依法治所要摆正三个关系

搞好劳教所的依法治理工作包含三个方面基本内容:一是所领导应坚持依法行政、依法决策、依法办事。二是全体民警在劳教人员的管理教育过程中,要坚持严格执法、文明执法,确保自身的工作程序和行为合法有效。三是严格执行劳教方针、政策,完善各项规章制度,确保劳教人员的合法权益得以实现。对劳教人员的管理和教育工作,必须摆正三个关系:一是严格执法与教育转化工作的关系。教育转化工作属思想工作范畴,劳教人员的教育转化工作带有强制性,因此,教育转化工作必须坚     

张福森:将"三个坚决杜绝"落到实处

要做到"三个坚决杜绝",也就是坚决杜绝打骂、体罚、污辱、虐待罪犯和劳教人员的现象,坚决杜绝罪犯劳教人员超时超体力劳动现象,坚决杜绝监狱劳教所乱收费现象。这"三个坚决杜绝",着眼于进一步端正监狱劳教执法的指导思想,着眼于更好地维护罪犯劳教人员的合法权益,着眼于更加规范监狱劳教所的管理,维护监狱劳教机关的执法形象。这"三个坚决杜绝"抓住了监狱劳教机关文明执法的核心和     

应当考虑建立假释和缓刑的考验制度

要做到“三个坚决杜绝”．也就是坚决杜绝打骂、体罚、污辱、虐待罪犯和劳教人员的现象，坚决杜绝罪犯劳教人员超时超体力劳动现象，坚决杜绝监狱劳教所乱收费现象．这“三个坚决杜绝”．着眼于进一步端正监狱劳教执法的指导思想．着眼于更好地维护罪犯劳教人员的合法权益．着眼于更加规范监狱劳教所的管理．维护监狱劳教机关的执法形象。     

加强执法监督体系建设 规范民警执法执纪行为——济南市劳教所建立推行劳教人员解教前谈话制度

今年以来,山东省济南市劳教所积极落实以人为本的执法新理念,不断加强执法监督体系建设,按照依法、严格、科学、文明管理的总体要求,在所内建立并推行了劳教人员解教前谈话制度,收到良好效果。一、切合实际、深化拓展,初步建立解教前谈话制度劳教人员解教前谈话制度,是在该所19     

推行所务公开 开创劳教工作新局面

7月11日,司法部全面推行劳教所所务公开电视电话会议在北京召开。所务公开是指劳动教养管理机关将对劳动教养人员实施强制教育改造措施的执法依据、程序、相关规定和执法结果,向劳教人员及其家属和社会各界公示,接受社会的监督。 实行所务公开,必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以现行法律、法规、规章为依据,以劳教人员及其家属和社会公众关注的执法热点和敏感问题为重点,遵循依法公开、利于监督、注重实效     

依法严格管理 科学文明施教——谈莫干山劳教所对吸毒型劳教人员的管理教育

依法严格管理科学文明施教———谈莫干山劳教所对吸毒型劳教人员的管理教育傅冬根我们浙江省莫干山劳教所是全省唯一收容改造女劳教人员的场所，也是司法部确定的全国３家创建现代化文明劳教所的试点单位之一。近年来，随着禁毒斗争的深入开展，我所收容的吸毒型女劳教人...     

深化劳教人员民主管理的实践与思考

劳教人员民主管理就政治制度而言,是依法保障劳教人员享有一定的民主权利,让劳教人员过一定的民主生活。从管理意义上看,是在民警直接管理下,实行劳教人员自我管理、自我教育的一种管教方法。近年来,湖南省白泥湖劳教所将民主管理制度原则贯穿到劳教人员的日常管理实践中,实行民主推荐民管员、班组长,民主测评民管员、班组长,对劳教人员奖惩实行评议公示等,不断探索在民警直接管理下的劳教人员民主参与、相互监督、自我约束的管理新机制,已取得了较好的效果。一、深化劳教人员民主管理的可行性深化劳教人员民主管理是管教方式的一…     

