五合村的变迁

通辽市开鲁县光明乡五合村是全县有名的贫困落后村。全村有耕地4289亩，其中盐碱地3000余亩。1997年以前，该村班子战斗力不强，干群关系紧张，群众生活贫困。1999年4月，乡党委主持改选了新的党支部班子，卜繁武当选为村党支部书记。为改变全村贫困落后的面貌，支部一班人知难而进，带领群众闯出了一条脱贫致富的成功之路。模范作用显威力。新班子上任伊始，首先建立健全了各项制度，实现了用制度管人。财务方面每季度公开一次，主动接受群众监督，同时采取各种办法把干部的思想统一到带领群众脱贫致富达小康的工作思路上来。由于狠抓了班…     

漳河岸边一颗星——记大名县铺上乡东李二庄村党支部书记张宝军

正东李二庄村位于漳河岸边,是一个人口不足800人的小村。2000年4月,在邯郸做生意当老板的35岁共产党员张宝军毅然挑起了东李二庄村这个"烂摊子"。张宝军上任后,没有急于"烧火"而是从"乱"的根源治起,先后多次召开支部班子会,全体党员会和民主生活会,认真组织村党员干部开展作风整顿,大大激发了党员干部的工作干劲。针对过去财务混乱这一敏感问题,张宝军一上任就对村账目进行清理公开,并要求每年定期召开党员群众代表大会公开账目,允许群众360天随时可以查看账目,做到了账目清、干部清、党员群众明白。     

村干们的“好班长”

"村子富不富,关键在支部;队伍强不强,关键在班长。"庐江县白山镇同春村204名党员对此有着更为深刻的认识。2003年11月,汪店、同春、齐咀、牙山、渔业、吴圩六个行政村合并为同春村。并村之初,村干部各念各的"经",班子不团结,一度出现软弱涣散的状况,各项工作难以展开。夏元宇任党总支书记后,针对班子问题的症结所在,从抓班子整顿入手,强化党员队伍建设。他深入党员、群众家中走访调查,多次组织召开党员、村干部和群众     

支部工作体会

村看村,户看户,群众看党员,党员看支部。在农村,支部班子素质高与低、能力强与弱、凝聚力大与小都决定着村集体的发展、群众的人心背向。这些年,村党支部不断加强自身建设,不断加强战斗力,把加强     

“做无愧于党和人民的村书记”——记凤台县尚塘乡郭王村党支部第一书记刘长明

凤台县尚塘乡郭王村是一个镇郊村。多年来,郭王村矛盾重重、群众积怨深、村级集体经济发展滞后。2010年,刘长明被委派到郭王村任村党支部书记。村民富不富,关键看支部。到村后,刘长明烧的第一把火,就是解决班子成员不团结这个难题,他协助乡党委大胆起用党员致富带头人进入村两委班子。     

师宗县：建立四项制度 强化人才工作

砚山县第三届村"两委"换届选举工作顺利完成,全县共有172名经济能人进入村"两委"班子,占"两委"班子职数的15.3%。一是农村致富带头人。"农村要致富,关键看支部,支部强不强,要看‘领头羊’"。这是此次换届选举中党员群众的共识。由于党员群众思想认识到位,在换届选     

把财务收支亮到“桌面儿”上

四年前,平谷区西沥津村很乱。1999年10月,镇党委对软懒散严重、没有战斗力、群众满意度太差、各项工作不能正常运转的村党支部班子作了调整。新班子经过反复琢磨,终于找到了乱的"病根儿"。想想以前的村班子,村内的各项收支从不公开,尤其是非生产性开支,一个人说了算,重大事项从不经过村民代表会讨论决定。由于决策失误,给村内造成了损失,村民们看在眼里,急在心上,久而久之就造成了干群矛盾,出现了村干部说话没人听、干事没人帮的局面。找到症结,党支部决心吸取以前的教训,在花钱上坚决不再搞个人说了算。在新班子上任后的第一次党员、村民代表大会上,党支部书记当众宣布取消书记在财务审批上的大权独揽,实行民主理财,把财务收支亮到"桌面"上,接受群众监督。     

