年轻干部要加强党性锻炼

能够在大是大非面前保持清醒的政治头脑，在困难和挫折面前有泰山压顶不弯腰的精神，在灯红酒绿面前始终表里如一的品格，是新时期领导干部必须具备的基本素质。这些基本素质的培养离不开长期的党性锻炼。     

年轻干部要去“油腻”

近期,“油腻”一词成了“走红爆款”。有网友指出,基层年轻党员干部中也不乏“油腻”之人,比如“油头粉面玻璃心者”有之,“油腔滑调会来事者”有之,可谓不一而足。悉心揣摩,这些“油腻”之态背后,主要还是迷茫、浮躁、懈怠、有危机、不振奋。     

浅论党外领导干部的修养

随着多党合作制度的不断完善 ,将会有越来越多的党外干部进入到各级政府部门担任领导职务。党外干部要做到有位有为 ,真正体现自身的价值 ,必须加强包括政治、思想、合作共事、业务能力、科学文化等方面的修养。     

浅谈领导干部的心理素质修养

领导干部是我国科学素质建设的重点人群之一,在促进经济社会发展,构建和谐社会中,领导干部承担着更重要的职责。在社会竞争日益激烈、生活节奏加快和工作压力加大的环境中,如何使领导干部保持健康良好的心态,以科学的态度看待事物、从事工作、奉献事业,是当前干部工作中需要引起足够重视和认真对待的一个问题。这不仅是全面提高干部思想政治素质、科学文化素质、业务素质和健康素质的重要方面,也是促进人的全面发展的重要基础和保证。     

年轻干部要夯实四个基础

按照"三个代表"要求,全面加强党的建设,关键是建设一支高素质的干部队伍.年轻干部是我们党和国家的希望和未来,担当着跨世纪的重任,必须在实践"三个代表"方面严格要求自己,努力夯实四个基础.     

领导干部加强权力修养的基本途径

当前，领导干部中出现种种腐败现象和行为，在很大程度上是由于权力修养出了问题。领导干部加强权力修养必须牢固树立公共权力意识，必须从系统的角度认识和行使权力，必须增强自我监督和接受监督的意识，必须承担起领导科学发展的责任，必须辩证地看待权力与人民、责任、奉献、奋斗的关系。这对我们党的建设和领导制度建设具有非常重要的现实意义。     

在实践中促进年轻干部快速成长

在实践中锻炼和进步,是年轻干部成长的基本规律;在实践中培养和造就干部,是我们党成功的经验和优良的传统.为在实践中加快年轻干部的成长,需要引导他们潜心本职岗位,学习领导榜样,提供参与重大活动、挂职轮岗的机会,以培养其履职能力,增强其全局意识,提高其干部修养.     

锤炼党性修养 争做优秀年轻干部

巍巍井冈山,簇簇映山红。很荣幸到中国革命的摇篮——井冈山学习培训,对中国共产党在井冈山革命斗争时期的奋斗历程有了全新的感受,对井冈山精神有了新的认识,对新时期年轻领导干部如何加强党性修养有了新的提高。     

年轻干部应从基层起步

基层是培养锻炼干部的“练兵场”。对于新入职的选调生、公务员来说,如何从基层起步,拜基层为师。深学细照笃行,争当“四有”好干部,笔者认为应该落实到“三个在基层”的具体实践中。     

试论全面提高年轻干部队伍的素质

全面提高年轻干部队伍素质是一项关系全局的战略任务,年轻干部应具备良好的思想政治素质、优良的道德品质和较高的科学文化水平、优良的作风和较强的工作能力,要有法纪观念。提高年轻干部队伍素质需要组织的教育培养,这就需要人事部门创新用人机制,完善培养措施,为人材培养营造良好氛围。     

对年轻干部成长规律的几点认识

勤于学习、勇于创新、善于协调、严于律己,是对年轻干部成长道路的规律性总结,深刻揭示了领导干部成长道路的本质特点。认识和研究这一规律并在实践中充分发挥它的作用,对于领导干部的培养和年轻干部自身的成长进步具有重要意义。     

