云南省技能人才队伍建设问题的思考

一、技能人才队伍现况及存在问题据2002年度统计,云南省城镇国有企业和集体企业职工249.26万人,城镇个体、私营企业从业人员92.53万人,全省企业从业人员总数为341.79万人。据调查,以云南电力集团公司为例,在26771名职工中,技术工人占56%;昆钢公司30821名职工中,技术工人占65.1%;西仪工业公司3500名职工中,技术工人占71.4%。而在劳动密集型企业中,建筑业技术工人占75%,服装业技术工人占86%,餐饮业技术工人占85%。据测算,全省企业从业人员341.79万人中,属于技术工种的从业人员约占73%,计249.513万人。云南经济增长速度,与高级技能人才数量有关…     

数据

▲加速培养青年高级技工我国技术工人队伍在7000多万名技术工人中,初级工占60%,中级工占36%,高级工、技师、高级技师仅占4%,与发达国家高级工占35%、中级工占50%、初级工占15%的结构大相径庭。全国仅数控机床操作工就短缺60万人。团中央于2004年实施青工技能振兴计划,共培养了青年高级工8.7万多名、青年技师1.5万多名、青年高级技师7000多名;并提出用5年时间,使青年技术工人(35岁以下)的技能水平提升一个技术等级,培养青年高级工40万名、青年技师7万名、青年高级技师3万名。《中国青年报》2005年5月23日▲深圳上调最低工资标准深圳市最低工…     

工人心中的工会

上海是中国工人阶级的摇篮,至今仍是工人最集中的城市.在这个有一千一百多万人口的我国最大城市中,职工总数为四百七十多万,约占总人口的一半,其中工会会员为四百二十万.按照工会的章程规定,凡工矿、企业、财贸、文教、科研等单位的工人、店员、职工,经本人申请,并缴纳会费(本人工资的百分之零点五),便可成为会员.     

兰州市城镇集体经济结构的几个问题

近几年来,兰州市城镇集体经济发展较快,据统计,一九八一年兰州市共有集体经济企业1915个,职工50178人。其中工业企业593个,职工30600多人,占兰州地区工业职工人数的8.8%;工业总产值19983万元,占兰州地区工业总产值的4.75%;实现利润1118万元,占兰州地区工业总利润的1.6%;提供产品约1400多种,近400个花色规格。为了使集体经济得到更好的发展,现就兰州市城镇集体经济的结构问题谈些粗浅看法。     

依法调整改制企业劳动关系

近几年来,在省委、省政府的重视下,我省加大了企业改革的力度。到目前为止,全省国有工业、流通企业近6000家,已有4800余家完成改制工作,占80%,涉及职工近67万人,占职工总数的73%。其中产权关系和劳动关系同步进行的有3000余家,占改制企业的62.5%。涉及职工48.76万人,占改制企业职工数的73%。依法调整改制企业劳动关系,彻底转变职工身份,是国有企业改革的一个重要环节。近两年来,我省自下而上,依法调整,因地制宜,有情操作,及时出台     

国外农村医疗保险制度

墨西哥：墨西哥医疗保险制度的特点是各级政府参与，医疗俣险组织开办医院，医疗保险的覆盖人数约占总人口的65%，在城市达90%以上。全国共有两大医疗保险系统：一个名为“全国职工社会保险协会”，主要对象是企业工人和农业工人，会员约为4600万人；另一外名为“国家职工社会保险协会”，主要对象是政府工作人员和文教科研人员，会员约为800万人。另外，还有一种对穷人的免费医疗救济，对象是城市和偏僻地区的贫困居民，受益对象大多数为农民，约有1400万人。     

