为官谨防病时腐

时下，有些国有企业在其领导者的暗地操纵下，神不知鬼不觉，悄悄下起了“崽”。这个“崽”就是某些国有企业领导者以子女、亲友或是干脆明目张胆以本人名义办的私营企业。这些私营企业生产的产品，和国有企业相同。从表面看，似乎这些私营企业与国有企业井水河水两不犯，泾渭分明。但实际上，它们绝对是“母”与“崽”的关系，“崽”要依靠“母”的奶水喂养，才能生存、长大。“崽”企业里的资金、设备、原材料乃至技术力量，都是暗度陈仓，用“变魔术”的招数，从国有企业变来的。这些国有企业领导者吃的国家饭，干的个人活。他们表面上忙…     

打赢国企去杠杆攻坚战

当前,推进国有企业去杠杆已成为防范系统性金融风险的重要任务和关键环节。党的十九大报告及中央全面深化改革委员会都明确提出,要积极推进降低宏观杠杆率,特别是要降低国企杠杆率。要推动国企去杠杆取得实质性进展,需要将去杠杆与转型升级有效结合,加快实现高质量发展。     

扶优限劣 抓大放小──谈搞活整个国有企业

扶优限劣　抓大放小──谈搞活整个国有企业晓君国有企业改革要着眼于搞活整个国有经济。搞市场经济就是有生有死，优胜劣汰。把每个国有企业都搞活，这既无必要也无可能，天底下谁也没有这个本事。过去我们讲扭亏增盈，就好象是要把所有的企业都搞好，把亏损的企业都搞好...     

引入市场竞争机制 打破公用事业的垄断经营

引入市场竞争机制打破公用事业的垄断经营谭国宪许多理论工作者在论述将国有企业推入市场这一问题时，都强调要把国有企业划分为竟争性企业和非竞争性企业。竞争性企业以盈利为目标，以市场为经营导向。大多数国有企业，尤其是加工业、服务业等国有企业，属于竞争性企业，...     

关于国有企业改革问题

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。国有企业的改革,说到底是要改革公有制的实现形式,使公有制的实现形式多样化。离开了这个改革,就不可能建立起社会主义市场经济的微观基础。从改革实践来看,推进国有企业改革关键在于改革产权制度,培育利益主体,完善各种配套改革。 一、国有企业产权制度改革问题 国有企业产权制度改革,首先要按十五大精神对国有经济重新定位,要明白国有经济到底是干什     

市场缺少什么

市场缺少什么杨梓在今年召开的全国人大、政协会上，如何使国有企业走出低谷的声音，似乎比任何时候都响亮有力。这是国有企业目前的处境使然。改革开放十多年来，国有企业在作了许多有益的探索之后，一个很重要的问题摆在了面前：拿什么去占领市场，换言之，我们的市场缺...     

为振兴国有企业献计献策

为振兴国有企业献计献策梁淑云，窦艾云，侯秀娟为贯彻落实好省委省政府关于搞好国有企业动员大会精神，山西省妇联组成调查组，深入到困难较大，女职工集中的国有企业山西针织厂、山西纺织印染厂和太原硫酸厂进行了调查。调查中，我们分别召集厂领导、车间班组长、女工干...     

国有企业改革:方向不容动摇,方式必须多样

党的十五大报告中关于调整和完善所有制结构、关于大胆利用和积极寻找公有制实现形式等一系列重要论述，是改革开放以来的又一次思想解放，是对邓小平理论的丰富和发展，对我国国有企业的改革，必将产生深刻的影响。下面就国有企业改革的方向和方式问题，谈谈个人的学习体会。（一）关于国有企业改革的方向近年来，理论界、实际工作者在国有企业改革的方向问题上存在歧见，主要争论是：（1）搞好国有企业是否一定要采取改革的方式，是否一定要建立以公司制为典型形式的现代企业制度；（2）大多数国有企业建立现代企业制度是否都必须采取多元…     

浅谈企业精神文明建设

邓小平同志曾指出：“我们建设的社会主义国家，不但要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明，只有两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义”。国有企业是国民经济的支柱，只有把国有企业都搞好了，才能实现党的十五大提出的宏伟目标。而要搞好国有企业，就必须进一步加强企业的精神文明建设。从我市企业的实际情况来看，要搞好企业，必须努力提高企业员工的思想道德素质和科学文化素质，不断加强企业精神文明建设，才能为企业的发展提供思想保证、精神动力和智力支持，充分调动职工的积极性，使企业在社会主义市场经济的竞争中立于…     

“带薪下海”：警惕“非典型性”犯规

据《中国青年报》报道，吉林省榆树市(县级市)市委2003年下发1号文件指出，从2003年3月1日起至2005年3月1日止，市委决定在干部中开展“离职锻炼、建功立业”活动。全市所有乡局级机关和全额拨款事业单位的在岗干部，都要分批进行离职锻炼，从事个体经营、创办民营企业，或者到国有企业中去工作。每批锻炼时间为一年。市委同时承诺：离职锻     

轮子上的老鼠

年复一年，地支天干，循环往复，于是12生肖便走马灯似地去去来来，子丑寅卯……托物寄兴，人们乐此不疲。 可孩子问：人为什么都有个属相？这让我犯难，只好敷衍说：人也是动物，大约人要在比他低一等的动物里找个伴儿……过后又觉着自己的解释颇不周延。     

国有经济效益下降说明了什么?