年轻干部怎样做一个真正的马克思主义者

当前,我们不少年轻干部面对社会主义初级阶段、社会主义经济和国际共产主义运动低潮的考验,在总体素质上还不能适应新形势的要求。为此,必须加强理论学习、努力构建共产主义远大理想,加强“三观”建设。     

起用年轻干部难:原因与对策

积极选拔培养和大胆起用优秀年轻干部,是军队建设的一项战略任务.建立健全让年轻优秀人才脱颖而出的机制,各级领导要提高识才用人的本领,正确把握"年轻化"的含义,坚持养用并举的原则,坚持"小步快跑"的办法,疏通干部队伍的出口,不断为起用年轻优秀干部创造机遇.     

简析与时俱进与领导干部的品格修养

江总书记“5·31”讲话指出:“坚持解放思想,实事求是的思想路线,弘扬与时俱进的精神,是党在长期执政条件下保持先进性和创造力的决定性因素。”与时俱进,本质上是一种先进思想品格和锐意进取的精神状态,也是一种乘势而上,开拓创新的行动,其关键在于“进”而不是“退”,在于发展而不是停止,在于实干而不是空谈,在于全面创新而不是安于现状。一个政党只有与时俱进,才能永葆青春与活力。党的领导干部,只有忠实实践“三个代表”重要思想,勤于学习,善于思考,勇于探索,大胆创新,加强品格修养,保持党的先进性,坚持执政为民,才能把与时俱进的时代精神切切实实落实到改     

我看年轻干部的适应期

刚刚跨出校门走进机关的年轻干部，往往带着学生时代的稚气和随意，与有严谨作风的机关干部身份还存在一定差距。初人机关的年轻干部们首先要学会适应。     

年轻干部要树立正确的权力观

本文以邓小平理论和党的十五大精神为指针,阐述了马克思主义权力观的基本内涵,并针对当前少数年轻干部存在着不正确的权力观,在运用和行使手中的权力过程中出现的一些问题,找出了问题发生的原因,提出了解决这些问题的根本途径,这就是要加强年轻干部的道德修养和党性修养。     

浅论江泽民关于培养跨世纪年轻干部的思想

江泽民同志非常重视对年轻干部的培养 ,他把建设一支能够适应新形势与新任务要求的高素质的年轻干部队伍作为党的重大和紧迫的战略任务。为了培养高素质的一批接班人 ,江泽民同志对年轻干部提出了新的要求 ,指出了一条培养年轻干部的切实可行的途径 ,并且强调干部人事制度改革在培养年轻干部方面的重要性。这些理论对于世纪之交的共产党选择和培养接班人具有极其重要的指导意义     

年轻干部选任工作现状与策略研究

40岁以下的年轻干部具有年轻有为、学历较高、思维活跃、精力充沛等特点。年轻干部选任工作存在选任程序不规范、选任透明度不高、干部倾向低龄化、晋升提拔速度过快等问题。目前,改善年轻干部选拔任用工作,应规范选任工作程序,选任全程公开透明,明确年轻干部晋升提拔年限,确定不同职级干部年龄底限,加强年轻干部教育培训工作。     

新中国成立以来中国共产党年轻干部培养经验启示

年轻干部是党和国家事业的宝贵财富。新中国成立70年来,党在各个时期积累了宝贵的年轻干部培养经验,包括政治标准占首位,德才兼备是根本,实践标准不可少,勤政为民展作风,注重学习提素质。通过总结新中国成立70年来的优良经验,新形势下要通过加强年轻干部教育体系建设、营造风清气正的用人环境、强化制度保障、严字当头强化监管等举措,进一步提升党的年轻干部培养效果。     

打好理论功底 是年轻干部的必修课

本文对年轻干部的学习问题进行了探讨.