二次就业:企业待业青年职工的出路

二次就业：企业待业青年职工的出路毛如君随着企业经营机制的转换的劳动用工制度改革的深化，在职职工的失业已成为近期来一个引人注目的社会问题。目前，因各种因素推向社会的待业职工人数剧增，而在这些待业职工中，青年约占８０％以上。这直接关系到青年职工的切身利益和社会的稳定。因此，充分认识当前我国青年职工失业的现状，做好失业青年职工的二次就业工作，对于加快企业转换经营机制，保障社会的安定，深化改革，促进经济的发展，都具有重要的意义。待业青年职工现状及成因据劳动人事部统计数字分析，目前，我国青年待业、失业的问题仍然是一个值得注意的问题。结合各种社会因素，目前造成青年职工失业的原因有以下几种情况：１．部分合同制工人合同到期后，因终止或解除劳动合同而失业。１９８０年全国有部分企业开始逐步试行劳动合同制，到１９８８年，合同制工人已达１０００多万，占职工总数的９．１％。由于有些企业生产不景气，或停工、停产、压缩等，有些职工在合同到期后因终止合同而失业。２．企业破产，濒临破产或企业关、停、并转后，将产生大量的失业职工。按照《企业破产法》，不能扭亏为盈的企业必须破产。目前，我国有一大批企业非但不盈利，还要靠国家补贴过日子。据统计，全     

关于南昌市国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的状况、对策与建议

一、基本情况1998年 8月底 ,全市企业累计下岗职工 10 .15万人 ,占职工总数的 15 .4%。其中市属企业下岗职工 6.17万人 ,占市属企业职工总数的 14.4% ,市属企业 6.17万名下岗职工中 ,实现再就业的 3.2 7万人 ,1999年 1— 8月新增 2 .9万人。另外 ,因企业生产经营不景气但又未完全停产而产生的富余人员没有作为下岗职工列入统计范围 ,这类人员约占企业职工总数的 2 0 %约有 13.2万人 ,其中市属企业约为8.7万人。据此 ,市属企业正式职工实际未上岗的人员达 14.87万人 ,占市属企业职工总数的 34.5 %。随着结构调整和企业改革力度的不断加大 ,我…     

数据

▲改革中工人阶级队伍的新变化《人民日报》2003年2月21日报道,从单一的公有制经济向公有制为主体、多种所有制经济共同发展的转变,我国工人阶级队伍已发生了明显变化。一是人数大幅增加。1978年,全国在职职工总数为1.2亿多人。2000年增长到2.7亿人,占全国总人口的20.61%,占城乡从业人员总数的36.67%。二是越来越多的进城务工的农民,也转化为工人阶级的一部分。2000年,乡镇企业职工占职工总数的49.14%,私营企业职工占职工总数的7.71%。三是工人队伍的年龄结构也发生了变化。据调查,目前全国职工平均年龄只有36岁左右。▲现代人的“快乐时光…     

中共党员总人数

1999年6月27日《,人民日报》报道,截至1998年底,全国中共党员总数已达6100万名,党员约占全国人口总数的5.1%。其中,女党员1029万名,占党员总数的16.6%;少数民族党员379万名,占6.1%;35岁以下的党员1428万名,占党员总数的23.1%;25岁以下的党员286万名,占党员总数的4.6%。党员队伍     

若干城市企业下岗职工再就业问题的调查

1997年，我们分别对上海、青岛、大连、长春、重庆、柳州、沈阳、武汉、天津、株洲等优化资本结构试点城市实施兼并破产和再就业工程的情况进行了专题调研。一、职工下岗及安置的基本情况1．职工下岗的基本情况从调查的情况看，上海、武汉、天津、重庆、沈阳等市下岗职工均超过ZO万。其中武汉289万，天津28万，沈阳45万。武汉市下岗职工年龄结构为：35岁以下的占376％，36－45岁的占48．5％，46岁以上的占13．9％。女职工占51．5％，男职工占48．5％。2．下岗职工基本生活和安置情况据调查，各市对破产企业职工和因其他原因下岗的职工的生…     

