“中国区域人才竞争力战略系列谈”之六 人才价值实现是人才强国、区域发展的激励战略

正一、人才资本的价值属性人才资本属于价值范畴,这与马克思的资本概念同出一辙,是它的逻辑延伸,它体现了市场经济条件下人才的商品属性和特征。资本的形式之一就是人力资本,首先必须承认它是一种商品;而人才资本是人力资本中最有活力、最重要的精华部分。作为商品,它具有商品的使用价值和价值。人才资本的使用价值由自身价值和价值增殖两部分组成,其价值增殖部分     

“中国区域人才竞争力战略系列谈”之三 高端人才引领是人才强国、区域发展的先导战略

正一、高端人才引领战略概述高端引领、整体开发是国家人才发展规划确定的指导方针。高端引领是人才队伍建设的战略重点,体现了我国人才队伍建设的基本布局。所谓高端引领,是指充分发挥各类高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。从当代中国建设发展的历史来     

创新人才机制是人才强国、区域发展的根本战略

正良好的制度环境是吸引人才、激励人才的基础。只有坚决破除束缚人才发展的体制机制障碍,加快构建更加开放、充满活力、富有效率的人才工作体制机制,才能使各类人才作用充分发挥,使全社会创造的智慧竞相迸发,才能在人才竞争中占得先机,为我国进入世界人才强国行列提供坚实支撑。     

人才以用为本是人才强国、区域发展的实务战略

正科学发展以人为本,人才发展以用为本。用好用活人才,提高人才效能,充分发挥各类人才的作用,是人才工作的根本任务。以用为本的提出,是人才思想的一个重大创新,它体现了人才的使用规律。人才以用为本的根本目的主要体现在促进社会经济发展和人才自身发展两个方面。前者是人才     

人才国际化是人才强国、区域发展的对外战略

正人才国际化指作为人力资源中的精英,其活动范围超过本国边界,实现国际流动的现象。人才国际化是世界经济发展的必然,是一种不可抗拒的潮流。人才国际化的形成,有四大潮流,它们是:移民浪潮化、机构国际化、经济全球化、信息网络化。国际化人才不完全在于是不是外国人或是留学人员,关键在于他是否具备广阔的国际视野,是否具备全球经营意识和能力,是否具备能够跨越     

人才环境优化是人才强国、区域发展的平台战略

人才发展环境是人才赖以生存、成长、发展的外部因素的总和。适宜的环境可以激励、促进人才的成长与发展,恶劣的环境可以制约、阻碍人才的成长与发展。人才发展环境是一个有机的整体,其构成包括多个维度。从人才成长发展与创造的角度来看,最为密切相关的环境,主要涉及事业环境、安居环境、社会文化环境、政策制度法治环境。     

人才优先发展是我国经济社会发展的战略性选择

人才资源是当代经济社会发展的第一资源,优先开发人才资源是许多国家实现经济赶超的成功经验。《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称"人才规划")中提出了人才优先发展的指导方针,确立了人才在整个经济社会发     

人才产业聚集是人才强国、区域发展的布局战略

正所谓产业集聚战略是指使人才向产业或产业集群集聚的导向战略。产业集群作为促进区域经济发展的重要方式,在我国经济发展中的作用越来越重要。研究表明,产业集群的形成过程中必然伴随着人才的集聚,同时产业集群的形成与发展也离不开人才的集聚。产业集群的人才集聚是人才流动     

人才优先发展是我国经济社会发展的战略性选择

人才资源是当代经济社会发展的第一资源，优先开发人才资源是许多国家实现经济赶超的成功经验。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》（以下简称“人才规划”）中提出了人才优先发展的指导方针，确立了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展的重要位置，对于加快建设人才强国、实现我国发展战略目标，意义十分重大。     

人才强国战略关键词浅释

为实现党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标，2003年底全国人才工作会议讨论通过的《中共中央国务院关于进一步加强才人工作的决定》，首次明确提出了大力实施人才强国战略，建设宏大的高素质的人才队伍。人才强国战略的科学内涵是：在建设中国特色社会主义伟大事业中，要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批     

