论在职民警培训与警察人力资源开发

发挥在职民警培训在警察人力资源开发中的积极作用,这是现代组织管理理论的要求,也是时代发展和社会治安形势变化的需要。应该更新在职民警培训理念,进一步完善培训机制,合理开发警察人力资源。     

在职民警教育培训及其风险问题研究

教育培训是警察人力资源开发的主要途径,但不少在职民警在接受教育培训后,因组织内部和民警个人等原因而离开了原单位,公安人才面临着流失风险。应为民警设计一套职业发展通道,对民警采取必要的保护措施,提高职业培训的针对性,建立有效的人力资源管理制度,尊重人才,建立稳固的心理契约,以解决公安人才流失问题。     

警力开发、警察的教育训练和公安院校

人力资源管理理论中的重要方面是人力资源开发,特别是人力资源的能力建设.公安队伍建设的重要目标是提高警察人员的能力,所以,警力开发是公安队伍建设的核心环节.警力开发的前提是通过招募的方式最大限度地利用社会人力资源储备;警力开发的主要手段和内容是警察的教育和训练;警察的教育训练重在专业能力的训练提高和建设规范化、具有持续发展能力的教育训练机制.公安院校的主要任务是优质警力储备性培养和警力后续开发.     

浅谈PAC理论在社区民警人际交往训练中的运用

警察的职业性质和特点决定了其交往对象的广泛性和复杂性,在交往过程中如何准确地进行心理定位显得尤为重要。如果社区民警不注重交往技能的训练,势必会影响警民关系,从而严重阻碍社区警务工作的开展。运用PAC理论对民警人际交往中的三种心理状态进行剖析,可以使民警在人际交往中了解自己和他人不同的心态以及在警务工作中产生人际冲突的根本原因,并由此提出改善警察人际交往能力的切实方法。     

管理科学视野下的幸福公安组织建设

从管理科学角度看,帮助民警实现快乐工作、幸福生活是现代警察管理的终极之善。为此,公安机关应从三个层面致力于创建幸福公安组织:在组织层面注重营造幸福公安文化;在领导层面要树立正确的幸福道德价值观;在个人层面应努力培育民警生活的积极心理、幸福能力,不断提高其生活质量。     

人口统计学变量与警察工作倦怠的关系研究——以江西省为例

目前,在各个领域中,警察属于工作倦怠症状较为严重的职业。它不同于工作应激、抑郁和工作压力。从性别、婚姻状况、警种、职务、警龄、年龄、受教育程度、工作单位所在地和工作时间等人口统计变量来看,其对警察工作倦怠的总体影响并不明显．但是却在工作倦怠三个维度的某一个或几个项目上表现出显著差异性,因而其对警察工作倦怠仍具有一定的影响力。降低民警的工作负荷,提高警察的自我认同感和成就感,注重人文关怀,加强对民警心理状态的调试为降低人口统计学因素对警察工作倦怠感影响的有效途径。     

美国警察训练的特色与我国民警训练工作的跨越式发展

美国警察训练具有一切从实战出发、考试考核非常严格、教官多来自实战部门、注重警察的作风和荣誉感教育等特色,这对我国民警教育训练工作有着借鉴作用。要实现我国民警教育训练工作的跨越式发展,应该发挥我国自身的优势,批判借鉴别国警察教育训练的体制和机制,为我所用,与时俱进,改革创新,在进一步提高认识、均衡发展、加强警务技能战术养成、建立健全＂训育一致＂机制、建立健全＂四位一体＂考试考核机制等方面下工夫。     

我国一线民警心理状况调查与解析

许多发达国家比如美国、英国、加拿大等,在录用警察时都将心理素质的选拔均作为首要的选拔环节,由此可以说明心理素质对做好一名警察的重要性。调查表明,在所有的应激性职业中,警察的心理压力最大,心理障碍也最多,警察属于高风险、高强度、高负荷的＂三高人员＂。多种资料显示,现在我国一线民警的心理状况不容乐观,在我国警察群体中存在的焦虑、抑郁等情绪已经明显地影响了我国广大民警的身心健康,并且在一定程度上影响了公安工作顺利、高效地运转。目前,我国已经采取有效的措施进行积极的心理干预,从而保持和促进警察的心理健康。     

各国警察执法保障对策比较研究

对比研究中外部分国家警察执法保障相关立法规定。在借鉴国外警察执法保障相关立法经验和我国警察执法保障现状的基础上,探索完善我国警察执法权益保障的对策。其中包括：建议单独增设袭警罪;建议修改《人民警察法》第三十第五条规定,加大对侵犯警察执法权力的处罚力度：规范合法警用暴力的使用标准。完善警察执法保障的其他建议是：建立完善人民警察维权的机构;充分发挥警用装备的作用;提高民警自我防护意识;强化民警执法素质和执法活动效能的训练。     

对警察公共关系建设的深层调查和再认识——以成都市公安局锦江区分局为对象

我们通过设计一套"公安基层所队建设情况"的调查问卷(分为"民警问卷"与"群众问卷"两个部分),筛选出与"警察公共关系建设"相关的有用信息进行分析,发现了一些可能影响警察公共关系建设的深层问题:民警和群众对"有困难找警察"的口号、对警察的收入等都存在认知差异;还总结了民警和群众对上级公安机关出台政策措施的建议、群众对公安基层工作的期望等,以期为推进警察公共关系建设提供决策参考。     

