积极稳妥地实行干部分流

通城县委、县政府按照“精简、统一、效能”的原则,在全县党政机关、事业单位、管理监督等部门积极稳妥地实行干部分流离岗创收。截止1998年3月10日,全县分流县乡机关干部职工1287人,占全县干部职工总数的30.1％。其中,县直单位分流983人,占分流人数的76％;乡镇机关分流304人,占分流人数的24％。我们的作法是:     

四条途径分流 两个效益攀升──江西于都县罗纳坳镇分流干部的做法与启示

近年来，江西于都县罗坳镇以创办示范服务基地为突破口，多途径分流机关干部；取得了良好的经济效益和社会效益。到目前为止，共分流干部41人，占镇机关干部总数的38．4％。在分流机关干部的过程中，该镇采取的方法和途径是：立足示范建基地这几年，该镇先后创办各类示范服务基地7个，分流机关干部１９名，预计年内可实现产值126方元，创利税20万元。位于该镇茅坪村的大水海立体开发示范基地，是今年4月份创办的，共选派了38镇机关干部（其中1名副乡级领导）。该基地采取股份制形式融资3乃元，对18亩低洼沼泽地进行了立体开发，预计今年产值…     

全面做好“入轨工作” 整体性推行公务员制度

在推行国家公务员制度三周年之际,素有雁城之称的衡阳市传来捷报,全市已完成市、县(区)两级行政机关干部向国家公务员制度过渡的入轨工作,乡镇的国家公务员制度的推行工作也正在紧锣密鼓地进行。市直实行国家公务员制度的单位分流出机关工作人员273名;县(区)实行国家公务员制度的机关分流出机关工作人员近1000名;市、县两级有301人从     

邵阳县千名机关干部分流办实体

为精减机关工作人员,加快县域经济发展,邵阳县采取措施分流机关干部,兴办经济实体。目前全县已分流机关干部1050名,创办各类经济实体103个。在兴办实体过程中,该县各机关单位充分利用本县资源优势,采取“干部筹、财政济、外资引、银行贷、合股集”等办法,广泛筹措资金,创办以丘岗开发为主的农业产     

渝水区东边乡政府机关分流干部的实践与思考

渝水区东边乡政府机关分流干部的实践与思考王立夫，胡志彬东边乡是全区的边远乡镇，下辖５个村委会，４３个村民小组，共５千多人。近年来，乡政府机关日益庞大，人员增多，１９９４年共有６５名机关干部，其中有５６人靠乡财政发工资，一方面人多浮于事，一方面财政压力...     

机关干部应具备六种意识

一般而言,机关干部是相对于外派干部、一线干部、基层干部和领导干部,工作时间和地点基本集中在单位机关,主要从事计划安排、综合协调、督促指导、组织培训、行政管理、后勤保障、上传下达等工作的干部。面对办公条件信息化、办公内容多质化、办公形式多样化的趋势,机关干     

竞争上岗要正确处理好四种关系

近年来，各级党政机关在干部选拔任用、人员定岗分流工作中引入竞争机制，大力推行机关干部竞争上岗，优化了干部队伍结构，拓宽了干部能上能下的渠道，有效地防止了用人方面的不正之风，激发了机关工作人员的积极性和创造性。但笔者发现，一些地方在推行竞争上岗中，不能正确处理好一些重要关系，使竞争上岗产生了许多负面效应。有的把竞争上岗权当民主选举，实行“以票选人”，“一切以群众说了算”，背离了党管干部的原则；有的不结合本部门实际，把竞争上岗作为任用干部的唯一方法；有的忽视思想教育，使机关干部在竞争中引发了矛盾；有的对落岗的机关干部缺少做过细的思想政治工作，工作上不能妥善安置等。因此，在推行竞争上岗中，要正确处理好以下四个关系。     

放胆把乡镇干部推向市场──对宜春地区乡镇机关干部分流情况的剖析与建议

放胆把乡镇干部推向市场对宜春地区乡镇机关干部分流情况的剖析与建议辛卫平·袁剑文最近，笔者对我区乡镇机关干部分流，作了一些调查分析，深深感到，实行干部分流非一挥而蹴的易事，而是一项系统工程，必须统筹考虑，周密部署，积极推进。一、当前推行乡镇干部分流面临...     

培养 交流=活力——汤阴县人大常委会干部队伍建设调查

汤阴县人大常委会注重机关干部培养和"双向交流",4年来在人大常委会机关提拔正、副科级干部7名,向地方党政机关输送6名中青年副科级干部。其主要做法是:一、严把机关干部的录用关汤阴县前几届人大常委会机关的干部年龄普遍偏大,白头发的多,戴老花眼镜的多,被人们戏称为"第二老干部局"。近几年来,县人大常委会机关严把进人关,在坚持严格考核的基础上,优先录用具有大专以上文凭的年轻干部,使县     

当好服务发展的“店小二”

正"店小二"是个小角色,却总能给人留下好印象。为什么?因为他们服务周到、有求必应、笑容满面、充满活力。去年以来,省委书记夏宝龙在多个场合中,形象地把企业、基层比作"客人",把机关干部比作"店小二",要求机关干部当好服务企业、服务     

干部年轻化带来的喜与忧

笔者办公桌上放着两份资料：一份是1986年某委人事局的调查报告《关于加快局、处两级领导班子年轻化进程的建议》,建议大意是处级干部五年内将有三分之一达到退休年龄,加快领导班子年轻化的步代已刻不容缓。另一份是1996年某委的一个研究课题《"九五"期间和2010年人才需求与对策》,该课题显示,委机关干部年龄在31岁至45岁的人数已占机关干部总数的三分之二,真中司局级干部年龄在50岁以下的已占45．2％,预计"九五"期间司处两级干部将以35岁至45岁左右的干部为主体。据了解,其他一些部委目前的干部队历结构也大体如此。星转斗移,十年…     

