人力资源开发与管理思想之演变

管理思想经历了科学管理阶段,行为科学理论,管理理论丛林,知识经济时代的知识管理理论的演变过程。相对应的人力资源开发也在管理思想的影响下,不断完善并日趋成熟,本文将在相关理论分析的基础上,发掘人力资源开发与管理思想演变之间的实践与真理的密切关系。并以知识经济时代为前提,提出顺应时代发展的人力资源开发计划。     

21世纪中国监狱人力资源管理前瞻

随着知识经济的迅猛发展，人力资源的强弱成为监狱工作可持续稳定发展的最重要的决定因素。当前监狱人力资源开发管理的现状令人担忧。必须树立正确的现代人力资源观，科学制定人力资源开发规划，全力实施新世纪人力资源开发工程，建立和完善监狱内部人力资源的竞争机制、激励机制以及流动机制，进一步加强人才培养和继续教育力度。     

人力资源开发与管理——新世纪面临的风险、前景以及改革创新

人力资源的开发与管理工作虽然在理论上、技巧上、方法上具有共性,但由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等,给人力资源的开发与管理在现代形势下提出了新的要求和课题。人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺,创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。     

浅谈人力资源会计的实施

现代企业中,人力资源是推动生产力发展的主导因素。在知识经济和市场经济的催生下,人力资源会计应运而生。本文对实施人力资源会计的必要性、可行性、面临的困难及应对策略作了深入探讨。     

当前我国国有企业人力资源开发与管理特征分析

随着科学技术的迅猛发展,世界经济的一体化,全球竞争的加剧,人力资源的开发与管理愈来愈成为现代企业的重要内容.现代企业能否在日益激烈的国际、国内市场竞争中“独占鳖头”,关键在于人力资源的开发与管理,在于人力资源开发与管理的深度与广度.之所以这样讲,是因为人力资源的开发与管理是企业诸经营环节中的第一环节,是实现企业资源要素合理配置的关键,是现代企业常盛不衰的强有力的组织保     

酒店经营管理成本控制探索

能否有效地进行人力资源配置、使用和开发是关系企业生存发展的重大问题。当今社会已进入服务经济时代,酒店要想在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟,在发展的过程中研究和解决问题,就必须在人力资源管理与开发方面寻求新的突破与创新。     

对构建企业人力资源管理模式的思考

科学发展观的本质和核心是以人为本,人力资源管理的生命与源泉是创新。在知识经济时代,人才已成为企业唯一不断增值的资源,只有实现人力资源管理创新,建立合理、有效的人力资源管理模式,才会使企业更有向心力和凝聚力,同时也是企业成功发展的根本。     

论知识经济时代下的图书馆人力资源管理

知识经济时代图书馆的管理对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源管理势在必行。本文将分析图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念,在人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

浅析公共部门与私营部门的人力资源管理

随着知识经济时代的到来,公共部门人力资源管理改革在世界范围内兴起,公共部门对传统人事管理体制有了新的认识并且逐步展开了再造运动。本文通过分析了公共部门人力资源管理和私营部门人力资源管理的异同,提出了公共部门人力资源管理向企业人力资源管理学习的几点措施。     

21世纪日本式终身雇佣制存在问题的分析研究

自从20世纪90年代日本泡沫经济崩溃以来,人们在剖析日本经济体制弊端的同时,开始从知识经济时代新的视角对日本企业终身雇佣制进行反思。日本企业独特的雇佣制度的人力资源管理模式在知识经济时代到来时,暴露出了种种问题和弊端。笔者将在分析日本式终身雇佣制特征和存在问题的基础上,进一步研究和探讨21世纪日本式终身雇佣制的新变化及新对策,最后分析和借鉴对我国企业的人力资源的管理与改革的一些启迪作用。     

对图书馆人力资源开发的思考

本文论述了图书馆人力资源开发的对象、内涵、方式方法等问题；结合中国政法大学图书馆的实际，分析了在人力资源开发中应该正确处理的若干问题；并提出了本馆未来人力资源开发的构想。     

浅析从“物本管理”到“人本管理”的转变

随着知识经济时代的到来,人力资源开始成为组织的第一资源,从物本管理到人本管理转变的趋势也越来越明显。一个组织要想在知识经济的浪潮中提高自己的竞争力,对物本管理思想到人本管理思想的转变过程、二者之间的关系以及合理地采纳人本管理的模式就显得尤为关键。     

人力资源是第一资源之认识

在当今世界,无论是大到一个国家还是小到一个企业,对人力资源的开发,都具有战略性的重要意义。在人类所拥有的一切资源中,人力资源是最为首要的资源,不断提高人力资源的开发与管理水平,不仅是发展经济,提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族乃至一个单位长期兴旺发达的重要保证。     

试述我国人力资源开发途径

国家要在世界立足,企业要在本行业处于领先地位必须重视人力资源的开发,未来国际的竞争将主要是科技的竞争和智力的竞争,归根结底是人力资源开发及其潜能充分发挥的竞争.本文通过对发达国家人力资源开发状况的介绍,结合我国人力资源开发存在的问题,对我国未来人力资源开发提出了一些合理性建议.     

河南高校人力资源管理存在的问题及其对策探析

加强高校人力资源的开发与管理是河南实施人才强省战略,变人口资源为人力资源,建设高素质人才队伍的客观要求.本文分析当前我省高校人力资源开发与管理的现状与存在的问题,并针对存在的问题提出了相应的解决方法与措施,以便在实践中更好地认识和指导河南高校人力资源开发与管理工作的进一步开展.为建设中原经济区,实现中原崛起,河南振兴提供智力支持.     

韩国企业人力资源开发方式研究

韩国一向重视人力资源开发与管理,其企业人力资源开发方式主要有形式多样的企业办学、分层分类的培训方式和与引进配套的自主开发等。     

人才兴检战略推进检察事业科学发展

检察事业要发展,必须有雄厚的人力资源,有一支与知识经济时代相适应的高素质检察官队伍。为了能够在新形势下把我院工作推向新的台阶,我们牢牢把握"强化法律监督、维护公平正义"的工作主     

领导者的人才观与人力资源开发和管理

在人力资源开发与管理过程中,由于领导者所处的优势地位,领导者的人才观对人力资源开发与管理具有重大影响,直接关系到一个组织在这一领域的工作绩效。本文从现代领导者应具备的人才观、领导者人才观上的偏差必然导致队伍素质的缺陷、现代领导者如何面对人才观上的挑战三个方面,对这一问题进行了分析。     

关于西部人力资源开发与建设的几点理性思考

西部大开发,人力资源开发是关键。当前西部人力资源开发相对滞后,严重制约了西部地区经济、社会的发展,因此,必须加大西部人力资源开发的力度,更新西部人口思想观念,改善人力资源生活、工作环境,提高人口素质,加大人力资本投资,优化人力资源配置,多方面、全方位入手,全力推进西部人力资源开发进程。     

我国农村人力资源开发之路

进入二十一世纪以来,我国加快了社会主义现代化建设的步伐,而这在很大程度上取决于国民素质的提高和人力资源的开发。人力资源开发作为推动社会主义现代化建设的重要力量,开发农村人力资源,培养高素质的农民就成为中国经济发展的当务之急。本文分析了我国农村人力资源开发的现状及其存在的问题,并在分析其原因的基础上探讨了我国农村人力资源的开发之路。