劳动教养执法规范化建设研究 ——以劳教人员考核奖惩为视角

为进一步加强劳教人民警察队伍建设，大力提高执法水平，切实解决1、别劳教所执法制度不完善、执法管理不科学、执法监督不到位，少数民警执法思想不端正、执法行为不规范、执法水平不高等制约劳教工作改革发展、影响劳教人民警察队伍形象的问题，司法部今年在全国劳教所部署开展了“规范执法行为，提高执法水平”专题教育实践活动。专题教育实践活动开展以来，我省各劳教场所积极结合开展深入学习实践科学发展观活动，社会主义法治理念教育，“大学习、大讨论”活动和专项整顿，“严格、公正、文明、廉洁”执法专题教育等活动。     

开展“百日竞赛”喜迎香港回归

开展“百日竞赛”喜迎香港回归近日，开封市劳教所召开动员大会，在全所开展“迎香港回归祖国倒计时百日安全竞赛活动．＂这次竞赛活动的主要内容是：无劳教人员脱逃，无劳教人员非正常死亡，无所内案件及重大事故发生，无劳教人员食物中毒及传染病流行，无生产安全管理事...     

强化执法监督 推行所务公开——河北省邯郸市劳教所推行所务纪实

在劳动教养场所推行所务公开是一项阳光工程,是一项取信于民的执法系统工程,是大势所趋。河北省邯郸市劳教所以“三个代表”重要思想为指导,以现行法律、法规、规章为依据,以劳教人员及其家属和社会公众关注的执法热点和敏感问题为重点,遵循依法公开、利用监督,注重实效为原则,认真贯彻落实司法部、省劳教局《关于在劳教系统推行所务公开的实施意见》和有关会议精神,积极推行所务公开制度。该所领导班子多次召开专题会议进行研究部署。早在5月下旬,该所尚在封闭管理期间,所党委就召开了所务会议,研究成立了由所     

贵州司法行政工作20年

贵州省司法方政机关从１９８０年４月起陆续重建。全省司法行政系统在重建的２０年中，取得了７大成就。（一）认真履行执行刑罚和劳动教养的工作职能，依法治监治所，监狱、劳教工作稳步前进。全省监狱、劳教所坚持了监狱．劳教工作方针，监管改造教育质量不断提高。１９８３年以来，成功地教育改造了２０东万罪犯和劳教人员，脱逃军、狱所内发案率、非正常死亡军等各项控制指标都达到了部、省的要发。新建了５个劳教所，收押收容规模不断扩大。遵照司法部关于创建现代化文明监狱和劳教所的决定，加大了创建力度，１个监狱、１个劳教所、３…     

关于后发展山区农村籍劳教人员对接新农村建设的思考

社会主义新农村建设,是党中央、国务院落实科学发展观,构建和谐新农村的重大战略举措。可谓事关全局、责任重大,劳教所作为“教育、感化、挽救”不同罪错劳教人员的执法机关也责无旁贷。就此,笔者就我所后发展山区农村籍劳教人员对接新农村建设展开探讨,旨在为社会主义新农村建设助上绵薄之力。一、不容忽视的现状:后发展山区农村籍劳教人员逐年呈有增无减趋势提升怀化市地处湖南省西南边陲,属后发展山区地带,其中农村籍居民占有一定的比例。随着改革开放的不断深入和经济结构的日益调整,农村诸多方面受到影响和制约,尤其是后发展山区农村与…     

文明执法的典范——白马垅劳教所

湖南省白马战劳教所地处湖南省工业重镇株洲市石峰区，是全省唯一的女子劳教所和女戒毒所，又名湖南省洁灵女子学校。近几年来，该所认真坚持“教育、感化、挽救”的劳教工作方针，紧紧围绕创建现代化文明劳教所的总体目标，坚持依法、严格、科学、文明管理，认真贯彻执行《未成年人保护法》和省局《关于维护劳教人员法定权利的暂行规定》，各项工作都迈上了新台阶。该所1996年被司法部、人事部联合授予全国司法行政系统先进集体；1997年9月被司法部命名为“优秀劳动教养学校”，同年10月被司法部命名为现代化文明劳教所；1998年3月被省政法…     

对劳动教养工作的调查

最近笔者代表有关方面到山西太原、运城两地，对太原新店劳教所、省女子劳教所、太原戒毒劳教所、董村劳教所、虞乡劳教所等５个劳教所的执法情况进行了检查，旨在促进《国务院关于劳动教养问题的决定》（以下简称“劳教决定”）和《国务院关于转发公安部〈劳动教养试行办...     