国有经济效益下降说明了什么？史中来党的十一届三中全会以来，我国国有企业的改革有明显进展。二十年前，国有企业的自主权是不多的，从投资、材料来源、产品价格到产品销售，都由国家计划规定，利润直至折旧都要全部上交。现在情况不同了。通过改革，国有企业已经从高度...     

提高企业政工干部素质加强职工思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入，对企业思想政治工作提出了更新、更高的要求。面对不断出现的新情况，新问题，提高企业政工干部的整体素质已势在必行。一、要树立四种精神目前来看，国有企业思想政治工作存在着“两难”现象，即思想政治工作难做，作用难以发挥，而深化企业改革，又必须以强有力的思想政治工作做保障。因此，作为企业政工干部而言，应树立四种精神：１、要有钻研精神。思想政治工作是一门科学，它有着特殊的规律和对象。因此要求政工干部一定要以严谨的态度，刻苦钻研的精神深入到基层中去，深入到实际工作中去，掌握和研究职…     

推行“三干法”建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度(上)——中国石油系统推行“三干法”的调研报告

以国有企业改革为重点，实现经济体制改革新的突破，是党的十五大提出的战略任务，也是今后经济发展具有全局意义的重大问题。企业的根本问题是人的问题。建立起与社会主义市场经济体制相适应的企业干部人事制度，培养造就一支高素质的企业经营管理者队伍，是深化国有企业改革、振兴国有企业的根本保证。机构改革前的中国石油天然气总公司，以深化国有企业干部人事制度改革为重点，在全系统推行了旨在有利于优秀人才脱颖而出的企业领导人员选拔任用制度——“三干法” (即：以“本人申请干，群众拥护干，组织批准干”为核心的干部聘任制度 )，并在推行过程中不断规范与完善，取得了突出的成效。为了从理论和实践的结合上深入研究“三干法”，探索建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度，中共中央党校科研部、全国加强国有企业领导班子建设协调小组办公室、中国石油天然气总公司人教局于 1997年联合成立了“建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度”课题组，组织中央国家有关部门的专家学者就此进行专题研究。课题组先后对大庆油田、辽河油田和中原油田进行了深入的调查，在此基础上进行了分析与研究，并形成了一系列调研报告。研究报告上报中央后，引起中央有关领导同志的重视，并做     

推行“三干法” 建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度(下)——中国石油系统推行“三干法”的调研报告

二、“三干法”的创新意义　　“三干法”的成功和活力源于它的创新方面，与其它一些改革方法不同，“三干法”从改革企业干部管理制度入手，着眼于从整体上进行创新，它的成功实践，实现了体制创新、方法创新和理论创新。　　1.体制创新。“三干法”是国有企业干部人事制度的一场革命，由组织选拔任命到通过“三干”聘任上岗；由任命制到聘任制，实现了体制的创新，其创新性首先体现在深化经济体制改革与推进政治体制改革上。　　以“三干法”为核心的企业干部人事制度的改革，是国有企业经济体制改革取得的重要成果，是我国经济体制改革…     

搞活国有企业 东磷独辟蹊径

搞活国有企业东磷独辟蹊径柯玉梅，李思禾，钱平作为逐步被推向市场并成为市场主体的国有企业，时刻都要经受市场风险和国家宏观经济政策变化的双重考验。东川磷化学工业总公司就是这样一个经受住考验并走出一条符合自身实际和＂抓大放小＂战略新路子的国有企业。到１９９...     

县级国有企业改革面临的突出问题及对策

党的十一届三中全会以来，县级国有企业经历了放权 让利、利改税、承包责任制、转换经营机制、制度创新等五 个阶段。应当肯定地说，每经过一个阶段的改革，都取得不 同程度的成效，并向国有企业改革的目标前进了一步。但 由于每次改革中只改变些经营方式，没有改变企业产权和 企业制度，因而县级国有企业改革的根本问题没有得到解 决。党的十五大和十五届四中全会对国有企业改革的认识 上，取得了突破性进展，强调：一要调整国有经济所有制结 构，二要实现公有制形式多样化，三要建立比较完善的现 代企业制度。在贯彻落实十五大和十五届四…     

在改革中探索新型思想政治工作方式

要做好新时期国有企业的思想政治工作，必须在思想政治工作的形式、方法和手段上不断创新，既要结合时代的特点，又要结合不同企业、不同生活环境的特点，要在继承发扬成功经验的基础上，不断探索创新，因企制宜，因地制宜，因人制宜。经笔者的体会和观察，做好几个“结合”，是搞好企业思想政治工作的关键。(一)要“事”与“情”相结合。一要把思想政治工作与国有企业的生产经营有机地结合起来，使思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节中去，二要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，坚持带着感情做思想工作，真正尊重人、真心理解…     

李元龙的奉献精神

捧着一颗心来，不带一根草去。李元龙真情帮民富，真心解民忧。他常说“要干就干出个样子来”，这掷地有声的话语，充满着真情实意，没有半点虚夸。村民这样评价他：“李书记除了吃饭和睡觉都在工作。”他是大泉村的“拼命三郎”。     

安全管理须从抓具体入手

世界500强企业中历史最悠久的美国杜邦公司．非常注重从具体事情入手抓企业安全管理，美国公司抓企业安全的经验给我们以启示．干任何事情都要从一点一滴开始，从具体工作入手。军队作为执行特殊任务的武装集团．抓安全管理工作更应“从大处着眼，从小处入手”．既要认真研究具有全局性、战略性、前瞻性的重大问题，也要用心于细、缜思于微．把心思和精力用到抓好每一项具体工作中去。