工会“创争”活动与企业文化建设

"创争"活动是全面提高职工素质,建立学习型企业的强大推动力,是企业文化建设深入发展的引擎,赋予了企业文化建设创新的活力,增强企业文化对内外环境变化的应变能力,突显企业文化建设的个性特征."创争"活动也是促进企业文化落地的好形式,它推动"全员参与"企业文化建设,促进企业文化理念的确立,畅通企业文化传播渠道."创争"活动要与企业文化建设紧密结合进行.     

建设高素质的女干部队伍的两点认识

建设高素质的女干部队伍是实践"三个代表"的要求,也是实现企业战略目标的需要。建设高素质女干部队伍,要加强教育,提高综合素质,同时,要营造良好的外部环境。     

对抓好“阳光队务”工程的几点体会

打造“阳光队务”工程，是我矿在强化基层队务公开，推进基层民主管理，构建和谐劳动关系，促进企业发展方面的一项特色工作。经过一年多的实践，这项工作取得了显著的实效，成为领导的“放心工程”和深受职工群众欢迎的“民心工程”。     

“心件”建设在工会工作中的必要性重要性

做好工会工作,硬件建设、软件建设是必须的。但是,"心件"建设是硬件建设、软件建设所无法替代的。要靠工会干部的"用心"做人,"用心"做事。"专心"做人,"专心"干事,"用心"去赢得职工,"用心"服务职工。要靠用心服务职工的工作热情和"专心致志,以事其业"的敬业精神。工会"心件"建设,是工会干部个人内涵、修养、道德的建设;它有利于理解工会工作的出发点和落脚点;能够体现工会干部诚心诚意、全心全意为职工群众服务的作风;促使工会组织把"职工之家"建设成为广大职工的精神家园;使工会干部真正成为广大职工的"娘家人"。"心件"建设其根本目的是提高凝聚力、向心力,促使职工队伍素质整体上水平;其目标是构建企业和谐劳动关系。     

加强职工思想政治工作专题

创新职工思想政治工作各级工会一定要扑下身子、脚踏实地,表达职工利益诉求,探索符合职工特征的职业价值观,不断创新职工思想政治工作,进一步坚定广大职工的共同理想。基层工会组织和工会干部要通过各种形式与职工多交流、多沟通,特别是要加强基层职工文化阵地建设,充分发挥工人文化宫、俱乐部和"职工书屋"作用,建设先进的企业文化职工文化,帮助职工在喜闻乐见的群众性文化活动中增进对企业的凝聚力和责     

系统论视角下非公企业工会维权机制的架构分析

维权机制是工会履行基本职责、做好维权工作的基本保障,非公企业工会维权机制建设是工会落实"组织起来、切实维权"工作方针的具体体现。为此,科学分析非公企业工会维权机制具有重要理论与实践意义。从系统论视角来看,影响非公企业工会维权的因素很多,有必要界定企业工会维权机制建设关系原则,这是分析保障职工权益和企业承担社会责任的理论基点。非公企业维权机制框架结构上表现为内容体系、组织体系和责任体系的特征。非公企业要完善和推进功能型工会建设,维护广大职工的基本权益,必须从广大职工的现实诉求应对。     

共建共享:当前工会组织急需落实的重大课题

企业工会全面贯彻落实"共建共享"重要思想,必须树立正确维权观,要组织职工投入共同建设,让职工共享改革发展的成果。构建和谐劳动关系是实现共建共享的基本途径。     

构筑企业精神动力促进企业持续发展

企业文化作为社会主义文化的亚文化,是建设中国特色社会主义先进文化的重要组成部分.在企业经营管理中应重视企业文化,深入认识企业文化建设与思想政治工作的关系,克服"庸俗化"倾向,培养"主人翁"意识,以"三个代表"理论为指针全面推进企业文化建设.     