推进半开放式管理教育模式的探讨

浙江省十里坪劳教所是一个综合性的劳教所,常年收容劳教人员达3500余名,劳教人员构成、地域、群体和罪错类型复杂多元,其中吸毒劳教人员占了在所劳教人员的57.32%;盗窃、诈骗等罪错类型的劳教人员基本上是外省籍劳教,占了在所劳教人员的26.43%。同时,还担负着全省男性“法轮功”劳教人员的教育转化任务,场所安全防范工作压力大、任务重。基于这一现状,我所在确保场所安全稳定的前提下,立足所情,因所制宜,确立了以半开放式为重点的管理教育模式。通过全所民警的努力,探索实践了一些做法,取得了一定成效。一、推行半开放式管理模式的探索(一)…     

对劳教人员“多进宫”现象增多的思考

一、引之近年来,劳教人员“多进宫”的现象在各劳教所都普遍存在,且在各劳教所的劳教人员构成中占较大的比例,“多进宫”劳教人员有两个突出的特点:一是再次被劳教的时间间隔较短;二是绝大多数属财产型盗窃行为。因此,这种具有普遍性、突出性、短时间性和财产型多发性的现象,不     

服刑人员著作权是否受法律保护？

问：目前，一些劳教所对劳教人员实施三种管理模式，请问这三种管理模式都适用于哪些劳教人员，不同管理模式下，劳教人员的处遇有什么不同?     

多策并举有效转化"法轮功"劳教人员——关于对郑州市白庙劳教所积极探索"法轮功"劳教人员转化工作有效途径的调查报告

郑州市白庙劳教所是目前郑州市唯一收容“法轮功”劳教人员的劳教场所，自２０００年１月开始收容“法轮功”劳教人员以来，在艰巨繁重的教育转化工作中，民警们认真学习，努力钻研，苦苦探索教育转化“法轮功”劳教人员的有效途径，取得了良好的效果。一、高度重视“法轮功”劳教人员的管理教育工作从指导思想和领导组织机构上确立教育转化“法轮功”劳教人员工作的突出地位，是白庙劳教所做好“法轮功”劳教人员教育转化工作的前提和保障。在收容、管理“法轮功”劳教人员之初，所党委就要求民警充分认识到同“法轮功”邪教组织的斗争是一…     

信息广角

扎实推进劳教管理模式的改革笔者从11月24日在江苏省南京市召开的推进劳教管理工作改革经验交流会上了解到,经过一年多的实践,三种管理模式正在全国劳教系统扎实稳步地推进,并取得了明显的成效。到目前为止,全国已有67%的劳教所推行了三种管理模式。推行三种管理模式后,劳教人员违纪率呈下降趋势;大大激发了劳教人员的改造热情;警察文明执法、规范执法的水平得到提高;有效地扩大了劳教工作的社会影响。范方平副部长在会上作重要讲话。他指出:推行三种管理模式符合未来劳教工作的发展方向,既是劳教制度改革创新的重要组成部分,又是构建符合劳…     

涓涓细流汇真情--安徽省宝丰劳教所干警为劳教人员病女捐款

目前,宝丰劳教所在全体干警职工和劳教人员中发起“献爱心募捐”活动,为劳教人员张某患有白血病的女儿共募集医疗费用１万余元。 １１月８日,劳教人员张某的妻子匆匆来到宝丰劳教所。原来,张某的女儿不幸患上了“急性白血病”,经医院全力抢救,女儿暂时脱离了危险,但为此家中已花去了３万多元,使本来仅靠妻子一人工资养家糊口的张家再也无力支付后续的高款医疗费用。迫于无奈,妻子只好来到劳教所,希望劳教所能准其丈夫请假回去处理。 此事引起所领导的高度重视,并指示有关部门尽快为劳教人员张某办理请假手续。当张某和妻子离开劳…