知识窗

截止2002年6月,全国中共党员总数已达6635.5万名,比1997年增加593.8万名,其中35岁以下的青年党员1480万名,占党员总数的22.3％;女党员1159.8万名,占党员总数的17.5％;少数民族党员414.6万名,占党员总数的6.2％。 从党员的构成来看,来自工人、农民、知识分子、军人、干部的党员是党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。目前,全国党员队伍中有工人、乡镇企业劳动者、农牧渔民2991.3万名,占总数的45.1％;机关干部、企事业单位管理人员、军人、武警1411.2万名,占总数的21.3％:企事业单位专业技术人员770.1万名,占总数的11.6％。党员队伍中具有高中以上学历的3485.6万名,占总数的52.5％。其中大学专科以上学历1536.6万名,占总数的23.2％。     

加强铁路基层企业青年人才培养的调研报告

<正>青年职工肩负着企业的未来和希望。近年来,随着铁路改革发展步伐加快,一大批大学生、高职生充实到了运输生产一线。广州铁道车辆厂作为广州铁路(集团)公司下属以检修铁路车辆为主产品的工业企业,每年新入职大学生、高职生50人左右。目前,35岁以下青工占职工总数18.6%。如何加强对青年人才的培养,教育引导青工热爱企业,珍惜岗位,在企业发展中建功立业,是当前各级组织的     

辽宁省国有及国有控股企业党建工作调查

根据全国党建研究会的统一部署,辽宁省党建研究会会同辽宁省委组织部、省委政研室、省委企业工委等有关部门于2001年下半年对全省国有及国有控股企业(以下简称国有企业)党建工作情况进行了全面调查。调查国有企业293户,其中公司制企业175户,占被调查企业总数的63.1％,调查企业中共有职工118万,党员30.2万,其中下岗党员职工2.8万。在调查过程中,调研组本着全面     

你在他乡还好吗?——对广州市500名外来青工的调查

广州特别是珠江三角洲经济的高速发展,吸引了大批外来工,每年春节过后,都会出现大批来粤找工的“民工潮”。据统计,广州市现有职工总数130万,外来工就占了45万,其中青年人又占绝大多数。外来青工正在逐步成为广州经济建设的生力军。为了解外来青工在广州的工作、生活情况,广州市穗港澳青少年研究所采取随机抽样的方法,对500名在国有大中型企业工作的外来青工进行了一次问卷调查,共收回有效问卷424份。调查对象中,19岁以下的占26.4％,20至24岁的占46.5％,25至29岁的占21.7％,女性占31.8％,缺失值为6.8％。调查结果分析如下:     

北京市企业退休人员基本情况

截止到2002年12月底,北京市城镇企业共有退休人员133.1万人.退休人员占参加养老保险社会统筹职工总数439.6万人的30.29%;人均月养老金水平819元,占企业在职职工平均工资1612元的50.8%.为使广大企业退休人员的基本生活得到切实保障,并不断提高城镇企业退休人员的基本生活水平,北京市采取了一系列措施:     

低收入职工的四种心态应予关注

据唐山市总工会调查,近年来,企业工人内部不同层面的职工经济收入差距不断拉大,造成低收入职工心理失衡,主要表现在以下四个方面: 一、对不同行业、不同企业的职工收入差距悬殊心理不平衡 电信、电力、铁路等垄断性企业和外商独资、合资企业效益好,分配制度灵活,职     

