握手的分量

那年,我被安排在局办公室做文秘工作。一天,上级领导突然来检查工作,恰巧局领导都不在,我一个人在值班。我满脸带笑地一边说欢迎领导的到来,一边把手伸了过去,准备和上级领导握手。谁知,领导竟没一点反应。我隐隐约     

不归我管

大志是我们局长的秘书,多年来一直从事文字工作,写东西善于吹捧应景,深得领导器重。 前些日子,我们局长亲自挂帅,组织全体干部职工搞了一次植树造林活动。大志在第一时间写了一篇通讯稿,第二天就见报了。说来凑巧,那篇稿子被某位市领导看到了,这位市领导跟我们局长面和心不和。这次,他看到我们局植树1000多棵,就有些怀疑。     

少空谈多务实

少空谈多务实时下一些地方，似乎什么工作不喊个口号，就无方向；不开个研讨会，就没典型引路。比如，每当一项新的工作开始，总是标语口号满街贴，然后就是被群众称为“老演员”的领导上电视“露脸”，搞电视讲话。一阵风过后，钱没少花，劲没少使，结果给群众留下的只有...     

真的没意见吗

在企业三个文明建设工作中,机关下发对党委和领导个人征询意见表到基层时,连队总是填上"没意见"。 真的"没意见"吗?非也。不是"没意见",而是基层领导不便说、不能说、不敢说。一是认为"有意见"就是扫领导的颜面,怕人家以后给自己"穿小鞋"不敢提;二是认为上级征询意见是"幌子"是在"走过场""栽盆景"怕真的指出问题,上级非但不给解决,反而惹了"一身臊"不想提;三是认为不提意见可以隐瞒本单位的问题,而提了以后领导反而会抓自己"小辫子"不能提。     

发扬民主不能脱离党管干部

中组部研究室主任彭清华认为,深化干部制度改革,必须坚持党管干部原则,改进党管干部方法,正确处理好党管干部和扩大民主的关系。发扬民主不能脱离党管干部原则,扩大民主不能扩大到失去党对干部工作的控制力和主导权。 坚持党管干部原则和扩大干部工作中的社会主义民主,是我们国家的性质和我们党的执政地位决定的。党的领导主要是思想领导、政治领导和组织领导,思想领导和政治领导要通过组织领     

“知人”谈屑

人们常说:“不打勤的,不打懒的,专打那些没眼的。”所谓“勤者”,指的是那些善于专门在领导面前干得欢的人;“懒者”则指那些能说不干的滑头;而那些“没眼者”,也就是领导在与不在都一样干工作的人罗。“打”,则是看不上、批评指责、轻视的意思、为什么“没眼者”     

为了顺算法的顺利实施

参加兵团农牧团场工作会议的师团领导还没从乌市赶回来,农十师的不少职工就拿着登有金云辉司令员“五条安民告示”的报纸找领导询问:“顺算法执不执行?”     

笑脸

他爱对领导点头微笑,领导批评他,他也微笑;领导讨厌他,他也微笑。领导就开始喜欢他了。凭着笑脸他入党、转正成为领导手下爱将。一天,领导见他没笑脸了     

从严治党要防止“溃于蚁穴”

<正>一日,与友人路过十字路口,恰巧看到信号灯坏了,于是问:"若你在交管部门工作,逛街时发现灯坏了,你会向领导反映吗?"答:"当然不会,下班时间与我无关。领导没吩咐,我何必自告奋勇献殷勤。上头没留意的让我给发现了,会让领导抹不开面子,同事也会觉得我故意在表现。要是领导安排我来查看,那我肯定及时上报。"最后他又补充—句:"这就是官场哲学!"如此一说,有些路面长期积水,有些角落垃圾成山,有些路口车满为患,有些市场混乱不堪,却长时间得不到解决,是不是有因可寻了呢?这种看似高深的"官场处事     

“党管人才”需要创新什么

"党管人才"就是要加强党对人才工作的领导,重点是加强党对人才工作的宏观管理,管好人才队伍建设的全局,抓好人才队伍建设的大事,着力解决好人才队伍建设的关键问题。坚持这一指导原则,与时俱进做好党的干部队伍建设和人才工作,需要我们创新人才工作观念和人才工作机制。     

慎言“没意见”

