随感录

好人多的世界，当好人容易．但质地不硬、易脆。好人、坏人混杂的世界．当好人不易．但磨练颇多。坏人多的世界，当好人难．重负练就真功，质地硬而坚韧。鱼目混珠。多费思量。针锋相对，思量加力量。在几种思想斗争不可避免、在各种人员相处客观存在的情况下．当好人不易．需加倍努力做好人。     

以德报怨 “慈善狂人”誓将好事做到底

这是两个关于爱心遭遇非难．好人难当的典型个案。《以德报怨，“慈善狂人”誓将好事做到底》中，“慈善狂人”邵建波的事迹被媒体披露后，引来了一些索捐．骗捐者，当他们的无理要求得不到满足，便恼羞成怒，大肆恐吓．谩骂，甚至跑到邵母家中大吵大闹，致使年高的邵母病发身亡。《巨额悬赏缘何成为“‘烫手山芋”？》中，拾金不昧的出租司机因为自己截留了失主承诺的悬赏，遭遇了失主乃至舆论的质疑，并因之抑郁成病。好人难当。在这个人人逐利的浮躁时代，我们清楚社会的道德体系出了问题，但我们仍任由那些美好的情素从身边悄悄溜走，譬如赞美．感恩．学习。我们一边慨叹好人难寻，一边又在面对好人时，轻则讥之为傻子，甚或“理直气壮”地要求：既是好人，那就得无限地为他们奉献．付出。真的不怕这样的冷漠．自私会让好人心凉．让好人消失？请从“我”做起．学会赞美．感恩．付出。这样我们的社会才能成为一个温暖、和谐的大家庭。     

“善善恶恶而亡”可叹

桓谭的《新论》中记载了这么一则故事：昔齐桓公外出，见到一座荒废的城址而打听道．有人告诉他：“这是姓郭的家族残留下来的废墟。”“郭氏家族如何只剩下了废墟？”齐桓公又问道。那人答道：“善善而恶恶焉。”意思是说由于尊重好人而讨厌恶人的缘故．桓公问：“善善恶恶乃所以为存，而反为墟．何也？”那人道：“尊重好人而不能任用．厌恶坏人而不能铲除。那好人明白郭氏虽看重自己而不能任用自己，就埋怨他，恶人看见他贱视自己而仇恨他。”那人最后反诘道：“夫与善人为怨，恶人为仇，欲毋亡得乎？”     

先炼“人品”

中国有句古话，叫“做事先做人”。现代作家萧军说得更透彻：“好人不见得是好官，但好官必须是好人．没有好的人品作底子，从政肯定要跌跤子。”对于党的干部而言，做人是基础，是前提，只有修炼好自己“做人”的品格、能力和意志，方有资格“做官”。试想，一个品行不端、能力低下、无所作为的人．怎能担当其任？     

不可把好人的善当做坏人的恶

<正>如今好人难当,一个重要原因在于当事人把好人当坏人,使得好人的生存环境出现了危机。一般来讲,做好事的谓之好人。好人做好事被对方认定为肇事者,被第三者特别是法官推定为坏人,是其危机根源之所在,导致的最坏结果便是谁都不敢做好人!     

“做好人成本高”须一分为二地看

如何营造做好人的环境？在一项对7804人进行的调查中，72．1％的人表示政府应制定相应制度，不让好人吃亏；70．0％的人指出要营造好人受羡慕、受尊敬的社会环境；62．5％的人指出要加强宣传引导，让好人有榜样作用；57．9名的人认为每个人从自身做起，不以善小而不为。     

市场经济条件下的领导人才观

市场经济条件下的领导人才观姚天恩市场经济条件下的领导人才观，属于领导科学与人才学两门新兴交叉学科的范畴，简单地说，就是识别、选拔、使用．配置人才的学问。充其是发展市场经济中选好人、用好人非常重要，已成为衡量领导者素质高低的重要标志。笔者认为在选择领导...     

