军事人才价值实现的“杠杆”——政策制度

军事人才价值的实现离不开军事实践.政策制度在军事人才的军事实践活动中发挥着"杠杆作用".因此,推动军事人才价值的实现,必须着眼军事人才价值的特点,不断改革完善政策制度,实现人才培养的全程化、人才使用的合理化、人才识别的客观化、人才使用的公正化、利益分配的科学化.     

论“核心竞争力”的“制人才权”

战争要求和战斗力标准是衡量军事人才素质能力的终极价值取向,从谋求"制人才权"这一制权形态的深层要求看,以身心素质为基础、政治信仰为导向、正规学历为依托、关键知识为载体、军事创新为内核、灵感思维为跃升的"核心竞争力"军事人才是实现军事实践中人才制权的根本,在"核心竞争力"要素构成的"价值链"分布中,军事创新能力则是其中的关键环节和战略中介。     

提高军事人才使用效益的基本途径

1.牢固树立“效益第一”的观念。人才的浪费比财力和物力的浪费给国家和军队带来的损失和造成的危害更大,影响更深远。我军的各级领导和干部部门的工作者必须有危机感、紧迫感和责任感,把杜绝人才浪费,提高人才使用效益提到重要议事日程,并作为当前和今后人才管理工作的重点来抓。2.正确看待军事人才的价值。人才价值是人才资源开发的核心问题。提高人才效益实质上就是要按照价值规律和原则合理地开发和使用人才,使人才价值得以充分体现和不断增值。军事人才的价值是指军事人才主体在社会活动和军事活动的创造性劳动中,向客体所显示的全部意…     

军事法价值研究

军事法价值是军事法的内在价值、外显价值和形式价值的有机统一.军事法价值的主要内容是维护国防利益价值;维护军事秩序价值;维护军人利益价值;体现和维护社会正义价值.法的价值实现本质上是法的实现的构成部分.法的实现是指法的规定经过法的实施被转化为社会现实的过程和结果,而军事法价值的实现则是指军事法的规定经过实施被转化为军事现实的过程和结果.     

我军党的领导价值思想对中国古代军事领导价值思想的继承与超越

中国古代军事领导价值思想有如下主要特点：其一，着眼国家政治和民生发展对军事领导作出基本价值判断：军事领导关乎国之兴衰、民之存亡。其二，考察军事活动的动因，明确军事领导的基本价值指向：“兴义兵、安民众、卫国家”是军事领导的基本价值诉求。其三，把握赢得战争胜利的内在要求，揭示军事领导活动的一般规律：重谋略、兴诡道是军事领导实现的基本途径。其四，依据军事活动的效益确立军事领导的一般评价原则：“不战而屈人之兵”、以最小代价换取最大胜利是衡量军事领导价值的重要尺度。其五，适应军事领导主客体需要确立军事领导的本体价值：满足利益需要、和谐内部关系是军事领导自身价值的集中体现。其六，综合考量各种要素提出影响军事领导成败的核心要件：人（尤其是民心）是赢得战争胜利、实现军事领导价值的决定性因素。对中国古代军事领导价值思想进行批判的同时，又吸收其合理成分，是我军党的领导价值思想形成的重要途径。     

保障我军人才安全的对策思考

军事人才安全有着特殊的地位作用,它是军事安全的核心、军事战略的重点、军事斗争的焦点、军事变革的关键。因此,要建立反应灵敏的军事人才安全预警机制、规避风险的军事人才储备机制、规范有序的军事人才流动机制、定位合理的军事人才工资福利保障机制,通过实行军官职业化提高军事人才职业安全度,营造有利于军事人才安全的微观环境,铸牢保证军事人才安全的品德防线。     

着眼军事斗争准备 创新运用和谐理念

将和谐理念运用于军事斗争准备,是实现国防和军队建设科学发展的客观需要,是我军提高战斗力、适应未来作战的本质要求。将和谐理念贯穿于军事斗争准备,要认清人的主体地位,坚持以人为本的价值取向;坚持以人才建设为强军之本。人与武器和谐,提升打赢能力;官兵和谐,保持凝聚力;军地和谐,打牢社会保障基础。     

战时军事司法的价值取向及其实现

军事司法维护军事秩序和保障军人权利的两大本位价值是军事司法价值构成不可或缺的组成部分,二者互为前提,互相促进。但这种辩证关系又是一个动态的过程,在平时军事司法更应关注对军人权利的维护和促进,战时则由于客观条件的制约,需要对其维护军事秩序价值,给予优先考虑,即确定维护军事秩序价值优于保障军人权利的价值取向。为了促使战时军事司法价值的实现应当适度伸缩管辖范围、调整军事司法机关设置、简化诉讼程序、让军事指挥官介入军事司法过程、充分发挥军队律师在战时军事司法中的应有作用、严格限制军事指挥官的临阵即决权等。     

对构建和谐化军事人才成长环境的思考

军事人才队伍的健康成长不仅要有个体内在的成长因素,而且又要受制于外在的社会、组织环境。因此,要构建和谐化军事人才成长环境,就要实现人才群体结构的和谐、人才成长动力的和谐、人才与外部环境的和谐。     

军事法学价值取向引论

确立军事法学独特的价值取向,是军事法学实现学科独立、理论创新和加强军事法制建设的必然要求.我国军事法学尚未形成主导性的价值理念,导致其理论和实践面临诸多难以解决的问题.21世纪的中国军事法学,必须充分认识价值取向的重要性,尊重学术研究的一般规律,立足于军事法制建设的实践,承认军事秩序与现代法治间价值冲突的存在并努力寻求二者的最佳平衡.