香港建造业关怀基金在维护工人权益中的地位和作用

“建造业关怀基金”是香港建造业惟一的非盈利慈善团体,按香港税务法例第88条注册.它为工业意外的死亡工友家属,提供灾危援助及善后的系列服务,弥补了政府服务的不足及法例的缺失.“建造业关怀基金”的启动,亦引起了工会的深刻反思.如何维护香港法律框架之外,非工伤伤亡工人的权益,是工会所要解决的重要问题之一.     

职工过劳死予以工伤认定的适用问题探析

目前,我国有关的司法解释、法规及规章尚未明确"过劳死"的范围以及能否认定为工伤的标准.在实务审判中也存在同类型案件出现不同认定标准的问题.伴随着"过劳死"现象和相关劳动争议案件的增多,明确"过劳死"的工伤认定标准,既是保护劳动者权益的迫切需要,也是完善社会治理的重要部分.     

解读《工伤保险条例》

保障职工权益,促进工伤预防制定《工伤保险条例》的目的,是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。条例规定,中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,按照这个条例的规定执行。因工外出受伤也应认定为工…     

我国农民工工伤保险存在的问题及对策分析

目前我国的农民工工伤保险刚刚起步,没有充分考虑农民工自身的特殊性,简单套用现行的工伤保险条例,导致很多农民工发生工伤或职业病后获得工伤赔付的过程步履维艰。因此,要想真正运用社会化的方式实现工伤农民工享受工伤补偿的普惠性,需要改革现行的工伤保险体制。     

周志毅绝处逢生

周志毅因工伤双目失明,完全丧失劳动能力。企业对他提出的保险等工伤待遇置之不理。企业资产被法院判令整体交付银行抵偿债务,已无可供执行财产……当机修工的愿望将落空之时,法官、律师等深查细挖,终于令编发此文,意在告诉工友们一个维权的新窍门。如果,资方侵犯了劳动者的权益,甚至打输了官司后,表现得“杀无肉,剐无皮”,不妨查查他们的注册资本。如有“虚假注册资本”或“抽逃注册资本”行为,法院将依法从其“不实资本”范围内向股东追缴债务。     

工伤致残人员社会保障存在的问题及对策

我国工伤致残人员社会保障存在的主要问题是 :工伤认定和伤残等级评定不够规范、工伤保险的覆盖面低、工伤人员的医疗康复问题未得到重视、工伤人员回家后的护理待遇偏低、工伤致残人员之间的待遇差别较大以及他们继续就业面临许多困难等。解决的办法是 :完善工伤保险法律体系 ,实行工伤保险工作的社会化 ,强化宣传教育 ,提高参保意识 ,扩大工伤保险的征缴范围 ,调整工伤致残人员的保险待遇的支付范围和标准 ,重视工伤致残人员的医疗康复、职业康复和就业等工作。     

工伤致残人员社会保障存在的问题及对策。

我国工伤致残人员社会保障存在的主要问题是：工伤认定和伤残等级评定不够规范、工伤保险的覆盖面低、工伤人员的医疗康复问题未得到重视、工伤人员回家后的护理待遇偏低、工伤致残人员之间的待遇差别较大以及他们继续就业面临许多困难等。解决的办法是：完善工伤保险法律体系，实行工伤保险工作的社会化，强化宣传教育，提高参保意识，扩大工伤保险的征缴范围，调整工伤致残人员的保险待遇的支村范围和标准，重视工伤致残人员的医疗康复、职业康复和就业等工作。     

论我国外派劳务人员工伤损害赔偿的法律困境及解决

近年来,我国外派劳务人员在境外遭受工伤损害后难以获得充分和有效赔偿的事件频繁发生。通过明确对外劳务合作的劳动关系性质、扩大我国劳动法规的域外适用、完善对外劳务合作相关合同、增加工伤损害的赔偿方式、对外缔结相关国际条约等方式,保障外派劳务人员的工伤损害赔偿权益,促进我国对外劳务合作业务的健康发展。     

要闻

正落实带薪休假纳入政府议事日程近日,国务院印发《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,要求切实落实职工带薪休假制度,将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程,作为劳动监察和职工权益保障的重要内容,推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度,并提出中小学可安排放春假,为职工带薪年休假创造条件。这是官方今年第四次提"落实带薪休假"。(光明网)上下班顺路买菜受伤算工伤8月20日,最高人民法院发布司法解释,明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定,职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。     

上海市特殊劳动关系的反思——对退休职工保护的启示

上海市"首例退休人员工伤认定案"暴露出一些法律问题,通过制定规范性文件保护退休职工,不能彻底解决退休职工缺乏足够保护的现状,而且从法理的角度来说,并不太合适.另外,企业替退休职工购买商业保险,面临着许多障碍,鼓励保险公司尽快提供相应的保险,将可以弥补这一市场缺陷.     

