干部人事工作如何为县域经济发展搞好服务

干部人事工作如何为县域经济发展搞好服务郝凡县历来是我国的基本行政单位和基本的经济区域。县域经济是社会经济功能比较完整的基本单元，是实现国家对整个经济活动进行控制的重要环节。干部人事工作如何为县域经济发展搞好服务是干部人事部门应当认真研究的一个课题。我...     

发展壮大浙江国有经济坚持两个毫不动摇

一、浙江国有经济在竞争中发展壮大 改革开放30年来，浙江经济社会发展取得的历史性变化，经济问题从改革开放初期的全国第14位跃升到现在的第4位。在大力发展非公有制经济的同时，省委、省政府着力推进国有经济的战略性调整和国有企业的改革发展，在浙江营造和形成了国有经济和民营经济共同发展的良好氛围。     

大胆推行“引咎辞职”制度

改革开放以来,随着经济体制改革和政治体制改革的推进,干部人事制度改革逐步展开,并取得了重大进展。但是,干部人事制度改革仍然滞后于整体改革形势的发展,干部能上不能下的问题还没有根本解决。一些不称职、不胜任的干部得不到及时调整,不利于优秀人才脱颖而出。从我     

八面来风

《浙江省人事志》日前由中华书局正式出版。该书全面、客观、真实地记录了历代王朝和民国时期浙江的吏治沿革，着重记叙了解放后浙江干部人事工作的发展历程。全书以杭州解放前后为界分为上下卷，共17篇75章175节，加上卷首概述、大事记和卷尾丛录、索引，共150余万字，并配有相关的各类权威统计数据图表200余幅，以及古今浙江疆域沿革，机构、职官称谓简介等，     

落实《条例》把五关

绵阳市是全国党政干部制度改革单项试点市、全省干部人事制度改革综合试点市。今年以来，绵阳市委不断深化干部人事制度改革，稳步推进全市干部人事工作的科学化、民主化、制度化建设．在建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制等方面取得了新的突破：     

我省深化干部人事制度改革

近日，省委组织部向媒体通报了浙江贯彻落实中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省委《实施意见》，在更高要求、更深层次上推进干部人事制度改革的情况。会上宣布，今年省委组织部将突出抓好10个重点改革项目，规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部制度、加大竞争性选拔干部工作力度、健全调整不适宜担任现职干部制度等。     

浙江干部人事制度的实践与创新

干部人事制度是一个国家政治制度的核心内容之一,是组织工作改革创新的重点.改革开放30年来,我省各级党委和组织部门坚持以实践创新推进制度创新,以重点突破带动整体推进,初步形成了具有浙江特色的干部人事制度体系.     

打造推进浙江科学发展的干部队伍——访省委组织部负责人

前不久,省委印发了《关于贯彻〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》（以下简称《实施意见》）,结合浙江实际,对贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）作出了全面部署。近日，本刊记者就大家关注的问题，采访了省委组织部负责人。     

略论干部人事制度改革的总目标及其实现

进行干部人事制度改革是克服现行干部人事制度的缺陷的需要，是商品经济发展的客观要求，是深化经济体制改革和搞好政治体制改革的需要，是防止腐败、实现廉政和高效的重大措施。对海南来说，也是建设大特区的需要。总之，进行干部人事制度改革，是势在必行。要搞好干部人事制度的改革，需要研究的问题不少，本文就干部人事制度改革的总目标及其如何实现的问题谈谈个人的看法。（一）明确干部人事制度改革总的目标、是搞好干部人事制度改革的关键。只有明确干部人事制度改革的总目标，干部人事制度的改革才能朝着正确的方向进行。没有目标也…     

精官简政活机制 分流干部兴产业——保康县乡镇机关干部人事制度改革形成特色

当前市、县、乡三级机构改革正在启动。保康县一些乡镇在市、县两级机构改革尚未正式启动的情况下，于去年率先推行机关干部人事制度改革。在县委、县政府的统一领导下，已在部分乡镇推开，并取得了明显成效。当地干部群众普遍反映，乡镇机关干部人事制度改革，是逼出来的选择，摸出来的办法，改出来的效果。 突出中心找抓手，为人事制度改革定位导向 保康县是湖北省有名的贫困山区县。虽经历届党委、政府的努力，保康县在奋力推进传统产业市场化和县域经济外向化上取得了一定成绩，但由于受恶劣的自然环境影响和长期形成的农村基层组织落…     

广西组织工作大聚焦

刚刚过去的2010年是我区完成“十一五”规划和科学发展三年计划的决战之年，全区各级组织部门在党委的领导下，围绕中心、服务大局，开拓创新、狠抓落实，服务科学发展取得新成效，领导班子和干部队伍建设取得新进展，新一轮干部人事制度改革迈出新步伐，整治用人不正之风取得新战果，人才工作体制机制创新取得新突破，基层党组织建设取得新成果，组织部门自身建设得到新加强，各项工作取得了明显成效。     

