落实"三个代表"思想创造教育工会工作新局面

新修改的《工会法》 把工会组织在我国 社会主义建设发展新阶段中的作用与地位提到了历史与法律的高度。工会组织作为党和政府联系群众的桥梁与纽带，如何以江泽民同志“三个代表”的思想统领工作的全局，如何从巩固执政党的阶级基础的高度，深入群众，组织群众，最大限度地团结群众，这是我们在构建教育工会工作新格局中的核心问题。一．突出“三个维护”，狠抓“三项工程”，是新时期上海教育工会的性质、任务所决定的，也是落实“三个代表”思想的必然要求工会组织是中国共产党领导下最大的群众团体，群众团体的性质决定了工会组…     

去行政化:加强和改进工会建设的必由之路

由于历史及体制的原因,中国工会更多地被当作政治功能体而不是社会功能体存在,带有准政府组织的行政色彩,欠缺社会组织应有的独立性和社会基础,工会组织的转型也相对滞后于经济社会结构变迁,亟待推进以"去行政化"为核心的改革。工会去行政化改革须处理好党与工会、工会与政府(行政)、工会与职工、工会与其他社会组织这四个基本关系,加强群众化、民主化、职业化、社会化、法治化建设,凸显工会作为群众组织、职业团体、社会组织的多面向。     

推进社区工会建设的思考

当前,工会一项重要任务就是全力推进社区工会建设和新建企业工会组建工作,实现工会重点工作的突破,最大限度地把以工资收入为主要生活来源的劳动者组织到工会中来,发挥工会的维权职能和桥梁纽带作用,促进企业发展,保持社会稳定,巩固党的执政地位和阶级基础。一、推进社区工会建设和新建企业工会组建是新时期工会组织的一项重要任务     

强化工会组织的经济属性

工会是工人阶级的群众组织,是重要的社会政治团体,具有明显的政治属性,这是一方面。另一方面,工会也有较强的经济属性。特别是在市场经济条件下,更有必要强化工会组织的经济属性,以更好地代表和维护劳动者的利益。本文从三方面论述强化工会的经济属性问题。一、工会最初是在资本主义社会经济矛盾中形成的具有经济属性的组织。自从人类社会进入阶级社会以来,人们社会关系的本质就是经济利益关系。当资本主义     

卢森堡的工会组织和劳动关系状况

1998年9月,我作为中国工会劳动关系考察团成员,到只有41万人口的袖珍小国——卢森堡就工会组织和劳动关系进行了为期15天的考察学习。现从几个方面介绍卢森堡的工会组织和劳动关系状况。一、卢森堡工会的组织结构和职能卢森堡工会是独立于政党、政府的工人和职员自愿参加的群众组织。工会活动的总方针是不     

工会文化与职工文化必须服务于和谐文化

在我国市场经济已经具有一定成熟度的今天,社会的政治、经济与文化结构都发生了根本性的变化,文化结构的变化在我们的社会运转中已十分明显。在我国社会范畴内,工会文化是工会组织进行组织运行的一种外在形式,它涵盖了职工的民主管理、素质教育、帮困扶贫、技能创新、法律维权等内容。而工会在开     

台湾工会组织率下降及其原因探析

在国民党退守台湾初期,工会得到了较快的发展,这主要是因为国民党出于巩固统治而竭力扶持工会组织。由于扶持力度的不同和企业组织结构的差别,台湾工会出现了非均衡化发展的局面。特别是台湾政治转型后,工会组织率出现了下降。造成工会组织率下降的原因颇为复杂,这些原因主要包括工会功能弱化、维权能力下降,以及企业族群强韧;台湾产业结构和劳工结构的变化;产业组织和产业布局的独特特征,以及台湾当局实行自由的工会政策。     

组织起来，切实维权的实践与思考

随着我国社会生活和社会结构的深刻变化,特别是所有制结构和产业结构的调整,非公有制企业职工大量增加,一大批进城务工人员成为工人阶级的新成员;许多人员的职业身份经常变动,就业方式灵活多样,在不同所有制、不同行业、不同地域之间流动频繁。适应我国社会多样发展,增强党的阶级基础,迫切要求我们最大限度地把他们组织到工会组织中来,维护工人阶级队伍的团结统一,进一步密     

工会：外围组织与政治整合

中国共产党作为一个以马克思列宁主义为指导思想的无产阶级政党，其阶级基础就是中国工人阶级。作为工人阶级的先锋队组织。工人阶级的认同是中国共产党执政合法性的重要来源。在计划经济时期．政党组织通过单位体制可以直接联系阶级基础，随着社会主义市场经济的逐步建立，政党组织面临着在现代企业结构中组织存在的困难，如何维持与阶级基础的联系成为了中国共产党必须要考虑的问题。工会作为工人阶级的群众组织，具有广泛联系工会会员的能力，因此，中国共产党通过外围组织工会的组建和功能开发来维持与本阶级的联系和整合分化了的社会。     

工会组织参与社会管理创新的目标定位和实现路径——基于法团主义的分析视角

社会结构转型客观上促使社会管理主体进行管理创新,也促使国家和社会对工会组织产生新的期望.依据法团主义理论,工会组织参与社会管理创新是顺应"强国家-强社会"趋势和工人多元利益诉求的必然结果,其目标应该定位在与政府良性互动和引导职工理性表达诉求两个方面.在现有条件下,工会组织可以从工会干部社会管理理念创新、工会工作方式创新和工会组建形式创新几个方面参与社会管理创新.     