“没意见”这三个字,我们在工作中常常听到,特别是上级就某项工作、某个决策征求下级或群众的意见时,大家常以“没意见”作答。如果确实没意见,当然可以另当别论。但就现实情况来说,更多的却是有的同志心中有意见而嘴上又不说出来。其原因不外乎有两点:一是瞻前顾后、顾虑重重,生怕提了意见,得罪了上级,留下一个“你比领导还高明”的印象,损害自己在领导心目中的形象;二是觉得位卑言轻,提几条意见也于大局无补,干嘛要多这一嘴,于是干脆缄口不言,把本来想谈的意见又咽下肚去。     

怕领导

一位领导和部下去钓鱼,钓了很久都没收获,部下却钓上不少鱼,领导脸面上有点挂不住。部下识趣地拍马屁道:     

古代官场辞职往事

正现代社会来一场说走就走的辞职未必容易,可能被文件"喊话",在古代更是如此,这毕竟不是单方面宣布就能完成的事,有时候手里的铁饭碗不但没打破,顺带还可能让领导闹心不已。员工辞职领导闹心从古到今,因为工作不顺心辞职的大有人在,先说刘知幾和吴兢,他们是唐代官方修史机构中的杰出公     

把管人管事管思想统一起来——湖北大学校长徐章煌教授谈高校思想工作

湖北大学是湖北省首先实行校长负责制的高等学校。学校领导体制改变以后,思想工作应该是个什么格局?思想工作怎么做?我们带着这个问题走访了该校校长徐章煌教授。一、高等学校思想工作的领导体制必须一体化徐章煌校长说,他是1983年开始做学校领导工作的。1984年湖北大学改制后(由单一师范学院改为综合性大学),根据省委、省政府的指示,1985年2月起实行校长负责制。他说,几年来,在工作实践中深深感到,思想工作必须和管人管事统一起来,否则     

“要加薪”的下场

员工:领导,这个月的工资还没变?领导:没特殊情况,当然没变化了。怎么,你嫌多了?员工:领导,咱们生产的产品都涨价了,咱们是不是该加薪了?     

听到批评是好事

近日,一位朋友很郁闷。问其缘由,他说：工作没做好,受到领导批评,故而心存惶惶。我宽慰他：哪有人不受批评啊,只要你能认真对待,多思改进,就一定能把以后的路走好、取得进步。     

领导方法和领导艺术实践浅谈

科学的领导方法和领导艺术是一个成熟的领导干部的工作能力、工作风格和工作水平的必备条件。毛泽东同志曾经指出:“我们不仅要解决过河的问题,而且要注意解决过河的船和桥的问题。”可见,科学的领导方法和领导艺术是领导干部分析问题、把握问题、解决问题的关键,是一个基本素质和基本能力的问题。勤于学习,勇于实践,善于思考,努力提高决策水平。领导的过程,就是制定决策、实施决策的过程。如何才能作出正确的决策呢?这就是要通过学习、实践和思考,提高决策水平。一是勤于学习,努力提高自己的文化、知识水平。一个领导可以没有文凭,但不可没…     

组织人事报一位退休老干部给中组部领导去信谏言——换届不是安排几个官位

最近，一位地方退休老干部给中央组织部领导写信谏言。这位老同志在信中写道，对现在一些党员干部的不良现象和行为，作为一个老干部实在看不过眼。现在正是省级人大、政府、政协换届的时候，这本来很正常，而有些领导为了达到自己的目的，大肆拉选票，请客，打电话，打招呼，发信息，更有甚者跑到家里去“拜访”，某大酒店人满为患，群众甚为不满。有的市委书记到一个地方任职还不到两年，情况还没有摸清，工作还没进展，大事没干一件，就急忙跑官，     

毛泽东当秘书管保密

<正>1924年,国共两党实现合作后,毛泽东被派往国民党上海执行部工作,任组织部秘书兼文书科主任,这张执行部人员在孙中山故居前的合影集中了当时国共两党的精英人物,被称作"国共群英会"。这一年,毛泽东还担任着中共中央局秘书一职,直接配合陈独秀工作。按照中共中央《组织法》规定,秘书就是主管领导和机关保密工作的。一年间,经他收发的文件有3000多份,而中央发出的一系列文件都是由他起草并与陈独秀联合签发。虽然身兼双职,十分繁     

话说老张——记达县畜牧局总支专职纪俭员张长富

张长富同志今年3月退休了,领导和同志们总有一种失落感。他参加革命工作43年,在平凡的工作岗位上默默无闻地辛苦了一辈子,虽没有什么惊天动地的事迹,可大家总把他作为一把量人的尺子:“只要是老张那样的干部就没话说。”