学习力：最本质的竞争力

人们常说:当代科技、经济的竞争,说到底是人才的竞争。这个“底”就是人才的学习力。所谓学习力是指一个人的学习态度、学习能力和终身学习之总和,也是动态衡量人才质量高低的真正尺度。解读“学习力”这一新观念,有助于我们把思想与学习提高到一个更高的层次。学习力,即是最可贵的生命力。当代社会科技发展日新月异,知识总量的翻番周期愈来愈短,从过去的100年、50     

孙权的用人爱才艺术

三国的竞争说到底是人才的竞争,胜在有人才,败在无人才。三国鼎立,孙吴成事最早,国祚最长,所付代价则最小。这与孙权善于用人、爱才密切相关。他的用人爱才艺术是一份宝贵的精神遗产。很值得当今各级领导学习和借鉴。     

浅析Y医院薪酬体系的不足及对策

行业竞争说到底是人才的竞争。医院作为典型的＂智囊组织＂,医疗人才是医院的重要资源,是医院管理运作的核心。＂选好人才、用好人才、留住人才＂是保证医院可持续发展的基础．也是医院能否获得竞争优势的关键。作为人力资源管理体系重头戏的“薪酬管理系统”是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。     

构建学习型社会的几点思考

学习是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路。在经济全球化的 2 1世纪 ,国与国之间的竞争主要是人才的竞争 ,而人才竞争的核心是人的学习力的竞争。学习型社会的构建是提高人的学习力 ,促进人的全面发展的重要保证 ,是经济和社会发展的必然要求。     

知识经济与人才战略

人才是最宝贵的资源。知识经济时代的竞争 ,说到底是人才的竞争。山西省要想在国内和国际的竞争中占有一席之地 ,必须把培养、用好、吸引人才作为重大战略任务切实抓好。新的世纪需把握好新的机遇。观念要更新 ,体制要创新 ,待遇要优惠 ,环境要良好 ,这是发展山西人才战略亟需解决的四大问题。做好这四项工作 ,吸引和留住人才就有了可靠的保证。     

兴企靠人才

在市场经济条件下，竞争日趋激烈。而竞争说到底是人才的竞争。谁拥有人才，谁就会在竞争中立于不败之地。因此，加强国有企业人才管理，努力培养和造就一支高素质的人才队伍，是新时期国有企业改革发展的根本保证。     

在实践中全面实施人才战略

当今世界是科学技术日新月异的时代，竞争日益激烈。竞争是综合国力的竞争，综合国力的竞争是科技的竞争，科技的竞争说到底是人才的竞争。面对竞争日益激烈的国际国内新形势，必须坚持以人为本，树立科学的人才观，在实践中全面实施人才战略，努力将人口压力变为人才资源，人才资源转化为人才资本，为经济和社会发展提供强有力的人才和智力支持。     

关于人才队伍培养与建设的思考简

人才是企业创造财富的源泉，是企业发展壮大的动力：国以才立．业以才兴。现代企业的竞争，说到底就是人才的竞争。人才也可以说是生产力，     

富民兴宁人才为本——聚焦宁夏人才工作（之二）：盘点宁夏第一资源

人是生产力中最活跃的因素，人才资源是推动科技进步和经济社会发展最重要、最宝贵的资源。随着经济全球化趋势的进一步增强，新科技革命迅猛发展，人才已成为国际竞争的核心要素。当今和未来的竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有更多更好的人才，谁就能在竞争中争取主动，赢得未来。当我们坚定自信地向全面建设小康社会的宏伟目标迈进时，当我们紧紧抓住机遇，实施人才强区战略时，我们应该了解自己的人才队伍和人才工作状况，探寻做好人才工作的方法，创造一切条件，让第一资源真正成为宁夏经济社会发展的有力支撑和智力保障。     

深化体制机制改革 激发人才创新创造活力

综合国力的竞争,说到底是人才的竞争。人才的竞争,关键是体制机制的竞争。我们要在当前全球范围内新一轮科技革命和产业变革中抢抓机遇、赢得优势,必须不断深化人才发展体制机制改革,最大限度地把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。习近平总书记多次强调,要用好用活人     

加长人才“短板”是振兴的重中之重

中共中央在《关于国民经济和社会发展第十个五年计划建议》中提出:“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大战略任务切实抓好。”毫无疑问,在21世纪知识经济时代,各国将在诸多领域展开激烈的角逐,而竞争的制高点就是人才竞争。因为知识经济本质的特点就是“知识化”,即它是直接依赖于知识的生产、创新、传播和应用的经济,知识是推动经济发展的中心力量这主要体现于:在产业结构     

