县“太爷”的笔,悠着点

笔者结识几位县太爷,深知他们手中那支朱笔的厉害。一日拜访某市长,有幸现场目睹他在一份招工呈报表上一锤定音的最后批示:“同意××市长意见,作自收自支解决”。盯着“自收自支”四字,笔者当时颇为纳闷,何为“自收自支”?估摸着理解:可是财政只给编制,不给工资,由招工单位从执     

“2005年农民工关注的10件大事”评选揭晓

本刊举办的2005年农民工关注的10件大事日前揭晓。读者从本刊去年12期刊登的25件候选事件中选出了位居前10名的10件大事。这10件大事是：1．全国大规模开展清理拖欠农民工工资的“清欠”行动。2．各地建立农民工工资保障金预存制度和实行农民工工资“按月支付”     

从“财政败家子” 到“纳税 光荣户”——湖北大田化工股份有限公司创新之路记略

大田公司在建厂初期,是一个年合成氨能力仅3千吨的小化肥厂。从1978年到1987年,生产10年,亏损10年,被称为“财政败家子”。在历经十多年改革创新后,已成为年合成氨能力达到12万吨的综合性化工企业和“纳税光荣户”。     

开展工资协商促进“共同约定”

2008年11月下旬，四川省协调劳动关系三方联合开展了主题为“要约协商，工资共决”的工资集体协商一百日攻坚”行动（下简称“百日攻坚”行动），在促进企业发展、维护职工权益，应对国际金融危机、搞好灾后重建方面，发挥了积极作用。据统计，全省工资集体协商“百日攻坚”期间，签订工资集体合同30767家，覆盖职工302万多人。四川省总工会在“百日攻坚”行动中主要采取了以下做法。     

“已阅”之变——“已转阅”

农民工写一千多字的信向政府反映6年没有领到工资，希望能帮助100多民工讨要到工资。当地政府却用十多个字“已转区劳动局和五宝镇阅处”敷衍回复了事。     

“双倍工资罚”罚期止于何日？

2008年施行的《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”（我们简称其为“双倍工资罚”）该条款用意明显,即督促用人单位用工应签订劳动合同;否则,将遭受“双倍工资罚”。“罚”并非目的,只是为了给单位敲个钟、提个醒,引导其行为合乎规范。一年多的实践证明,该条款作用显著。     

话说工资问题

时下,一提到工资,劳方"涨"声响起,资方"冤"声载道。GDP不是增长了吗?国家财政不是大幅上升了吗?工资为啥(感觉)涨得这么慢?其实,工资问题,既是劳资关系的核心要素,也是牵动经济     

在什么情形下可以约定违约金

案例回放：张先生原在武汉某公司工作。2009年3月辞职去了江苏。张先生与原单位签定的是五年期限的劳动合同，该合同约定张先生必须在该单位工作满五年，如果提前辞职，单位有权扣发其一年的工资性收入作为违约金。因迫于单位的强势，张先生在合同签定时没有提出异议。后张先生按照“劳动合同法》的规定提前一个月向公司递交了辞职申请，单位批准后，以张先生工作没有满5年，且有合同约定在先为由，扣发其一年的工资25000元。双方协商不成引起争议。     

开展“双增双节”运动的原因及应采取的措施

开展增产节约、增收节支运动,是发展社会主义商品经济的需要,是关系到国民经济全局的战略性措施。本文拟就开展“双增双节”运动的原因及应具体采取的措施谈一些粗浅的看法。一、开展“双增双节”运动的原因由于我们过去在财政上实行统配包干制度,好大喜功,花钱大手大脚久已成为一种顽症,致使投资空气不断膨胀,条件不够的项目要上,根本没有条件的也要上,热衷于外延型的扩大再生产,不注意经济效益;热衷于产值翻番,忽视产业结构的合理化。目前,投资规模     

“模糊工资”的致命伤是脱离群众

昔日“红包”风靡,而今“模糊工资”又时髦。毁者毁,誉者誉,各执其词。有一点世人极为清楚:赞同发“红包”者必定赞扬“模糊工资”。“红包”和“模糊工资”一脉相承,缺乏监督、脱离人民群众是其共同致命伤。 “红包”的特点是它的内容只有发放者和收受者“你知我知”,“模糊工资”的特色亦是不传六耳。 “红包”也好,“模糊工资”也罢,若真能调动全体劳动者的积极性,促进生产,自然是好事,例也应了那句古话,“白狸黑     

工会主席参加上级工会组织的工作会议,企业能不能扣发其工资和全勤奖?

