用科学发展观引导民营企业健康发展

坚持科学发展,民营企业要正确认识和应对国家宏观调控政策,把握好企业自身发展与国家和社会发展间的关系;坚持可持续发展,民营企业要重新审视企业发展战略和投资观,处理好当前与长远的关系;坚持以人为本,民营企业家要重视员工的全面发展,注重构建企业和谐的劳动关系;坚持义利兼顾,民营企业要树立社会主义共同价值观,把握好企业与社会的关系。     

民营企业社会责任法律规制的完善

随着全球经济一体化的不断深入,我国相当多的民营企业已经成为跨国公司的供应商或者直接面对国际市场。尽快加强对企业社会责任的法律规制,强化企业承担社会责任的意识,已成为当前中国一个无法回避的问题;在司法实践中,许多中小民营企业对自己所承担的社会责任缺乏全面、正确的认识;更有甚者,不少企业,特别是民营企业在逃避自己的社会责任,有些甚至是见利忘义,制造一起起震惊全国的恶性责任事件。通过对民营企业履行社会责任现状,剖析民营企业缺失社会责任的成因,才能够提出有效的法律规制措施。     

大学生健康人格的培养

人格障碍是大学生心理健康中比较突出的心理问题,对大学生的健康成长构成了很大的威胁,越来越引起人们的重视。大学生人格障碍的成因比较复杂,受个人、家庭、学校和社会等几个方面因素的影响。预防是减少大学生人格障碍的有效手段,自我调适是大学生人格障碍矫治的有效方法。要加强大学生的心理健康教育,组织系列团体行为训练,改变其问题行为,通过美育教育培养大学生的健康人格。     

以文化人练内功 永续经营业长青——民营企业文化建设的若干思考

民营企业文化是企业文化的重要组成部分,它既有与国有企业文化的共性特征,又有民营企业自身发展的独特规律。民营经济在我国全面建成小康社会的进程中,具有百姓生活离不开,社会就业离不开,经济发展离不开的极端重要性。因此,研究和探索民营经济健康发展、科学发展和可持续发展的规律,提炼和总结民营企业文化建设的特征、特色和特点,对于推动民营经济健康发展,促进民营企业基业长青,永续经营,具有十分     

中国市场化企业融资机制的形成与创新

资金是企业的生命源泉。改革开放以来,随着中国经济发展水平不断提高,资金供给环境更为宽松。投融资体制改革的进一步深化,资本市场的发展,使企业融资渠道更加多样化、全面化、市场化,创新机制不断形成。与此同时,当前的融资机制还不完善,存在着诸如企业融资缺乏信用,直接融资体制尚待完善,民营企业、中小企业融资缺乏制度保证等一系列问题。企业融资机制的改革与创新已成为目前广泛关注的一个重要课题,为此,第一要通过深化商业银行制度的改革,推进民间金融的发展,拓宽企业融资渠道,增加企业融资选择机会;第二要以制度建设为中心,不断规范和完善直接融资体制;第三要树立良好的企业信用,以多种方式利用金融资源,保证获得稳定的现金流,实现可持续发展。     

用科学发展观提升民营企业竞争力

在我国民营经济发展的新阶段,能不能用科学发展观提升民营企业竞争力,是能不能更有效地推动我国民营经济实现更大发展的关键。“科学发展观”的核心在于“以人为本”,实现经济与社会、人类与自然的“全面、协调、可持续发展”。学习和贯彻科学发展观,用科学发展观提升民营企业竞争力,对于民营企业来说,首要的一条就是要正确分析和把握自身优势与劣势。经验表明,在我国现阶段,民营企业的竞争力主要源于企业成本优势和体制优势。但是,必须看到,随着市场经济的全面发展,随着粗放式增长方式逐步走向终结,企业的低成本优势会逐渐消失;随着体制改…     

关于民营企业履行社会责任问题的思考

民营企业的社会责任意识有待进一步增强,仍有侵犯员工和消费者权益的现象;履行社会责任的环境有待进一步改善,却没有形成履行社会责任的巨大合力;另外,政策落实不到位。因此,必须建立民营企业履行社会责任的机制,如努力创造民营企业履行社会责任的外部环境;将企业的社会责任与社会发展结合起来定位企业的社会角色;营造民营企业自觉履行社会责任的内部环境;政府部门应建立企业社会责任的管理体系、评价体系;通过社会组织形成履行社会责任的巨大合力等。     

论民营企业的社会责任缺失及其规制

民营企业社会责任缺失有其背后的经济、政治、文化、社会原因。企业承担社会责任已成世界潮流，民营企业不该是看客，但随心所欲地将社会责任压到民营企业头上，令其失去效率，同样有害于社会。现阶段我国民营企业承担社会责任，应包括从提高赢利水平到参与社会公益事业等主要内容。民营企业承担社会责任不仅需要企业的自我规制，还需要市场、法律、政府、行业和社会舆论的规制。     

反社会人格引发的严重暴力犯罪——对张君犯罪心理的剖析

本文通过对张君犯罪心理的剖析指出,要特别注意一种由反社会的人格障碍导致的犯罪现象。这种人格障碍引发的犯罪对社会具有极大的破坏性,是犯罪预防的重点对象。     

关于我国民营企业跨国经营的思考

我国民营企业进行跨国经营虽然具有产权清晰、低成本、机制灵活等优势 ,但是受到来自外部的政策歧视、管理体制落后、立法滞后和来自内部的规模小、技术水平低、资金不足、家庭式管理、人才缺乏等劣势的不利影响。针对其问题 ,要从外部环境和企业内部两个方面 ,寻求促进民营企业跨国经营的对策。     

