坚持德才兼备、以德为先的用人原则

德才兼备、以德为先是党的十七大之后胡锦涛总书记多次强调、中央反复要求的用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。     

以德为先——不可逾越的用人标准

在选拔任用干部问题上，我们党历来坚持德才兼备的标准。在2008年全国组织工作会议上，胡锦涛总书记又明确提出，选人用人不仅要坚持德才兼备，还要强调以德为先。这为新形势下如何选好用好干部提出了新的原则和标准。     

“四看”评判干部之德

“德才兼备、以德为先”的用人标准，是选拔任用干部的根本原则和重要标尺。如何在选人用人中真正把握德的内涵，公道正派地识别领导干部之德，切实把德才兼备的干部选拔出来、使用起来，我认为要做到“四看”。     

坚持德才兼备、以德为先标准推进干部工作创新发展

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出：“要坚持把干部的德放在首要位置,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”作为组织部门的同志,我们要认真学习、深刻理解、准确把握讲话的精神实质,努力把思想行动统一到讲话精神上来,贯彻落实到实际工作中去。     

谈“德才兼备、以德为先”的用人标准

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这一用人标准的提出，是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是对党的组织路线和干部政策的发展，是新时期党的干部工作的重要指导方针。     

如何防止干部“带病提拔”

考察是选拔任用干部的基础性环节。考察准确，任用就得当，考察失真，任用必然失误，任用失误，则贻害无穷。最近，平原县委组织部成立调研组就如何加强和改进干部考察工作，防止干部“带病提拔”问题进行了深入调查研究，并提出了对策和建议。     

“以德为先”是我党选人用人的根本标准

以什么样的标准选拔任用干部,是党的性质和宗旨在干部工作中的具体体现,是切实贯彻党的政治路线的保证。坚持德才兼备、以德为先是我们党一贯的选人用人思想。干部的德,主要指理想信念、党性修养、道德品质、思想作风等,它决定着才智发挥和权力行使的目的、方向和效果。     

把德的表现作为干部选拔任用的首要依据

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会的讲话中指出：“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平,必须坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先用人标准,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。”     

什么是党的干部路线?

<正>指选拔任用干部所遵循的根本准则。党章规定:"党按照德才兼备的原则选拔干部,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。"这是党的干部工作的经验总结,也是新时期党的干部路线的具体体现。     

“以德为先”与干部立“三观”

党员干部的正确世界观应该是马克思主义的世界观，应自觉反思世界观并进行世界观改造；党员干部正确的权力观是在坚持权力授予原则与权力控制原则基础上确立的“权力来自谁就应该对谁负责、受谁监督”理念；党员干部确立正确的事业观必须坚持科学发展、实事求是、群众公认和脚踏实地。     

解读“德才兼备、以德为先”——从司马光“取人四分法”谈起

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对深化干部人事制度改革，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出重要部署，首次将“德才兼备、以德为先”作为我们党必须坚持的干部选拔任用标准鲜明地载入了党的决议，这充分体现了新形势下党对各级领导干部的新要求。     

以科学发展的理念选用干部

选拔任用干部,是党委之责,为政之要。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中明确指出：“要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开进贤之路,把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。”     

“好干部”标准是选人用人的核心轴

最近,认真学习,细心感悟中央修订颁行的《干部选拔任用工作条例》,重新审视干部工作,有了新的认识,有了新的思考。新修订的《条例》明确了选拔任用干部新标准,提出了新要求,规范了工作程序。具有鲜明的时代特色,明确了20字“好干部”标准;具有良好的可操作性,提出了考实考准新方法;具有严密的制度防线,规范了选拔任用的程序;具有明确的价值导向,强调了崇尚实干的导向。《条例》为干部选拔任用工作指了方向、画了路径、留了空间,是干部选拔任用工作的总纲和核心轴。     

“人民万岁”与“把群众当亲人”

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话中指出：“只有我们把群众放在心上,群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人,群众才会把我们当亲人。”     

德才兼备以德为先——黔西南州探索建立以“察德”为重点的干部考察评价体系

德是为人之道。一立身之本。中央提出,选任干部要坚持“德才兼备、以德为先”。落实好这一干部工作原则,就需要切实加强对干部德与才的全面而科学的考核。     

牢固树立和坚持正确的用人导向

古今中外，用人的问题不是一般的问题，是一个根本性的问题；用人的导向不是一般的导向，是最大的导向。在不久前召开的全国组织工作会议上，胡锦涛总书记强调：“要坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。”据此，中央政治局常委习近平同志代表党中央，在会上明确提出了要树立“六个导向”：     

干部德行考核走向制度化

党的十七届四中全会指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。”“以德为先”的用人导向越来越鲜明,关于干部德行考核评价的要求越来越具体,我国正在积极探索新时期新的干部考评体制．干部德行考核开始走向制度化。     

坚持正确用人导向 防止干部“带病上岗”

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向，防止干部“带病上岗”，具有很强的现实针对性。作为基层党委，在干部选任工作中如何提高选人用人的公信度，防止干部“带病上岗”呢？笔者认为，必须要做到“三个坚持”。     

瞄准人岗相宜 选好用好干部

近年来．天津市河东区委在干部选拔任用工作中．不断创新实践．大胆探索选人用人新机制。紧盱用当其时,瞄准入岗相宜．坚持“三问”．着力把好干部选上来、用起来,     

确保埋头苦干的干部不被亏待

在新的历史时期，干部工作如何更好地服务和促进科学发展、构建社会主义和谐社会，这是事关全局的重大课题。前不久，胡锦涛总书记在宁夏考察工作时，对干部的培养选拔工作发表了重要讲话，其中明确指出，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。这一讲话精神，发人深省，令人鼓舞，催人奋进，针对性强，对现阶段乃至今后更长时期的干部的培养选拔和使用工作具有重要的指导意义。