在学生中发展党员的几点思考

二十一世纪国际上的竞争说到底是科学技术和人才的竞争,要实现中华民族伟大复兴,首先要把我们的党建设好。高等学校是培养高素质人才的摇篮。因此,将高校学生中的优秀分子吸收入党,这是高校党组织     

加强员工培训 增强企业核心竞争力

怎样提升企业人力资源的素质．提高企业管理与创新能力，增强企业的核心竞争力。是企业需要面对和急需解决的问题。在当今知识经济时代，企业之间的竞争说到底是学习力的竞争。只要通过学习，不断进行变革和创新，才能适应市场竞争的需要，基业长青。对于企业来说，只有通过加强培训．激发员工的学习动力和学习能力，提高员工的综合素质。不断创新．才能增强企业的核心竞争力．     

要注重企业多层次人才队伍的建设

人才是企业创造财富的源泉．是企业发展壮大的动力。现代企业的竞争．说到底就是人才的竞争。人才也可以说是生产力．或者说是生产力诸要素中最重要最不可或缺的要素之一、这也是被不少成功企业经验所证明了的事实．哪个企业拥有一批德才兼备的人力．并能充分地渊动发挥人才的作用．耶么．这个企业就能占据市场的主动权．就能在激烈的市场竞争中立于不败之地．     

聚人留人用人并重 构建发展平台——灵武市人才队伍建设的现状与对策

在科学技术飞速发展并向生产力迅速转化的今天，综合实力的竞争，说到底就是人才的竞争。因此，必须从“科技是第一生产力”的战略高度来认识开发人才、引进人才、培养人才的重要意义。     

善待人才百业兴

众所周知，人才是推动人类社会文明进步的直接动力。如果说20世纪的主要争夺对象是资源和市场的话，那么，21世纪争夺的主要对象将是人才。当今世界，国力的竞争，主要表现为科技力量的竞争。而科技力量的竞争，说到底是人才的竞争。谁拥有强大的高水平的人才资源，谁就掌握着制胜的主动权。     

学习党的十五届五中全会精神问答——为什么要大力开发人才资源?

在所有资源中 ,人才是最宝贵的资源 ,因为自然资源、资本资源 ,包括信息资源等 ,都必须在人力资源的作用下 ,才能被赋予活力 ,才能创造财富。当今和未来的国际竞争 ,说到底是人才的竞争。当前 ,经济全球化进程加快 ,科技进步日新月异 ,综合国力竞争和人才竞争日趋激烈 ,我们要在国际竞争中立于不败之地 ,就必须注意人才资源的开发 ,把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。 1999年 ,江泽民同志在亚太经合组织领导人与工商咨询理事会代表对话会上提出 ,我们要培养一批“具有国际商业头脑和全球化经营战略的企业家”。这样的…     

提高素质:人才培养的基础环节

当代世界经济的竞争、发展的竞争,说到底是科学技术的竞争,是人才的竞争。人才难得,人才缺乏,是制约贫困地区社会经济发展的一个普通性问题。如何解决这一难题?我认为一方面要想方设法从先进地区引进人才;另一方面是从本地实际出发,努力培养本地人才。 人才培养有赖于人的素质的提高,可以说,人的素质的提高,是人才脱颖而出的基础环节,是人才培养的关键。     

西部大开发要抢占人才制高点

在迎接西部大开发的今天,伊犁能否抓住机遇,迎接挑战,加快发展,壮大实力的关键在人才,人才工程应成为实现伊犁宏伟目标工程中的核心工程。自古以来,就是在争人才中争天下,在争天下中争人才。当今的经济竞争,说到底就是人才的竞争,经济上的差距实质上也是人才的数量和质量的差距。一个国家和一个地区的经济发展和社会进步,实际上是资源     

高度重视高校党风廉政建设问题

我国正在实施人才强国的战略,并把高等教育放在优先发展的位置。发展高等教育,对于推进我国的现代化进程,促进国民经济快速健康发展及参与国际竞争至关重要。因为新世纪的国际竞争说到底就是人才的竞争,人才的竞争主要是教育的竞争。我们一定要从贯彻党的十六大精神、迎接新世纪的挑