我国企业人力资源管理初探

本文通过论述人力资源管理的本质及其在现代管理中的核心地位,分析了我国企业人力资源管理的现状,透视其中存在的问题和误区,提出一些我国企业人力资源管理工作可行的改进对策。     

以企业文化引领战略培训

企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，作为企业培养企业文化，提高员工工作效率和工作效能的重要手段，越来越受到企业的重视。鱼峰集团公司早在20世纪90年代就开始培育企业文化。并提出了“首创精神，团队意识；个人价值，卓越工作；一流品质，满意服务”的企业精神和“争创一流，开拓八方”的企业口号，但是在企业的培训中没有将企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能，企业文化培育和企业培训没有更好的融合，形成了“两张皮”的现象。现就如何构建企业文化建设资源。从而对员工进行培训做了如下探讨。     

人力资源管理与企业绩效——企业"知本"管理维度的审视

在新经济条件下的人力资源管理本质上就是对知识资本的管理,经济学中社会宏观经济增长理论的演进过程在实际上有力地论证了人力资源管理对于企业绩效促进作用的现实存在性,同时本文通过对人力资源管理在资源性和战略性两个层面上的分析,说明了这种存在性是如何在实践中实现的,从而把人力资本的一般性重要意义与企业经营绩效衔接起来。     

论罪犯人力资源的开发

我国监狱企业拥有巨大的罪犯劳动力资源，由于监狱企业的特殊性而没有能够充分利用，还成为监狱经济普遍困难的一个重要困难。但是监狱企业罪犯劳动力资源的开发利用又具有其特殊性。因此，既要借鉴社会企业开发人力资源的成功经验，又要重视罪犯劳动力资源的管理创新，优化罪犯人力资源的配置，使罪犯人力资源在监狱经济发展中发挥重要作用。     

企业并购融合的沟通问题探讨

企业并购不仅是有形资产的合并而且是企业文化、人力资源的有效整合。沟通是企业并购过程的重要活动,是实现企业并购整合的重要途径。     

中小企业绩效管理过程中存在的问题及对策

摘要:人力资源管理作为企业重要有效的管理方法,在国内大部分企业中还处于起步阶段.绩效管理作为一个重要的人力资源管理手段在企业中被广泛运用,受到了各级管理者越来越多的重视,如何设计一套科学的、有效的、符合我国国情并满足企业发展需要的绩效管理体系,已经是一项紧迫而重要的工作.     

企业人力资源管理对策

企业加强人力资源管理，对于有效获取和利用企业人力资源，培育企业的核心竞争力，形成企业的竞争优势，提高企业整体绩效，具有至关重要的作用和意义。在实施人力资源管理的过程中。应当集中做好以下几个方面的工作：     

企业文化建设浅议

企业文化的形成在很大程度上要与企业的人力资源管理相结合,如此才能将抽象的企业文化的核心内容——价值观通过与具体的管理行为相结合,真正得到员工的认同。本文通过对企业文化的概念和构成理念进行了分析,并提出了构建优秀企业文化的系列措施,对如何树立良好的企业外部形象起到一定的借鉴作用。     

企业改制后如何做好老干部的管理工作——厦门顺承资产管理有限公司老干部工作实践探索

企业改制后如何做好老干部的管理工作是目前老干部管理的一个重要课题,积极探索企业改制后的老干部管理工作模式对当前创建和谐社会具有重大意义。     

浅析企业人力资源部

本文就企业的人力资源管理和相关概念作了简要的介绍,并就如何发挥人力资源部门的作用发表了相关见解,以期对完善企业的人力资源管理工作有所助益。     

以企业文化引领战略培训

企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能,作为企业培养企业文化,提高员工工作效率和工作效能的重要手段,越来越受到企业的重视。鱼峰集团公司早在20世纪90年代就开始培育企业文化,并提出了"首创精神,团队意识;个人价值,卓越工作;一流品质,满意服务"的企业精神和"争创一流,开拓八方"的企业口号,但是在企业的培训中没有将企业文化建设教育培训作为人力资源的重要职能,企业文化培育和企业培训没有更好的融合,形成了"两张皮"的现象。现就如何构建企业文化建设资源,从而对员工进行培训做了如下探讨。     

律师事务所的最大资源是什么？谈人力资源管理的基本原理在律师事务所中的应用

笔者这几年在担任几家企业的法律顾问期间也参与了企业的管理工作,特别在企业人力资源管理方面具有较深的感受,企业成功的关键在于人,而在以“人和”为主的律师事务所中,人才的引进、培训、使用等人力资源的管理,也应该是律师事务所的一项主要工作内容。通过优化人力资源的配置管理,使其良性运转,从而发挥最大效率,使律师事务所控制最低的执业风险。而通过选聘和培养律师,提高执业律师队伍的整体素     

