新形势下如何加强企业文化建设

在经济全球化的发展趋势下,企业面临来自国内和国际市场的双重竞争,这需要企业不断地实现自身经营管理理念和方式的创新,需要系统化、制度化地建设企业文化。基于此,本文论述了企业文化建设的内容和应注意的问题。     

完善企业民主管理推进企业文化建设

企业文化是企业深层次、高品位的管理文化;民主管理与企业文化,有着辩证统一的关系.在推进企业文化建设的过程中,需要完善企业民主管理机制,提高员工的自身文化素质和参政意识,坚持在继承中创新.     

关于深入推进企业班组建设的调查与思考

班组建设是工会服务企业发展、服务职工群众的一项重要群众性经济技术工作。通过深化企业基层班组建设,能够加快推进企业精细化管理进程。在长期的探索、实践和推进班组建设中,企业工会组织如何在班组建设中找准角色定位,使班组建设成效更突出、更受职工欢迎,需要认真调查研究和深入思索。     

关于企业民主管理制度建设的实证研究

加强企业民主管理制度建设,不仅有利于保障企业职工的民主权利、促进企业的发展,同时对推进社会主义民主政治建设具有十分重要的意义。安阳市大力推进企业民主管理制度建设,并取得显著成效。但从目前的现状来看还存在很多问题,需要通过多种途径和形式,进一步加强和完善。     

工会视角下的企业和谐文化建设

面对企业转方式调结构、实现超常规跨越式发展的新形势,企业和谐文化建设需要认真研究、科学把握,努力增强针对性和实效性。一、企业和谐文化的基本内涵和谐文化是建设社会主义和谐社会的需要。实现社会和谐,既需要雄厚的物质基础、可靠的政治保障,也需要有力的精神支撑、良好的文化条件。     

新常态下工会创建幸福企业的路径探析

幸福企业就是能够满足职工幸福需要的企业,其核心文化和典型特征是"以人为本"。幸福企业创建是模范劳动关系和谐企业活动内涵的拓展和品质的提升。创建幸福企业在本质上是职工以追求幸福为目的的价值创造活动。职工获得感的产生,是在企业发展过程中生发的,是在职工同企业相互作用互动之中形成的。企业工会在打造创建幸福企业中肩负神圣责任,有独特优势,新常态下可通过提升职工政治上的主人感、工作上的成就感、生活上的满意感、精神上的丰足感、人际上的和谐感,创建幸福企业。     

国有特大型企业班组规范化建设的实践与思考

作为国有特大型企业,班组建设体现在它的每个最基本的单元上,要加强企业的管理,强化班组建设首当其冲,需要我们建立有效的工作机制,通过规范化管理和建设,来充分体现员工的正能量,为企业的不断前进和发展夯实基础。     

利用“互联网+”拓展企业工会建设职能

在全球信息化技术飞速发展的背景下,充分应用"互联网+"在资源配置中的优化和集成作用,促进职工发挥主力军作用的引导力、广泛性、深入性增强,是工会组织充分发挥建设职能、推动企业稳健快速发展过程中,必须面对的重要命题,需要与时俱进、加快实践。     

企业文化建设的误区与对策建议

企业文化是指企业在长期经营活动中确立的、为其全体成员普遍接受并共同遵守的价值观念和行为规范。企业文化建设可直接提高企业的经济效益，影响全体成员的观念和思维方式，企业文化的核心是价值观。近年来，我国企业文化建设取得了很大成效，但也存在着许多误区，需要采取有效的措施加以克服。     

建设高素质的女干部队伍的两点认识

建设高素质的女干部队伍是实践"三个代表"的要求,也是实现企业战略目标的需要。建设高素质女干部队伍,要加强教育,提高综合素质,同时,要营造良好的外部环境。     

工会如何在引导职工持久保增长中发挥建设职能

在全球经济增长速度放缓的背景下，积极引导职工发挥主力军作用，切实加大服务企业发展第一要务力度，是工会组织在充分发挥建设职能，推动企业稳健快速发展过程中，必须面对的重要命题，需要认真面对、积极探索、加快实践。     

重组改制过程中企业工会女职工工作面临的问题及对策

企业重组改制、减员增效、改制分流是国有企业改革的必由之路。企业改革主要围绕实现产权多元化进行,这必将涉及到劳动关系的变更、职工身份的置换等方面的内容。围绕企业重组改制,需要对工会女职工工作进行深入研究。     

