我国企业劳动规章制度存在的问题及其对策

企业劳动规章制度、企业规章制度是两个相互关联的概念,我国的企业劳动规章制度在劳动法以及劳动管理领域具有重要的意义。但现存不少问题,针对主要的问题,笔者提出了一系列建设性措施。     

浅析依法建立健全企业规章制度

随着《劳动合同法》的实施，劳动者的自我保护意识、法律意识都逐渐增强。企业规章制度作为劳动法律法规在企业内部管理的具体实施，依法建立健全企业规章制度，将成为规范企业人力资源管理，促进企业和谐发展的前提条件和有力保障。     

论用人单位劳动规章制度的效力

合法有效的企业劳动规章制度,是企业用工以及解决劳动争议的重要依据。伴随新《劳动合同法》的出台,用人单位如何制定合法有效的劳动制度、如何在新形势下完善劳动规章制度,是摆在企业面前的一个紧迫问题,本文正是以企业劳动规章的重要性为出发点,来阐述劳动规章制度如何获得法律效力。     

企业规章制度的性质与劳动者违纪惩处

当今各国劳动法无不以企业等用人单位的权利或者义务的方式要求企业等用人单位制定企业规章制度,以明示适用于企业所有劳动者的劳动基准,明确劳动者应该遵守的劳动纪律,确立充分调动劳动者积极性的奖惩制度。因此,我国劳动规章制度中存在的问题应该及时得到解决。     

论公司规章制度的制定

企业规章制度是用人单位加强劳动管理,保障职工劳动权利和履行劳动义务所必需的行为准则,它对于提高企业劳动生产效率,保护职工和企业双方的合法权益,促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。我们应当关注企业内部规章制度的建设问题,使企业内部规章制度在法律的约束下健康发展,实现企业的有效管理。     

对用人单位规章制度法律问题的探讨

在我国用人单位的规章制度是影响劳动者权利义务的一种重要制度，它的地位为我国法律所普遍确认。但是在立法上有关的制度却显示了不一致之处，本文在疏理立法规定的基础上讨论了用人单位规章制度的性质，并且提出完善建议。     

论食品安全法律法规制度

本文从近年来人民普遍关心的食品安全的重要性入手,阐述了我国现有食品安全法律法规体系现状及分析存在的问题及根源。从完善我国现有食品安全法律法规体系的角度,提出了整合现有法律资源,制定食品安全基本法。参照国际食品法典等建立我国食品安全法律法规体系,大力推行等同等效采用国际标准和技术法规,消除绿色技术壁垒,促使食品安全法律法规体系在社会经济生活中发挥更加积极的作用。     

劳动规章制度法律问题研究

伴随着改革开放的深入发展，劳资矛盾已经成为影响中国经济发展和社会发展的主要矛盾之一。《劳动合同法》第四条中关于用人单位规章制度的相关规定在实践过程中仍然存在诸多问题，期待立法的进一步完善。     

高校规章制度建设的法律问题探析

高校规章制度的建设是实现依法治校的重要前提。文章主要分析了目前高校规章制度建设中存在的问题,并提出了科学可行的法律措施。     

我国消防法律法规体系存在的问题及对策分析

随着我国社会主义市场场经济体制的确立和发展,社会经济水平和文明程度不断提高,现行消防法律法规体系越来越不适应时代的发展.本文首先分析了我国消防法律法规体系存在的问题,然后针对我国消防法律法规体系存在问题的对策进行了系统的探讨,为我国消防法律法规体系建设提供了思路.     

国外消防法律法规对我国消防法律法规的启示与借鉴

本文对国内外消防法律法规进行了概述,并做了比较,通过比较分析我国消防法律法规需要完善的地方,提出了我国法律法规的完善对策。     

论劳动规章制度法律效力在裁判中的适用

随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施,用人单位劳动规章制度的重要性日渐突出。在劳动争议案件裁判实务中,裁判者必须审查用人单位劳动规章制度的合法性,解决好用人单位劳动规章制度与劳动合同、集体合同、劳动政策等在效力冲突下的适用。     

最有影响力的10部法律法规

中华人民共和国成立近60年来，特别是改革开放30年，中国的法治建设取得了巨大成就，尤其是经济立法方面，一系列法律法规的完善，对于中国经济，对于企业界，对于企业这都有深远影响。     

论对环境法律法规的战略环境评价

发展必须要有战略,发展战略必须能够可持续,衡量发展战略是否可持续,战略环境评价就是标尺之一。战略环境评价要求在制定政策、法规、规划时,就对资源环境承载能力进行深入的分析预测和科学评价,从一开始就采取预防措施,控制环境污染。     

图书馆规章制度的法学分析

图书馆规章制度是图书馆管理活动的重要依据,是对我国法律、法规、规章的延伸和补充.制订规章的价值与理念不仅是管理的需要,而且也关系到使用者的权利问题,关系到我国法律、法规、规章、方针政策的贯彻实施.所以,重探图书馆规章制度的性质及地位、图书馆制订规章制度的权力依据、规章制度的效力及实施等问题,具有现实的意义.     

论用人单位规章制度的生效要件——以《劳动合同法》的实施为视角

用人单位规章制度的生效必须符合法律规定的生效要件的要求。《劳动合同法》对此做了更完善的规定,本文详细分析了用人单位规章制度生效的构成要件。     

我国消防法律法规体系中存在的问题及其对策探讨

随着世界经济的发展,我国的社会主义市场经济体制也得到了确立和快速发展,整个社会的文明程度和经济发展水平也在持续地提高,也就使得目前的消防法律法规体系与时代的发展越来越不适应了。文章分析研究了我国消防法律法规体系中所出现的问题基础上,有针对性地做出了深入的探讨,给我国消防法律法规体系构建提出了思路,以供广大同仁一起探讨,以求共同进步。     

用人单位规章制度存在的问题以及法律风险防范

用人单位劳动规章制度是规范劳动条件、组织生产劳动、进行劳动管理的最重要依据。随着我国劳动法律体系逐步完善,《中华人民共和国劳动合同法》的出台,对建立和完善用人单位规章制度有了更明确的要求。实践中由于规章制度本身的错误和不足,无谓导致大量劳动争议的发生,或成为劳动争议的根源。本文将结合工作实践,剖析目前用人单位规章制度存在的主要问题,并提出法律风险防范建议。     

论劳动规章制度集体协商——以杭州市工资集体协商为视角

集体协商制度是协调劳动者与雇主之间利益,维护劳动者合法权益的重要机制,其在我国的产生和发展已成为趋势。经过多年的探索和实践,尽管我国的工资集体协商制度已初见成效但也存在诸多问题。因此,规范企业的劳动规章制度并实现劳动者意思参与,可以尝试在企业内部实行劳动规章集体谈判制度。