高职院校教师组织承诺研究综述

组织承诺是组织整体绩效水平的重要影响因素，教师组织承诺与教师的工作态度、工作表现和去留倾向关系密切，它不仅影响学校组织的效益与效能，而且与整个高职教育事业息息相关。文章从心理学角度和组织承诺理论出发，结合我国高职院校教师组织承诺的现状，提出了提高教师组织承诺水平的措施。     

全面推行“党员先进性承诺卡”构建保持党员先进性长效机制

2002年以来，十堰市郧西县在农村党员中普遍开展了以“党员先进性明白卡”为主要内容的承诺活动，有效解决了组织怎么管、党员怎么干、群众怎么评价党员的问题，得到了上级党组织的充分肯定和基层党员群众的普遍欢迎。近年来，十堰市结合先进性教育活动，在总结推广郧西县经验的基础上，在全市14．7万党员中全面推行了这一活动，承诺范围由农村党员向机关党员延伸，承诺对象由普通党员向领导干部延伸，承诺内容由办事承诺向廉政承诺延伸，激发了党员发挥先进性作用的内在动力，初步探索出了一条保持党员先进性长效机制的有效途径。     

基于信任视角的高校教师组织承诺的培育

高校教师是高等学校教学与科研的主体,是推动学校全面、协调、可持续发展的重要力量,高校教师组织承诺的培育是高校人力资源管理的关键.高校教师组织承诺的培育分为三个阶段:建立认知型信任--产生组织承诺;产生情感型信任一发展组织承诺;强化情感型信任一提升组织承诺.     

公务员组织承诺与离职倾向关系研究

以天津、广州、武汉的502名公务员为研究对象,通过发放组织承诺量表、离职倾向量表进行问卷调查,旨在探讨公务员的组织承诺与离职倾向关系。维持一支具有优良品德、高素质、高水平的公务员队伍,应加强组织文化建设,提高公务员规范承诺;构建人力资源职业生涯发展规划,提高公务员感情承诺;完善绩效考核体系,提高公务员继续承诺。     

警察职业承诺现状与影响因素研究

通过对某省493名警察的职业承诺调查,结果表明:1、警察情感承诺较低,规范承诺一般,继续承诺较高;2、性别对警察情感承诺有显著影响,对继续承诺影响十分显著,对规范承诺影响不显著;3、学历对警察规范承诺、继承承诺有显著影响,对情感承诺影响不显著;4、是否毕业于公安院校对警察规范承诺影响十分显著,对继续承诺有显著影响,对情感承诺影响不显著;5、警龄对警察情感承诺、规范承诺和继续承诺均存在显著影响。     

警察职业承诺现状与影响因素研究

通过对某省493名警察的职业承诺调查,结果表明：（1）警察情感承诺较低,规范承诺一般,继续承诺较高;（2）性别对警察情感承诺有显著影响,时继续承诺影响十分显著,对规范承诺影响不显著;（3）学历对警察规范承诺、继续承诺有显著影响,对情感承诺影响不显著;（4）是否毕业于公安院校对警察规范承诺影响十分显著,对继续承诺有显著影响,对情感承诺影响不显著;（5）警龄对警察情感承诺、规范承诺和继续承诺均存在显著影响。     

国有企业青年工人组织承诺现状分析——基于包头钢铁集团青年工人的实证分析

从包钢青年工人组织承诺现状看,国有企业青工的组织承诺水平与国外员工组织承诺水平有较大差异,这些不同应引起国企管理者的高度重视.国有企业管理者应建立良好的企业文化氛围,创建良好的工作环境,构建员工职业生涯管理系统,提升职工的满意感,使企业持续稳定发展.     

试析承诺的分类与责任

承诺制是社会主义精神文明建设的一个重要内容 ,也是依法治国方略的具体体现。本文将承诺分为商业承诺、政府承诺和民间承诺 ,并着重分析了各自的性质和责任。     

默示承诺浅议——兼论《合同法》第22条规定之缺陷

默示承诺是承诺的形式之一 ,以默示承诺订立的合同在实践中大量存在。依行为方式的不同 ,默示承诺可分为推定承诺和沉默承诺两种基本类型。明确确定默示承诺的各种形式及其法律意义 ,对于维护交易安全和当事人的利益 ,减少交易纠纷都有重要的意义。各国立法对此都有相应的规定 ,我国《合同法》也认可了默示承诺的效力 ,但还需进行进一步的完善。     

警察的职业承诺及其影响因素研究

警察的职业承诺分为情感承、诺、继续承诺、规范承诺三个方面.当前基层民警的职业承诺水平是比较高的,其中,规范承诺明显高于情感承诺和继续承诺.警察的职业承诺及三个因子存在着显著的件别、警种、区域方面的差异.警察的职业承诺还需进行必要的培养和提高,才能有效降低警察组织人才流失的比率,提高警察队伍的稳定性.     

