交接工作莫忘“交接问题”

时下，一些地方领导班子正分批换届，一些领导干部在离任交接时，往往是成绩、成功经验谈得多，教训谈得少或避而不谈。究其原因，并非工作全是经验，没有教训，而是谈经验可以增添光彩，讲教训则是揭短曝丑，影响自己形象，抹杀自己的政绩，因而遮遮掩掩不愿提及。其实，这种顾虑是大可不必的。领导干部在离任前，应该正视问题，直面不足，不妨坦然地向接替自己工作的同志讲讲自己的成败得失、经验教训，特别是对自己在任时干部职工的意见和呼声，应实事求是地向新领导、新同志作一个详尽说明。比如哪些工作还没有来得及做，     

铆紧工作交接的链扣

"铁打的营盘流水的兵。"一个领导干部在岗位上工作,总有交流、轮岗、离任的时候,有离任者,就有接任者。"离任者"和"接任者"之间,是一段环节松弛的"真空地带",还是     

领导干部离任不应忽视交接环节

近年来，在干部调动工作中出现了一个不容忽视的问题，即个别领导干部离任时不能严格遵守有关规定和纪律，在财物的交接上不彻底。具体表现在：一是欠原单位钱款走时不还。有的领导干部在职期间，从单位借了一部分钱款，调走时本人不主动还款，新来的领导及原班子成员往往碍于情面也不好提出追款。二是公物不交。有的领导干部，单位为其配备的手机、照相机、计算机、信用卡等贵重物品，调走时本人不主动交，原单位也不索要。久而久之造成公家钱物的损失。 上述问题的存在，影响了领导干部的威信，损害了领导干部的形象。因此，应该采取必要…     

交流教训感言

有个单位的书记在离任前，认真严肃地把自己任职期间的教训以及工作上的失误，原原本本地列了份清单，慎重地交给了新任书记。这一举动，博得了干部群众交口称赞。　　笔者很敬佩这位书记同志的坦诚和勇敢。敬佩之余不禁生出一些感想。长期以来，人们习惯于报喜不报忧。君不见，各地各行业的经验交流会比比皆是，或许是笔者孤陋寡闻，教训交流会却从未见过。经验是人们对身实践结果的再认识，教训亦然。传授成功的经验让新任领导从中得到借鉴很有必要，交流教训和失误让新任领导少走弯路更不失为明智之举。如果只交流成功的经验而对失败的教…     

权力交接语境下离接任干部卸责现象及其规避

干部的离任和接任是行政工作中的常态，是党的干部队伍永葆肌体活力的内在要求。“进而有其为”诚然可贵，但‘退而不失志”更能反映一名党员领导干部过硬的精神境界和政治素质。作为一名受党培养多年的领导干部，理应把“退位不退为，守土更守责”作为自己一贯的追求，无论身在何处，位居何职，都能满怀昂扬向上的激情，始终保持‘‘理想信念不动摇，志向追求不褪色，境界作风不变质”，一如既往地为党和人民的事业发出光和热。然而，一个不容忽视的事实是，当前的干部离接任中也发生了因位置转换而造成工作、责任等的“缺位”现象，     

领导干部离任审计中的问题与对策

最近，我们采取选点、座谈、发调查问卷、查阅资料等办法，对白山市领导干部离任审计情况进行了调查研究，并就解决存在的问题做了一些探讨。几年来，我市对２６９名领导干部进行了离任审计，发现有违反廉洁规定和其它违法违纪问题的６１名，其中开除公职１名，撤职１５名，降职４名，免职８名，调整使用１０名，诚勉谈话３３名，共挽回经济损失３６７３．６万元。我们的工作主要有以下几个特点：１、领导干部离任审计制度普遍建立。１９９７年市委批转组织部制定的《领导干部离任审计规定》后，各县市区和市直有关部门也制定了相应的制度，…     

“群众呼声”也要交接

一位上级领导在监督基层干部交接班时,特别强调要交接好“群众呼声”,别把“群众的呼声和意见”给忘了。笔者闻之,深为这位领导干部的特别提醒叫好。 时下有些干部在离任交接时,物品账目样样交清,并再三强调自己的政绩,而一旦说起群众的呼声和意见则有些遮遮掩掩,结果是一任领导走了,群众的呼声和意见也随之没了下文。 离任时对群众的呼声和意见遮遮掩掩不愿交接,一个     

青海新闻

<正>青海对有关党政领导干部实行自然资源资产离任审计为使自然资源环境保护工作责任有迹可循,我省今年陆续出台《青海省领导干部自然资源资产离任审计工作指导意见》和《落实〈中央关于甘肃祁连山国家级自然保护区生态环境问题督察处理情况及其教训通报精神〉的贯彻意     

实行离任审计 完善领导干部监督机制

实行领导干部离任审计制度，是领导干部管理体制改革的一项重要举措。业内人士普遍认为实行这一制度很有必要，但也提出了一些疑问和担心，主要是：政府机关、企事业单位领导干部那么多，经济责任又比较复杂，审计机关能承担得了吗？离任审计只有先审计后离任才有实际意义...     

