广袤大地 人才辈出——吴江市农村人才开发工作纪实

农村人才开发，是人才资源开发的重要组成部分。近年来，吴江市人事局大力推进农村人才开发工作，取得了明显成效，对农村经济发展起到了积极的促进作用。     

滁州:为下岗富余人才创造再就业机会

编者按：随着政治体制和经济体制改革的深入发展，机关事业单位富余人员和企业的下岗人员日趋增多，矛盾日渐突出。化解这一矛盾，为富余人员创造再就业机会，对于稳定人心，稳定大局有着重要的意义。安徽省滁州市人事局深话开发“下岗富余”人才资源的重要性，以高度的责任感和满腔热情搞好引导、开发工作，创出了经验，取得了可喜成绩。安徽省滁州市人事局任市委、市政府及上级主管部门的正确领导和大力查持下，把机关事业单位富余人员和企业下岗干部作为下向富余人才资源，进行有针对性地重新开发，给他们创造再就业机遇，取得了良好效果…     

引进与开发并举 实施人才带动战略

廊坊市人事局认真贯彻市委、市政府确定的人才带动战略，紧紧围绕为经济建设提供人才人事服务这个中心，开拓进取，求实创新，整体性人才资源开发工作形成新的局面。搞好预测与规划搞好整体性人才资源开发，对推动经济和社会发展至关重要。廊坊市人事局从９８年年初开始，集中力量投入了１９９８—２０１０年的整体性人才资源开发的预测与规划工作。他们深入基层企事业单位调查研究，掌握了全市人才现状和需求动态，做了大量艰苦细致的工作，为市委、市政府决策提供了重要依据。改革开放特别是近几年来，廊坊市的人才队伍已初具规模，对推动…     

汉川:大力开发农村人才资源

近几年，湖北省汉川市人事局在服务农业产业化，加大农村人才市场建设，努力为乡镇企业和农业经济发展提供人才保障的基础上，将工作重心逐步转入到农村人才资源开发上来，进行了一系列的实践与探索，为农村人才资源深度开发积累了经验。湖北省汉川地处江汉平原腹地，是国家商品粮、商品棉和优质出口棉、速生丰产林生产基地，并被列为全国水产产业化示范区。近几年来，汉川市人事局紧紧围绕市委、市政府发展农业的战略目标，逐步把农村人才资源开发纳入社会和经济发展的大循环，把服务工作延伸到农业生产第一线，有力地促进了我市农业产业化…     

洞口县加快农村人才资源开发步伐

今年以来，洞口县人事工作始终坚持在大局下行动，全力服从和服务于经济建设这个中心。他们立足于“农业大县”的实际，牢牢抓住本县农业产业结构调整的机遇，在整体性人才资源开发中，突出了农村人才资源开发重点，努力为全县农业结构调整和农村经济发展提供切实的人事人才保障。 　　县人事局党组在研究今年人事工作时，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发的重中之重，并制订出近 3年内农村乡土实用人才发展的“百千万”工程，即：全县各村乡土实用人才平均达 100名，各乡镇平均达 1000名，全县达 20000名。为加快实施这一工程，他…     

宁波实施企业人才优先开发战略研究

企业人才是企业发展和技术创新的核心要素。实施企业人才优先发展战略是产业结构调整和经济增长方式转变的必然选择。宁波市人事局从产业结构升级和企业快速发展对人才资源开发提出的客观要求人手，对企业人才资源开发滞后的现状及主要原因进行分析，提出了实施企业人才资源优先开发战略的思路与对策建议。     

浙江绍兴：以人才资源整体性开发促经济发展

浙江绍兴：以人才资源整体性开发促经济发展绍兴市人事局绍兴是国务院１９８２年第一批公布的２４个历史文化名城之一，又是国务院批准确定的沿海开放地区之一。几年来，我们以邓小平人事人才思想为指导，按照“大人才、大市场、大服务”思路，当层次、多渠道、全方位地开...     

2001中国西部开发十件大事

新世纪的第一年是个不同寻常的年份，令国人扬眉吐气的大事接踵而至：申奥成功，足球出线，上海APEC，入世……这些事件记录了中国迈向世界舞台中心的一个个精彩亮相，在人们为此举杯庆贺的欢呼声中，中国的西部大开发也奏出了新的强音。本刊编辑部经过认真盘点，筛选出2001年中国西部开发的十件大事，为中国西部大开发在新世纪元年的新进展留下一份记录，这份记录背后的事件已经永远定格在中国西部大开发的史册中了：     

让这里的人才星空更加璀璨——济宁市人事局人才资源开发工作纪实

山东济宁，是至圣孔子、亚圣孟子的故里，历史悠久，人杰地灵。今天作为山东省“九五”期间重点建设的六大工业中心城市之一，孔孟之乡正焕发新的朝气，加快发展步伐向经济强市、文化大市跨越。济宁市人事局紧紧围绕全市经济、社会发展目标，大力实施人才开发战略，不断深化人事制度改革，全方位构筑孔孟之乡的人才资源优势，走出了一条符合济宁实际的人才资源开发之路。 坚持创新人才政策，开辟人 才引进“绿色通道”，不拘一 格吸引各类人才到济宁创业 针对全市科技人才匮乏，高层次人才更为短缺的实际，济宁市人事局采取了一系列措施，…     

人事部门的一面旗──记“文明机关”湘乡市人事局

近年来，湘乡市人事局始终把“实行一流的管理，造就一流的队伍，争创一流的业绩”作为指导思想和全局工作目标，在实际工作中狠抓落实，取得了可喜的成绩。省人事厅曾赞誉湘乡市人事局为“人事部门的一面旗”。一、争创一流的业绩“紧扣经济建设中心，把握改革发展大局，争创一流人事人才工作业绩”已成为湘乡市人事局每个干部职工的工作信条。正因如此，他们的工作取得了令人瞩目的成绩：──开发农村人才资源，为农村经济注入活力。湘乡市人事局在开发农村人才资源方面推出了四项硬招。第一招是率先开展农民技术职称认定工作。１８２名农…     