把握“三大阶段” 加强旅团级单位政治机关干部建设

旅团级单位政治机关兼有机关和基层的双重功能,是"机关的基层""基层的机关"。加强旅团级单位政治机关干部建设,对于提高政治机关干部个体能力素质和巩固政治工作生命线地位作用具有重要意义。其中着眼旅团级单位政治机关干部建设综合性、政治性、业务性的特点,区分实现初任政治机关干部角色转换、提高既任政治机关干部全面素质、推动满任政治机关干部分流三个阶段,论述如何加强旅团级单位政治机关干部建设。     

切实提高机关干部公文写作能力——法库县机关干部公文写作现状与能力调查

"说"和"写"是现代人应具备的两项基本功,更是机关干部做好本职工作的两项基本素质和基本要求。通过对法库县机关干部公文写作现状与能力的调查与分析,笔者认为有必要采取切实有效的措施,以达到尽快提高机关干部公文写作能力的目的。     

实施竞争上岗要强化“四性”

近年来，许多党政机关在干部选拔任用、轮岗交流和定岗分流中，积极推行了竞争上岗，干部的升降去留，不凭资历凭能力，不靠关系靠实绩，一大批德才兼备的干部得以脱颖而出，激发了机关工作人员的积极性和创造性，这一新型干部任用方式得到了全社会的认可。通过竞争上岗选配机关干部的过程，     

开展“两强一做”活动 加强机关干部队伍能力建设

几年来,吉林分局党委以抓班子带机关,抓机关带基层、抓干部带职工的工作思路,不断加强机关干部队伍的理论武装建设。今年以来,为认真落实局党委关于"学、创、推"主题实践活动的部署,根据形势发展的需要,分局党委在分局和站段两级机关中广泛深入地开展了"强化政治理论素养,强化业务管理素质,做求真务实的学习型干部"的活动,以"两强一做"活动为载体,加强机关干部的能力建设,旨在培养既有执政为民意识,更有执政为民能力的机关干部队伍。经过九个多月的实践,在提高两级机关干部的政治理论素养和业务管理水平上,取得了较好收效,促进分局的管理水平上了一个新台阶,创造了分局有史以来最好的运输生产经营局面。     

鄢陵县:“委室讲课制度”效果好

为提高机关干部的整体素质,鄢陵县人大常委会把1999年定为"提高干部素质年",建立了"委室讲课制度"。制度规定,每周星期五下午,人大常委会各委室轮流为机关干部讲课;办公室根据讲课内容,每月对机关干部进行一次测验,并将测验成绩公布归档,作为机关干部年终考评的重要依据之     

领导班子换届后“机关干部换班”现象应予重视

据对换届前机关干部心态调查发现,部分党员干部对领导班子换届后可能出现的“机关干部换班”表示担忧。他们反映,历次换届后,都有部分新任领导热衷于大幅度调整干部,启用一批新人,实行机关干部大换班,从而给干部管理和机关正常工作带来较大的负面影响。一是人心涣散,工作断档。由于换届后“换班”现象的出现,机关干部在换届前就人人自危、无心工作,过多过重地关注主要领导的更替,热衷于探消息、拉关系、走门子、找靠山,出现人心波动、机关正常工作秩序受到影响。换届之后,一批新人投入到新的岗位,一时难以进入角色,特别是一些业务性较强的岗…     

2022年全国台联系统专职联络干部培训班开班

<正>12月28日，全国台联联络部克服疫情影响，以“线上+线下”的方式在机关三层会议室举行“2022年全国台联系统专职联络干部培训班”开班式。全国人大常委、中共二十大台湾省籍党员代表团团长黄志贤出席开班式并作开班讲话。各地台联分管联络工作的会领导、专职联络干部、部分机关干部，以及联络部居家办公的干部，通过线上形式参会；     

为告别官场闯市场叫好

河南省桐柏县一批机关干部告别官场闯市场,弃官经商,意义非同小可,应当为之叫好！ 一是机关减员增效,减轻财政负担。机构庞大,人浮于事,是我国行政部门的一大弊端。吃“皇粮”的人越多,百姓负担越重,现在不少地方的财政已难以支撑众多吃“皇粮”的干部,叫作“尾大不掉”。精简机构,干部分流,是减轻财政开支的一个重要渠道。人员精简,不仅能节省开支,也能提高效率。过去一个人的事情三个人甚至五个人干。“三个和尚没水吃”,反而互相推诿扯皮,工作效率低下。治此顽症,只有大刀阔斧地裁减人员。     

代表工作贵在夯实基础

近年来,尉氏县人大常委会认真贯彻实施《代表法》,努力夯实人大工作的基础,开创了人大代表工作新局面。——选准突破口,增强代表意识。几年来,县人大常委会采取不同形式,广泛深入地宣传《代表法》。一是举办培训班,培训宣传骨干,积极推进《代表法》的学习宣传。共举办培训班24期,培训宣传骨干300多人次。二是发放有关《代表法》知识手册,开展知识测试活动。据统计,县人大常委会共购买学习资料1600多册,及时发放到各级人大代表、"一府两院"主要负责人和县、乡人大机关工作人员手中。1996年8月,县人大常委会对全县县、乡人大机关干部和由县人大及其常委会选举和任命的"一府两院"负责人及各乡(镇)的书记、乡(镇)长等进行了一次《代表法》系统知识测试,参试人员100多人,及格率达100%。三是坚持对提请人大常委会任命的法、检两院的干部实行法律知识