大力加强企业文化建设

企业要稳定发展, 必须重视和加强企业文化建设。企业文化建设是一项系统工程, 要不断创新和发展, 形成具有本企业特色的企业文化。要以人为本, 以提高职工思想道德素质和科学文化素质为中心, 以培育企业精神为突破口发展企业文化, 不断提高企业的整体素质和综合实力。     

企业文化要融入企业员工共有精神家园的构建之中

构建企业员工共有精神家园是和谐企业建设的重要内容。要将企业文化融入构建企业员工共有精神家园的全过程。要从精神文化、行为文化和管理文化的建设入手,丰富企业员工共有精神家园的内涵。     

刍议基层工会在构建社会主义和谐社会中的作用

基层工会在构建社会主义和谐社会中起到不可替代的重要作用。因此,基层工会必须按照自身的任务、特点,履行职责,加强组织建设,多方面积极发挥作用。     

完善工会工作长效机制的思考

工会工作长效机制建设是创新工会工作的重要组成部分,致力于工会工作长效机制建设,促进工会工作从短期活动型向长效机制型转变,以保证工会工作的稳定性和连续性,最大限度地把基层工会组织的活力激发出来,推动工会工作全面发展.     

浅谈如何做好基层工会工作

在新的形势下 ,做好基层工会工作 ,首先要理顺党、政、工三者关系 ,在抓好日常经常性工作的同时 ,搞好民主管理 ,加强工会的自身建设     

关于困难、亏损企业推行厂务公开的思考 --对潍坊市实行厂务公开情况的调查

随着厂务公开工作的不断深入发展,以职代会为基本载体的厂务公开工作,对推进基层民主政治建设具有十分重要的现实意义.当前应当特别注重困难、亏损企业的厂务公开工作,充分依靠职工群众,调动他们的生产积极性,争取使困难、亏损企业早日走出困境,向前发展.     

从现代文明看企业民主管理定位

本文从多方面论述了现代文明的含义、政治文明在社会主义现代文明中的地位与作用、民主与集中的发展程度是政治文明进步与否的主要标志、基层民主政治的内涵、民主管理是基层民主政治建设的核心等论点, 论证了企业民主管理在现代文明中的重要地位, 阐明了企业民主管理的要素构成以及职工代表大会在企业民主管理中所起的主要载体作用。     

关于企业民主管理制度建设的实证研究

加强企业民主管理制度建设,不仅有利于保障企业职工的民主权利、促进企业的发展,同时对推进社会主义民主政治建设具有十分重要的意义。安阳市大力推进企业民主管理制度建设,并取得显著成效。但从目前的现状来看还存在很多问题,需要通过多种途径和形式,进一步加强和完善。     

浅析当前职工民主管理的制约因素

当前对民主管理的制约因素可以归结为 :一个大环境———基层民主政治建设的不完善 ;两个不协调———规范职工群众和规范经营者的立法、职工主体意志的增强与其主人翁地位的失落不协调 ;三个不到位———政企分开的改革、工会地位及工会自身改革的不到位     

打造和谐企业构建和谐社会

构建和谐社会是一项系统工程,企业作为社会经济的基本细胞,肩负着构建和谐社会的使命,企业在构建和谐社会中要有所作为,首先从创建和谐企业做起。企业家必须提升自身的素质,坚持科学发展观,并大力加强企业文化建设,在企业坚持以人为本、诚实守信的理念,营造和谐的劳动关系,强化创新意识,才能使企业做大做强。     

试论增强基层工会组织活力的长效机制建设

增强基层工会活力,不仅仅局限在基层工会这个层面,还必须在工会工作的体制、机制、载体和方法上加以创新,需要从建立和完善增强基层工会活力的工作机制、保障机制、测评约束机制的建立完善出发,来增强基层工会活力。     

小型个私经济和非正规就业组织工会工作探析

随着非公有制经济的发展和就业安置社会化,小型个私经济和非正规就业组织蓬勃发展,并吸收了大量城镇下岗待业人员和进城农民工等弱势群体的就业,对传统基层工会的组织设置和工作方式带来了考验。面对这一新形势,我国工会要顺应形势、与时俱进,以社区工会建设为依托,积极推进个私和非正规就业领域工会工作,提高工会组织的覆盖面,加强这一领域从业人员的劳动维权工作,并调动广大个私业主、雇员和非正规就业人员参与社会建设的积极性。