闽川两地警察职业倦怠的比较与干预研究

采用问卷调查与座谈会访谈相结合的方式,对福建省和四川省两地警察的研究,结果显示:两省公安民警的职业倦怠水平总体较高,其中警察的情绪耗竭现象最为突出,其次是人格解体,而在缺乏成就感上的倦怠水平相对较低;四川省警察无论是在总倦怠水平上还是在情绪耗竭、人格解体、缺乏成就感三维度上,均显著高于福建省警察;派出所的民警以及乡镇基层民警的职业倦怠水平最高;民警职场晋升通道的顺畅有利于降低其职业倦怠水平。结构方程模型分析表明,组织、个人人格特质以及情绪调节是影响警察职业倦怠的重要因素,宜从这三个层面应用积极心理学的相关理论构建公安民警的职业倦怠干预机制。     

影响和谐警民关系的民警自身因素分析

当前,在构建和谐警民关系的进程中,从民警自身因素来看,还存在着少数民警素质不高、执法不作为、乱作为、执法不公、执法不规范、外在形象较差等突出的问题.其原因主要与世界观、人生观、价值观上的偏差、宗旨意识淡薄、不能正确地对待手中的权力、奉献意识不强、平时不注重业务知识的学习、缺乏做群众工作的热情、方法、艺术、经验、不重视语言表达能力、不适应新时期对公安工作的新要求、忽视自身心理素质的培养、执法为民思想观念淡薄、法制观念淡薄、群众观念淡薄、人权意识淡薄、平等观念淡薄、未充分认识到警察形象的重要性、忽视警察精神文化建设、警察职业倦怠带来的负面影响等方面因素有关.解决影响当前和谐警民关系民警自身方面的问题,应当注重从内强素质、大力推进执法规范化建设、外塑形象方面构建,充分发挥民警在构建和谐警民关系中的主体作用.     

建立良好的警察公共关系探析

警察公共关系是指警察组织通过各种警务活动,向公众传播信息,双向沟通,提供最佳服务,在公众中树立良好组织形象,以谋求公众的了解、理解、信任、支持,从而实行警务工作目标的一种管理艺术和活动过程。近年来,乐出市公安机关就如何建立发展良好警察公共关系进行了积极探索,认为警察组织应当通过强化教育,提高民警素质;健全管理机制,规范民警执法行政行为;加强警察组织的文化建设,提升警察形象;加强公关活动,增进警察与公众的良性互动和沟通。最终实现公众了解、理解、支持警察,警察与公众建立互相宽容、互相尊重、友好和谐的良好警察公共关系。     

构建以人为本的警察文化

警察文化的提出和定位,是警察队伍管理走向人文管理的深化。警察文化内容是多方面的,主要体现在“以民为本”和“以民警为本”两方面。“以民为本”就是要求民警树立好执法为民意识,做到公正执法,热情服务。“以民警为本”就是要求管理者在公安队伍建设中,实行人性化管理,充分调动起民警的工作积极性。     

警察个体行为刍议

处在公安队伍中的民警是个人体与成员体的有机统一;警察个体行为是单个民警所作出的具体行动或举止;它本质上是单个民警对正在开展或将要开展的公安业务、队伍建设及其相关联的团队活动所作出的心理反应的外表。现代组织行为科学的研究成果能够证实:警察个体行为是警察个人体的生物学层面质素、心理学层面质素互动作用、交叉整合的动态过程,同时也是公安团队组织环境影响于警察个体行为的过程。     

共青城市公安局:“邻家警察”警民聊天室

共青城市公安局结合辖区社会治安形势和区位特点,开展"邻家警察"社区警务,对社区警务工作进行新的改革与尝试。"邻家警察"社区警务具备维护社区安全、帮助居民解决困难两大功能,能弥补派出所警力紧张的不足。"邻家警察"社区警务面临民警年龄小、经验少、任务重,民警群众工作薄弱整体素质不高,"邻家警察"创建活动未全面铺开等困难,需要把握"邻家警察"定位,大力加强群众工作;改善"邻家警察"社区警务运行机制;加强"邻家警察"社区警务规范化建设;加强各警种间协调沟通,提高"邻家警察"社会化程度。     

进一步做好警察协会工作的几点意见

在继承上一届警察协会理事会奠定的良好的工作基础上,进一步做好警察协会工作,不断把我省警察协会事业推向前进,一要为民警讲话、为民警维权、为民警服务,多围绕公安民警做工作;二要想党委之所想、想党委之未想、想党委之该想,多围绕党委要求搞研究;三要走下去、走出去、请进来,多围绕协会自身抓建设。     

警察手枪射击训练改革的若干问题探讨

全国公安民警天天有牺牲的血的教训,提示我们必须加强民警的射击训练,提高射击技能。要突出公安特色,改革警察手枪射击训练的内容和方法,尤其要注重射击条件、程序与法律规定相结合,加强适应实战需要的心理素质训练。同时在武器装备的更新换代方面也应力求有质的进步。     

警察个人心理健康的维护

警察个人心理健康维护的目的是为了保障警察个人心理健康，面对的是全体民警，包含没有心理问题的民警；警察个人心理健康维护更重要的是维持和促进警察心理持久的完善和提高；警察个人心理健康维护是为了帮助警察恢复心理正常，预防警察心理疾病的发生；警察个人心理健康维护可以进一步提升心理正常的警察心理素质，充分发展警察的心理效能。     

轻微违法者的袭警行为探析

治安警务工作中轻微违法者袭击民警、阻碍执法的现象较为严重,且对民警的身心伤害较大,成为基层警察的一大执法困境。针对福建省袭警现状调查分析和X市2016年袭警概况统计,发现不少基层民警在可能遭受袭警的警务工作环节和遭遇侵害后的现场处置、善后处置等方面的认识均有失偏颇,为此应以突出宣传教育、加强规范化执法为核心探讨解决问题的模式。