监狱警察心理压力与调控

监狱警察是一个高风险、高压力的特殊职业群体，其心理健康状况不容乐观。监狱警察的心理压力来自职业、社会、监狱内部人际环境与警察自身的压力，压力过度会对心理、工作、生活造成不利影响，需从社会维护、组织维护和个体维护三方面进行心理压力调控。     

浅析警察心理压力

警察作为从事特殊职业的群体,强大的心理压力在这个群体中普遍存在,严重影响了警察的工作效率,本文从警察心理压力的概念及危害入手,具体分析了压力产生的原因,并提出了相应的对策。     

监狱警察心理服务体系建设的思考

一、建立监狱警察心理服务体系的重要性和必要性 监狱警察的工作性质，决定了他们要承受比常人更大的心理压力和挑战。监狱事业需要较好心理素质的监狱警察队伍，而在相关研究中呈现的是，四川省监狱警察的心理现状不容乐观，不少方面令人担忧。如：疑似心理健康状况阳性检出率为43．3％，一线监狱警察心理健康状况差于机关。男性比女性心理健康水平低。作回归分析发现，在影响监狱警察心理健康的各个外在条件中，岗位和性别因素是导致这种差异存在的重要原因。     

陕西地区监狱警察“监狱化”问题预防及对策

监狱警察身处监狱这种特殊的工作环境,由于工作内容、工作对象的特殊性,长期超负荷工作,在思想、言语、行为、心理等方面行为会表现出"监狱化"的负面情绪,进而造成身体状况恶化、工作质量下降等后果。面对这一现象,笔者认为应该从监狱警察"监狱化"的形成原因入手,进行针对性分析,从制度建设、生活保障、心理疏导等方面进行预防,以保护监狱警察的身心健康和工作热情,维护监狱警察队伍的稳定,提高监管工作质量。     

监狱警察职业化建设的思考

现代法治社会条件下，监狱警察是一种必须具备一定特殊资质的专门职业，其自由刑刑罚执行的独特性地位、管理与矫治教育改造的国家强制性规制和促使罪犯思想、道德、心理重建的创造性思维，构成了监狱警察职业之本色，并决定和影响着监狱警察的活动以及监狱警察制度和伦理等一切内容。从事监狱警察职业，必须严格资质认证、强化职业意识、培养职业道德、提高职业技能、树立职业形象、加强职业保障、完善职业监督。     

监狱警察职业风险防范的思考——基于保障基层监狱警察职业发展的视角

在信息传递无约束,媒介传播无节制的境况下,监狱警察的职业危机感、职业风险性认识空前强化。从当前现实工作来看,明晰警察执法职责,完善监狱执法运行规则成为警察职业风险防范的根本保障。监狱系统有必要以制度的完善来保障警察的职业安全。     

浅谈如何设置监狱警察培训内容

随着监狱体制改革步伐的不断推进，加快监狱人民警察能力建设是我们队伍建设的必然选择，为解决当前监管工作中存在的问题，作为监狱民警建设的一个重要途径——合理设置民警的培训课程至关重要。本文主要研究如何设置监狱警察培训内容。     

试论监狱警察的语言素质

语言是人们沟通感情、交流信息、传达思想的重要工具。作为监狱人民警察，担负着教育改造罪犯的重任，语言素质尤显得重要。面对复杂的改造对象，理论性的说教越来越显得苍白无力。不善言辞，不懂得说话技巧与严重的方言差异，给教育改造罪犯带来了诸多不便和不利。因此语言素质作为基本素质之一，直接影响着干警的形象，影响着教育改造质量。     

监狱警察品德现状调查

监狱警察的品德状况调查表明:监狱警察的道德意志、道德情感、道德行为处于优秀水平,道德观念处于良好程度。不同 背景特征的监狱警察品德状况有所差别。     

监狱警察职务犯罪针对性预防机制探究

尽管理论及实务界已就预防监狱警察职务犯罪提出诸多的建议机制,但监狱警察职务犯罪现象仍此起彼伏,究其原因是因为没有结合监狱警察职务犯罪的独特特点而提出针对性的预防机制;相比较于其他司法行政系统工作人员的职务犯罪,监狱警察职务犯罪具有身份特殊、犯罪主体明确等特点;监狱警察职务犯罪的发生原因也与监狱这一特殊工作环境以及监狱警察职权范围特殊密切相关;应该构建监狱警察权力监控机制以及检察院、监狱之间的联席会议等针对性预防机制,以防范监狱警察职务犯罪现象的发生。     