好人就在身边

“好人就在身边，也许是老张小李，也许是大叔阿姨，也许是同事邻里，也许就是你自己”。谭晶的一曲《好人就在身边》，唱出了人们渴望真情、呼唤好人的愿景，唱出了我们身边好人辈出的景象。这里，我们就来说说身边的美丽，平凡人做的好事。     

平民英雄胡文传

6年间,他经历人生的两次选择。在生与死、得与舍面前,我们触摸到一颗大爱之心。透过困顿与坚强,我们看到一个质朴的灵魂。他是一个好人,好人也许会流泪,好人也许会伤心,好人却是这个世界的魂。     

关于企业领导者用人的几点思考

用人问题可以说是古今中外领导者都十分重视的问题。一个领导者成功的首要因素，就在于用人得当，知人善任，唯贤是举。作为一名企业领导者。最为重要也最为关键的就是选人用人，把合适的人用在合适的位置上是企业管理者最难的课题。只有尊重知识、尊重人才，选好人、用好人，才能促进企业管理水平不断提高．保证企业取得良好的经济效益。可以说。企业领导者用人问题是关系到企业兴衰成败的大问题。     

荷马社会的“好人”与“好生活”

“好人”与“好生活”是荷马社会在人类道德文明发展过程中的重要话题。荷马社会的“好人”需要具备符合逻各斯的灵魂的知识或“高尚”地去选择与实践。“好人”的现实诉求是过上“好生活”，但选择满足“个体欲望”和寻求“优雅”这两种“好生活”方式之间出现了德性冲突。荷马社会认为，如果“好人”始终是德性实践主体，那么这两种生活都属于“好生活”。“好人”与“好生活”共建于和平的社会愿景中：“好人”是“好生活”的构建主体，拥有不同程度的德性能力去主动选择具有自我价值的“好生活”；实现“好生活”需保障“好人”在优良的道德环境下成为“好公民”。     

新疆精河县“好人”活动叫得响

近年来，新疆精河县大力开展道德模范、“我身边的好人”评选表彰活动，在全社会营造了崇尚好人、学习好人、争当好人的浓厚社会氛围。     

多宣传好人 多宣传人性美

今年9月20日是我国《公民道德建设实施纲要》颁布6周年，也是第五个“公民道德日”。本期杂志特选择几篇“好人故事”发表，意在倡导一种关注好人、宣传好人、大家都来做好人的风气。     

王选名言录

——要想做好学问，先要做个好人。什么叫好人？季羡林先生说，“考虑别人比考虑自己稍多一点就是好人”。我觉得可以再降低一点：“考虑别人与考虑自己一样多就是好人。”     

让“扬州好人”多起来

近年来，扬州市推出了50多位可亲、可敬、可信、可学的先进典型和一批凡人善举．树起了一批“扬州好人”群像。一群“扬州好人”，形成了“满城新风”，为扬州竖起了一面面学习的旗帜，为“全面达小康、建设新扬州”提供了强有力的精神力量。     

国有企业人才开发的现状及对策

企业最关键最重要的资源是人,管理的目的就是充分开发人力资源。新形势下,国有企业要充分认识到人才建设面临的问题和不足,进一步更新观念、优化环境、强化制度建设,选好人、育好人、用好人、留住人,才能立于不败之地,推动企业科学持续发展。     

超越血缘亲情的大爱——记“中国好人榜‘孝老爱亲好人’”黄鲜宏

鹿寨县石榴河水利工程管理所职工黄鲜宏，28年如一日赡养和照顾与自己毫无血缘关系的姥姥，其事迹在当地被传为佳话。2010年，在中央文明办开展的“我推荐、我评议身边好人”活动中，黄鲜宏以高票当选9月份“中国好人榜‘孝老爱亲好人”’。11月18日，中央文明办在柳州市召开“道德传统的传承—全国道德模范与身边好人现场交流会”，黄鲜宏披上了“中国好人榜‘孝老爱亲好人”’绶带。     

着眼“五个严格”增强党建工作制度执行力

日前，市民防办召开党组中心组学习会，学习领会《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度。党组书记、主任刘南山强调要以学习贯彻四项监督制度为契机，着力加强干部队伍建设，加大干部人事制度改革力度，进一步强化监督，加大约束，改善效果，真正做到选好人、用好人．为民防工作的发展提供强有力的组织保证。     

经常性管理的“心”思路

经常性管理工作是基层建设的基础性、长期性和根本性工作．认真研究和探索官兵心理形成的特点和规律，不断启发官兵对管理工作的自觉性．促进经常性管理工作实现从“管住人”向“育好人”的转变．对于提高经常性管理工作教育人、培养人、塑造人的实效，具有重要作用。     

张家港市大力弘扬“好人文化”不断丰富文明城市品牌内涵

近年来胀家港市紧紧围绕提升市民文明素质这条主线大力推进“好人文化”建设，深入开展“寻访身边好人张闻明”道德风尚行动，累计挖掘、宣传、表彰千余名身边好人，吴栋材等60多名市民当选全国、江苏省、苏州市、张家港市道德模范，16名市民入选”中国好人榜”，形成了“身边好人层出不穷、凡人善举汇江入海”的生动局面。完善发现机制，广推身边典型。