养老机构护理员情感承诺与工作嵌入的相关性

目的：了解机构养老护理员情感承诺及工作嵌入现状及相关性。方法：2022年7月—11月,选取438名机构养老护理员为研究对象,采用情感承诺量表、工作嵌入量表进行调查,运用Pearson相关分析研究护理员情感承诺与工作嵌入的关系。结果：机构养老护理员工作嵌入总分为（60.18±8.23）,条目均分为（2.62±0.36）;情感承诺总分为（16.85±3.57）,条目均分为（2.81±0.60）;护理员情感承诺与工作嵌入得分及其组织因子的相关系数分别为0.121(P<0.05),0.557(P<0.01)。结论：机构养老护理员工作嵌入水平处于中等偏下水平,情感承诺水平中等,情感承诺与工作嵌入及其组织因子呈正相关,建议管理者有针对性地提高护理员情感承诺,增强组织内联系,提升其工作嵌入水平,改善护理员高离职率状况。     

“双层双承诺”的探索与实践

大冶市灵乡镇是全国文明镇、全国小康建设明星镇、全国重点镇，曾获得湖北省“六好”乡镇党委荣誉。我镇继2004年被列入全省农村保持共产党员先进性教育唯一试点镇后，今年又被黄石、大冶两市定为在“三级联创”活动中开展服务群众“双层双承诺”（村党组织向镇党委和群众承诺、党员向村党组织和群众承诺）活动的试点镇。     

国外警察承诺研究——动因、进展与启示

警察组织是重要的公共部门之一.国外对警察承诺的研究有着深刻的现实和理论动因.虽然起步较晚,成果较少,但是也取得了一定的研究进展,其内容包括将承诺研究的一些重要概念和测量工具引入警察承诺研究,着重分析人口学变量、工作或职业相关因素以及组织管理因素对警察承诺的影响,并提出了相应的对策建议.这些研究成果对我国相关领域的研究提供了有益借鉴.     

试分析信赖、相信与承诺

在信任问题的研究中，信赖、相信和承诺都是出现频率很高的概念，存在着严重的与“信任”一词混用的情况，其实，这几个概念既有联系又有区别。信赖是一种人对人的依附心理状态，用于事或物上，也是一种单向的坚定相信的心理状态。相信也是其主体对人、事、物的一种心理指向，在很多情况下，只是表现为相信某一事实，这种事实可以是与其主体无关的。承诺往往以言行的形式出现，是引起一种行动的前提，如果承诺能够得到切实履行的话，可以导向信任关系的生成。     

被害人承诺对生命权之例外研究

被害人承诺作为一种超法规的正当化事由源于现代刑法对个体意志自由的尊重；但被害人承诺的范围并非任意，对生命权的承诺就是一个例外。这归因于自由的真谛是做法律许可的事情，逾越了法律的藩篱，个体就不能获得真正的自由。生命权是享有自由的载体，对其放弃的承诺是毁灭自由权主体本身，因而刑法禁止被害人对其生命权的承诺。生命权体现人类的尊严和价值，具有不可让渡性；但基于尊重生命尊严和保障生命质量的目的，安乐死或许是被害人承诺对生命权例外之例外。     

论村委会选举中的竞选承诺

村委会竞选承诺的引入,是村民自治进程中的一项制度创新。竞选承诺对村委会选举和乡村发展有着积极意义,同时又存在着不可忽视的问题。要坚持和完善竞选承诺,使其成为成熟的制度并加以广泛推行。     

我国地方政府间公共服务合作中的承诺与兑现——面向长三角地区的探索性研究

合作供给公共服务已经成为地方政府间合作的重要组成部分.在实践中,各区域通过协商签订了大量的合作承诺,这些承诺的实现与否直接影响到地方政府间合作的质量与持续进展.本文通过对长三角地区合作提供公共服务实证材料的分析,考察合作承诺的兑现程度、存在问题及根源,为地方政府间公共服务合作探寻改进的路径.     

价值、困境及发展:社会治理中的政府承诺机制析论

在社会治理中,理想的政府承诺具有提升政府回应性、维护社会秩序、增强公众满意度、改善政府形象等诸多价值。政府承诺要取得预期效果、实现既有价值,首先必须是可信的。政府承诺之可信性受承诺的成本———收益比较、是否遵守正义原则、社会资本的存量与增量状况、责任机制完善与否等诸多因素影响。走向合作治理的政府承诺意味着政府承诺权力基础社会化、高度的公益服务自觉性以及有效的制度保障,这也是使政府承诺有效和可信的根本路径。     

公安院校大学生专业承诺对学习倦怠的影响研究

为考察公安院校大学生专业承诺对学习倦怠的影响效果，采用《大学生专业承诺量表》和《大学生学习倦怠量表》对某公安院校2009级206名大学生进行了测量。结果表明，公安院校大学生专业承诺及其附属雏度与学习倦怠及其附属维度大多数存在显著的负相关：专业承诺中的情感承诺维度是公安院校大学生学习倦怠最重要的预测变量。可见，专业承诺与学习倦怠存在密切关系，改善专业承诺水平尤其是情感承诺水平有助于降低学习倦怠的发生频率。     

民办高校组织承诺、组织气氛与教师绩效的关系研究

民办高校由于其组织结构的特殊性带来多方面限制,往往导致其师资管理较为薄弱,教师的积极性、稳定性和创造性没有得到很好发挥.本文采用实证的方法探讨了民办高校组织承诺、组织气氛与教师绩效之间的关系:构建了组织承诺、组织气氛与教师绩效之间的关系模型.通过研究发现.组织承诺对民办高校教师绩效的影响是全面而关键的;组织气氛对民办高校教师绩效的影响是侧面的.