蓬勃发展中的浙江水利水电专科学校

浙江水利水电专科学校是一所培养面向水利水电行业和浙江区域经济的高等应用型专业技术人才的工科院校，其前身可追溯到20世纪50年代的杭州水力发电学校(建于1953年)和浙江电力专科学校(1958年升格)，1984年经浙江省人民政府批准成立浙江水利水电专科学校，现隶属于省水利厅，由省水利厅与教育厅共同领导和管理。经过50多年的不断进取，特别是近10年的艰苦努力，学校各项事业都取得了快速发展，在教学基本条件建设、师资队伍建设、学科专业建设、精神文明建设、教学科研工作和人才培养工作等方面都取得了显著成绩，形成了鲜明的办学特色。学…     

市场经济条件下干部人事制度改革探讨

党的十四大以来 ,围绕建立社会主义市场经济体制 ,加快改革开放步伐 ,我国在干部人事制度改革方面进行了大胆的探索 ,取得了显著成效 ,为改革开放和社会主义现代化建设提供了坚强的组织保证。但在建立和发展社会主义市场经济体制过程中 ,我国现有的干部人事制度还存在一些问题和弊端 ,这些问题的解决 ,有赖于干部人事制度改革的进一步深化。     

胡鞍钢著名经济学家

改革开放以来，浙江人民在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下，伞面贯彻落实科学发展观，发扬浙江精神，走mr一条具有浙汀特色的发展路子，成为全闰经济增长速度最快和最具活力的省份之一。浙江经济社会发展取得的历史性成就，是中央正确领导的结果，是历届省委、省政府带领伞省人民共同奋斗的结果，也是各兄弟省区市大力支持的结果。     

干部人事制度改革的目标、方针和原则

1．深化干部人事制度改革的基本目标 通过不断推进和深化干部人事制度改革，到2010年，要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。     

建立科级干部任职资格认证制度

近年来，浏阳市结合本地实际，把干部人事制度改革工作放在历史与现实、改革与发展、人才与经济的多维立体空间中来思考，以创新的管理理念和系统的思维方法，及时总结和借鉴“公开招聘”这一选人用人的好形式、在全市党政机关科级领导干部中仓面实施任职资格认证制度这一全新模式．进一步推动了干部人事制度改革的制度化、规范化进程。今年7月至9月，该市组织了首次任职资格认证考试，1422名省内外优秀人才报名参考，491人进入面试圈，通过面试、考察及公示。229人取得了任职资格证书，9月初，在全市乡镇班子换届中，69名被提拔人选全部从已颁发任职资格证书对象中选拔。     

贯彻十六大精神 创新国有企业人才选用机制

经济社会发展的竞争，说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。十六大报告关于“深化干部人事制度改革。努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”等论述为国有企业加快干部人事制度改革步伐，建立健全选用人才新机制提出了新的要求。一、培育符合“三个代表”要求的高素质经营管理者队伍，是新世纪、新阶段、新任务的必然选择改革开放以来，国有企业干部人事制度改革不断深化，取得了突破性进展。一是按照干部队伍“四化”方针，打破了干部、工人…     

从干部人事制度改革实践看提高选人用人公信度

改革开放的30年,既是我国经济社会发展取得辉煌成就的30年,也是党的干部工作实现巨大进步的30年。30年来,我们党坚持以中国特色社会主义理论体系为指导,主动顺应经济体制改革和政治体制改革的发展形势,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,积极稳妥地推进干部人事制度改革,加快推进干部工作科学化、民主化、制度化建设进程,为改革开放和现代化建设提供了坚强的组织保证和人才支持。30年来干部人事制度改革的丰富实践和宝贵经验,     

坚持“两个毫不动摇”方针 加快发展浙江国有经济

改革开放以来,浙江经济快速发展,从经济小省一跃成为经济大省,并呈现出多种所有制经济共同发展的生动局面。党的十六大提出“:必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济;必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展”,肯定了公有制经济与非公有制经济对实现我国小康社会目标的重要作用。那么,在民营经济最活跃最繁荣的省份,究竟还要不要发展国有经济,究竟能不能进一步搞好浙江的国有经济。浙江国有企业近年来在市场经济中快速发展的事实,可以作出最清晰的回答。一、浙江国企发展成就显著回顾20多年的发展历程,我省国有企业改革发展取得了令…     

推行“三干法” 建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度(下)——中国石油系统推行“三干法”的调研报告

二、“三干法”的创新意义　　“三干法”的成功和活力源于它的创新方面，与其它一些改革方法不同，“三干法”从改革企业干部管理制度入手，着眼于从整体上进行创新，它的成功实践，实现了体制创新、方法创新和理论创新。　　1.体制创新。“三干法”是国有企业干部人事制度的一场革命，由组织选拔任命到通过“三干”聘任上岗；由任命制到聘任制，实现了体制的创新，其创新性首先体现在深化经济体制改革与推进政治体制改革上。　　以“三干法”为核心的企业干部人事制度的改革，是国有企业经济体制改革取得的重要成果，是我国经济体制改革…