工会工作格局向非公经济企业拓展的思考

一、当前工会工作格局向非公经济企业拓展出现的新情况、新问题1、在工会组织领导体制方面。长期以来工会实行产业和地方相结合的原则,基层工会依托在企事业中。而当前非公经济企业呈现两大趋势:(1)以资产为纽带向跨地区、跨行业的大集团、大公司发展。这就对工会组织领导体制如何在大集团、大公司内部建立工会提出新的问题;(2)大量非公经济企业规模小,人员流动频繁,劳动关系复杂,许多企业既无上级主管部门,又分散在街道、社区、工业园区及各乡镇。2、在社会职能方面。长期以来工会通过履行维护、建设、参与、教育等社会职能发挥作用。而在非公经济企业,工会这些社会职能无论在内容还是在方式方法上都发生了很大的变化。如教育职能在国有企业表现为教育职工提高素质,以主人翁姿态投入生产经营;而在非国有企业教育职能则更多地表现为教育职工增强阶级观念,不断增强组织纪律性。     

西方国家工会与工人政党关系的演变

在资本主义社会中,工会和工人政党有着共同的社会基础——工人阶级,这使得工会很自然地同工人政党发生了特殊的密切关系。但随着各自实践的发展和外部环境的改变,两者的关系会发生相应的变化。本文试对西方部分国家工会与工人政党的关系进行探讨。一、两种形式:最初的密切关系无论是由工人政党产生工会还是工会组织工人政党,当两者都存在于社会之中时,其关系是相当紧密的。这可以从三个方面表现出来:     

积极参与社会建设 打造工会服务职工品牌

党的十八届三中全会进一步提出要创新社会治理,充分发挥社会组织作用。这些论述为工会组织指明了参与社会建设、创新社会治理的根本路径和方法。工会参与社会治理,是履行维权职责,维护职工合法权益的根本途径;是服务职工,为职工群众做好事、办实事、解难事的重要举措;是增强组织覆盖面和凝聚力,扩大党的群众基础、巩固党的执政地位的内在要求。品牌就是形象,品牌就是影响力。依托职工服务中心,打造好工会服务职工的工作品牌,是工会组织积极参与社会管理创新,提升工会组织影响力和提高服务科学发展能力的重要载体和手段,也是坚持走中国特色社会主义工会道路、实现有为工会的有效途径。     

正确认识工会的资源需求

习近平同志2008年10月在中国工会十五大祝词中指出：“要把更多的资源和手段赋予工会组织，把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办，不断扩大工会组织的社会影响，为工会事业发展创造更好环境。”这一论述对社会转型期的工会具有深刻的现实意义，本文拟对社会转型期工会的资源需求观，进行理论探讨。     

略论毛泽东工运思想的内涵与践行——纪念毛泽东同志诞辰120周年

毛泽东关于工人阶级和工会理论的论述高屋建瓴,具有全局性和方向性。其内涵包括:强调工人阶级是革命和建设的领导阶级;必须全心全意地依靠工人阶级;工会组织建设中要团结大多数人;工会工作要服务和服从于党和国家的工作大局。毛泽东工运思想是对马克思主义工会理论中国化的丰富和发展,是毛泽东思想理论宝库的重要组成部分。     

如何做好新时期工会宣传教育工作

工会宣传教育工作是党领导的宣传思想战线的组成部分,也是工会全局工作的重要内容。它对于统一广大职工思想,促进职工队伍稳定,扩大工会组织的社会影响,提高工会组织的凝聚力有十分重要的意义。     

社区工会工作新格局的探索与思考

社区工会组织是社会主义市场经济发展和城市管理体制改革的必然产物,社区工运事业和工会工作的蓬勃发展是经济发展和社会进步的必然趋势,团结凝聚社区广大职工,依法维护社区职工的合法权益是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的必然要求,开拓社区工会工作新领域,探索社区工会工作的规律,构筑特大型城市社区工会工作的新格局是各级工会的崇高历史使命。一、从增强党的阶级基础和扩大党的群众基础,巩固党的执政地位的高度出发,增强做好社区工会工作的紧迫感和责任感。江泽民同志在“七     

如何正确认识马克思阶级概念的当代演变

当代资本主义社会由经济关系决定的阶级划分不纯粹是经济范畴,经济标准和政治因素的结合能更好地作出解释,文化对人们阶级身份的认同具有影响。西方国家阶级结构的"多层化",表明现代科技进步为工人阶级主体性的展开创造了客观条件,"新中间阶级"作为当代意义上的工人阶级将是社会发展和历史变革的重要力量。资本主义阶级关系的调和、阶级矛盾的缓和并不意味着阶级的消亡和"历史的终结",只要资本主义没有发生本质的变化,马克思的阶级理论就没有过时并仍具现实意义。     

解析国际工会联盟的成立

2006年10月31日,之前国际上最大的两家工会组织——国际自由工会联合会和世界劳工联合会同时宣布解散,成员并入新成立的国际工会联盟。至此,国际工会联盟宣告成立。该联盟的成立是为了消除由于“冷战”造成的国际几大工会组织间长期存在的激烈冲突,统一观点,团结一致,在经济全球化时代,为更好地维护雇员的利益而抗争。其主要工作是游说国际组织,在全球范围内维护工会法,组织保护环境和维护社会公正的运动。目前,有关国际性工会组织的研究性文章己经有相当的规模。但是很少有文章对国际工会的成立进行分析。本文将针对这一空白,从历史和现实两个角度来分析国际工会联盟成立的必然性。     

新世纪我国工会发展的若干问题探讨

改革开放30年来，我国工会对维护劳动者权益及经济发展贡献卓著。随着改革的深入，我国经济结构和劳动者队伍结构均发生了较大的变化。新世纪各级工会在履行维权基本功能的同时，工会组织发展也出现了一些问题，工会必须要适应生存环境的变化，及时调整组织发展策略，以扎实的组织建设为依托，更好地肩负起维权之重任。