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斯密认为,分工能增进劳动生产力,它是促进社会普遍富裕最有效的手段;他进一步分析了分工的原因是人类的“交换倾向”,这个观点是本末倒置的;最后斯穿从分工由市场范围决定的前提出发,分析了发展商业和扩大市场范围的条件。 相似文献
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劳动规章制度是指由用人单位依据法律法规和本单位的实际情况,由用人单位有权部门制定或与劳动者协商制定的有关劳动条件和劳动管理内容,以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务的处理的规范总称;劳动重大事项决定是指用人单位对重要事项或重大行动作出决策或安排,并要求用人单位各部门和劳动者贯彻执行的指令性文件。二者存在着密切的联系,同时在逻辑结构、对象、适用、溯及方向、效力的间隔性和针对的事件发生时间等方面存在着明显的区别。 相似文献
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劳动法治与劳动教育虽分属不同的学科专业,但两者在应用型高校劳动教育教学中极具关联性。鉴于目前两者的融合度较低,本文探讨将劳动法治融合渗透进应用型高校劳动教育体系,发挥出应用型高校劳动教育中法治教育应有之义,提供给学生更全面的教育,助力和谐劳动关系的构建。 相似文献
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2010年我国经济全面恢复并发展迅速,但国际金融危机对我国经济实体的影响依然存在。金融危机的持续影响将对我国劳动关系产生长时段的冲击,再加上相关领域内原本存在的一些问题,这些因素综合在一起决定了我国劳动关系的发展趋势。我国劳动关系发展趋势将表现为五大方面:外部经济环境将对我国劳动关系产生持续影响;三方机制是协调劳动关系的发展方向。集体协商是推动构建和谐劳动关系的重要途径;政府主导型的调整模式将是稳定劳动关系的基础。工会在劳动关系调整中将发挥更加积极的作用。 相似文献