要加强领导干部离任前的管理

要加强领导干部离任前的管理近几年来，由于年龄的限制和实际工作的需要，有一些领导班子的“一把手”相继离任，这本属很正常的事情，但是少数“一把手”在离任前却出现了一些消极现象。如对长期工作在身边的同事和下级搞突击提拔，甚至搞超职级提拔。有的“一把手”在离...     

也要交接“经验教训”

也要交接“经验教训”干部因离职、退休、调动等原因，都需要交接工作。“请留下宝贵经验”，是交接时经常说的一句话。其实，不仅经验宝贵，教训也至关重要，交接者都要以负责的态度，严肃认真地交好接好，以此来保证我们工作的顺利开展。但据观察，时下干部交接工作，大...     

在任审计好

据报载，杭州市从今年起一改以往只对部门领导干部进行离任审计的做法，新增了对政府部门一把手的在任审计制度。审计重点除执行财经纪律、对下属单位监管情况外，还包括经济决策、资金使用、资产管理等方面。此举值得称道。近年来，随着干部监督力度的不断加大，审计手段被越来越多地引入到干部监督管理工作中来。不过，各地比较普遍的做法是实行离任审计。离任审计使一些弄虚作假者难以讨到便宜，甚至使一些贪官现了原形。但是，离任审计也有很大的局限性。在许多情况下，贪官所造成的国家和集体的巨额财产损失，往往已难以挽回。因此，像…     

工作移交莫忽视“软件”

一些领导干部在工作调动、岗位轮换工作移交中存在重“硬”轻“软”现象,对公用财物、文件资料等“硬件”,能够按照有关规章制度认真进行交接,而对单位或地方的发展思路、自己在任期间积累的工作经验、教训等“软件”的移交,由于没有明确规定,因而重视不够,有时甚至一些重要信息和亟待解     

全程经济责任审计是干部监督的重要手段

所谓全程经济责任审计是对领导干部在任前、任期、离任三个环节都进行经济责任审计的一种监督方法，它是从过去实行的干部离任审计发展而来的，是针对当前干部管理工作中存在的倾向性问题而提出的一种新的、有效的审计监督形式，其目的是使领导干部上任不接糊涂班，在任不做糊涂官，离任不交糊涂帐。一、实施全程经济责任审计的必要性对领导干部实施全程经济责任审计在有中国特色的社会主义经济环境中，将成为监督工作的重要组成部分和必要监督手段，其原因：１、从目前领导干部担负的经济责任的重要性和自身出现问题的复杂性上看，有必要实…     

四项监督制度：筑起防范用人不正之风的“防火墙”

写在前面：近日，中央出台了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项监督制度，共同构成了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的党政领导干部选拔任用监督体系，是我们健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要措施。     

改革信息

改革信息湖北省咸宁市６０名领导干部因离任审计未过关被降职或免职咸宁市规定，领导干部在提拔、调动之前一律接受审计部门的离任审计，组织部门未得审计结论不予任免，不予办理部门的调动手续。４年来，该市共对８０家单位的领导干部实施了离任审计，经审计，９２名政绩...     

全程经济责任审计是干部监督的重要手段

所谓全程经济责任审计是对领导干部在任前、任期、离任三个环节都进行经济责任审计的一种监督方法，它是从过去实行的干部离任审计发展而来的，是针对当前干部管理工作中存在的倾向性问题而提出的一种新的、有效的审计监督形式，其目的是使领导干部上任不接糊涂班，在任不做糊涂官，离任不交糊涂帐。     

地方领导干部自然资源资产离任审计难点与对策研究

领导干部自然资源资产离任审计是一项开创性的工作,2018年实现了自然资源资产离任审计常态化,已经探索形成一套比较成熟的审计规范,但在实践中还存在部分法规体系和审计评价指标体系不够完善、审计结果运用效果有限等许多困难,及时总结审计工作经验,研究进一步推进自然资源资产离任审计的对策,对于构建和完善生态文明制度体系具有重要意义。     

全程经济责任审计是干部监督的重要手段

所谓全程经济责任审计是对领导干部在任前、任期、离任三个环节都进行经济责任审计的一种监督方法，它是从过去实行的干部离任审计发展而来的，是针对当前干部管理工作中存在的倾向性问题而提出的一种新的、有效的审计监督形式，其目的是使领导干部上任不接糊涂班，在任不做糊涂官，离任不交糊涂帐。     

“贪内助”四丑妇

近几年，浙江省纪检监察机关连续查处了一些领导干部严重违纪违法案件，剖析这些案件可以看出，不少领导干部堕落直至犯罪的背后都有一个“贪内助”。这些自恃身份特殊的夫人，钱迷心窍，利令智昏，积极帮助甚至鼓动丈夫敛财受贿，结果把丈夫推进高墙电网，自己也堕入犯罪深渊．其中的教训值得每个党员干部的家庭引为鉴戒!这里摘取四例。作为展示：