我国工伤事故性质及救济模式的法律考量

我国劳动法和民法的竞合造成工伤事故既具有劳动保险性,又具有民法上的特殊侵权性,相应的其救济途径包括上伤保险赔偿和民事侵权损害赔偿.在选择、取代、兼得和补充四种救济模式中,应选择补充模式,即劳动者先领取工伤保险赔偿,不足部分可通过侵权损害赔偿获得救济.这是一种既公平合理,又符合我国国情的工伤事故救济模式,能够达到保护劳动...     

我国工伤保险制度的重大发展与理念创新

《社会保险法》以及新《工伤保险条例》对我国工伤保险制度作了重大发展,扩大了工伤保险的适用范围,调整了工伤认定的范围,简化了工伤处理程序,提高了工伤待遇标准,增加了工伤保险基金的支出项目,减少了停止享受工伤保险待遇的情形,规定了工伤保险基金先行支付和追偿制度,规定了第三人侵权的工伤医疗费用支付,明确了工伤保险基金的统筹层...     

新就业形态人员社会保险状况研究

近年来,平台经济、共享经济迅速崛起,各种新就业形态不断涌现,创造了大量就业机会.与此同时,相关从业者的劳动权益保障问题也日益凸显.研究发现,由于劳动关系限制、相关法律法规不完善、缺乏维权途径等方面的原因,该群体不仅参加基本养老、医疗保险的比例相对偏低,参加城镇职工养老、医疗保险的比例更是明显低于在职职工,而且大都未参加...     

劳动关系对农村流动人口养老保险参保行为的影响 ——基于 2016 年全国流动人口动态监测调查数据

劳动关系始终是影响社会保险的重要因素,作为社会保险重要内容的养老保险同样受到劳动关系的深刻影响。基于2016年全国流动人口动态监测调查数据(CMDS),研究探讨了劳动关系对农村流动人口养老保险参保行为的影响,并进行了异质性检验。结果表明： (1)劳动关系显著影响养老保险参保行为。收入水平越高,用人单位越正规,参保概率越高;自我雇佣参保概率高于他雇;是否签订劳动合同与参保概率成正比。 (2)作为劳动关系的重要内容,劳动合同和月收入不仅直接影响养老保险参保行为,而且作为中介变量和调节变量对养老保险参保行为产生显著影响。从劳动关系角度提升参保水平的可能途径,一是逐步实现劳动合同全覆盖,二是提高劳动者收入水平。     

工伤保险立法完善刍议

工伤保险制度及其相关立法在我国已经初具规模 ,但还未臻完善 ,诸如工伤认定、工伤待遇、工伤赔偿责任、“过劳死”与工伤的关系等还存在许多问题 ,工伤保险现存制度设计中存在缺陷 ,应当进一步完善立法。     

我国金融保险业发展对职业结构的影响

我国金融保险业的快速发展促使了职业结构的快速变化,职业种类、职业人数以及技能要求都发生变化。产业结构、制度和劳动力素质是影响职业结构的主要因素。     

论农民工劳动权益保障的工会效应 ——基于流动人口动态监测调查数据的经验验证

我国正处于经济增速放缓、产业结构快速调整期,农民工权益容易遭受侵犯,工会在保障农民 工权益方面发挥了怎样的作用广受社会关注。研究利用 2014 年原国家卫计委流动人口动态监测调查数据,运用两 阶段最小二乘法（TSLS）、扩展回归模型（ERM）和多元 Logit 模型对农民工权益保障的工会效应进行估计。研 究结果表明,工会不仅可以显著提高农民工的工资收入,降低农民工的工作时间,减少过度劳动问题,而且可以 大幅度改善农民工的社会保险福利,提高农民工参加城镇职工养老保险、失业保险、城镇职工医疗保险、工伤保险、 生育保险的比率。因此,要维护农民工的基本劳动权益,工会部门优先要做的是下大力气提高农民工的入会率。     

论工伤事故多种补偿机制的适用关系

随着各国法律制度的健全,对于工伤事故人身伤害出现了多元的赔偿或补偿机制。我国现阶段处理工伤保险与民事损害赔偿之间的适用关系,建议借鉴多数国家所采用的补充模式。工伤保险与人身保险中的意外伤害保险等险种,不存在重复给付问题。处理工伤保险与雇主责任险、公众责任险、机动车责任保险、交通事故社会救助基金的竞合关系时,要避免重复给付。     

失业保险何以覆盖非正规就业者 ：现状、困境与对策

在“就业优先”战略背景下,非正规就业者的失业保险权益缺损问题愈发凸显。从现有的法律 规范看,要将失业保险覆盖至非正规就业者,还存在社会性不足对失业保险制度适用范围的限制、多重劳动用 工关系下传统失业保险制度的规制阙如、保费负担与失业保险待遇给付资格和非正规就业者就业特点的错位等 方面的问题。研究建议：根据社会连带理论,失业保险制度应突破劳动关系束缚,发挥其社会性;失业保险适 用范围还应遵循保障需求性原则,分层纳入非正规就业者。在多重劳动用工关系中,非正规就业者不应重复参保, 但每一个用人单位都有为其缴纳失业保险费的义务,失业保险待遇也应基于全部缴费而定。对于保费负担与待 遇给付资格,则应符合非正规就业者的就业特点。