《工友》编辑部:我是一家私营企业的车间主任兼工会主席。2002年12月,市工会组织到外地召开工会工作现场经验交流会议,通知我参加会议。我向公司负责人请假,他同意我安排好工作后参加会议。但到月底领工资时,企业按事假规定扣发了我的工资和全勤奖。我与公司负责人进行了交涉,但没有结果。请问这合理吗? 林保国     

“最牛公务员”不是一个人的悲剧

9年没上班，工资却照领不误，福建省龙岩市公务员江进祥因此被称为“最牛公务员”。不过，真相是，江9年前在市人大常委会工作期间因反映问题，被“无限期停职检查”，至今没有恢复工作，但仍领取工资。江称如被辞退会爆出更多内幕，他9年间从未担心工资被停发。     

官员“晒”工资不如“晒”财产

3月24日，深圳人代会，40名市民代表应邀旁听两会。其中一位市民现场向深圳市人大常委会副主任李华楠提问：“能不能现场跟我们晒一下工资？”李华楠回应称，自己在家不掌“内政”，所以知道不是很具体，大概是几千元，一万元不到。他说现在深圳公务员工资都是货币化，没有其他补贴，且公务员工资也是公开，可以在相关部门查到。     

打好根治欠薪“攻坚战”

2020年,对于一些过往饱受欠薪困扰的农民工而言,曙光就在前面。2016年出台的《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》提出“到2020年,形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局,使拖欠农民工工资问题得到根本遏制,努力实现基本无拖欠”的目标,正在持续穗定落实。     

“合法”民事诉求何以变成刑事犯罪？ ——检视“二倍工资”的法治困境

近年来在部分个案中，有的劳动者故意拖延签订书面劳动合同，或故意提交虚假签名的书面劳 动合同，继而通过公力救济向用人单位索取“二倍工资”，对此劳动仲裁、民事审判与刑事审判分别给出民事 “合法”与刑事犯罪的两级评价，如此两重评价暗含着法治风险。作为《劳动合同法》创设的一项惩罚性赔偿， “二倍工资”系推行书面合同制度的一种手段，但“二倍工资”的“大前提”在语辞表述上模糊，司法实践对“二 倍工资”的归责与举证规则亦不明晰，且“二倍工资”不以劳动者遭受实际损害为前提，若劳动者对签约不配合， 用人单位的反制手段也较为有限，因此“二倍工资”的必要性与均衡性有待检视。研究认为，惩罚性赔偿兼具 奖励诉讼的功能，劳动领域有别于消费领域，并不适合奖励诉讼的价值导向，司法实践通常从主体层面防控劳 动者滥诉或恶意诉讼，但亦有不可取之处。未来可根据实际情况，从立法与司法两个层面对“二倍工资”规则 进行删、修、限。     

扣发出庭作证职工的工资对吗?

正《工友》编辑部:不久前,县法院审理一起民事案件时,通知我出庭作证。我持法院的通知书向单位请了一天假。但在月底发工资时,我被扣掉了出庭那天的工资。扣的理由是我出庭作证已经从法院那里拿了补贴,不能得双份钱。请问,单位扣发我的工资对吗?马兰马兰读者:依法出庭作证是公民应尽的义务,也是公民参与社会活动的一种形式。《劳动法》第51条规定:"劳动者法定休假日和婚丧假期间以及依法     

单位是否应当支付“提成工资”？

我在一家房地产开发公司做售楼员,双方签订了一份为期一年的劳动合同,合同约定,工资按其销售楼房价额的3‰提成,没有任何保底工资或其它奖金福利。一个月后,我辞职了,在我要求支付2378元提成工资时,公司却以法律没有关于“提成工资”的规定为由拒绝支付。请问公司的说法是否有理？     

多样化服务普惠“一老一新”群体

<正>在大悟县,265个村和17个社区实现了工会组织全覆盖。各基层工会按照建起来、转起来、活起来、强起来的工作要求,积极探索,开拓创新,在服务“一老一新”群体工作上有了新突破。与退休职工共同缔造新生活不管是工作日还是节假日,大悟县西岳社区职工活动中心的各个功能室总是热闹非凡,退休职工们三五成群地聚在这里读书看报、参加艺术培训或者开展文体活动。书画室里,县中等职业学校退休教师刘老师正与书画爱好者们一起挥毫泼墨,交流技艺。     

改制岂能让六年工资付东流

前言:荆州市沙市区观音垱镇水利站,建站之初,条件极其艰苦,职工们长年驻在寒风凛冽的水利工地。严酷恶劣的工作环境,使许多老职工患上了不同程度的风湿、血吸虫等疾病,他们的工作彻底改变了观音垱地区的农田灌溉格局,为当地的农业丰收起到了至关重要的作用。然而,就是这些“有功之臣”,却在长达6年的时间里工资“失踪”,而他们的“婆婆”对他们工资“失踪”之事各执说法,这到底是怎么一回事?他们能够拿回自己的工资吗?     

“小纪模式”走出行业工资集体协商新路径

开展工资集体协商,是抓好“两个普遍”重点工作的重要内容,是落实职工民主权利维护职工经济利益,推进企业工资分配协商共决机制、职工工资正常增长和支付保障机制的有效抓手.实践证明:开展工资集体协商,逐步提高职工工资收入,对稳定劳动关系具有基础性作用.江苏省扬州市江都区小纪镇工会组织以行业工资集体协商为突破口,进行了大胆的探索,闯出了一条被企业与职工认可的“小纪模式”,值得借鉴.