监狱警察心理状况调查

通过对全国15个省(直辖市)的50所监狱的820名监狱警察，以问卷调查的形式(最终收回有效问卷615份)，对监狱警察的焦虑状况、压力水平和心理健康水平进行了测查，结果表明一线监狱警察的焦虑水平较高、压力较大、心理健康状况欠佳。导致监狱警察心理状况不佳原因是多方面的，需要针对此，本文在测量结果的基础上分析了其产生的原因并提出了进行调适的具体建议。     

监狱警察专业化的价值及其路径选择

监狱警察专业化对于社会、监狱、监狱警察等主体具有积极的价值：有利于增强对警察的激励，提高监狱警察的素质；有利于改善监狱警察的形象和社会地位，吸引和留住人才；有利于提升监狱的整体工作效能。专业化进程中应预设监管岗位警察向矫正教育岗位警察的转进通道，采取设置矫正专业技术职务、推行监狱警察职位分类、遴选专家等方式加快我国监狱警察专业化进程。     

监狱警察职位素质配置研究

本文运用心理测评技术与数理统计分析方法，对不同职级和不同岗位监狱警察的素质要求作比较分析，得出不同职位监狱警察素质要求存在一定差异性，可以作为监狱警察职位选拔的参具。     

监狱警察品行考评初探

提高监狱警察考评的科学性是监狱警察队伍建设的重要内容之一。将品行考评引入监狱警察考评系统，进而实施品绩考评十分必要且切实可行。监狱警察品行考评体系的构建，包括要建立多元的考评主体，对考评对象合理分类，针对不同的考评对象设计相应的考评指标体系，并对考评结果做出合理的反馈和应用。     

监狱警察情商训练理论模型构建及实施研究

监狱体制改革为监狱警察队伍建设提出了许多新的命题。监狱警察为适应新形势的发展，应具备高尚的人格素养及心理素质等，而这些均属情商的范畴。从情商这一概念出发，通过监狱警察情商训练理论模型的构建与具体实施，来缓解监狱警察职业紧张，改善监狱警察人际关系，提高监狱警察工作效率和罪犯改造质量等问题作尝试性的探索。     

监狱警察职务犯罪多发调查

监狱警察违纪违法和职务犯罪，在司法行政系统中比例占绝对多数，影响恶劣。具有严重危害性。     

监狱警察岗位技能评估及在职训练改进

在职训练计划的科学安排需要对监狱警察的岗位技能现状及需求进行调查与评估。应以基层警察为研究对象,立足于提高基层警察的综合素质和职业技能,通过调查监狱警察的岗位技能状况,结合当前我国警察执法环境的变化和执法能力的提升要求,分析基层警察的岗位技能训练需求,研究在职岗位技能训练的内容体系和途径方式。研究成果可以丰富警察队伍建设的相关理论体系,对提高基层警察的职业素质具有实用价值和指导意义。     

监狱警察奖励机制探究

在监狱警察组织之中，监狱警察很容易对自己的工作产生惰性，从而严重影响监狱工作的效率和效益。而以前的监狱警察组织为了解决这一问题，只是一味地强调完善警务监督，建立相关的责任机制等，这些措施无疑可以促使监狱警察提高工作积极性。但实际效果并不尽如人意，因此，应当倡导“以人为本”的理念，完善监狱警察的奖励机制，从而从根本上增强监狱警察自身的工作动力。     

当前监狱警察职务犯罪的特点、原因及预防对策

监狱是国家的刑罚执行机关,监狱警察是刑罚的执行者,监狱警察的职务犯罪行为严重影响着司法的公信力,损害了司法机关整体的形象。本文从监狱警察的执法现状、职务犯罪的特点、原因入手,对如何在监狱系统预防职务犯罪进行剖析。