“人才歌”推动“经济戏”

长白朝鲜族自治县地处祖国东北边陲，各类人才相对匮乏。县委、县政府坚持把人才资源整体开发工作摆在突出位置，充分发挥人事部门的职能作用，积极协调有关部门，狠抓人才队伍建设，实现了人才开发、科技进步与经济增长的协调统一，有力地推动了全县国民经济和社会事业的健康发展。（一）加强组织领导，增强人才资源整体开发的合力。县委、县政府成立了县人才资源整体开发领导小组，组织协调人事、科技、教育、财政等部门在人才开发政策、总量、结构、队伍建设等方面搞好配合。形成了县人事局带头主动抓，农业、畜牧、林业、财政部门配合抓…     

实施战略调整 搞好人才开发

近几年，在县委、县政府的重视支持下，平阴是人事局加大人才资源开发力度，使全县人才的数量、档次和结构发生了显著变化。人才队伍状况的改善，有力地促进了全县经济及社会各项事业的发展。统盘布局营造开发的机制环境搞好人才规划，发挥目标的导向作用。县人事局每年都专门组织调查组，深入各乡镇、企事业单位一线开展人才状况调查，经分析论证，拟定了“十、百、千、万”人才开发工程，并对农业、企业．事业和县乡机关单位等方面分别制定了近期和长远发展规划，并多方宣传，使广大干部群众提高了认识，开阔了思路，明确了人才资源开发的…     

美国的公职人员制度和人力资源开发

美国的公职人员制度和人力资源开发耿昌珠１９９４年１０月２８日至１１月１６日，笔者随江苏省人才资源开发培训团赴美国考察学习。代表团一行２ｉ人，由全省部分市、县人事局长组成。现将美国人事管理和人才资源开发制度及做法略述一二。－、美国的公职人员制度在美国经...     

驻马店:全方位开发农村人才

翻开河南省驻马店市人事局的工作簿，最引人注目的是他们在开发农村人才、为经济建设提供服务的工作中，取得了可喜成绩，不难看出，他们找准了基层人事工作的切入点和突破口，有了安排落实开发农业人才资源的措施和办法。为此他们获得了全省人才资源开发先进单位荣誉称号。作为一个经济基础较差，底子薄且拥有 1000多万人口的农业地区，他们从实践中体会到，必须走发展农业特色之路，只有拉动农村经济的增长才能带动地区整个经济建设的发展。而拉动农村经济的发展，只有一条路，开发人才。为此，人事局决定，在原有的人才开发工作基础上加…     

人才强市：树立科学的人才观是前提——就武汉市人才资源开发翻用的有关问题与省市联合课题组探讨

武汉市人事局与湖北省社科院社会学所联合课题组，对武汉市人才资源开发利用状况进行了调研，指出武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题是结构问题，这无疑抓住了问题的关键。笔者认为除了上述问题外，还存在人才资源利用的效能不高、人才集聚能力不强、人才流失严重等问题。主要原因是观念滞后。因此，实施人才强市战略，必须以树立科学的人才观为前提，即必须树立“人才资源是第一资源”的观念、“以人为本”的人才观念、人才资源开发时效性观念、人人都可以成才的观念、多渠道多视角发现和使用人才的人才观等。     

开封：启动整体性人才资源开发的列车

开封：启动整体性人才资源开发的列车李世杰，周雪成开封，悠悠千载的七朝古都，闻名遐迩的历史文化名城。谈及昔日的民族辉煌与经济繁荣，人们总要谈及这里的杨业、包拯等一代人才精英。而说到今天，被授予“全国人事系统先进集体”的开封市人事局，坚持“以人为本”、全...     

日本开发落后地区的做法和经验

最近，我们一行参加了国家人事部行政管理科学研究所、重庆市人事局和日本山梨学院大学联合举办的“中日欠发达地区开发——人才与管理问题”国际研讨会。中日双方围绕搞好两国欠发达地区人才资源的开发和利用这个主题，就如何从更新观念、建立新的人才理念、优化人才开发的硬、软环境、健全市场体制、实现人才的优化配置和促进人才的价值实现、东部支持西部人才资源开发的有效形式及政策措施等方面进行广泛的交流与探讨。     

实施人才工作五大行动 为经济转型升级提供人才保障

2009年，嘉兴市人事局将以实施“转型升级，人才引领”五大行动为抓手，努力发挥人才对经济社会发展的引领作用，着力提升人才资源开发整体水平，为嘉兴经济转型升级提供人才智力支撑。     

关于表彰全国人事系统先进集体和先进工作者的决定

各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局：自1995年表彰全国人事系统先进集体、先进工作者以来，人事系统广大工作者以先进典型为榜样，在邓小平理论指导下，坚持党的基本路线，认真贯彻落实党的十五大提出的人事人才工作的战略任务，按照“两个调整”的总体思路，在建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制、大力推进整体性人才资源开发的各项工作中开拓创新，涌现出一批先进集体和先进工作者。为了表彰他们的先进事迹，激励人事系统广大工作者的积极性和创造性，经过民主推荐和组织评选，人事部决定：授予北京市…     

鄞州区“四式锻炼法”促大学生村干部成长

为深入推进实施“人才强县”战略，进一步加强农村人才资源开发力量，加快对青年人才的培养锻炼，充分发挥高校毕业生在农村和社区工作中的积极作用，5月30日，德清县委人才办、县人事局在武康镇五四村组织召开了全县“人才工作特派员”试点工作现场会。