古堆腾飞记

新绛县古堆村共有372户、1498口人,4个居民组,2200亩耕地。近几年来,古堆村党支部以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中全会精神为指导,突出发展这一主题,瞄准小康目标,依托资源优势,解放思想,更新观念,抓住机遇,自加压力,带领群众大力发展集体经济,走出了一条共同富裕的道路。2002年,薛金河挑起了支部书记重担,组建了新的支部班子。新班子组建伊始,大力实施能人战略和素质工程,于2003年3月,按照“两推一选”的办法,组织选举产生了村委班子,使一批年富力强、群众公认、有致富本领,并愿意带领群众致富的同志进入了村级领导班子。…     

小康路上的“航标”——记带领群众致富的金塔县金塔镇边沟村党支部

金塔县金塔镇边沟村地处城郊, 距县城仅3公里,有强村富民的天时地利。但过去由于人心涣散．班子凝聚力不强,产业结构单一,城郊优势没能得到有效发挥,致使群众收入不高。近年来,村两委班子把带领群众共同致富作为一切工作的出发点和落脚点,通过支部引导、党员带头、群众参与,走出了一条依靠城郊优势和特色产业强村富民的路子。边沟村也因此成了全镇经济强村和远近闻名的“大村”。     

再建“花园村”——无为县刘渡镇花园村党支部工作侧记

前些年,无为县刘渡镇花园村因村班子管理不民主、财务不透明,部分党员、群众长期集体上访,村里各项工作陷入瘫痪。2002年,新一届村班子成立。几年来,新班子同心协力,共谋发展,再建了一个管理民主、经济发展、邻里和睦、乡风文明的花园村。民主管理,民主理财,让群众对班子放心新一届班子上任后,广泛听取     

加强基层党支部团结工作初探

党支部是党的基层组织,加强党支部建设的首要问题是加强支部班子的团结,只有团结才有战斗力,只有团结才能出成果.但是,当前在一些基层党支部班子中,不团结现象严重影响了班子整体功能的发挥,群众不满意.这就要求我们在加强支部班子建设中,要把团结问题当作重点来抓,真正把基层组织建设成为团结战斗的坚强堡垒.     

跑步前进的新班子

息烽县永靖镇龙爪村，新上任的村两委班子认真实践“三个代表”，为群众办实事，短短４个月面貌焕然一新。深入村组解决难题新班子抓住开展“三个代表”学教活动的契机，进组入户广泛征求群众意见，决定从群众最不满意的村务不公开问题做起。他们配合镇有关人员，并请群众代表参加，对该村１９８２年以来的帐目进行了全面清理，收回各种不合理支出等资金共计１万余元。承诺收支公开合理，决不容许乱签字、白条充帐等，干群关系得到明显改善。龙爪村大型组共６８户２８０余人，户与户间较为分散，天一擦黑，便关门闭户足不出门，出行极为不便…     

阳光村务消除干群误会

<正>杨家镇朵朵树村位于绵阳涪城区二环路的交通要道上,本应依托较好的区位优势快速发展的村,却因为干群不信任、党员有顾虑、村务无法开展而成为有名的后进村,村里事务一度处于瘫痪状态。如今,这个昔日的后进村正悄然发生着变化……公开信息重树党员群众信心2013年底,杨家镇党委以村(社区)换届为契机,对朵朵树村"两委"班子进行了调整充实。新班子上任后,通过走访了解到,村民对财务信息公开不到位、不及时     

克服整顿农村后进支部中的“四重四轻”现象

整顿农村后进党支部,是农村基层党组织建设的一项重点工作,特别是全国农村基层组织建设会议以后,中组部《关于进一步整顿农村软弱涣散和瘫痪状态党支部的意见》下发以来,各地整顿后进支部的力度明显加大。然而,从各地整顿后进支部的实践来看,不同程度的存在“四重四轻”现象,应引起有关领导的高度重视。 一是重人治轻法治。一些地方整顿后进支部习惯于调调班子,换换人,结果往往出现新班子老样子的情况。俗话说:“没有规矩不成方圆”。后进支部之所以落后,除了人的问题,班子问题外,制度不健全,工作没章程,办事没法度,领导没艺术,失去了广大群众的信赖和支持是其重要原因。因此,整顿后进支部不可单打一,要实行综合治理。一方面,对那些确实是软、懒、散、贪、馋的支部班子坚决进行手术,予以组织调整,把那些既能带头富又能带领群众富的双带能人选拔进村级领导班子。一方面,要建立健全各项工作制度以及村规民约,特别是计划生育、农民负担、村级财务、宅基地审批等群众最关心,反映最敏感的问题,要完善监督机制,实行办事公开,提高透明度,以此来规范干群的行为,使之逐步     