当代青年技术工人发展的制度环境状况分析报告

据《光明日报》2004年9月9日报道,劳动和社会保障部公布的一项对全国113个城市劳动力市场的调查报告显示,我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%。企业最急需的前3位人才依次是营销、高级技工、技师和高级技师,分别占企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。一般技术工人的需求排在第6位,加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求,企业对技术工人的总体需求比例达到了31.9%。这表明,全国技术工人供不应求,高技能人才严重短缺。劳动和社会保障部有关人士认为,“短缺”的一个重要原因是没有形成高技能人才的评价、激励和流动机制。当今,科学技术日新月异,新技术新设备被大量引入生产,一批批拥有传统技术的老产业工人,因自然原因逐渐退出或“技术性折旧”原因被迫退出生产线,而一支具备现代高科技特质的新型青年技术工人队伍的规模和素质,将很大程度决定我国经济发展的整体竞争力,以及融入全球经济的程度。青工,即青年技术工人始终是企业青年中的一个重要群体。青年技术工人在企业中担负着生产和建设的重任,他们运用一定的技能和体力,通过一定的工艺,制造出现实的产品。在我国建设世界制造业中心的历史进程中,产业工人始终是一支不可忽视的力量,35岁以下青工又在其中占到半数以上的比例,在生产一线的青工约占60%——70%。在全国大部分企业中,青年技术工人的数量要远远超过其他青年群体。因此,研究当代青年技术工人的技能状况有着非常重要的现实意义。2004年12月,中国青少年研究中心和团中央青工部组成的课题组对全国青年技术工人发展状况进行了问卷调查。调研共发放问卷5000份,回收有效样本数为4073份,占样本总量的80.1%。本次问卷调查的抽样框以中国青少年研究中心研制的“中国青少年发展状况社会监测系统”的抽样结果为准,采用多阶段分层随机抽样。中国青年技术工人发展状况研究以问题研究为主,通过问卷调查的形式重点考察制度环境、文化背景和社会流动三大因素对青年技术工人发展的不利影响。本刊刊发的这组文章是该项研究的初步成果。     

青年技术工人社会流动的趋势、问题及导向分析

据《光明日报》2004年9月9日报道,劳动和社会保障部公布的一项对全国113个城市劳动力市场的调查报告显示,我国技师和高级技师占全部技术工人的比例不到4%。企业最急需的前3位人才依次是营销、高级技工、技师和高级技师,分别占企业需求比例的14.4%、12.1%和10.9%。一般技术工人的需求排在第6位,加上企业对高级技工、技师和高级技师的需求,企业对技术工人的总体需求比例达到了31.9%。这表明,全国技术工人供不应求,高技能人才严重短缺。劳动和社会保障部有关人士认为,"短缺"的一个重要原因是没有形成高技能人才的评价、激励和流动机制。当今,科学技术日新月异,新技术新设备被大量引入生产,一批批拥有传统技术的老产业工人,因自然原因逐渐退出或"技术性折旧"原因被迫退出生产线,而一支具备现代高科技特质的新型青年技术工人队伍的规模和素质,将很大程度决定我国经济发展的整体竞争力,以及融入全球经济的程度。青工,即青年技术工人始终是企业青年中的一个重要群体。青年技术工人在企业中担负着生产和建设的重任,他们运用一定的技能和体力,通过一定的工艺,制造出现实的产品。在我国建设世界制造业中心的历史进程中,产业工人始终是一支不可忽视的力量,35岁以下青工又在其中占到半数以上的比例,在生产一线的青工约占60%--70%。在全国大部分企业中,青年技术工人的数量要远远超过其他青年群体。因此,研究当代青年技术工人的技能状况有着非常重要的现实意义。2004年12月,中国青少年研究中心和团中央青工部组成的课题组对全国青年技术工人发展状况进行了问卷调查。调研共发放问卷5000份,回收有效样本数为4073份,占样本总量的80.1%。本次问卷调查的抽样框以中国青少年研究中心研制的"中国青少年发展状况社会监测系统"的抽样结果为准,采用多阶段分层随机抽样。中国青年技术工人发展状况研究以问题研究为主,通过问卷调查的形式重点考察制度环境、文化背景和社会流动三大因素对青年技术工人发展的不利影响。本刊刊发的这组文章是该项研究的初步成果。     

《经济常识》教学参考资料(六)

发挥大中型企业的骨干作用大中型企业是我国国民经济的中坚力量。目前,全国大中型工业企业1万多个,占独立核算工业企业的2%,但固定资产占全部工业的60%以上,产值占50%以上,职工人数占35%,产品达到国际70年代末、80年代初水平的,占产品总数的57.2%,实现利税和上交利税占整个工业系统的60%以上。在经济效益方面,大中型企业和小型企业相比,全员劳动生产率高出52.2%,人均创利税高出138.9%,百元产值物耗低一半左右。我国大中型企业一般说来技术力量比较强,设备比较先进,管理基础也比较好,因而具有潜在的发展能力。