部激励保障机制

村干部是贯彻执行党在农村各项方针政策的核心骨干．是团结带领广大农民群众致富奔小康、建设社会主义新农村的带头人。进一步加强村干部队伍建设。是提高基层党组织执政能力。统筹城乡协调发展。促进和谐新农村建设的迫切需要。基于这一认识。笔者在深入调查海晏县农村干部工作状况的基础上，就如何建立和完善一套行之有效的干部激励保障机制。进行了有益的探索。     

农村牧区基层组织建设工作中存在的问题及对策

随着农村牧区经济政治体制改革步伐的推进,基层组织建设也面临着新的任务和新的考验。本文通过调查研究,针对农村牧区基层组织建设的现状以及存在的问题提出了相应的解决办法,为农村牧区的发展与稳定提供了新的思路。     

村级民主自治机制的创新实践——嘎查村级事务管理的成功探索

为了全面提高农村牧区党的建设科学化水平,切实发挥农村牧区基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用,近年来,通辽市紧密结合农村牧区基层组织建设工作实际,积极探索基层民主管理和村民自治的有效实现形式,创新了备受广大党员干部群众拥护的“532”工作法。     

深化干部选任制度改革的实践与思考

深化和整体推进党政领导干部选拔任用制度改革，是推进政治体制改革、建设社会主义政治文明的重要内容，也是建设高素质干部队伍和人才队伍、不断增强党的执政能力的根本途径。当前，深入推进干部选拔任用制度，需要把握好四个“度”。     

建立实践“三个代表”的长效机制

学习贯彻党的十六大精神，要以“三个代表”重要思想为指导，在建立学习实践“三个代表”的长效机制上作文章，与时俱进，开拓创新，把农村牧区基层组织建设得更加坚强有力，为全面建设小康社会，推进农村牧区的改革、发展、稳定提供有力的组织保证。     

加强对干部选任监督的实践与思考

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出：“加强干部选拔任用工作全过程监督”。近年来．各级组织人事部门认真贯彻执行这一指示精神和《干部选拔任用条例》，积极探索建立健全科学的干部选拔任用监督管理机制。着力营造良好的选人用人环境．干部选拔任用工作的质量和水平明显提高。主要表现在四个方面：一是注重抓好宣传学习，树立正确用人导向。二是注重严格程序标准，坚持用好的作风选人。三是注重扩大民主．提高选人用人公信度。四是注重搞好协调配合，形成干部选拔任用监督合力。但是，有些单位依然程度不同地存在着贯彻《干部任用条例》不够规范、选拔任用监督不力等问题。如何进一步有效地解决这些问题，是当前和今后一个时期各级组织人事部门一项重要而紧迫的任务。     

进一步加强和改进农村基层队伍建设的实践与思考——以上海市崇明县为例

健全党的基层组织体系,农村基层队伍建设至关重要。创新社会治理、夯实基层基础,需针对当前存在问题,从健全领导统筹体系、形成基层队伍工作合力,拓宽选人用人渠道、选优配强村居干部队伍,增强教育培训实效、提升基层干部能力素质,完善监督考核机制、促进基层干部履职尽责,落实激励保障措施、激发基层干部工作干劲等方面入手,着力加强和改进农村基层队伍建设。     

九原区基层组织建设走活四步棋

包头市九原区位于阴山南麓，黄河北岸，东接土默特右旗，西连巴盟的乌拉特前旗。近年来，该区以创建苏木乡镇党委“六个好”和嘎查村党支部“五个好”活动为载体，树立农村牧区基层组织建设一盘棋意识，将班子建设、集体经济建设、党员队伍建设、民主政治建设四个问题放在整盘棋上进行全局谋划，走活了四步棋，连续四次被评为“创建自治区基层组织建设先进区”，其主要做法是：一、加强班子建设，走活龙头带动与核心辐射这步棋为了走好农村牧区基层组织建设这盘棋，他们首先在抓苏木乡镇党委班子建设方面采取了以下几方面措施。１、优化结构…     

环县四项措施激励选派干部发挥作用

环县把选派干部到村任职工作作为加强基层组织建设、推动农村发展的主要抓手,激励引导选派干部立足基层一线,充分发挥作用。     

宁夏提高村千部待遇 推进社会主义新农村建设

村干部是党和国家各项农村政策的直接贯彻者和执行者，是党和政府联系广大农村群众的桥梁和纽带，是农村各项任务的主要承担者和组织实施者，是维护农村稳定、推动农村发展的重要力量。近年来，各级党委、政府积极探索，大胆实践，在提高村干部待遇方面进行了有益的探索，     

加强年轻技术干部培养的思考与实践

习近平同志指出：“干部队伍新老交替与合作是一个永无完结的历史过程,培养选拔年轻干部工作必须常抓不懈”.年轻干部是我们党的事业的建设者和接班人,是各条战线的生力军和主力军.工程技术大队作为油田的基层科研单位,年轻技术干部是科研战线上的生力军,提高对其培养的质量和效率是人才培养工作中的重要一环.因此,加强年轻技术干部培养对于企业发展来说要比经济效益所取得的收获更加深远.我们大队现有35周岁以下青年50人,占全大队人数的40.98%.其中有42人在专业技术岗位,拥有本科及本科以上学历年轻技术干部100%.我们走访了这些年轻的技术干部,全面、深入了解他们的个人优势、存在问题和成长诉求,从而制定措施进一步加强技术干部队伍建设.     

少数民族干部教育的实践与思考

少数民族干部教育培训是少数民族干部队伍建设的重要环节,做好这项工作不仅事关民族地区繁荣与发展,而且事关民族团结和社会稳定,事关改革开放和现代化建设顺利进行的大局。一呼伦贝尔市地处祖国北部边陲,是多民族聚居地区,被称为"中国北方游牧民族成长的历史摇篮"。全市有37个民族,少数民族人口占全市总人口的17.87%。全国仅有的达斡尔、鄂温克、鄂伦春3个少数民族自治旗均在我市,全