漳河岸边一颗星——记大名县铺上乡东李二庄村党支部书记张宝军

东李二庄村位于漳河岸边,是一个人口不足800人的小村,村小但问题不少。新支部班子成立前,村里的干群关系紧张,派性严重,外欠账多。村干部无为、无威,不干事,想干也干不成事。群众意见大,村内人心涣散,工作无法开展,群众集体     

支部工作要讲究方式方法

我是2002年开始担任武清区河北屯镇东楼村党支部书记的。我们村不算大，有170户、500多人。过去，村里的工作基础比较薄弱，人心也比较散，通过这几年村两委班子和广大党员、群众的共同努力，现在全村变化很大，不但村两委班子团结，干群关系融洽，而且村民收入也增加不少，村支部还连年被评为先进党支部。通过这几年的工作实践，我深深体会到，讲究方式方法是做好支部工作的关键所在。     

在希望的田野上——芮城县城关镇夭头村党支部带领群众搞调产纪实

过去,在芮城提起城关镇夭头村,人们只知道那是一个“上不靠山,下不挨滩”,吊在黄河二阶台的穷村。如今,夭头村已成为一个依靠发展大棚菜而远近闻名的小康村。当你问起群众为什么会有如此大的变化,群众都会说：“那是因为我们有一个优秀的党支部书记焦尔民,有一个按照‘三个代表’要求办事的好支部班子。”依托优势找出路　　夭头村以前是一个以粮棉生产为主的典型农业村,农民辛勤劳作一年,只能落个肚子圆。进入90年代,随着农村产业结构的调整,再也不能受穷成了群众的共同心声。1991年,4位青年村民自发到闻喜考察学习日光温室大…     

抓好整顿工作 增强主角意识

我们在抓整顿工作中,破除依赖等靠思想,增强主角意识,充分发挥主导作用,使金家、康家、西北地3个后进村都发生了明显变化,其中有两个村脱贫晋档。 一、练内功,建好支部班子 我们坚持“先换思想后换人,不换思想就换人,换人就要换能人”的原则,紧紧抓住党支部班子建设这个关键。一是加强教育,转换思想。通过集中办班、播放专题电教片等办法,解决事业心不强、思想不够解放等问题;通过组织“如何做一个群众拥护的村党支部书记”研讨会,提高村书记的素质和工作能力;通过参观经济发展较快的乡镇,增强村书记的责任意识和勇于进取精神。西北地     

依靠农村党建带动扶贫的思考

近年来,在“抓党建,促扶贫”的工作实践中,笔者深深地体会到,扶贫到村关键是要在治本造血上下功夫。这是帮助农民脱贫致富奔小康的战略选择。实施这一战略选择,确比单纯的给钱给物更有效,且能为贫困地区留下“不走的工作队”,建立“无形的财源库”。 启示之一,抓好班子扶贫,启动内在活力。不怕一个穷摊子,就怕没有一个好班子。帮钱帮物,不如帮助建设一个好支部。一个村,有一个坚强的政治领导核心,有一个带头的力量,一个凝聚的力量,就可以带领群众治穷致富奔小康。如果哪个村,党的组织软弱涣散,甚至瘫痪半瘫痪,那个村就会问题成堆,社会混乱,经济、文化落后,群众生活得不到提高。因此,建设一个好支部,启动村班子带领群众发展经济的内在活力,这是当前农民     

海城市开展“回请能人“治村活动成效显著

近年来,针对一些村虽然经过整顿和建设,但村党支部战斗力不强,村干部思想保守、素质不高,村级经济和社会发展仍然滞后等问题,海城市委开拓创新,大胆实践,在全市576个村中大力开展“回请能人”工作,并以此作为选准配强村支部班子的一个突破口和着力点,促进村级党组织建设水平的整体提高。一是选贤任能多渠道。在选拔村支两委班子时,海城市敢于打破陈腐观念,跳出“寨门”选“寨主”,注重在种养殖大户、科技带头人、企业经营者、务工回乡青年、复员军人、机关分流人员中选拔那些政治坚定、思想过硬、肯为群众办实事、会为群众办实事的干部为村…