浅析企业文化建设

进入知识经济时代，企业之间的竞争，实际上是企业文化的竞争。企业文化，是企业综合实力的体现，是企业文明程度的反映，也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。随着企业管理的改革和发展，面对新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越发展，就必须树立“用文化管理企业”和“以文化兴企业”的理念。构建企业文化，对于促进企业管理，推动企业改革与发展，更好地服务国家建设，都具有广泛而深远的意义。那么，企业文化该如何构建？为此，笔者对企业文化的建设举措做一些粗浅的分析和思考。     

南宫市人大常委会调研文化市场管理工作

为进一步推动文化市场繁荣有序发展，近日，南宫市人大常委会对该市文化市场管理工作进行调研。调研组要求，一要加强领导。市政府及相关部门应充分认识加强文化市场管理的重要性和必要性，加强文化市场管理是促进全市文化市场发展繁荣的必要手段，是满足人民群众日益增长的精神文化需求的有力保证，应把文化管理工作列入重要议事日程。     

谈对企业员工的情商管理

随着经济全球化的发展,对员工情商的管理是企业人力资源管理的一个非常重要的内容。本文通过分析企业员工情商的特征、剖析影响企业整体绩效的员工情商因素,针对现阶段我国企业在员工情商管理方面存在的主要问题,提出了一些关于企业员工情商管理建议,为我国企业的人性化管理提供了参考意见。     

企业的良好运作需要法律的支持

一、从企业角度看。在社会主义市场经济条件下，在企业的运作过程中，许多问题都应由法律来加以规范。就三通集团而言，有以下三类问题显得尤为突出： （一）劳动人事管理方面 对一个企业来说，劳动关系是生产关系中重要的因素之一，劳动关系是否融洽，直接关系到企业人力资源潜力的发挥，从而影响到公司的经济效益。所以，企业的劳动人事管理是公司管理重要的组成部分，丝毫不能马虎。我公司就历来重视劳动人事管理，坚持以劳动法来调整企业与员工的关系，这包括工作时间，劳动报酬，劳动安全卫生，劳动纪律与奖惩，劳动保险以及职业培训等…     

监狱企业应重视人力资源开发

人力资源开发已经成为现代企业的重要发展战略之一。监狱企业无论是从改造罪犯的要求出发，还是从步入国家经济发展的快车道着眼，都应当将人力资源(包括罪犯劳动力)作为生产力形态，从经济的角度进行审视、管理和开发。实现组织制度、用人机制、激励措施、培训教育和狱政管理的创新，解决监狱当前所面临的班子不力、人才缺乏、效率低下、后劲不足和罪犯劳动力资源开发滞后等问题，提高监狱企业的管理水平和经营水平，推动监狱企业的全面发展。     

“2013年HR最关注的十大劳动法合规话题”调查结果发布

威科集团(Wolters Kluwer)中国区总部于近日正式发布《2013年HR最关注的十大劳动法合规话题》报告。报告显示,绩效管理在调岗、调薪、解雇、辞退中的应用是在华企业人力资源管理者们最为关注的问题。近年来,随着劳动者维权意识的不断增强,以及劳动争议案件数量的居高不下,给公司和企业的人力资源管理带来了不小的压力和挑战。自2008年《劳动合同法》开始实施以来,企业如何合规用工、确保良好的员工关系,成为人力资源管理工作中的重中之重。2012年,《劳动合同法》     

论国有企业督察工作的重要性

督察工作是企业经营管理过程中的一个重要管理环节和管理手段,是国有企业管理系统中的一项重要工作,对推动企业各项工作的有效落实、提高执行力起着非常重要的作用。本文结合企业督察管理工作过程中的实际,从多个发面阐述了督察工作在企业中的重要性。     

探索加强企业思想政治培训工作的对策

思想政治工作是我党的生命线,是党的优良传统,同时也是我们在工作中克敌制胜和战胜各种困难的主要法宝.在新时期社会发展中,加强企业思想政治工作对于企业生产和发展来说有着重要的意义,同时也是企业管理工作的主要基础依据.本文通过企业工作中如何提高和加强企业思想政治培训工作措施和意义入手,结合当前企业思想政治工作的实际情况分析,制定出有效的思想政治培训工作对策,为企业发展提供推动和促进作用.