都安“四个结合”推进“组工干部下基层”活动

为深化拓展全国“万名组织部长下基层”活动内容,不断树立组织部门“党员之家、干部之家、知识分子之家”的良好形象,河池市都安瑶族自治县县委组织部立足部门实际,围绕“四个结合”,动员和组织组工干部走出机关,深入基层,深入群众,推进“组工干部下基层”活动。     

浦北县＂百人评组工＂求良策

近期,浦北县委组织部在全县召开“两会”期间,面向“两会”代表开展了一次“百人评组工”活动,主动查找县委组织部自身不足,征求“两会”代表对组织部门和全县组织工作的意见和建议。     

解“三难”为“村官”

近期．浙江省绍兴县委组织部开展了一次大规模的大学生“村官”现状调查．发现大学生“村官”存在异地环境融入难、岗位作用发挥难、农村工作安心难等问题。要解决“三难”问题，着重要解决好三大问题。     

“四个声部”唱响幸福组工“最强音”

2014年年初,江苏省沭阳县委组织部将2014年定为“幸福组工建设年”,书香组工、服务组工、创新组工和关怀组工“四个声部”齐声唱响幸福组工“最强音”。     

北海市培训干部突出“深”“严”“土”

新的形势对组织工作提出了新的要求。作为新时期的一名组工干部一定要具有“四言”能力,即要“慎言”、能言”、敢言”、无言”,做到既有内才,又有外才;既能做,又会“说”,真正能内外兼修、慧中秀外,使组织部门的良好形象和组工干部所具有的正气、才气、大气得到充分体现。     

平南县建立“组工干部书柜”

去年以来,平南县委组织部结合组织部门“三个之家”建设、转变干部作风和加强机关行政效能等建设活动,开展建立“组工干部书柜”主题实践活动,把提高理论素养和加强业务学习贯穿于组织部门自身建设的始终,努力打造“学习型组织部”。     

新闻报道的文化元素——《海南日报》的“海丝路”“寻路行”

近年《海南日报》启动了"丝路话古今,寻梦万里行"——"一带一路"大型采访报道活动。这一活动的重要示范意义在于,它揭示了新闻报道应追述历史的文化内涵,应包含诸多历史文化元素,同时还应探索未来的文化意义。     

培养展翅高飞的“领头雁”——壶关县“七个专题”培训农村“领头雁”纪实

常言道,“群雁高飞头雁领”。在一个农村、一个社区,支部书记和村委（社区）主任就是带领群雁高飞的“领头雁”。继2012年首次举办全县农村“领头雁”大规模培训班之后,2013年,壶关县委组织部又再次联合县委党校、县民政局和县农委,创新开展了“七个专题”培训农村“领头雁”延伸班,受到了农村干部的齐声称赞。     

马克思主义“行”的逻辑理路阐释

中国共产党百年奋斗历程所取得的辉煌成就充分展现了马克思主义的真理伟力和实践效力,全面凸显了马克思主义“行”。马克思主义“行”有其逻辑理路,在理论根基上,马克思主义揭示了人类社会发展规律,确立了共产主义崇高理想,展现了唯物辩证法的方法论自觉。在历史主体上,作为马克思主义践行者和发展者的中国共产党始终坚定对马克思主义的信仰,并推动马克思主义中国化,把党的命运与这一科学理论的命运紧紧连在了一起。在实践推进上,马克思主义在党的革命、建设、改革的伟大实践中展示出了强大生命力,深刻改变了近代以来中国人民和中华民族的命运,是中国共产党取得成功的根本奥秘。     

组工干部始终如“一”讲党性

组织部门是党性最强的部门。作为组工干部,要“从一而终”心向党,“一以贯之”只为公,“一心一意”系群众,“一身清廉”严律己,以始终如“一”的忠诚、公道、亲民和清廉,做新时期“讲党性、重品行、作表率”的楷模。     

组织工作要坚持“三个贴近”