加快形成人才优先发展的战略布局——二论学习贯彻全区人才工作会议精神

确立人才优先发展战略布局,这是胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出的明确要求,鲜明揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中的重要位置。历史经验证明,较之于优先积累物力资本,优先开发人才资源不仅发展速度更快,而且发展质量更     

加快形成人才优先发展的战略布局——二论学习贯彻全区人才工作会议精神

确立人才优先发展战略布局,这是胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出的明确要求,鲜明揭示了人才在整个经济社会发展战略布局中的重要位置。历史经验证明,较之于优先积累物力资本,优先开发人才资源不仅发展速度更快,而且发展质量更高、后劲更足。做好新阶段的人才工作,关键是要加快形成人才优先发展的战略布局,把推动人才优先发展作为我区赶超先进的基本路径和重大战略举措。     

深入实施人才强桂战略以人才优先发展支撑“三个优先”发展——广西人才队伍建设研究报告

“十一五”时期,自治区党委、政府高度重视人才工作,紧紧抓住国家深入实施西部大开发、广西北部湾经济区开放开发等重大历史机遇,大力实施人才强桂战略,积极推动人才小高地建设,制定和实施了一系列重大人才政策,人才整体性开发取得新突破。     

推进“富民强市”新跨越的必然选择:人才

21世纪,注定是一个人才的世纪。关注人才,就是关注发展;重视人才,就是重视发展;有了人才,就必然有新的发展。人才资源是第一资源思想的确立,不仅创新了发展的思想,也深刻揭示了事物发展的本质和预示了未来社会、世界发展的潮流和趋势。本文试从人才这一视角切入,力图破解玉林的后发之因,索求应对之策,为玉林实现富民强市新跨越提供一些有益的启示和借鉴。     

立足民族地区实际 奋力推进“三个转变”——马边实施跨越式发展战略的做法与成效

地处四川盆地西南边缘小凉山区的马边彝族自治县,近年来,县委、县政府始终坚持以"三个代表"重要思想为指导,立足实际,认真贯彻落实省委"三个转变"战略决策,紧扣把马边建成生态产业大县和少数民族先进县的跨越式发展目标,牢牢把握加快发展这个第一要务,促进了全县经济和社会协调发展。马边经济发展进入历史以来的最佳时期。 2003年全县完成国内生产总值(GDP)49965万元,增长     

社会资本对高层次人才政治参与的影响及其性别差异——基于“第三期中国妇女社会地位调查”辽宁省数据的分析

本研究从社会资本理论出发,运用第三期中国妇女社会地位调查的辽宁省数据分析女性高层次人才的社会资本、政治参与情况,并运用多元回归模型分析社会资本对女性高层人才政治参与的作用机制。研究发现,个体特征变量中的性别、年龄变量对于体制内政治参与有正向影响;社会资本的资源调动因子、强联系因子、横向网络因子对体制内政治参与有正向影响。从女性样本来看,社会资本的资源调动因子和横向网络因子对女性高层次人才体制内政治参与有显著的正向影响,而强联系因子有负向影响。社会资本的弱联系因子和横向网络因子分别对女性高层次人才的体制外政治参与有显著的正向与负向影响。     

“‘海洋强国’是我的中国梦”——记广西红树林研究中心主任范航清

<正>如何在全球红树林大衰退的现状中,使广西继续保有我国天然红树林面积最大的地位?如何引领全国海洋生态经济的突破,提高广西和我国在亚太地区海洋生态保护问题上的话语权?一位博士以23年的潜心钻研,铸就了一段红树林传奇——寂寞23年:海洋学博士成为红学家从安适的鹭岛到中国南部海滨的北海,从象牙塔到红树林,范航清没有回头。1991年,他获得博士学位后,挥别故乡和母校厦门大学,来到小城北海。     

培养干部发掘人才:促进民族发展的关键战略——中央“12条”与马克思主义民族理论中国化研究之十二

本文集中解读中央"12条"的最后一条,认为该条表述的是促进民族发展的关键战略。强调认真把握并贯彻落实该条精神,建设性地引导民族地区干部培养选拔与人才资源开发,努力促进民族地区小康社会的建设与民族地区的可持续发展。