构建和谐企业之我见

企业作为社会的基层组织,重要的经济细胞,肩负着社会主义物质文明和精神文明建设的主要责任,对于构建社会主义和谐社会有着极其重要的作用。一、构建和谐企业的重要性(一)和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础第一,和谐企业能够为构建社会主义和谐社会提供所需要的物质基础。在我国现阶段,只有坚持以经济建设为中心,不断发展社会生产力,才能创造出更多的物质财富和精神财富,使全体人民得到实惠,不断地提高物质生活和精神生活的水平,使社会充满活力。同时,为更多的人提供就业机会,实现安居乐业,呈现出社会的和谐。而企业是我国生产力的…     

抓好“一二三”工作推动和谐企业建设

构建社会主义和谐社会,是我们党全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重大历史任务,需要全社会的共同参与和努力。企业是社会的一个细胞,是现代社会的重要组成部分,是劳动关系比较集中的地方。做好和谐企业的工作,对于构建和谐社会,维护社会稳定具有十分重要的作用。企业工会工作是构建和谐企业不可缺少的重要内容,工会推动和谐企业建设,要坚持按照走中国特色社会主义工会发展道路的要求,围绕履行维护的基本职责,着力实施好“一二三”重点工作:即建立一个完整的工会组织体系,签订两个对等的劳动合同和集体合同,发挥参与、调…     

抓根本 攻难点 定重点促进班组建设工作上台阶

近年来，随着经济体制改革的不断深入，企业生产经营的外部条件也相应发生了变化，由于市场竞争激烈及买方市场的形成，给企业带来了压力。在这种形势下，作为企业的组织细胞——班组如何发挥自身优势，适应企业转轨变型的需要，是摆在我们面前的重要课题。本文就如何提高班组活力，促进班组建设工作的深入开展与大家共同探讨。     

发挥企业文化职工文化的引领作用——近年来工会推动企业文化职工文化建设回眸

党的十六大以来,各级工会高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,适应全面建设小康社会和深化改革开放、转变经济发展方式的客观需要,从工会组织的特点出发,推动了先进企业文化职工文化的发展,取得了成效,积累了经验。     

加强联合重组企业工会建设

联合重组、并购和新建企业工会普遍存在组织不健全、工会工作基础薄弱等问题,工会建设亟待加强。对此,应着重抓好工会组织建设,完善组织体系,建立健全工会工作机制,加强工会干部队伍建设,提高工会工作能力和水平,加强联合重组企业文化建设等工作。一、抓好工会组织建设,完善组织体系一是提高各级领导对组建工会的认识。要组织企业领导及有关人员认真学习《工会法》、《企业工会工作条例（试行）》、《企业民主管理规定》等文件,提高成员企业、特别是尚未建立工会组织的企业领导对工会建设重要性和必要性的认识。要强调＂依法＂二字,明确认识到建立企业工会是国家法律的规定,     

大力加强企业文化建设

企业要稳定发展, 必须重视和加强企业文化建设。企业文化建设是一项系统工程, 要不断创新和发展, 形成具有本企业特色的企业文化。要以人为本, 以提高职工思想道德素质和科学文化素质为中心, 以培育企业精神为突破口发展企业文化, 不断提高企业的整体素质和综合实力。     

对非公有制企业工会组织职能作用的思考

工会作为社会经济和劳动关系矛盾的产物 ,如何在“改革、发展、稳定”的大局中更好地发挥自己应有的作用 ,特别是非公有制企业的工会组织 ,如何给自己的职能作用定位 ,对此 ,需要研究探讨。一、在新的历史条件下 ,非公有制企业的工会组织必须更加突出维护的职能作用 ,但同样要全面履行工会的四项职能 ,坚决维护社会安定团结的政治局面 ,这是工会在履行维护职能时应当注意把握的一项政治原则。工会作为广大职工利益的代表者和维护者 ,这是国家法律赋予工会的神圣职责。在新的历史条件下 ,工会 ,特别是非公有制企业工会 ,要更加突出维护的职能…     

发挥工会工作优势 助推企业文化建设——以国有企业工会工作促进企业文化建设的探讨

国有企业的工会组织作为紧密联系企业和职工的桥梁和纽带,在企业文化建设中具有先天优势和独特作用。针对当前国企企业文化建设的特点,把充分发挥企业工会工作优势和企业文化建设进行有机结合,以企业工会工作促进企业文化建设,为现代企业文化建设提供新的思路。