回顾我们党30年的改革开放历程，归根到底就是不断解放思想的过程。组织部门要以改革创新精神推进工作，就是要着眼于时势和目标任务的变化，站在新的更高的起点上，按照贴近大局、时代和改革方向的原则，牢牢把握解放思想这把“金钥匙”，用新视角来观察形势、用新理念来武装头脑、用新思路来指导工作、用新方法来解决问题，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。     

临沐县“三轮驱动”彰显城市建设靓点

近年来，临沭县人大代表十分关注城市建设，每次人代会上都提出有关城市建设的意见和建议。为把这些意见和建议落到实处．该县人大常委会多次歼展视察、检查和调研活动，加大对城市建设工作的监督力度，督促政府实施，从而使城市建设靓点频出。     

“四个强化”建“四型”组工队伍

为进一步加强组织部门自身建设，不断提高组织工作服务中心的能力与水平，近年来，中共江苏省启东市委组织部围绕“四个强化”，不断创新形式，落实措施，全力建设“四型”组工队伍。     

高油价，有车族三思而“行”

2004年,当原油价格还在每桶33美元以下徘徊时,美国的史蒂芬·李柏博士就预言石油价格将达到每桶100美元。这个当初被很多人认为不可思议的数据,被近年来飞速上涨的油价验证,并不断刷新纪录。     

组工干部要在“提三力”中做表率

干好“一三五”、实现“四翻番”．需要一大批过得硬、打胜仗的“能吏”和“狮子型”干部。组织部门作为党管干部的职能部门．既要继续发扬好“老黄牛”精神．更要培养选拔好“狮子型”干部。为此．绍兴县委组织部认真贯彻省委十三届三次全会精神,按照县委统一部署．进一步深化了“提三力、促发展”活动．即要求组工干部带头提升执行力、服务力、担当力,努力鉴别、培养一大批“能吏”和“狮子型”干部．     

为实现“两个率先”提供组织保证

扬中作为苏南较发达县市，当前正处于加快发展的“黄金期”，如何以先进性教育活动为契机，为既快又好地实现“两个率先”提供坚强的组织保证，这是组织部门的当务之急。     

为企业提供“零距离”服务

近日，江苏省溧水县委统战部长朱信年亲自把办好的企业服务“绿卡”送到锦江电工企业负责人的手上。     

更新“官念”

许多领导干部因年龄等原因不再担任领导职务。改任非领导职务。现实中。他们虽然从领导岗位上退下采，但有的仍在工作。随着干部人事制度改革的推进，非领导职务干部队伍越来越庞大，越来越成为一个特殊群体，如何教育好、管理好、使用好这些干部，更新他们的“官念”，是当前组织部门需要研究和解决的问题。     

“修宪”、“制宪”、“行宪”之争与台湾“宪政秩序”塑造中的“国家认同”

“宪改”长期以来是台湾岛内政治斗争的中心内容,目前各种势力围绕“修宪”、“制宪”、“行宪”之争关系到台湾“宪政秩序”的塑造。从李登辉时期“宪政改革”到陈水扁当局的“宪政改造”,台湾的“宪政秩序”同时具有法理意涵和政治功能。目前台湾“宪政秩序”塑造的焦点在于:“行宪”和“宪改”哪个更迫切,“宪改”本质上到底是“修宪”还是“制宪”?不同的“宪政秩序”的塑造途径将会产生对民众的不同“国家认同”导向,导致台湾民众“国家认同”倾向的混乱。     

“政校行企”视域下高职毕业生“慢就业”现象干预和引导策略研究

文章以“政校行企”视域为基础,对广东省高职院校毕业生“慢就业”现象进行了研究。研究发现,高职院校毕业生普遍存在着“慢就业”现象,其原因包括就业观念不合理、专业不符市场需求、就业渠道单一及就业信息不对称等。为此,文章提出了多种干预和引导策略,包括加强就业观念教育、拓宽就业渠道、提高专业能力与就业技能、建立就业信息平台等,旨在为解决广东省高职院校毕业生“慢就业”问题提供参考和借鉴。