从国美内战看家族企业的转型与发展

国美控制权之争反映了中国家族企业转型上市后遭遇到的普遍问题。它涉及到职业经理人的聘用和家族企业创始人的保护等公司治理结构的诸多方面。另外,双方能在既定的规则下博弈也反映了社会与法治的进步,从此意义上说,制度的完善和规则的遵守构成了家族企业成功转型的保障。     

论我国企业立法模式与商事立法模式的契合

企业的法律本质在于其商事主体性。我国应将企业组织法和企业发展法分列立法的模式。在基本商事立法中不应规定企业的概念;企业法律形态划分标准的构成要素不应是唯一的,而应是多元和可变的,只要立法标准所划分的企业法律形态能确保企业作为商主体的独立性及各企业市场竞争中平等的法律地位,并能涵盖所有的企业形式,就是可取的;坚持企业形态法定化原则的同时应当顾及企业组织形式体系的开放性;对于企业集团、关联企业,应在公司法中予以规范。     

中国台湾企业对大陆直接投资绩效及战略调整

中国台湾企业与日本企业在大陆直接投资的规模、结构、地区分布以及经济绩效等方面都有很大的不同。21世纪面临更加激烈的竞争,中国台湾企业可以借鉴日本在大陆投资成功的经验,调整对大陆的直接投资战略,从而在大陆进一步拓展经营,提高其效益,实现双赢。     

中小企业发展环境的法律制度思考

中小企业的生存发展也面临着更多的机遇和挑战。因此,加强法律制度对中小企业的积极扶持和规范引导意义深远。本文主要从经济、人文、法律、政策的角度,分析了目前中小企业发展所处的环境氛围,并结合实际存在的问题,提出要优化中小企业的发展环境,就应当考虑相关政策、法律体系的完善;政府调控职能的转变;企业外围空间的改良等等法律对策,从而就促进中小企业的健康发展作了深入的法律制度探讨。     

正确处理“四对关系”，提高企业共青团工作的科学化水平

共青团工作是企业党建工作的重要组成部分，党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的总体部署。给企业共青团更好地发挥党的助手作用以及履行组织、服务、凝聚职能提出了更高的要求。企业团组织要深入学习贯彻党的十八大精神，主动融入党建格局，彰显团组织个性，处理好党建与团建的关系；着眼全局，统筹兼顾，处理好有为与不为的关系；善于虚功实做和虚中有实，处理好务虚与务实的关系；坚守工作主题。创新方式方法，处理好创新与发展的关系，在探索实践中找到契合企业实际的共青团工作方法和路径，更好地履行团组织各项职能，成为企业价值链中的有效一环。     

契约精神与我国国有企业改革

契约精神是人类对自由、诚实交易的渴望而塑造的一种精神。法则 ,它反映了人类的社会本性与自然本性的统一。国企的改革从财产权利、债的关系以及财产结构的角度 ,都应当充实这种思想和精神 ,使其融入国企的骨子和血液里 ,使企业成为企业家的企业、成为市场经济的企业。     

外资企业社会责任的缺失及解决对策

一些外资企业进入我国后,漠视社会责任甚至做出违背社会责任理念和道德准则的事情。出现这些问题的原因,既有我国有关立法不完善,也有某些地方官员对引进外资企业存在认识误区等。治理外资企业逃避社会责任,要采取严厉打击外资企业的行贿行为,加强对外资企业的社会责任的监督,建立社会责任评价体系,加大反避税力度,完善各项相关的立法,发挥工会保障劳动者权益作用等多方面措施。     

华商家族式企业与西方企业人力资源管理比较研究.

华人企业家在过去的经营中取得了很大的成功，但随着竞争的日益加剧和全球化趋势的日益明朗，华商家族式企业面临着越来越多的挑战和障碍，西方化经营已成为解决众多挑战的必要手段。而西方化扩张对他们有限的资源，特别是“人”造成了更大的压力，因此，研究华商家族式企业与西方企业在人力资源方面的区别，有助于华人企业家认清他们的优劣势，采取有效的人力资源措施，以迎接挑战。     

国有企业青年员工流失的原因分析及对策

国企青年员工流失率上升已成为企业人力资源管理面临的一个重大问题。国企青年员工流失，势必造成企业经营成本增加、人员后备力量不足、核心机密泄露、形象受损等后果，对企业的经营和发展非常不利。国有企业应当高度重视青年员工流失问题，认真分析原因，采取积极的应对措施，留住青年员工，特别是对企业发展有重要促进作用的青年人才，确保国有企业实现可持续发展。     

国有企业员工工作倦怠分析及建议

由于长年不变的工作内容和计划经济的后续影响,国有企业职工普遍存在"工作倦怠"的心理,严重影响了企业的创新和高效发展。工作倦怠的主要原因包括:人力资源配置不够合理、绩效考核体系尚需完善、职业生涯规划设计不足等。作为国家主要经济基础的国有企业需要针对员工倦怠的现象,采取积极应对措施。要做好工作岗位分析,实现人岗合理配置;加强绩效考核管理,实现正面激励作用;因人而异,做好不同人员应对倦怠的工作。